कॉर्पोरेट frontlines से दास्तां: विविधता और सफलता, कार्यस्थल में
इस अनुच्छेद के दफ्तर में योग्यता में विविधता से संबंधित है, आमतौर पर कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण में मूल्यांकन किया है. यह योग्यता की पड़ताल कि आपके संगठन समझ प्रदान करता है और बातचीत का समर्थन करता है विविध जनसंख्या समूहों के बीच है जबकि 'व्यक्तियों के व्यक्तिगत मूल्यों और विचारों का सम्मान. अनुसंधान से पता चलता है कि जहां एक समानता और आपसी सम्मान आंतरिक रहे हैं जलवायु को बढ़ावा देने से, एक संगठन के एक बना सकते हैं सफलता, उन्मुख सहयोगात्मक और देखभाल का काम पर्यावरण कि बौद्धिक शक्ति मिलती है और उसके people.All कारोबार के तालमेल से नए समाधान का उत्पादन प्रतिभा की एक विविध शरीर से लाभ प्राप्त कर सकते हैं नए सिरे से विचार, दृष्टिकोण लाने, और कार्यस्थल पर विचार. हालांकि, एक विविध कार्यबल का मतलब है कि आपके संगठन के भीतर प्रबंधकों लिंग, सांस्कृतिक के मिश्रण पर capitalizing करने में सक्षम होना चाहिए पृष्ठभूमि, उम्र, और अपने कर्मचारियों को व्यापार में मौजूद अवसरों का जवाब और अधिक तेजी से जीवन शैली और लघु कहानी, विविधता ---- और कार्यस्थल में सफलता, creatively.This, का एक हिस्सा है AlphaMeasure संकलन, कॉर्पोरेट Frontlines से दास्तां. यह दिखाता है कैसे एक प्रबंधक पहचाना और विविध टीम का इस्तेमाल कंपनी के लिए सर्वोत्तम संभव काम उत्पाद प्राप्त करने, और well.Anonymous के रूप में नया व्यापार जीत कभी किया था SubmissionIt किसी भी हमारे छोटे विज्ञापन एजेंसी के विपरीत एक परियोजना था. एक नया ग्राहक, एक पूरी तरह से अलग उत्पाद बेचने से हम आम तौर पर साथ काम किया. और हमारी टीम को विकसित करने का अवसर प्रदान किया गया था पूर्ण अभियान और इस नए ग्राहक के व्यापार जीत जारी रखा. हम सब हमारे परियोजना प्रबंधक है, जो अब पूरे छह महीने के लिए हमारे साथ था पर लग रहा था जैसे वह अपने दिमाग खो दिया था. क्यों नहीं एक दल? वे दो बार था अनुभव थे और हमेशा के लिए अपने काम के साथ नए ग्राहकों को लुभाने के समूह को चुना. निश्चित रूप से वे एक सुरक्षित विकल्प थे. क्यों हम पर ग्राहक जोखिम हमारी परियोजना प्रबंधक? धैर्य से समझाया कि टीम से बाहर था की आवश्यकता इस परियोजना के लिए की विविधता है. अगर कभी एक परियोजना के कर्मचारियों की विविधता की मांग की --- इस था. हम एक दूसरे पर चारों ओर देखा, यकीन है कि पर्याप्त है, हम बाधाओं "और समाप्त होता है" हम सब बहुत अलग थे के रूप में खुद को सौंपा. हमारा लेखक और डिजाइनरों नौसिखिया प्रतिभा का एक मिश्रण का प्रतिनिधित्व किया, आग पर महत्वाकांक्षा के साथ, अपने दूसरे कैरियर के बारे में अधिक परिपक्व लोगों को, और नए काम देता है जो अपने धारियों अर्जित दूर, बड़े शहर एजेंसियों में. हम ठीक काम किया एक साथ है, लेकिन हमारी परियोजनाएं अब तक छोटे वरिष्ठ teams.Yes से डाली नापसंद थे, परियोजना प्रबंधक जारी, इस अभियान के एक विविधता है कि और अधिक मजबूत टीमों के अभाव जरूरी है. और हमारे सदस्यों के प्रतिनिधित्व लक्ष्य जनसांख्यिकीय, और समय सीमा जल्दी बदलाव की मांग की. कि कारण हमारी कंपनी परियोजना पहुंच गए थे में से एक था. बार तंग और लंबी अवधि के थे संभावित ग्राहकों के लिए कुछ भी नहीं पर छींक रहे थे. वह था विश्वास है कि अगर हम एक साथ खींच लिया, हम सभी के लिए सर्वोत्तम संभव परिणाम प्राप्त करने के --- एक शानदार अभियान है कि हमारे रोस्टर पर यह सोच कर कि वह पागल हो गया था forever.Still नए ग्राहक आकर्षण होता था, हम शुरू हमारे काम. पूरी प्रक्रिया अद्भुत था. हमारा बुद्धिशीलता सत्र कई महान अवधारणाओं कि हम बेसब्री से विकसित का उत्पादन किया. Newbies स्मार्ट, स्टाइलिश नारे प्रदान की है, जबकि देर से आने वालों समयोपरि काम किया गठबंधन उन्हें जीवंत डिजाइन के साथ. हमारे ग्राहकों का वह प्यार करती थी. तो इतना है कि हमारी फर्म उम्मीद है कि हमारी टीम की जरूरत work.Yes करते के साथ तीन और परियोजनाओं को सम्मानित किया गया था, हमारी परियोजना प्रबंधक पागल हो गया था. करने के लिए पर्याप्त पागल सामान्य प्रक्रिया के खिलाफ जाने और हमारी टीम के कर्मचारियों ने कंपनी के लाभ के लिए विविधता को कैपिटल में लिखें. हम 'course.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 का मार्गदर्शन, के साथ सफल --- , Inc AlphaMeasure - सभी अधिकार ReservedThis लेख उपलब्ध कराए, वह अपनी संपूर्णता में प्रकाशित है, reprinted जा सकता है लेखक जैव जानकारी शामिल है, और सभी लिंक active.Measure रहते हैं. रिपोर्ट. सुधार अपने AlphaMeasure कर्मचारी surveys.Josh Greenberg के साथ संगठन AlphaMeasure के अध्यक्ष है, Inc.AlphaMeasure सभी आकार एक शक्तिशाली वेब कर्मचारी संतोष को मापने के लिए विधि आधारित संगठनों प्रदान करता है,
Article Source: Messaggiamo.Com
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