क्या हमें संगठनों की सेवा या हम संगठनों की सेवा
हमें विश्वास है कि समाज के संगठनात्मक नेतृत्व और कई लेखांकन घोटालों है कि public.Clearly इस बन का निधन हो गया है के साथ अपने अखंडता हाल में है, में एक क्षरण देखा है कई बड़े संगठनों के. प्रदर्शन के संदर्भ में यह स्पष्ट है कि नेतृत्व की अखंडता के कटाव business.The अखंडता है कि एक संगठन के भीतर भी मौजूद है के लिए अच्छा नहीं है या जीवन के मिशन के साथ मर जाता है बयान और निहित मूल्यों के आसपास जो एक संगठन के काम करता है. अक्सर मिशन और संगठनात्मक प्रदर्शन के रूप में ऐसी बातें मूल्यों पर ध्यान केंद्रित, ग्राहक सेवा, गुणवत्ता के उत्पादों, लाभ आदि के लक्ष्यों को ये हैं तो मार्गदर्शक पोस्ट और नौवहन एड्स के रूप में उपयोग के लिए नेतृत्व और नेताओं को सूचित और कर्मचारियों organization.Effectively के भीतर सभी स्तरों पर, व्यक्तियों के लिए तो 'संगठन के भीतर "खुद को एकीकृत किया है निर्देश के लिए वहाँ जीवित रहने के लिए. संगठनात्मक मिशन इन व्यक्तियों के जीवन में एक व्यापक विषय है कि क्या वास्तव में ऐसा नहीं है या अपने स्वयं के मूल्यों और जीवन में उद्देश्य के साथ जुड़ जाता है. अवश्य नहीं उनके मूल्यों या जीवन में उद्देश्य पर विचार करने की आदत हो में सबसे अधिक व्यक्तियों तो वे ही भी किसी और को अपनाना है खुश है ताकि असुरक्षा के भीतर की भावनाओं को रोकने के लिए है कि नहीं होने से उत्पन्न अपनी own.The संगठन तो अपने आप में एक प्रजाति है और इसे अपने स्वयं के मूल्यों और उद्देश्य बदल अगर वे इसे का एक हिस्सा रहने की उम्मीद है के भीतर काम कर रहे व्यक्तियों हो जाता है. समस्या के साथ फिर भी उठता है तथ्य यह है कि संगठनात्मक मिशन और मूल्यों अक्सर मूल मानव मूल्यों के साथ गठबंधन नहीं कर रहे हैं. इस घंटे की बढ़ती संख्या से संबंधित है कि व्यक्ति स्वयं को एक सप्ताह में काम कर रहे हैं और यह पाते का स्पष्ट उदाहरण burnout की घटनाओं से संबंधित बीमारी बढ़ रही है. सच में, मुझे लगता है कि किसी को भी कहना चाहूँगा कि यह वही है जो वह या वह संगठन desires.So एक संस्था चलाते हैं कि व्यक्ति के जीवन के बजाय एक साधन बन गया है के लिए नहीं व्यक्ति के जीवन में अपने उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए. वे संगठन के अन्य चारों ओर रास्ता नहीं सेवा. लेकिन यहाँ एक मिनट रुको, एक संगठन के एक "हमारे लक्ष्य, इच्छा और उद्देश्य के आगे में मानव" मतलब का निर्माण नहीं है हमारे बुनियादी मानवीय मूल्यों के साथ तालमेल? आखिर हम जीवन में कुछ करना है कि हमें खुशी, खुशी, मन की शांति प्रदान करता है चाहता हूँ, कि हमें मदद करता है सार्थक तरीके में हमारी सृजनात्मक क्षमता का विस्तार नहीं है, कि आगे हमारे जीवन की गुणवत्ता और इस ग्रह पर दूसरों के जीवन और हमारे पर्यावरण की रक्षा? हम इसलिए किया है एक संस्था को दिया हमारी ताकत है जो हमें प्रतिनिधित्व नहीं करता है? क्या यह हमारे उचित स्थान बहाल संभव इस समीकरण में और संगठन के एक औजार में वापस लौट (या अधिक एक प्रक्रिया सही शायद) है कि मानव मूल्यों और सामान्य रूप से कार्य करता है मानवता? अगर हम ईमानदारी के मुद्दे पर यह स्पष्ट हो जाता है वापस आना कि ईमानदारी, कि 'अस्तित्व' है, संगठन के अनिवार्य बन गया है, नहीं अखंडता, कि "पूर्णता" है, व्यक्ति की. सूचना है कि मैं दोनों में एकता की अवधारणा का इस्तेमाल किया है विभिन्न यहाँ होश. व्यक्तिगत उसे खो देता है / उसकी अपनी / उसकी बुनियादी मानव बुनियादी मूल्यों, प्रभावी ढंग से "काटने" स्वयं के महत्वपूर्ण भागों के दमन की पूर्णता के अर्थ. यह दमन अक्सर डर से बाहर होता है जीवित प्रभावी ढंग से "के झूठ बोल" एक जो