लक्ष्य स्थापित करने और साक्षात्कार
इससे पहले कि आप एक साक्षात्कार प्रक्रिया पर जाने या अपने काम से काम शुरू कर, आप लक्ष्य निर्धारित करना चाहिए! बीस साल में एक निगम के लिए मालिक के रूप में, यह है कि मैं खुद के लिए लक्ष्य स्थापित करने के बारे में चला गया. वे इस प्रकार हैं: गोल स्थापना टॉप टेन है: यदि आप सफल होना चाहते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि अपने लिए लक्ष्य निर्धारित लक्ष्यों, दैनिक, साप्ताहिक लक्ष्यों, मासिक लक्ष्य और वार्षिक लक्ष्य. एक लक्ष्य को प्राप्त करना कठिन नहीं है, लेकिन एक लक्ष्य निर्धारित किया जा सकता है. मौका जाना आपके व्यापार मत करो. निर्धारित लक्ष्य! शासन के नंबर एक: एक सूची बनाओ. तुम्हें क्या ज़रूरी है? क्या अपने ही करने के बारे में सपना देखा था? उदाहरण के लिए, यदि आपने सोचा था कि तुम एक किताब, यह लिखने की तरह लिख सकते हैं नीचे. हम सब सुना है, कह, 'अगर तुम असफल योजना के लिए, आपको विफल योजना बनाई है. " एक लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए पहला कदम यह लिख! शासन के दो नंबर: गाड़ी "से पहले घोड़े" रखो "है." सबसे पहले, आप के लिए "अपने दिमाग में 'क्या तुम्हारे भविष्य के लक्ष्यों के बारे में एक हैं छवि देखने की जरूरत है. तो फैसला क्या आप एक दैनिक आधार पर करने के लिए वहाँ हो और फिर करना होगा, अपने आप को वहाँ देखते हैं. अधिनियम के रूप में यदि आप पहले से ही है अपने goals.RULE तीन की संख्या प्राप्त: "हम हो कि हम क्या लगता है के बारे में" अर्ल Nightengale कहा. शुरू चलने, बोलने और सफलता आप नंबर चार be.RULE पात्र की तरह अभिनय: 6 नीचे चीजें आप चाहते हैं लिखें पूरा. आप इनमें से कम से कम 4 प्राप्त करने में सफल यदि आप एक दैनिक आधार पर योजना है और इस list.RULE पांच नंबर पर देखो: एक BrainMap बना होना चाहिए. अपनी मेज पर रख, अपनी नियुक्ति की पुस्तक के बगल में. इसे देखो दैनिक. तस्वीरों के बाहर कट, उद्धरण चिह्नों में डाल दिया, और अपने आप को आप कहाँ जा के "नक्शा" बनाते हैं. जब हम एक नक्शा है, हम जहाँ हम नंबर छह go.RULE चाहते हैं: पूछो "कैसे 'और' जब सवाल". कैसे आप अपने लक्ष्यों को हासिल होगा? जब वे प्राप्त नियम सात: एक समय में एक कदम होगा?. अपने लक्ष्य को जानते हैं और एक बार तुम अपने आप को एक परियोजना को प्राप्त करने देखो, तुम जल्दी से another.RULE पर जा सकेंगे NUMBER आठ: ऑप्स के बारे में पढ़ें (दूसरे लोगों की सफलताओं). यह बहुत शक्तिशाली हो सकता है. प्रकाशन में, निवेशकों बिजनेस दैनिक, वहाँ एक नेताओं और सफलता अनुभाग लगभग हर मामले में है. पढ़ा है Oprah पत्रिका. पढ़ें प्रेरक किताबें. याद है, "oday एक रीडर, कल एक नेता." नियम क्रमांक नौ: सकारात्मक मित्रों और परिचितों बनाओ. लोगों को सकारात्मक जब वे प्राप्त करने की कोशिश कर रहे समर्थन की जरूरत है. यदि आपके पास अपने जीवन, चाल में अधिक सकारात्मक पक्ष को नकारात्मकता. यह powerful.RULE NUMBER टेन है: अपने आप में विश्वास करो. यह इतना