क्या आप अपने अखंडता बेचने?
व्यापार में वफ़ादारी एक कि उच्च गुणवत्ता के तहत अधिकारियों द्वारा दर्जा दिया है इन दिनों है. कई अधिकारी इतनी "धक्का दिया और खींच लिया" एक ऐसा छिपा नहीं बल द्वारा 'लाभ मकसद "है कि वे अक्सर खुद को ढूँढ बुलाया कुछ ऐसा है जो बिना वे उन वे कारोबार 'from.Isn टी विडंबना यह है कि कुछ (लाभ अर्थात बनाए रखने के मकसद से कोशिश कर रहे हैं सभी विश्वसनीयता और विश्वास खो सकता है समझौता) है कि मदद करने वाला है काले अक्सर उन्हें आँख बंद करके ड्राइव लाल में गाइड में कारोबार? ऐसा क्यों है? यह ठीक है क्योंकि अधिकारी अक्सर जो इस तरह के कारोबार चलाने के ऊपर लाभ दिया है अपने स्वयं के व्यक्तिगत और व्यावसायिक अखंडता. यह विश्वासघाती गलती आसानी से एक के रूप में कुछ हाल ही में घोटालों में देखा गया है यानी, एनरॉन विश्व Com, आर्थर एंडरसन और अन्य सार्वजनिक रूप से कम एक कार्यकारी कोच, मनोचिकित्सक और विशेषज्ञ known.As बर्बाद हो सकती है अंतर्निहित भावनात्मक मुद्दों कि नैतिक दुविधाओं को नेतृत्व, मैंने देखा है कि इस तरह की नैतिक त्रासदियों का मुख्य कारण है एक कार्यकारी कम आत्म सम्मान से स्टेम में प्रशिक्षित है. हाँ, आप इसे सही ढंग से सुना है, "कम स्व सम्मान विडंबना लगता है. "यह व्यापार दुनिया के दिग्गजों जो हमारे उम्र के heros के रूप में इन बड़ी कंपनियों को चलाने के कुछ हम में से कई के रूप में नहीं मानता है हो सकता है. वास्तव में, जब एक ये है एक सीईओ की सतह खरोंच पाता है यह कम आत्म सम्मान की fish.A प्रमुख हस्ताक्षर के एक बहुत अलग केतली इस प्रकार है. बस भीषण गति है कि इन अधिकारियों रखने पर प्रतिबिंबित करती हैं, कुछ लगभग निरंतर और स्वास्थ्य, संबंधपरक उपेक्षा काम जरूरत है, परिवार प्रतिबद्धताओं और अन्य व्यक्तिगत इच्छाओं और जरूरतों. कम आत्म सम्मान, या कम आत्म सम्मान के साथ ही किसी को इस तरह से कुछ करना होगा हमारे बीच themselves.Those को जो लगता है कि इस तरह की एक गति सामान्य है, स्वीकार्य और आवश्यक को इस पर अपना निर्णय सवाल की संभावना है. यह ठीक है. मैं उन सभी व्यक्तियों की पूछ को नोटिस कैसे वे खुद के बारे में लग रहा है. मेरा सुझाव है कि सकता है कि यदि वे जीवन 'का त्याग कर रहे हैं और अंग "अभी तो जीवित रहने के लिए है कि शायद एक बहुत खुश अस्तित्व के लिए नहीं है. यह क्या? तो कितना खुश तुम सच में कैसे खुश हो? इन executives.Such हैं एक भीषण गति और निजी जरूरतों के लिए सही उपेक्षा और इच्छाओं को कम आत्म सम्मान का स्पष्ट संकेत है. अक्सर अधिकारी इतनी बुरी तरह से अनजान हैं कि वे कैसे लग रहा है या कैसे खाली वे भावनात्मक रूप से, क्योंकि वे भी ऐसी भावनाओं को महसूस कर रहे हैं डर लग रहा है. डर लग रहा है कि ऐसी भावनाओं को उन्हें या पतन करने के लिए गंभीरता से स्वयं पर शक शुरू कारण हो सकता है. बेशक इस डर से काफी के रूप में यह पूर्वसूचक भयानक है, कम से कम उनके दिमाग में, संभव decompensation हर level.Yet यह है पर वही डर है कि ऐसे अधिकारियों के लिए खुद को मजबूर कर रहा है ड्राइव कठिन है, संभावना है कि खुद के लिए कर रहे हैं riskier और उनके संगठनों के लिए और इस तरह उन्हें पैदा करने के ढहने के कगार पास वैसे भी ले आना. एक "no-स्थिति जीत की तरह लगता है 'नहीं है? वैसे सच करता है कि इस भँवर की तरह बाहर है. अगर यह किसी भी तुम्हारे साथ गूंजती है और तुम पर्याप्त कैसे फंस आप इस सब में लग रहा है के बारे में चिंतित हैं तो लगता है के लिए नीचे वेब साइट पर जाएँ मुफ्त. इसके पहले भी late.Dr. निक Arrizza केमिकल इंजीनियरिंग, व्यवसाय प्रबंधन और नेतृत्व, चिकित्सा और मनश्चिकित्सा में प्रशिक्षित किया है. वह एक मुख्य वक्ता के अध्यक्ष, लेखक, तनाव है प्रबंधन कोच, पीक प्रदर्शन कोच और शोधक, जीवन और कार्यकारी प्रदर्शन कोचिंग में माहिर हैं, एक नया शक्तिशाली उपकरण के विकासकर्ता गूंज प्रक्रिया (TM) कि phyiscal बनाने में मदद करता है मन कहा जाता है, भावनात्मक, मानसिक और spirtual अच्छी तरह से स्थायी रूप से नकारात्मक मान्यताओं, भावनाओं, विचारों और यादों को जारी की मदद से जा रहा है. वह जीवित कार्यशालाओं, अंतरराष्ट्रीय टेलीफोन प्रशिक्षण सत्रों और अंतरराष्ट्रीय धारण शारीरिक पर teleconference कार्यशालाओं. भावनात्मक, मानसिक और आध्यात्मिक अच्छा होने के नाते. व्यक्तिगत यूआरएल: http://www.telecoaching4u.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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