सही मायने में है कि व्यक्ति के लिए महत्वपूर्ण है के बारे में किसी को बेहोश करने और रास्ता नहीं है. अपने आप से झूठ बोल के व्यवहार के बारे में किया जा रहा है " 'लोगों को स्वयं या किसी की हार के साथ बेईमान" अखंडता या इस बिंदु एक wholeness.At पूछ सकते हैं, एक बुनियादी मानवीय मूल्य जीवित नहीं की कोशिश कर रहा है? मैं अच्छी तरह से कह सकते हैं कि अगर एक विकल्प एक व्यक्ति की जगह "अभी जीवित" से कोशिश करेंगे जीने "दिया." क्योंकि अभी तक डर तो हम में से सबसे ताकतवर है तो क्या यह जीने का मतलब है एक तरह से हार गए हैं. अस्तित्व के इस विचार को एक नकारात्मक ज्यादातर लोगों के लिए यह से जुड़ा महसूस कर रही है. इससे बस हो रही है और कोई अन्य उद्देश्य के लिए की एक महसूस कर रही है. यह शुरू होती है एक बेमानी कवायद का मन कर रहा है. रहते हैं लेकिन लगता है और सकारात्मक और प्रेरित करने की क्षमता से भरा है. यह वास्तव में खुशी के लिए मानव मूल्यों, मन, रचनात्मकता, आदि की शांति के सबसे शामिल है कि मैं उल्लेख किया earlier.Now अगर तुम मेरे पीछे अभी तक मुझे लगता है कि आप देखते हैं कि अखंडता की समस्या के लिए कुछ नहीं है के साथ शुरू कर रहे हैं हम के रूप में कैसे व्यक्तियों को डर के मारे भर में प्रतिक्रिया वातानुकूलित किया गया है हमारा रहती है. यह स्पष्ट है कि वहाँ एक के रूप में हम एक अनिश्चित दुनिया में बढ़ रहे हैं के डर बहुत है. यह इस संचित डर है कि हम अंततः हमारी ईमानदारी पूर्णता और भावना की भावना (नजरअंदाज कर चारों ओर ले जाता है व्यक्तिगत ईमानदारी के) संगठनात्मक वफ़ादारी के लिए लंबे समय run.Coaching में पूर्णता के बारे में और व्यक्तिगत ईमानदारी की भावना के बारे में हमारी समझ बहाल है. यह हम तो क्या हम वास्तव में इच्छा की जागरूकता है करने की अनुमति देगा अपने आप के लिए और शायद हमारे लिए यह आगे बढ़ाने का साहस बढ़ा सकते हैं. इसके आधार अवलोकन है कि हमारे जीवन के लिए वातानुकूलित प्रतिक्रियाएं लंबे समय दूसरों के बारे में नकारात्मक सीमित विश्वासों के साथ संबद्ध हो आघात पर निर्भर करता है हमारे पर्यावरण और अपने आप को. नीचे एक व्यायाम है कि मैं अपने कोचिंग व्यवहार में व्यक्तियों के साथ उपयोग करने में उनकी मदद आंतरिक सीमाओं से परे अधिक जागरूकता और खुद के एक जगह पर जाने का एक छोटा उदाहरण है determinationExample: एक बिक्री के कार्यकारी जल उपचार उपकरण बेचने के लिए इस महीने के लिए उनकी बिक्री का कोटा पूरा दबाव में है. में मंदी का माहौल है और वह वह अनावश्यक रूप से क्यों समझा होगा दबाव डाला जाएगा पता है कि उनका प्रदर्शन होता जा रहा है. वह आम तौर पर अपना काम पसंद है और महसूस किया कि जीवन में अपने मिशन में मदद करने पर्यावरण और ग्राहकों की पेशकश एक उत्पाद है कि वे सही मायने में से स्वास्थ्य लाभ मिलेगा सुधार किया गया है. लेकिन अंतर्गत हाल के दबाव में वह अपनी क्षमताओं पर शक की बिक्री शुरू कर दिया है और यह है उसके सामान्य जोश आत्म किया जा रहा से हिचकते हैं. वह और चिंता है कि वह अगर वह नहीं निकाल सकते हो असफल की आशंका है शुरू कर दिया है स्थिति का मासिक quota.Analysis मिलना: कोई विश्वासों की एक संख्या है कि यह व्यक्ति अनजाने मनोरंजक है कि जरूरत को संबोधित: 1 हो जाता है. खुद के बारे में उनका संदेह सुझाव है कि वह नीचे नहीं 'गहरी विश्वास है कि वह सफल करने में सक्षम है. "यह क्योंकि अगर वह निश्चित से पता था कि वह यह कभी नहीं होगा arise.2 के बारे में संदेह सफल हो सकता है स्पष्ट है. विफल रहने के उनके भय सुझाव है कि उनका मानना है कि" वह असफल हो सकता है. " यह स्पष्ट है क्योंकि अगर वह निश्चित से पता था कि वह यह कभी नहीं सोचा होगा arise.3 