पता है कि तुम क्या करना चाहते हैं कुछ तुम्हारे लायक नहीं है महत्वपूर्ण है. तुम हो लायक सफल. बनाने के अपने लक्ष्यों को प्रतिबिंबित क्या "आप चाहते हैं", और किसी और को नहीं क्या wants.If आप को साक्षात्कार पर बाहर जाने की जरूरत महसूस कर रहे हैं, निम्नलिखित संकेत आपकी मदद करेंगे काम हो जाओ seeking.1) किसी भी साक्षात्कार की प्रक्रिया के EMPLOYERThe पहला भाग अनुसंधान अनुसंधान है. विचार जानने के रूप में ज्यादा के रूप में संगठन के बारे में, उसके दर्शन, लक्ष्यों और भविष्य की योजनाओं संभव है. तुम उन्हें दिखा रहे हैं कि आप समय को अपनी कंपनी के अनुसंधान लिया है, तुम उन्हें दिखा रहे हैं कि कैसे आप अतिरिक्त mile.2 जाओ. फिर से पढ़ना / दोहराएँ RESUMEMake सुनिश्चित हैं कि आप सामग्री से परिचित हो. यह नियोक्ताओं के आधार सवाल पूछने का हो जाएगा. पता है कि तुम्हारी मजबूत अंक. हो उन्हें बताना (परोक्ष रूप से) वे you.3 क्यों किराया चाहिए) के लिए पोशाक SUCCESSAlways स्थिति तुम चाहते हो के भाग देख कर. सावधान सावधानी से तैयार किया और ठीक तरह से तुम्हारे साथ लाने के काम का आयोजन पत्र ( सिफारिश की प्रतियां फिर से शुरू, निष्पादन मूल्यांकन, प्रश्नों की सूची) .4) पर TIMEThere के लिए कोई बहाना नहीं है देर हो रही है. वहाँ बहुत अधिक यातायात, एक कार दुर्घटना, परिवार आपात ... बस इसे काट नहीं करता था. पता लगाएँ कहाँ है और एक परीक्षण चलाने के बनाते हैं. जहां पार्किंग है? समय पर तैयार रहो. व्यक्ति आप के साथ बात कर रही हूँ का ध्यान रखें. समीक्षा के प्रश्न पूछने की योजना है. अपनी नोटबुक, काले कलम, ऊतकों लाओ, व्यापार कार्ड, व्यक्तिगत डेटा, सिफारिश का पत्र, गैस, टेलीफोन के लिए पैसे, और पार्किंग, सामाजिक सुरक्षा कार्ड, ड्राइवर. identification5 लाइसेंस) विनम्र जाएगा, हाथ मिलाने, BE POSITIVEAlways से हाथ मिलाते हैं खड़े, उपयोग आंख से संपर्क करें, और मुस्कान. यह tone.6 सेट) अनुसूची STRATEGICALLYTry जा रहा है साक्षात्कार के लिए पहले व्यक्ति नहीं हो. राबर्ट हाफ और एसोसिएट्स द्वारा किए गए शोध इंगित करता है कि पहले साक्षात्कार व्यक्ति हो जाता है नौकरी का समय केवल 17% है, जबकि पिछले आदमी का काम समय के 55% हो जाता है. देर से दोपहर में best.7 है) निर्धारित लक्ष्य INTERVIEWIt से पहले अपने साक्षात्कार लग जाने से सुरक्षित करने की जिम्मेदारी है कि साक्षात्कारकर्ता के रूप में के रूप में वह / वह अपने कौशल, योग्यता, अनुभव और उपलब्धियों के बारे में जानता है जानता है. यदि आप भावना है कि गलतफहमी हो, उन्हें साफ करना. यदि आप साक्षात्कारकर्ता पूछना जरूरी नहीं है प्रश्न, कूटनीतिक उन्हें बड़ा करना और उन्हें जवाब देना. हो अपने ही सवालों के जवाब है कि तुम क्या तुम अपने आप हो रहा होगा की एक स्पष्ट विचार है बिना छुट्टी बैठक मत into.DURING बातचीत-क्या और HOWWhat आप संपर्क करना चाहते हैं और कैसे तुम अपनी योजना योजना है? 