50 तरीके से पहले अपने कर्मचारियों को स्वीकार करते हैं और श्रम दिन के बाद
ज्यादातर लोगों के लिए, श्रम दिवस गर्मियों के अंत में, स्कूल के पीछे का प्रतीक है, और दूसरा लंबा सप्ताहांत. लेकिन नीचे की गहराई है, जब हम एक पल के लिए बंद करो और के रूप में हम अक्सर बैंक अवकाश पर है प्रतिबिंबित करती हैं, हम सब जानते हैं कि काम का दिन है, वास्तव में, एक समय उपलब्धि पहचान, संघर्ष और काम कर आदमी और औरत के निर्धारण का कारक था. यहाँ 50 तरीकों को श्रम दिवस के सम्मान में अपने कर्मचारियों को स्वीकार कर रहे हैं. देखो कितनी हो पहले से ही कर रही है, और जो लोग तुम शुरू कर सकते हैं बेहतर: 1. उन्हें खुद को 2 के बारे में पूछो. तरीकों के लिए मन का एक सकारात्मक फ्रेम में रहने खोजें, हाँ कह रही के रूप में 3 के रूप में संभव है अक्सर द्वारा. अगर एक कर्मचारी एक गलती की है, करता है रखना जाँच करें और उन्हें सही फैसला अगले 4 बार बना गुरु में अपनी भावनाओं को. हो ईमानदार, नैतिक और स्पष्टवादी हर समय. अपने आप को किसी भी मुद्दे पर है कि 5 पैदा कर सकते हैं के बारे में सच खींच से बंद करो. सुनो उनकी जरूरतों और wants6. उन्हें आप अपने plan7 विपणन के साथ मदद करो. 8 उनके परिवारों के बारे में उनकी कहानियों के लिए सुनो. अगर कुछ अगर आपको लगता है कि एक कर्मचारी 9 सामान्य से अलग काम कर रहा है वह गलत है पूछें. याद अन्य विभागों में उन कर्मचारियों के नाम आप 10 पता नहीं है. अपने कर्मचारियों के जन्मदिन ढूँढें और हर एक एक कार्ड भेज याद है जब कि 11 दिन के आसपास आता है. कई विकल्प मौजूद वे जब चाहते हैं अपने सलाह, बल्कि उन्हें अपना खुद का समाधान 12 के साथ आने के लिए अनुमति देते हैं. अचानक एक प्रोत्साहन के साथ उन्हें आश्चर्य, इनाम या धन्यवाद बस अनोखा तरीका है कि वे इसे 13 कर में अपना काम कर रही है. उनके साथ रहो कुछ तुम्हारे जाने के बाद एक मुद्दा सुलझा लिया है पल, बस यह सुनिश्चित करने के लिए कोई सवाल वे आलसी ask14 से हिचक रहे थे नहीं हैं. क्या दोपहर के भोजन के 15 में ले आया. उन्हें एक ग्राहक के मुद्दे पर लगाम लेते हैं, उन्हें दे वे 16 सशक्तिकरण के लायक हो. अपने कार्य क्षेत्र के बंद करो बस कहने के लिए 17 नमस्ते. उन्हें 18 वेंट. अपनी उच्च 19 आकांक्षाओं पर चर्चा. अपने guard20 नीचे चलो. अपने डेस्क के पीछे से जब वे आ बाहर आओ तुम्हें देखने के लिए 21. बताना उन्हें वे बहुत अच्छा काम कर रहे हैं (आप यह भी अक्सर नहीं) 22 सकते हैं. उन्हें 23 से कुछ सीखो. अपने 24 खुले मुँह से मत सोचो. अपने आप को सुलभ बनाने, अपने फ़ोन का जवाब और अपने 25 ईमेल वापसी. अगर तुम एक गलती का कहना है, तुम 26 खेद है. अपने 27 वादों रखो. जब आप उनसे बात उनके eyes28 में देखो. बाहर उनके वेतन stubs और चेक दर्रा, और जैसा कि आप उन्हें दे, उन्हें काम करते वे 29 के लिए धन्यवाद. मानने से एक हर रोज काम वे उन्हें बताना है, और विशेष रूप से कितनी अच्छी तरह वे यह 30 है. उन्हें अपना पूरा ध्यान दे. 31. अपनी राय के लिए पूछें. 32. उनकी रचनात्मकता को प्रोत्साहन जब एक 33 के साथ चुनौती का सामना करना पड़ा. पता लगाएँ कि क्या वे कर रहे हैं पर सबसे अच्छा है, और 34 में उन्हें कुशल हो मदद करते हैं. होना वास्तव में उन्हें 35 देख खुशी हुई. 36 झुको. उन्हें अनुमति दें अपने रास्ता खोजना, लेकिन जब 37 मदद देने का अनुरोध किया. उन्हें तत्काल प्रतिक्रिया दें. 38. उन्हें में शामिल अपने साथियों के साथ बातचीत, उन्हें 39 से बाहर छोड़ दिया महसूस नहीं करते. सम्मान उन्हें. 40. धीरज रखो वे एक बुरा 41 दिन जब मना रहे हैं. उनके 42 अनुमति के साथ तुम्हारे घर में एक बैठक करने के लिए भेजें. क्या वे say43 विश्वास करो. उनके 44 मज़ाक पर हंसते हैं. उन्हें प्रोत्साहित 45 बॉक्स के बाहर सोचने के लिए. उन्हें आप 46 के साथ बड़ी तस्वीर को देखो. साझा उनके साथ कंपनी के लक्ष्यों को, भले ही आपको लगता है कि वे इसे 47 सब समझ में नहीं होगा. सभी प्रकार के प्रोत्साहन के 48 राय. सुनिश्चित करें कि आपका ध्वनि मेल संदेश के रूप में possible49 के रूप में अनुकूल है. उन्हें अपने मालिक की 50 बॉस से मिलवाओ. उन्हें बताओ अगर वे कभी एक प्रश्न या चिंता वे तुम्हें घर पर फोन कर सकते हैं, और उन्हें दे अपने संख्या एंडी O'Bryan प्रोत्साहन Toolkit 2005, नई ebook है कि नियोक्ताओं को रचनात्मक और आसान तरीके ttarget प्रेरित = "_new" वह बहुत अच्छा प्रदर्शन और अच्छी तरह से काम इनाम, पर उपलब्ध देता है के लेखक है http://www.incentivetoolkit.com. एक कर्मचारी प्रेरणा सत्र, परामर्श या एक ईमेल भेजने के लिए मुख्य विषयों की एक सूची के लिए ajobryan@aol.com किताब.
Article Source: Messaggiamo.Com
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