कौन कार्यकर्ताओं मुआवजा जमा कर सकते हैं
एक आसान सवाल की तरह लगता है. तुम किसी और, एक कर्मचारी ताकि आप विचार किया जाना चाहिए किसी के लिए काम करते हैं. लेकिन यह हमेशा इतना आसान नहीं है. इलिनोइस कार्यकर्ताओं मुआवजा कानून के तहत, जो की एक कर्मचारी को दृढ़ संकल्प है और जो है एक नियोक्ता एक जटिल प्रश्न हो सकता है. यह बहुत ही अपने वकील के लिए महत्वपूर्ण है स्थापित करने के लिए कि आप कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति के प्रयोजनों के लिए एक कर्मचारी हैं करने के लिए एक दावा फाइल करने के लिए और के लिए योग्य हो मुआवजा, एक मौद्रिक बंदोबस्त, या पुरस्कार.
तो
, हर कोई नहीं है कि एक नौकरी के लिए इलिनोइस में कामगार मुआवजा अधिनियम के प्रयोजनों के लिए एक कर्मचारी को माना जाता है. सवालों की सभी प्रकार निर्धारित करती है कि श्रमिकों के विभिन्न प्रकार के मुआवजे के लिए पात्र हैं और स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में कर्मचारियों, माना जाता है से पूछा जाना चाहिए, कई रोजगार, नौकरी के साथ कार्यकर्ताओं, उधार मजदूरों, श्रमिकों उधार साझा करने, भाग के समय कार्यकर्ताओं, स्वयंसेवी कार्यकर्ताओं, कंपनी अधिकारियों, बच्चों, विदेशी श्रमिकों, घरेलू नौकर, जूरी सदस्यों, firefighters, पुलिस अधिकारियों, साथ ही श्रमिकों के अन्य प्रकार के.
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बहुत पहले चीजें हैं जो एक ईलिनोइस श्रमिक मुआवजा अटार्नी एक अच्छा कानून होगा फर्म के साथ संबद्ध करने के लिए एक दृढ़ संकल्प है कि क्या घायल कार्यकर्ता को के प्रयोजनों के लिए एक कर्मचारी को माना जाता है इलिनोइस क्षतिपूर्ति अधिनियम श्रमिक. आपके इलिनोइस श्रमिक मुआवजा वकील भी है कि क्या नियोक्ता कार्यकर्ताओं मुआवजा कानून के द्वारा कवर किया जाता है पता लगाने के लिए होगा, और क्या चोट एक दुर्घटना माना जाता है से उत्पन्न है, और, कामगार रोजगार पाठ्यक्रम में. इन महत्वपूर्ण सवाल कर रहे हैं, और एक अनुभवी कार्यकर्ताओं मुआवजा वकील को इन जैसे महत्वपूर्ण सवालों के साथ सहायता परामर्श किया जाना चाहिए.
आप हमारे कुशल इलिनोइस श्रमिक मुआवजा एटोर्नी पर संपर्क कर सकते हैं (800) 996-4824. हमारे फोन लाइन 24 घंटे एक दिन खुले हैं. हम तुम्हें सही वापस संपर्क करेंगे और अपने कानूनी जवाब
Article Source: Messaggiamo.Com
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