लक्ष्य सेटिंग बनाने की प्रक्रिया एक साझेदारी
महत्वपूर्ण लक्ष्यों: प्रभावी और प्रेरक लक्ष्यों कार्य में संलग्न कर्मचारियों वे वास्तविक प्रदर्शन और पूरा कर सकते हैं, और जो दोनों संगठन को और कर्मचारियों interests.MAKE के लिए प्रासंगिक हो दिखाया गया है लक्ष्य स्थापना प्रक्रिया भागीदारी: कुछ लक्ष्यों को आप और आपके कर्मचारियों को एक साथ चर्चा करने और विकसित: 1 चाहिए के चार प्रकार के होते हैं. दिनचर्या. यह जो लोग पहले से ही कर रहे हैं का ही विस्तार है. "पिछले साल तुम 20,000 इकाइयों का उत्पादन किया, इस साल, तुम बाहर 22,000 बारी है. दूँगा "" पिछली अवधि में आप 150 लोगों को प्रशिक्षण दिया. इस समय आप 180 ट्रेन हूँ. "" आप है 15 प्रति सप्ताह नया व्यापार कॉल कर रहा है. तुम जो हूँ 18. "बेशक कुछ चुनौती है, पिछले समय की अवधि के प्रदर्शन में सुधार करने पर, भले ही लक्ष्य या नई बात नहीं है विशेष रूप से आकर्षक. 2. समस्या हल. विभागीय त्रुटियों बहुत अधिक हैं. याद समय सीमा भी कई हैं. काम प्रवाह सुस्त है. संक्षेप में, आप समस्या नहीं है. कर्मचारियों के साथ लक्ष्य निर्धारित करें कि समस्या की पहचान करने और उम्मीद है, उन्हें सुलझा लेंगे. 3. अभिनव. अपने कर्मचारियों पता कैसे सुझाव है कि नए और बातें कर के बेहतर तरीके. तुम्हारा सबसे अच्छा लोगों में से कुछ लाना नवीन लक्ष्य पर काम करने के लिए अच्छी व्यावसायिक समझ है और यह कर्मचारियों के लिए प्रेरित. 4. व्यक्तिगत. अपने लिए कर रहे कर्मचारियों को क्या कर रहे हैं खुद को? प्रशिक्षण और शिक्षा के किस तरह, कौशल निर्माण, या व्यवहार बदलने के एक कर्मचारी को फायदा हो सकता है? क्या कदम कर्मचारी को अपने या उसकी क्षमता अग्रिम ले सकते हैं और अधिक के लिए मूल्यवान हो संगठन? कुछ अपने निजी objectives.Copyright एई Schwartz एंड एसोसिएट्स से अधिक कर्मचारियों को महत्वपूर्ण है सभी अधिकार सुरक्षित. अतिरिक्त प्रस्तुति सामग्री और संसाधनों के लिए: ReadySetPresent और एक के लिए एक सलाहकार, ट्रेनर, अध्यक्ष, विक्रेता / संगठन: TrainingConsortiumCEO, एई Schwartz एंड एसोसिएट्स, Boston, MA के रूप में नि: शुल्क लिस्टिंग., एक व्यापक संगठन है जो 40 से अधिक प्रबंधन प्रशिक्षण आधारित कौशल प्रदान करता है प्रोग्राम. श्री Schwartz उद्योग, अनुसंधान, प्रौद्योगिकी, सरकार में ग्राहकों के लिए 150 से अधिक सालाना कार्यक्रम आयोजित करता है, फॉर्च्यून 100/500 कंपनियों, और दुनिया भर में nonprofit संगठनों. वह अक्सर सम्मेलनों में पाया जाता है के रूप में एक महत्वपूर्ण नोट प्रस्तोता और / या सुविधा. उनकी शैली तेजी से पुस्तक है, है, भागीदारी व्यावहारिक, और विनोदी. वह 65 पुस्तकें और उत्पादों पर लिखा है, और सिखाया / भाषण में एक दर्जन से अधिक कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में
Article Source: Messaggiamo.Com
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