कैसे अपने स्वास्थ्य संगठन में परिवर्तन करने के लिए
हम में से कई को बदलने के लिए एक कठिन प्रक्रिया है. संगठनों में स्वास्थ्य सेवा की तरह यह एक धीमी गति से पहले कभी कभी लगता है. वहाँ स्वास्थ्य सेवा में बदलाव की आवश्यकता है, ज्यादातर लोगों का मानना है, हालांकि हम मुश्किल हो दबाया होगा बदलाव की जरूरत पर सहमत हैं. बदल रहा है भुगतान के लिए एक प्रोत्साहन-प्रदर्शन कार्यक्रम के लिए अब कई क्षेत्रों में लगा है. मुझे एक जोड़ी है कि प्राथमिक देखभाल चिकित्सक तो प्रभावित और कुछ देने का वर्णन करना चाहते हैं सुझाव के रूप में कैसे बदलाव को अपनाने के लिए इन कार्यक्रमों का लाभ लेने के लिए. अगर तुम एक प्राथमिक देखभाल चिकित्सक कार्यक्रम में नहीं हैं, तरीकों को बदलने के लिए सुझाव दिया है मददगार होगा, मैं 2006 के लिए चिकित्सा योजना believe.In एक भुगतान संस्थान के लिए प्रदर्शन कार्यक्रम प्राथमिक देखभाल चिकित्सक के स्तर पर. अभी एक मॉडल है परीक्षण किया जा रहा है और काफी अच्छी तरह से कर सकता है. कई राज्यों ब्लू क्रॉस ब्लू शील्ड संगठनों के परीक्षण में कर रहे हैं भुगतान के लिए प्रदर्शन कार्यक्रम. पश्चिम मिशिगन, प्राथमिकता स्वास्थ्य, एक स्वास्थ्य बीमा कंपनी, में यहाँ पर पांच साल के लिए ऐसे कार्यक्रम को बढ़ावा दिया है. कैसे आप पूछ सकते हैं इस काम करता है? प्राथमिकता स्वास्थ्य, उदाहरण के लिए, धन अपने मरीजों में से प्रत्येक के लिए एक कार्यक्रम निर्धारित राशि. डॉक्टरों ने एक मरीज के लिए प्रोग्राम की आवश्यकता को पूरा कि रोगी के लिए अतिरिक्त पैसे से पुरस्कृत कर रहे हैं. इसलिए, कई रोगियों के अभ्यास के लिए आय के साथ हो सकता है काफी बल मिला है. तथ्य यह है कि कई अवसर बढ़ नहीं रहे हैं. चिकित्सा पैसे की वापसी में अगले कुछ वर्षों में कटौती की योजना के साथ, आय के इस स्रोत को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है! स्वास्थ्य कार्यक्रमों की जरूरत है बदलने के लिए, बदलने के लिए कोई फर्क नहीं पड़ता कैसे difficult.The प्रोत्साहन एक संगठन का नेतृत्व के साथ बाकी है, हालांकि बदलने के नेताओं की एकमात्र जिम्मेदारी नहीं होना चाहिए. के सभी भागों से आए प्रतिनिधियों संगठन शामिल किया जाना चाहिए. एक बार एक प्रक्रिया में बदलाव की आवश्यकता पर सहमत हुए, क्योंकि या तो भुगतान से अतिरिक्त राजस्व का है, के लिए प्रदर्शन कार्यक्रमों या अन्य एजेंट या डाटा है कि सकारात्मक नीचे रेखा से प्रभावित, नेताओं को एक टास्क फोर्स की बैठक को बदलने की योजना बनानी चाहिए. सब से इनपुट के साथ, नेताओं प्रक्रिया नक्शे के रूप में यह वर्तमान और फिर रास्ते वे यह कैसे की तरह करने के लिए शामिल हो जाएगा का एक नया नक्शा बनाना चाहिए सकारात्मक परिवर्तन. नई प्रक्रिया सभी के लिए मानकीकृत करने adopt.How क्या आप के बारे में एक दैनिक आधार पर इन परिवर्तनों को गोद लेने जाना चाहिए? यह शायद सबसे कठिन हिस्सा है. क्योंकि मनुष्य विभिन्न तरीकों से में जानने के लिए, यह के तरीके में परिवर्तन लागू करने की एक किस्म लगेगा. परिवर्तन के कार्यान्वयन शामिल व्यक्तियों के अध्ययन शैलियों पर आधारित होना चाहिए. मुझे एक चिकित्सा प्रोग्राम का उपयोग कर उदाहरण प्रदान करते हैं. एक रोगी को चिकित्सा कार्यक्रम में प्रवेश करती है एक प्रारंभिक