हर पैसा गिनती करना
अधिक से अधिक कर्मचारियों को नौकरियों जा रहे हैं और उनके साथ उनकी 401 k सेवानिवृत्ति योजना के धन ले. जबकि कुछ IRAs या अन्य योग्य योजनाओं में से उनके धन चल रहे हैं, कई उनके वितरण में ले जा रहे हैं नकद. एक बार एक कर्मचारी नौकरी छोड़ दिया है, अर्जित अवकाश, बीमार या अन्य किसी भी भुगतान नौकरी छोड़ने के बाद किया जाना माना जाता deferrals में सोलो 401k को शामिल करने के लिए नहीं थे, 401 (कश्मीर), या 403 (ख) की योजना है. ये क्षतिपूर्ति के 'योजना परिभाषा किसी भी पद रोजगार आय के रूप में आईआरएस यह परिभाषा से बाहर रखा बाहर रखा गया. जहां तक इन योजनाओं का संबंध थे, के रूप में है अगर पैसे के बाद रोजगार earned.Since कभी नहीं गया था 401 k या 403 ख मुआवजे की आय में शामिल नहीं थे, इन आय किसी भी गैर भेदभाव या ऊपर भारी परीक्षण में एक कारक नहीं थे, साथ ही साथ साझा लाभ या मेल के लिए उपलब्ध नहीं जा रहा है छुट्टी, बीमार या अन्य छुट्टी संचय पर 'नियोक्ता नीति पर contributions.Depending, यह अपवर्जन एक पर्याप्त राशि हो सकता है. एक उदाहरण के रूप में लगता है, आप 50,000 डॉलर कमा रहे हैं जब आप अपना छोड़ कंपनी. आप कड़ी मेहनत कर रहे है, 3 साल में की जरूरत नहीं है एक बीमार दिन और दो साल में किए गए एक छुट्टी नहीं है. तुम छुट्टी के चार सप्ताह और बारह दिनों से बीमार जमा है. छुट्टी और बीमार छोड़ प्रतिनिधित्व अतिरिक्त आय में $ 6,400. अगर आप अपनी योजना के लिए किया गया था 10% का योगदान, $ 640 अतिरिक्त अपने खाते में जमा होता है. कि 7% से कम 640 $ 20 साल के लिए 400% वापसी के लिए 2,476.60 डॉलर है. लेकिन वह वापस आ गया है 400% टेबल पर छोड़ दिया गया है now.On 25 मई 2005 और 1 जनवरी 2005 आईआरएस वापस पूर्वव्यापी है जब तक धारा 415 मुआवजा नए सिरे से परिभाषित करने के बाद अलग मुआवजा अगर यह 2-1/2 महीने के भीतर भुगतान के बाद भी शामिल सेवा से जुदाई. लेकिन यह है कि भुगतान भुगतान किया जाता के लिए ही है अगर भागीदार रोजगार में जारी रखा था या अगर वे कर रहे हैं संपत्ति, बीमार फाइड छुट्टी और अन्य छुट्टी के लिए. छुट्टी भुगतान से संबंधित तभी कर्मचारी जाना है प्रयोग किया जा सकता शामिल किया जा सकता है रोजगार की थी जारी रखा. इस नई परिभाषा भी अलग employmentEmployers के अलग होने के कारण भुगतान बाहर अब उनके 401 या कश्मीर में संशोधन कर सकते हैं 403 ख को नई परिभाषा को समायोजित योजनाओं पर खुद को अगले साल में मुआवजे के भुगतान के लिए अतिरिक्त योगदान कर सकते हैं. कर्मचारियों को उनके खातों में अधिक योगदान जोड़ सकते हैं. योजना के प्रशासकों पता, हो सकता है कि 415 धारा मुआवजे की नई परिभाषा दी गई जानकारी पर नज़र रखने में कुछ प्रशासनिक चुनौतियां प्रस्तुत करता है यह गैर पात्र मुआवजे से अलग और समय पर गैर भेदभाव प्रदर्शन testing.Lawrence के पेड़ों लघु व्यवसाय http://www.solo-k.com में सोलो 401k प्रशासन कार्यक्रम और 401 विशेष कश्मीर (के साथ सेवानिवृत्ति समूह के लिए सेवानिवृत्ति प्रशासन सेवाओं की निदेशक हैं) "तीन के लिए नि: शुल्क?" प्रशासन program.Lawrence योजना डिजाइन, प्रशासन में एक अनुभवी विशेषज्ञ के रूप में 25 से अधिक वर्षों के साथ अपने ग्राहकों को आता है, और अनुपालन. लॉरेंस लाभ के लिए साथ मिलकर काम करती है, गैर लाभ, और 401 पर सरकारी एजेंसियों (कश्मीर), 403 (), 457, साझा लाभ ख, और प्यर्टो Rican 165 (ए) लघु व्यवसाय plans.Lawrence Lawrence@solo-k.com या 727.844.7000 पर पहुँच सकता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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