औचित्य साबित सामाजिक सुरक्षा ... न सेवानिवृत्ति के लिए संचय करें
यह एक आम सवाल है जब निवेशक अपनी सेवानिवृत्ति योजना की समीक्षा है हम अपनी सेवानिवृत्ति आय अनुमानों में सामाजिक सुरक्षा लाभ शामिल करनी चाहिए? यह एक निवेशक सेवानिवृत्ति के करीब लगता है, और अधिक होने की संभावना वह / वह विश्लेषण में सामाजिक सुरक्षा लाभ शामिल होंगे. छोटे निवेशकों को बहरहाल, इस तरह के लाभ छोड़ मजबूर कर सकते हैं लगता है. वे तो सेवानिवृत्ति के मोर्चे पर mavericks हो जाना चाहिए. पसंद तुम्हारा है, लेकिन इससे पहले कि आप अपने भविष्य के बारे में सामाजिक सुरक्षा के प्रभाव का निर्णय, निम्नलिखित बातों याद रखें: जब फ्रैंकलिन डी. रूजवेल्ट 1935 में सामाजिक सुरक्षा अधिनियम पर हस्ताक्षर किए, उन्होंने कहा कि सामाजिक सुरक्षा के कुछ सुरक्षा देती है अमेरिकी परिवारों को. एक अपने बयान के reoccurring सहायता विषय पर ध्यान केंद्रित नहीं, 100% संरक्षण. राष्ट्रपति के शब्दों में, "कानून से बाहर चोटियों और संकुचन और मुद्रास्फीति की घाटियों के समतल होगा (स्रोत: http://www.ssa.gov) कई के लिए, सामाजिक सुरक्षा प्रशासन 65 से भरा सेवानिवृत्ति की उम्र उठाया गया है कि एक और अधिक कठोर अनुसूची को पारित करे. इस महीने की दो या दो से एक के अलावा हो सकता है साल. प्रशासन अब जीवन संभावना सामान्य और स्वस्थ जीवन styles.For उदाहरण के कारण बढ़ को सही ठहराते हैं, 1960 के बाद पैदा हुआ है, वे अपना पूरा सेवानिवृत्ति की उम्र 67 है. आगे जा रहे हैं, हम पूछना चाहिए अपने आप को "क्या अन्य परिवर्तनों को सामाजिक सुरक्षा के लिए किया जाएगा?" यदि आप पूरे लाभ के लिए सेवानिवृत्ति की उम्र की एक पूरी सूची चाहते हैं, तो मैं सुझाव है कि आप सामाजिक सुरक्षा की वेबसाइट पर जाएँ http://www.ssa.govAn कई द्वारा अपनाई गई राय के हिस्से में सामाजिक सुरक्षा पर विचार करीब तुम सेवानिवृत्ति के लिए कर रहे हैं. उदाहरण के लिए, यदि आप की उम्र साठ साल और योजना पूरी सेवानिवृत्ति पर पांच साल में हो, तुम चाहिए एक अपने वर्तमान अनुमानित लाभ के आधार पर विश्लेषण करने पर विचार करें. यहां तक कि प्रस्तावित सुधार योजना, लाभ के संरक्षण के साथ पात्र नागरिकों 50-55 की उम्र और older.If के लिए एक प्राथमिकता लेकिन तुम तीस रहे है, यह हो सकता है आपके लिए बेहतर है इस तरह के अनुमानों न आना. परिणाम व्यक्तिगत बचत overfunded जाएगा. इस प्रकार सामाजिक सुरक्षा एक और जोड़ा लाभ नहीं benefit.Consider 2004 OASDI न्यास के मुद्दों को परेशान कर रही होगी रिपोर्ट: भविष्य आज के युवा श्रमिकों के लिए अनुसूचित लाभ 27% या उससे अधिक की कमी हो सकता है अगर मौजूदा योजना में संशोधन कर रहे हैं adopted.Young कार्यकर्ता इस रिपोर्ट पर ध्यान नहीं देना चाहिए. पर भरोसा मत सामाजिक सुरक्षा और व्यक्तिगत savings.In निष्कर्ष पर ध्यान केन्द्रित करना है, तुम एक जोखिम भरा विकल्प नहीं है, वहाँ सिर्फ एक ही रास्ता को सामाजिक सुरक्षा को जायज है, सेवानिवृत्ति के लिए बचा नहीं है. अगर यह होता है अपने चुने हुए मार्ग के लिए तैयार रहना मुश्किल बार है AuthorWardlaw विश्वास ahead.About है कि परिचित जीवन तत्वों सर्वोत्तम व्यावहारिक निवेश रणनीतियों वर्णन नहीं ठेठ निवेश शब्दजाल. कि दर्शन के साथ, लेखक वित्तीय योजनाकारों सहायता / सलाहकार, ब्रोकरेज फर्मों, पत्रिकाओं, निवेश और अन्य जानकारी के गिरोहों जानकारीपूर्ण और मनोरंजक लेख बनाएँ. टिप्पणियों और प्रश्नों के लिए, कृपया mailto पर लेखक से सम्पर्क करें: tools2invest@yahoo.com.
Article Source: Messaggiamo.Com
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