1) आराम से बातचीत के एक राज्य में उपयोग आराम CONCENTRATIONEnter. ठीक से अपना सिर स्पष्ट और वर्तमान पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम इस साक्षात्कार के क्षण. आप अभिनय पर सहज तैयार रहना चाहते हैं. अनुसंधान आप इस साक्षात्कार से पहले किया है आप आराम से डाल पर निर्भर हैं. ध्यान से सुनो. यह स्पष्टीकरण के लिए नम्रता से पूछना ठीक है. हमेशा से पहले सभी तथ्य है कि आप अपने जवाब में मदद मिल सकती है पर विचार जवाब देने को थामने. सकारात्मक हो. दृष्टिकोण संवाद - आप के लिए काम करने को तैयार हैं. तुम एक योगदान करने की उम्मीद है. आप उदार हैं. आप हैं learning.2 निरंतर करने के लिए प्रतिबद्ध). प्रश्न जानते हैं QUESTIONEvery प्रश्न के पीछे "के लिए हम तुम क्यों किराया चाहिए आता है?" निश्चित करें कि आप को इस उत्तर के लिए तैयार हैं. अगर, उदाहरण के लिए, एक प्रश्न के बारे में है बैठक में समय सीमा विचार करना है, कि साक्षात्कारकर्ता को अपने निजी जीवन के बारे में जानने की कोशिश कर रही है. वह / वह वास्तव में यदि अपने परिवार के जीवन अपने employment.3 के साथ हस्तक्षेप करेगा जानना चाहते हो सकता है) NONVERBAL के लिए देखें चेहरे का भाव के लिए CUESWatch, शरीर की गतिविधियों और कार्यों साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान. चलना और आत्मविश्वास से बैठो. साक्षात्कारकर्ता की ओर झुक जाओ रुचि और उत्साह दिखाने के लिए. बनाने और आँख से संपर्क रखना. बात स्पष्ट रूप से और personality.4 से पूछ जब स्थिति भरा जाएगा द्वारा) खत्म STRONGDemonstrate ब्याज. संक्षिप्त तुम क्यों योग्य हैं. यह एक समय के लिए तुम क्या कहते हो साक्षात्कार के दौरान बाहर छोड़ दिया, उन्हें बता यदि आप चाहते है यह काम और क्या अगले कदम पूछना भर्ती प्रक्रिया में हो सकता है. विल वहाँ अतिरिक्त साक्षात्कार हो सकता है? जब निर्णय लिया जाएगा भर्ती होगा? आप निर्णय के लिए जब वापस बुला सकती 5) अनुवर्ती UPEvaluate साक्षात्कार?. रिकॉर्ड अपनी योजनाओं अप का पालन करें. नियोक्ता के साथ अपने अगले संपर्क के लिए दिनांक और समय लिखें और अनुवर्ती के माध्यम से. लिखें धन्यवाद आप 24 घंटे के भीतर ध्यान दें और एक एक व्यक्ति आप के साथ साक्षात्कार के लिए भेजें. लिखना एक धन्यवाद आप ध्यान दें या पत्र, बस कुछ बातें तुम पर विचार विमर्श किया और उन पर विस्तार करने लगता है. तुम बाहर others.JOB सवाल वे मई से ऊपर खड़े तुमसे ............ मुझे अपने बारे में बताता हूँ. तुम क्यों विश्वास है तुम इसे संभाल सकता है स्थिति? जब से तुम इस स्थिति के लिए overqualified रहे हैं, क्या आप इसे से लाभ उम्मीद है? आपने हाल ही में क्या पढ़ रहे हो? या प्रकाशन के प्रकार तुम क्या पढ़ा? अपने वित्तीय लक्ष्य क्या हैं? कम से कम क्या है वेतन आप स्वीकार करेगा? अपने वेतन का इतिहास क्या है? अगर आप नौकरी के अपनी पसंद कर सकता, तुम्हारा क्या होगा? आप इस फील्ड में क्यों जाना चाहते हो? क्या आपके छोटी और लंबी दूरी के लक्ष्य कर रहे हैं और कैसे तुम क्या करने की उम्मीद उन्हें हासिल? क्या आप सफलता के