शारीरिक भुगतान के हकदार है. एक प्राथमिक देखभाल चिकित्सक इस का लाभ लेना चाहिए. कई लोग नहीं है. यदि मैं ऐसे एक कार्यालय के मैनेजर थे, मैं अपने कर्मचारियों को याद दिलाना होगा, जो नियुक्तियों का गठन इस तथ्य के बारे में पता होना चाहिए. मैं उन्हें नियमित कर्मचारी बैठकों में याद दिलाना होगा. मैं कार्यालय में दृश्य अनुस्मारक के बाद होगा. मैं भी एक संदेश है कंप्यूटर स्क्रीन पर एक बार प्रकाशित एक समय में हो सकता है. तब मैं रोगी हो गए हैं जो चिकित्सा योग्य है और देखने की नियुक्तियों की समीक्षा कितनी अपनी शारीरिक प्रारंभिक या इसके लिए बुक किए गए थे होता. मैं अपने तरीके को समायोजित करने के लिए आवश्यकता के कर्मचारियों को याद दिलाना होगा ऐसा परीक्षाओं और इस पर सुधार जारी जब तक कार्यालय goal.Booking परीक्षा के साथ 100% अनुपालन प्राप्त ही बदलने की जरूरत नहीं है. डॉक्टरों ने जो प्रदर्शन शारीरिक परीक्षा विवरण पूरा होगा और क्रिया चिकित्सा से बाहर रखी. इसलिए परीक्षा के लिए भुगतान किया हो, एक चिकित्सक परीक्षा विवरण का पालन करना होगा. मैं मदद मिलेगी डॉक्टरों के विभिन्न तरीकों से इस पूरा, डॉक्टर शिक्षण शैली पर निर्भर करता है. उदाहरण के लिए, परीक्षा विवरण के एक सूची रोगी इतिहास फ़ोल्डर में शामिल किया जा सकता है जब परीक्षा प्रदर्शन किया है. इस तरह डॉक्टर के लिए कोई कदम याद नहीं होगा. परिवर्तन के नेता के रूप में, मैं जांच के साथ होगा बिलिंग देखने के लिए कि सभी चरणों का प्रदर्शन किया और नए तरीकों को अपनाने में थे या वर्तमान वालों को सुदृढ़ देखना है कि इन परिवर्तनों को ऐसे एक सतत के एक भाग के रूप में होना चाहिए time.Changes की 100% पूरा कर रहे हैं गुणवत्ता हर स्वास्थ्य सेवा प्रदाता संगठन में सुधार कार्यक्रम. मुझे जल्दी से सबसे महत्वपूर्ण कदम की समीक्षा करें. सबसे पहले नेताओं परिवर्तन की आवश्यकता की पहचान करनी चाहिए. फिर, नेताओं की एक समिति की बैठक चाहिए सभी प्रभावित कर्मचारियों कैसे बदल पूरा को विकसित करने के लिए. एक बार कर्मचारियों के दृष्टिकोण पर सहमत हैं, नेताओं के तरीके के लिए एक दैनिक तरीके अपनाने के आधार पर परिवर्तन लागू है कि शिक्षा के विकास को शामिल करना चाहिए प्रभावित व्यक्तियों की शैलियों. फिर भी, वे लगातार परिवर्तन की प्रगति का विश्लेषण करना चाहिए और आवश्यक समायोजन करने तक लक्ष्यों को पूरा कर रहे हैं. वे तो परिवर्तन कभी कभी लेखा परीक्षा चाहिए होगा सुनिश्चित करें कि संगठन वापस पुराने habits.I में नहीं पड़ना है अपनाने का मानना है कि ऐसे बदलाव की प्रक्रिया नाटकीय ढंग से अपनी साइट में मदद मिलेगी. तुम समय में बचत देखेगा, वृद्धि हुई रोगी या ग्राहक स्वास्थ्य और संतोष, साथ ही साथ एक बेहतर नीचे पंक्ति! डोनाल्ड ब्रायंट, प्रमाणित गुणवत्ता इंजीनियर, अच्छे स्वास्थ्य को बेहतर बनाने "स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं जो नाटकीय रूप से चाहते हैं के लिए एक मुफ्त मासिक ezine लिखता है" रोगी के स्वास्थ्य में सुधार, नीचे पंक्ति में सुधार, और काम ज्यादा फायदेमंद है, की गारंटी है. और अधिक जानकारी के लिए, यात्रा http://www.bryantsstatisticalconsulting.com खोज
Article Source: Messaggiamo.Com
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