लक्ष्य सेटिंग कौशल की सफलता सुनिश्चित करने के
अतः गोल स्थापना पेशकश क्या है? यह मैनेजर कर्मचारी अंतर बंद कर देता है. अक्सर वहाँ गलतफहमी, miscommunication, या यहाँ तक कि उच्च प्रबंधन के बारे में और निचले स्तर के कर्मचारियों के बीच सभी में कोई संचार कर रहे हैं कंपनी के लक्ष्य और योजना बनाई है. एक कर्मचारी के साथ उचित लक्ष्य निर्धारित करके, एक पर्यवेक्षक वास्तव में इस अंतर को पुल का संचार कर सकते हैं. सब के बाद, कर्मचारियों को वास्तव में आवश्यक कार्य प्रदर्शन और इतनी कमी की संचार छोड़ सकते कर्मचारियों, कुंठित organization.It में अपनी भूमिका को समझ नहीं महसूस कर रही कर्मचारी समीक्षाएँ में पर्यवेक्षक मदद करता है. लक्ष्य सेटिंग कर्मचारी के लिए आवश्यक आधार प्रदान करता है प्रदर्शन appraisals. वहाँ किसी भी कर्मचारी के लिए सचमुच एक समान मूल्यांकन की समीक्षा नहीं हो सकती जब तक स्पष्ट रूप से परिभाषित लक्ष्यों है पारस्परिक रूप से कई सप्ताह या महीनों (स्थापित किया गया था) की समीक्षा करने से पहले. दोनों की स्थापना से एक कर्मचारी के साथ उचित और लक्ष्यों को प्राप्त किया, पर्यवेक्षक अंततः प्रदर्शन measurement.It में सार्थक समीक्षा के लिए आधार तैयार करती है प्रबंधक अपेक्षाओं के एक यथार्थवादी आकलन प्रदान करता है. लक्ष्य स्थापित करने की प्रक्रिया दोनों कम की एक प्रबंधक की प्राप्ति के "वास्तविकता की जांच 'के साथ एक संगठन प्रदान करता है अवधि और लंबी अवधि के लक्ष्यों. इस प्रक्रिया में एक प्रबंधक की क्षमता को मापने के लिए विशिष्ट हो सकता है, विस्तृत और अच्छी तरह से कर्मचारियों को संप्रेषणीय. केवल कर्मचारी बीमा नहीं है कि लक्ष्य से मिला जाएगा स्वचालित रूप से लक्ष्यों का एक व्यापक विचार संदेश. यह सावधानी से किया जाना चाहिए और अच्छी तरह से समझाया understood.It है अपने लक्ष्य की उपलब्धि सुनिश्चित करता. प्रभावी लक्ष्य स्थापित करने की प्रक्रिया निरंतर कोचिंग जरूरी यह है कि इस प्रकार के लिए एक मंच प्रदान करता है. का उपयोग करके एक स्पष्ट और मध्यम श्रेणी के रूप में लक्ष्य को एक शुरुआत बिंदु, कोचिंग की तकनीक में काफी मदद की है. यदि एक पर्यवेक्षक की प्रगति में अच्छी तरह से निर्धारित लक्ष्य इस प्रकार, वह जल्दी से किसी भी त्रुटि को खतरे में है कि या है लक्ष्य पूरा होने की दुकान कर सकते हैं पकड़ कर सकते हैं. एक में यह विचार करना अलग परिप्रेक्ष्य तक, यह आसान है के लिए एक पर्यवेक्षक एक अच्छा काम करने के लिए कोचिंग जब दोनों कर्मचारी और पर्यवेक्षक में पता अग्रिम क्या performance.Copyright एई और Schwartz के रास्ते में आशा की जाती है एसोसिएट्स सभी अधिकार सुरक्षित. अतिरिक्त प्रस्तुति सामग्री और संसाधनों के लिए: ReadySetPresent और एक सलाहकार, ट्रेनर, अध्यक्ष, विक्रेता / संगठन: TrainingConsortiumCEO, एई और Schwartz के रूप में एक नि: शुल्क लिस्टिंग के लिए एसोसिएट्स, Boston, MA., एक व्यापक संगठन है जो 40 से अधिक प्रबंधन प्रशिक्षण कार्यक्रम आधारित कौशल प्रदान करता है. श्री Schwartz उद्योग, अनुसंधान, प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में ग्राहकों के लिए 150 से अधिक सालाना कार्यक्रम आयोजित करता है, सरकार, फॉर्च्यून 100/500 कंपनियों, और दुनिया भर में nonprofit संगठनों. वह अक्सर एक महत्वपूर्ण नोट प्रस्तोता और / या सुविधा के रूप में सम्मेलनों में पाया जाता है. उनकी शैली तेजी से पुस्तक है, है, भागीदारी व्यावहारिक, और विनोदी. वह 65 पुस्तकें और उत्पादों पर लिखा है, और सिखाया / भाषण में एक दर्जन से अधिक कॉलेजों और विश्वविद्यालयों संयुक्त राज्य भर से अधिक.
Article Source: Messaggiamo.Com
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