कभी असफल नहीं होता है. चिंता का मानना है कि वे "अपने जीवन की गुणवत्ता को मिलने विफलता के साथ बुरा होना पड़ता था उसका ". अब अखंडता के दृष्टिकोण से आरक्षण पर प्रकाश डाला विश्वासों स्पष्ट रूप से उसे कोई अच्छा नहीं कर रहे हैं. वे उसे पैदा कर रहे हैं खुद के खिलाफ बारी, वे चिंता, भ्रम, अवरोध बनाने के लिए, और अंततः कम प्रदर्शन. इसलिए हम एक है जो "" बिखरने नहीं है, जो एक "" एकीकृत है या "पूरे व्यक्ति 'है. तो क्यों किसी को भी इन नकारात्मक बयान को स्वीकार करेंगे तो हमारे जीवन हम अनजाने सीखने खत्म हो सच है? ऐसे नकारात्मक स्वीकार मान्यताओं के बारे में अपने अनुभवों को हम असफल हो चुके हैं पर आधारित है. Rationalizations इन नकारात्मक मान्यताओं के आसपास फार्म और उन्हें हमारे मन में लंगर, चाहे हम उन्हें चाहते हैं वहाँ है या नहीं. मुझे वर्णन: 1. नकारात्मक धारणा ": मुझे विश्वास नहीं होता मैं सफल 'कर सकते हैं युक्तिसंगत बनाने के हमारे अचेतन में आयोजित किया जाता है" ठीक है अगर मैं विश्वास करता हूँ. यह तो मैं कठिन काम है और मैं सफल होगा "दूसरे शब्दों में हम अनजाने आया विश्वास है कि यह नकारात्मक धारणा वास्तव में मदद करता है "हम सफल 'को .2. लेकिन हम सबूत विश्वास "मुझे विश्वास नहीं होता मैं सफल" वास्तव में आत्म में ushers-शक, चिंता, भय, भ्रम कर सकते हैं जब देखो, अवरोध है जो सभी के अंत में कम क्षमता का प्रदर्शन और विफलता का कारण. इस picture.3.The युक्तिसंगत बनाने में कोई सफलता "ठीक है, अगर मुझे विश्वास है कि यह तो मैं कठिन काम है और मैं सफल होगा 'है वास्तव में एक "झूठ" हमें सत्य के रूप में स्वीकार चुनें. तो यह हमारे मन में नकारात्मक धारणा लंगर करके और हमें अपनी ravages.It का शिकार बनाता है लोगों को अपनी नकारात्मक और विश्वासों के बारे में पता करना संभव rationalizations कि उन्हें लंगर. इसके अतिरिक्त के माध्यम से एक सरल व्यायाम, गूंज प्रक्रिया मन के रूप में जाना जाता?, यह स्थायी रूप से बेहोश सामग्री इस तरह की रिहाई संभव है. यह व्यक्तियों के रहने के लिए अनुमति देता है स्वतंत्रता के साथ अपनी सही मूल्यों और इच्छाओं के साथ अधिक से अधिक संरेखण में भावना. यह स्वतंत्रता बढ़ाकर प्रेरणा, खुशी, रचनात्मकता और प्रदर्शन होता है. परिणाम और अधिक "" एकीकृत, "पूरी" व्यक्तिगत है. इस तरह के एक व्यक्ति जीवित है, और काम, बिजली की एक जगह है, रचनात्मकता, आनन्द, जुनून, आदि जाहिर है इस व्यक्ति को किसी भी संगठन के संगठन के लिए लाभ के value.Some होगा की तरह है से बढ़ रहे हैं प्रदर्शन, उत्पादकता वृद्धि, और कर्मचारियों में अधिक रचनात्मक संसाधन जारी रखा नवाचार को बढ़ावा देने. के रूप में कर्मचारियों को इस तरह से वे और अधिक कारगर ढंग से मदद मिलेगी संगठनात्मक रूप में एकीकृत हो रास्ते है कि वह अपने 'environment.CopyrightÃƒÆ में दूसरों की असली जरूरत है एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 सेवा कर देगा प्रक्रिया में, Arrizza प्रदर्शन कोचिंग, Inc सभी अधिकार ReservedNick Arrizza के प्रबंध निदेशक, Presidient और Arrizza प्रदर्शन कोचिंग इंक की संस्थापक, एक संगठनात्मक मनोचिकित्सक, कार्यपालिका, जीवन और नेतृत्व कोच, तनाव और प्रदर्शन शोधक, लोकसभा अध्यक्ष और कार्यशाला का नेता है. वह विकसित शक्तिशाली है प्रतिध्वनि प्रक्रिया मन के रूप में जाना जाता उपकरण? जो वह अपने व्यवहार में प्रयोग करता है व्यक्तिगत और संगठनात्मक प्रदर्शन को बढ़ाने के. पर वह अपनी वेब साइट के माध्यम से संपर्क साधा जा सकता है: http://www.telecoaching4u.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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