कैसे एमएलएम में सचमुच की कोशिश कर के बिना सफल होने के लिए
तुम सच की कोशिश कर के बिना कैसे एमएलएम में सफल हो? ... तुम कर सकते हो न! लेकिन अब है कि मैं आपका ध्यान दिया है, यहाँ कुछ विचार है कि व्यापार के निर्माण की प्रक्रिया अभी तक आसान ज्यादातर लोगों experience.There बहुत हैं, तो करना होगा कारण क्यों लोग एमएलएम मुश्किल मिल जाए, वहाँ दो हैं, तथापि, कि आराम से ऊपर बाहर खड़ा: 1. वे एक "भीतर" भर्ती 2 पद्धति का उपयोग करें. वे गलत है peopleLet 1 संख्या पर एक नज़र रखना भर्ती; "भीतर" भर्ती पद्धति: अधिकांश लोगों को सही गलत जानकारी पर ध्यान केंद्रित द्वारा भर्ती की कोशिश करो. विशिष्ट दृष्टिकोण की संभावना पर पर्याप्त जानकारी फेंक (कंपनी, क्षतिपूर्ति योजना है, उत्पाद आदि) कि, उम्मीद है कुछ संभावना है कि वह पसंद करती है और व्यापार में शामिल हो पाएंगे. इस दृष्टिकोण के साथ समस्या है? यह अच्छी तरह से काम नहीं करता है? कम से कम नहीं ज्यादातर लोगों के लिए एक ठोस बनाने के लिए पर्याप्त अक्सर business.I इस 'भीतर पद्धति' कहते हैं क्योंकि यह है सब के बारे में अपने कारोबार के निर्माण का एकमात्र कारण के लिए लोगों की भर्ती की कोशिश कर रहा? इसे अपने लाभ के बारे में है, नहीं theirs.I अनगिनत लोगों को मिला है की कोशिश "भर्ती" मुझे अपनी अद्भुत कंपनी, क्रांतिकारी क्षतिपूर्ति योजना या काटने के साथ बढ़त उत्पाद को प्रभावित करने की कोशिश कर रहा द्वारा मुझे, लेकिन अभी तक कोई नहीं है मुझे मेरी जरूरत के बारे में एक प्रश्न पूछें, या करना चाहता है "नहींं-चाहता है." मुझे कोई नहीं कहा है कोई प्रश्न है कि मौसम की पहचान है या नहीं मैं change.An outbound प्रक्रिया के रूप में बनाने में देखने में रुचि हो सकती है जब हम में मदद करने की कोशिश कर रहा द्वारा सही संभावनाओं की पहचान जो लोग अपने जीवन जो हमारे business.People में उनकी भागीदारी से हल किया जा सकता जब तक कि वे प्रवास परिवर्तन की आवश्यकता को बदलने की ओर नहीं करेगा में एक अवांछित शर्त है. तो, कदम नंबर एक की पहचान है अवांछित स्थिति या जरूरत है और चाहता है "नहींं-चाहता है" तो संभावना को अपने कारणों के लिए एक समाधान तलाशने का अवसर प्रदान नहीं तुम्हारा है?. फर्क देखा? यदि आप एमएलएम में संघर्ष कर रहे हैं, यह हो सकता है आप गलत कारण के लिए लोगों की भर्ती की कोशिश कर रहे हैं, इस प्रकार, सही गलत दृष्टिकोण का प्रयोग और हम सभी को इस बात का एक परिणाम के रूप में, गलत people.This की भर्ती के लिए 2 नंबर लाता है क्योंकि बिंदु; गलत भर्ती लोग: लोग हैं, जो पहले बदलाव के लिए एक आवश्यकता है पहचानें, जो लोग बातचीत के माध्यम से व्यक्त किया है कुछ अवांछित स्थिति है कि उन्हें तुरंत कार्रवाई में हो सकता है. फिर भी, आप को और उनके पात्र के रूप में की जरूरत है आपके कंपनी अपने उत्पादों या आपके भययोग्य मुआवजा plan.The लोगों को आप के लिए देख चाहिए के बारे में बंद का तूफ़ान से पहले एक संभावना जो लोग गुण के एक विशेष सेट हैं. लोगों के आदर्श प्रकार जो करना सबसे अच्छा कारोबार निर्माण भागीदारों उन लोगों के हैं, जो 1?. बदलने के लिए, 2 के लिए एक इच्छा है. प्रकार के व्यक्तियों, 3 उन्मुख लोग हैं. प्रभावशाली हैं, के रूप में ज्यादा के रूप में वे अपने जीवन में लोगों से सम्मान की सराहना और दूसरे, 4 के जीवन पर प्रभाव पड़ता है. सेवा के क्लब में शामिल हैं, व्यापार क्लब, या समुदाय में सक्रिय नेटवर्किंग, वे एक वैध व्यापार मॉडल, 5 के भाग के रूप में नेटवर्किंग की अवधारणा को समझते हैं. हैं आर्थिक रूप से अपने कारोबार में निवेश के लिए सुविधाजनक बनाने के लिए सक्षम और इन विशेषताओं के एक व्यक्ति के पास growth.The, अधिक संभावना है कि वे वास्तव में नेटवर्क विपणन में सफल हो जाएगा. एक बार आपके पास योग्य आपकी संभावना इन मानदंडों का उपयोग कर और निर्धारित किया है कि वे इन विशेषताओं के लिए पर्याप्त posses एक अच्छी संभावना पर विचार किया जाएगा, तो ही हम उनकी मदद को सुलझाने की कोशिश कर रही करने की प्रक्रिया शुरू करना चाहिए अपने उन्हें आमंत्रित करने से अवांछित हालत एक solution.Be एक outbound नेटवर्कर का पता लगाने के लिए, और अपनी आय grow.Copyright 2005 स्टीव LowellSteve लोवेल घड़ी SJ लोवेल इंक के ओटावा, ओंटारियो कनाडा में अध्यक्ष है, एक व्यापार सलाहकार फर्म और http://www.MLMRoundTable.com पर एमएलएम कार्यकारी गोलमेज के संस्थापक. मूल्यांकन स्टीव खुद के लिए विपणन http://www.PostCardFromSteve.com पर रणनीति
Article Source: Messaggiamo.Com
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