वार्षिक प्रॉक्सी बयान में लाइनों के बीच पढ़ना
ऊपरी, एनजे Saddle River - 11 मई 2005 - अब कि वित्त वर्ष 31 दिसम्बर को समाप्त, 2004 को जारी किए गए हैं वर्षों से सार्वजनिक कंपनियों के लिए प्रॉक्सी बयान में बड़ी संख्या में, हम उन है कि उन्हें जीने के लिए अनुसंधान, के रूप में उन है कि उन कंपनियों में निवेश किया है, के रूप में अच्छी तरह से एक को विस्तार में अपनी कार्यकारी वेतन पैकेज का विश्लेषण का अवसर है. साथ निगमित प्रशासन पर ध्यान सब कैसे और के स्तर को बेहतर बनाने के लिए पारदर्शिता और बीमा है कि एक मजबूत रिश्ता वेतन और प्रदर्शन के बीच मौजूद है, इन बयानों सीखने के इरादे से इन फाइलिंग के माध्यम से रोचक reading.Many कंघी के लिए प्रदान अगर मुआवजे है हाल की प्रवृत्तियों की ओर 'के प्रतीक के लिए भुगतान-प्रदर्शन ". हकीकत में, मुआवजा करता है सही है कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन को प्रतिबिम्बित करता है? और यह समझ पड़ता है? हम भी रुचि में हैं कैसे कंपनियों को कर में हाल ही में और प्रत्याशित परिवर्तन पर प्रतिक्रिया कर रहे हैं सीखना, लेखांकन के नियम, और संबंधित कानून और हद तक इस design.With उन परिवर्तनों के कार्यकारी मुआवजा को प्रभावित कर रहे हैं जो में मन, हम विभिन्न हाल बुरादा है, जो जब विश्लेषण पढ़ने गया है, फिर भी अगर कुछ कंपनियों खुला और सीधे आगे के रूप में के रूप में हम सब के लिए आशा व्यक्त की जा रही है शक छोड़ देता है. दुर्भाग्य से, वहाँ अभी भी एक प्रवृत्ति है कंपनियों के लिए अस्पष्ट, अस्पष्ट भाषा का प्रयोग. कुछ उदाहरणों में, प्रदर्शन के संबंध अभी भी संदिग्ध है. कुंजी पढ़ने क्या एक बहुत सावधान तरह से प्रस्तुत किया गया है, को ध्यान में रखते क्या है कहा, और कुछ उदाहरणों में कहा कि नहीं, क्या है. एक हाल ही में एक बड़ी कंपनी द्वारा जारी इसलिए यह महत्वपूर्ण है को पढ़ा और उन्हें बहुत सावधानी से व्याख्या की है साक्ष्य उपलब्ध कराने के छद्म से कुछ उदाहरण: "हमारी नीति है से (शीर्ष प्रबंधन) मुआवजा धारा 162 (आंतरिक राजस्व संहिता की मी) और विनियमों के तले (धारा 162 (एम)) के तहत भुगतान कर deductibility अधिकतम करने के लिए. हमारे शेयरधारकों को मंजूरी दी है हमारे प्रोत्साहन और डिजाइन की योजना को मुआवजा योग्य प्रशासित "प्रदर्शन के रूप में इस आधार पर आधारित प्रदान किया है. हम बहरहाल, (शीर्ष प्रबंधन) है कि पूरी तरह से नहीं घटाया जा सकता है भुगतान को प्राधिकृत कर सकते हैं अगर हम विश्वास ऐसी भुगतान हमारे शेयरधारकों के हित में हैं. "इसका मतलब यह है कि कार्यक्रम आंतरिक राजस्व संहिता ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, § 162 एक (एम) के साथ अनुपालन कर रहे हैं, तथापि, और यह एक है बड़ा हालांकि, वे छूट के लिए दस लाख डॉलर की टोपी के नीचे नहीं चुने जाते हैं, और हो सकता इसलिए कर उद्देश्यों के लिए घटाया नहीं जाएगा. हम इसे काफी देखना है कि कैसे है शेयरधारक हित में है लगातार मिल जाए, एक के बाद से गैर घटाया खर्च कंपनी के मुनाफे को कम भुगतान (शीर्ष प्रबंधन) की तुलना में (कुंजी प्रबंधन बिक्री) भुगतान करने की उचित आंतरिक रिश्तों को सुनिश्चित कर रहे हैं प्राप्त किया है.. "आंतरिक और इक्विटी जहां श्रेणीबद्ध संबंधों को इस कंपनी की स्थिति में महत्वपूर्ण हैं, कुंजी बिक्री प्रबंधन कुछ बहुत उच्च मुआवजा बिक्री प्रकार के होते हैं कि वास्तव में ऊपर शीर्ष प्रबंधन भुगतान धक्का कर सकते हैं, अगर कंपनी की कोशिश करता है आंतरिक इक्विटी बनाए रखने के. वास्तविकता यह है कि शीर्ष salespeople / निर्माताओं को भारी मात्रा में कर सकते हैं, लेकिन यह उनके व्यक्तिगत प्रदर्शन उपलब्धि पर आधारित है, और वह राशि है कि हो जाएगा से अधिक हो सकता इसलिए कंपनी अधिकारियों को दिए. एक कृत्रिम अंतर बनाए रखने की कोशिश कर रहा इसलिए warranted, नहीं हो सकता और न ही शेयरधारकों के हित में. जाएगा "(सीईओ) के कई परिभाषित पेंशन लाभ में हिस्सेदारी कुछ अनिधिक कार्यकारी योजना सहित योजना,?. राशि का अनुमान?. है?. सामाजिक सुरक्षा या अन्य मुद्रण के लिए मात्रा में कटौती करने का विषय नहीं है. "अधिकांश बड़ी कंपनियों के पूरक कार्यकारिणी के कुछ फार्म का है सेवानिवृत्ति कार्यक्रम (SERP) है, जो गैर योग्य सेवानिवृत्ति लाभ पर और सरकारी नियमों से ऊपर हैं उन की अनुमति प्रदान करता है. इन योजनाओं, जो आमतौर पर बहुत उदार हैं और डिजाइन में मानक एक समय की बजाय प्रदर्शन प्रतिबद्धता, कि अन्य कंपनी सेवानिवृत्ति कार्यक्रम प्रायोजित, 401 (कश्मीर) मैच, और सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान की जाती हैं ऑफसेट होता है. हालांकि चीजों की योजना में, ये एक अतिरिक्त लाभ के लिए ऑफसेट एक बड़ी कीमत नहीं हो सकता है की कमी है, यह अभी भी एक छिपा अतिरिक्त लाभ है कि और मात्रा निर्धारित की जानी चाहिए बताया है ऊपर वर्णित है, क्षतिपूर्ति के विपरीत के रूप में. "पूर्व वित्त वर्ष साल, हम नहीं एक मूल्य कारण बताना (सीईओ) में सामान्य शेयर के उचित बाजार मूल्य से एक 25% छूट के आधार पर प्रतिबंधित शेयर इकाइयों vesting विशेषताओं के लिए क्षतिपूर्ति करने और हस्तांतरण पर प्रतिबंध सीमित स्टॉक इकाइयों. "पहले से कम पढ़ते हैं, यह समझ में लगता है, पर एकाधिक पाठ के बाद, हम अब भी यकीन नहीं कर रहे हैं क्या इसका मतलब है, सीमित शेयरों छूट गया है या नहीं है? इस का एक उदाहरण है अस्पष्ट और भ्रामक भाषा है, जो कंपनियों को नीचे पंक्ति avoid.The काम करना चाहिए, जबकि यह है कि कई कंपनियों के बेहतर होते जा रहे हैं और भीतर विनियामक और शेयरधारक की मांग पर प्रतिक्रिया में अधिक खुले उनके सार्वजनिक प्रकटीकरण, और अधिक काम करने के लिए पूर्ण पारदर्शिता है आवश्यक है. इस बीच में जाने, रीडर wary.Compensation संसाधन हो, Inc मुआवजा और मानव के मध्य आकार और फॉर्चून के लिए संसाधन परामर्श प्रदान करता है 500 ग्राहकों के रूप में के रूप में अच्छी तरह से, सार्वजनिक निजी, पारिवारिक स्वामित्व वाली कंपनियों और उभरती हुई. CRI कार्यकारी मुआवजा, वेतन प्रशासन, प्रदर्शन प्रबंधन, बिक्री मुआवजा, और विशेषज्ञ गवाह सेवाओं में माहिर हैं.
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
