कॉर्पोरेट frontlines से दास्तां: स्थानांतरण संस्कृति और जलवायु today's में कॉर्पोरेट जगत
इस लेख AlphaMeasure मुख्य योग्यता संस्कृति और जलवायु से संबंधित है. AlphaMeasure प्रभाव एक संगठन के कर्मचारियों पर है जलवायु के रूप में परिभाषित करता है, जबकि संस्कृति स्वीकार्य व्यवहार को और अधिक संदर्भित करता है, दृष्टिकोण है, और एक पूरे के रूप में संगठन के वाला. ज्ञान और कार्यस्थल संस्कृति को समझने और जलवायु क्या कारकों कर्मचारियों को प्रभावित कर रहे हैं की एक बेहतर समझ के लिए जाता है. संबंध में, सेवा का स्तर अपने ग्राहकों को प्राप्त लगभग हमेशा ही संस्कृति आपके संगठन के और जलवायु से प्रभावित है. यह विशेष रूप से व्यावहारिक दक्षता यदि आपके संगठन के ग्राहक या सेवा से संबंधित मुद्दों का सामना कर रहा है हो सकता है कॉर्पोरेट Frontlines से एक साथ काम कर रहे internally.A कथा समस्याओं: एक कर्मचारी संस्कृति और जलवायु पर Perpective. इस छोटे कहानी कॉर्पोरेट Frontlines.When से AlphaMeasure कहानी का हिस्सा बड़ी है, बहुराष्ट्रीय निगमों माध्यम के अधिग्रहण के आकार की, स्थानीय व्यापारों के उन्मुख, संस्कृति और कार्यस्थल के माहौल में बड़ा बदलाव ऐसे समय एक के साथ एक समृद्ध कंपनी के लिए काम कर रहे बदलाव का अनुभव कर सकते हैं occur.I समुदाय में अमीर स्थानीय इतिहास और प्रतिष्ठा की बहुत. जब मैं वहाँ शुरू कर दिया, साल पहले, संस्कृति बहुत दोस्ताना था और वापस रखी. इस तथ्य के कारण हो गया है कि हालांकि एक पूर्वी कंपनी, यह था स्वामित्व और निर्देशित एक बड़ा पश्चिमी तट entity.The संस्कृति और जलवायु के अनुकूल और आराम था. कार्यकारी पंक्ति के निवासियों को कंपनी के कार्य, जो कई थे पर नियमित कर्मचारियों के साथ "mingling देखा जा सकता है, बिल करीब हमेशा कंपनी ने पैर. उन्होंने कर्मचारियों के नाम से पहचाना और उनके परिवारों, और नियमित रूप से कार्यालयों, hallways में देखा था, और कैफेटेरिया, साथी कार्यकर्ताओं के साथ बढ़ रहा है, और मज़ा आ रहा खुद को. मनोबल ऊँचा, उत्पादकता और लाभप्रदता के साथ था. यह मेरे परिवार के व्यापार के लिए काम करने की याद दिला दी, हालांकि 500 + लोगों building.Then में काम बिक्री आया था. पर कई कर्मचारी के पहले बैठकों, बड़ी कंपनियों के लेनदेन का ब्यौरा क्या है, तो इन दिनों आम किस्म की, रेखांकित किया गया. यह नया मूल कंपनी निकला एक जलवायु और संस्कृति बिल्कुल क्या हम का उपयोग किया गया से विपरीत है के लिए years.Change हो रातोरात नहीं किया था, लेकिन धीरे धीरे बदलाव शुरू कर दिया. तो यह एक ज्वारीय तरंग की तरह हमारी छोटी कंपनी में धोया. कार्यकारी पंक्ति एक किले की तरह में घिरी थी, और उसके निवासियों के अंदर रहे. हम थे memos, नए नियम, और नियम, ड्रेस कोड द्वारा barraged, regs, छुट्टी regs, छुट्टी परिवर्तन, काम की प्रक्रिया में परिवर्तन, परिवर्तन करने (या तो यह कर्मचारियों को लग रहा था की खातिर बदलाव इमारत), छंटनी, restructurings-जलवायु तनाव और अराजक हो गया. मनोबल का सामना करना पड़ा, क्योंकि productivity.Eventually के रूप में अच्छी तरह से, चीजें बाहर काम किया. प्रबंधन के विभिन्न स्तरों के बीच संचार में सुधार, समझ तक पहुँच रहे थे, और कंपनी बच गया और फिर अच्छे आसार. लेकिन मैं हमेशा सोचा --- couldn't किसी के लिए कुछ बदलाव आसान और सहज बनाने किया है? बिक्री के साथ विलय, अधिग्रहण और आम इन दिनों, वहाँ मिला है होना एक बेहतर तरीका है. यह मुझे लग रहा था कि अगर थोड़ा विचार कट्टरपंथी जलवायु और संस्कृति शामिल परिवर्तन के लिए दिया गया था, कंपनी के संक्रमण हो सकता है और आसानी से संभाला, लाभ के लिए हर involved.This लेख reprinted बशर्ते वह अपनी संपूर्णता में प्रकाशित किया जा सकता है, लेखक जैव जानकारी शामिल है, और सभी लिंक active.2004 - AlphaMeasure रहना, Inc - सभी अधिकार ReservedJosh Greenberg , Inc Boulder, कोलोराडो में AlphaMeasure के राष्ट्रपति स्थित है. AlphaMeasure सभी आकार एक शक्तिशाली वेब कर्मचारी संतोष को मापने के लिए विधि आधारित संगठनों प्रदान करता है, कर्मचारी सगाई के निर्धारण, और कर्मचारी retention.The AlphaMeasure कर्मचारी सर्वेक्षण प्रणाली पूरी तरह से बढ़ रही है अनुकूलन और तुम संगठनात्मक विषयों और अपने कर्मचारियों को आज की चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा लक्षित करने देता है. मानव संसाधन पेशेवरों द्वारा डिज़ाइन से ऊपर जमीन, AlphaMeasure कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण प्रणाली प्रदान करता है एक सस्ती, तैनाती के लिए अमीर समाधान सुविधा पूरी तरह से अनुकूलित कर्मचारी संतोष या कर्मचारी सगाई surveys.For अतिरिक्त
Article Source: Messaggiamo.Com
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