लिए क्या मतलब है? तुम यह कैसे उपाय करते हैं? तुम क्या प्रेरित? क्या आप अपनी शिक्षा और योजना है? किस हद तक? आप कुछ भी अपने आप को पिछले एक साल में सुधार किया है? क्या है आपकी सबसे बड़ी उपलब्धि? निराशा? आप अपने वर्तमान व्यवसाय छोड़कर क्यों जा रहे हैं? क्या तुम एक टीम या अपने खुद के हिस्से के रूप में काम करना चाहते हैं? तुम यहाँ काम क्यों करना चाहते हो? तुम्हें क्या लगता है आप योगदान दे सकते हैं? क्या वहाँ कुछ तुम इस काम में अनुभव आप वर्तमान में अनुभव नहीं कर रहे हैं उम्मीद है? क्या आप भविष्य में यहाँ देखा? आप अन्य स्थानों पर विचार कर रहे हैं? आपके नेतृत्व शैली क्या है? (यदि आप यह पता है, यह उन्हें प्रभावित होगी). आपको कैसा लग रहा है के बारे में स्थानांतरित? आप दबाव में कैसे काम करते हो? समय सीमा? सवाल पूछें तुम कर सकते हो उन्हें ...................... क्या आकार, बिक्री, आय है? कंपनी के विस्तार की योजना है? क्या कर रहे हैं इस उद्योग में महत्वपूर्ण रुझान? कैसे अपने क्षेत्र के भीतर संगठन रैंक करता है? क्या वेतन सीमा में यह काम होना है? (केवल साक्षात्कार प्रक्रिया में बाद में) कंपनी की सार्वजनिक छवि क्या है? क्या होगा तुम मुझे पसंद करने की स्थिति में मेरा काम पूरा? क्या योग्यता हो तुम आदमी जो इस काम में भर जाता है के लिए देख रहे हो? क्या परियोजनाओं के प्रकार के लिए मैं जिम्मेदार होगा? कितना यात्रा है? शामिल क्या कोई कारण इस स्थिति के भीतर से भरा नहीं जा रहा है? इस विभाग की सबसे बड़ी चुनौती / कंपनी क्या रहा है? सभी बातचीत सवाल सचमुच वही प्रश्न: क्यों काम के लिए आप सबसे अच्छे इंसान हो.? डा. जॉइस एम. Knudsen, AICI, CIM AICI का एक चार्टर l987 से सदस्य है. उसे उत्कृष्ट कार्यक्रम के लिए जाना जाता है. वह www.imagemaker1.com या www.testingforexcellence.com.Dr पर पहुँच सकता है. जॉइस Knudsen दो विशेषता के लिए जाना जाता: (1 है) अंतरराष्ट्रीय होम छवि कंसल्टेंट्स, दुनिया भर में अध्ययन के लिए प्रमाणन कार्यक्रम. (2) के रूप में प्रमाणित व्यवहार और मूल्यों वह विश्लेषक के निजी जीवन शैली के विकास पर आकलन प्रदान करता है, DISC शास्त्रीय, DISC जनरल विशेषताओं, समय स्वामित्व, इंद्र, टीम और आयाम बहुत अधिक. डा. Knudsen स्वयं के विषय छवि, एक प्रतिष्ठित IMMIE प्राप्तकर्ता के लिए उत्कृष्टता पुरस्कार से सम्मानित पर छह पुस्तकों के लेखक है शिक्षा और था बहुत पहले मास्टर स्तर सदस्य (उपलब्धि का सबसे ज्यादा छवि कंसल्टेंट्स, International.Experience शक्तिशाली नए कौशल का एसोसिएशन के स्तर) की सफलता, व्यापार और शिष्टाचार के लिए ड्रेसिंग में सामाजिक कौशल. तुम http://www.imagemaker1.com में अपने वेब साइट पर डा. Knudsen के बारे में और अधिक पढ़ें, आप उत्कृष्टता के लिए अपने आप को http://www.testingforexcellence.com पर जांच कर सकता है और पढ़ें उसे विशेषज्ञ प्रोफ़ाइल पर कर सकते हैं
Article Source: Messaggiamo.Com
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