प्रभारी फिर तुम?. अब क्या?
अब साल के लिए, आप पहली बार है कि अवसर के लिए किया गया है धैर्यपूर्वक प्रतीक्षा कर के एक समूह के आरोप में डाल दिया हो और दिखाने कि तुम क्या कर सकते हैं. यह अंत नहीं हुआ है. तुम उत्साह के साथ चक्कर होते हैं और अपना सिर विचारों से भरा हुआ है. आप को लागू करने के लिए इंतज़ार नहीं, बदल बना सकते हैं, और अपनी छाप छोड़ दें. इससे पहले कि आप पहाड़ी प्रभारी, संभवतः छोड़ने के पीछे और सब, वहाँ कुछ है कि तुम सच में first.Relationships को संभालने की जरूरत है, रिश्तों, RelationshipsBusiness रिश्तों पर बनाया और अपनी टीम के साथ एक ठोस भरोसा रिश्ता रहा है एक चाहिए. वे तुम्हारे लिए बाहर डाल सिर्फ अपनी स्थिति के आधार पर प्रयास करेंगे. और वे बाहर रखा जाएगा सुपर तुम्हारे लिए मानव प्रयासों अगर वे तुम्हें सम्मान और तुम्हारी दृष्टि में खरीदते हैं. बढ़िया प्रदर्शन के लिए प्रेरित करने की क्षमता है जो महान नेताओं के अलावा सेट आराम से. यह कुछ समय के लिए इन रिश्तों को बनाने और व्यय पता ThemYou एक leader.Get के रूप में अपने प्रभाव पर एक बड़ा प्रभाव बनाने की आवश्यकता को अपने दोस्त हो नहीं करेंगे, और यह एक मानवीय स्तर पर अपनी टीम के सदस्यों को पता है सहायक है. अगर तुम सोच रहे हो कैसे आरंभ करने के लिए, यहाँ सवालों की एक सूची करने के लिए आप शुरू कर दिया है:? तुम कब से आपकी स्थिति में है? अपने काम के बारे में अपनी चिंताएँ क्या हैं? सबसे बड़ी बाधा तुम्हारे चेहरे के कुछ क्या हैं? मैं इन क्षेत्रों में कैसे मदद कर सकता हूँ? कैसे आप चाहते हैं कि हम एक साथ काम करते हो?? कहां हो तुम अपने आप को इस कंपनी में प्रगति देख रहे हो?? तुम्हें कैसे काम लगता है कि यह समूह में सामान्य में जा रहे हैं यदि आप एक नए ब्रांड मैनेजर रहे हैं?, और एक अज्ञात इकाई, आपकी टीम सदस्यों ने नंगे को संकोच इस स्तर पर उनकी आत्मा हो सकता है. धक्का भी मुश्किल मत करो. हो अपने जवाब जानना चाहते हैं के बारे में वास्तव में ईमानदार, उन की मदद करने और टीम में सुधार लाने के उद्देश्य से. दिखाएँ एक वास्तविक ब्याज में अपनी राय. ट्रेन उन्हें क्या तुम्हें बताना कि वे क्या लगता है कि तुम सुनना नहीं चाहता. जानें कि वे क्या समूह के लिए करते हैं और असर वे करते हैं. उनके योगदान को स्वीकार करो. उनकी ईमानदारी के लिए धन्यवाद. जल्दी ही आप करेंगे विश्वास तुम उन्हें खुलेआम हिस्सा है जो उनकी mind.When आप इस प्रारंभिक संबंध बनाने चर्चा अच्छा प्रदर्शन, आप की वर्तमान स्थिति के बारे में बहुत उपयोगी जानकारी इकट्ठा करूंगा पर जरूरत है अपने टीम, और चुनौतियों और अवसरों को आप के लिए खुला. स्पॉट प्रवृत्तियों और पैटर्न जब आप अपने डेटा का विश्लेषण. समीक्षा टीम के लिए अपनी योजना और देखो क्या समायोजन क्या तुम discovered.Let पास के आधार पर की जरूरत है पता है पता है YouBe को प्राप्त है कि ज्यादातर लोगों को एक नए मालिक के बारे में चिंतित हो रही हैं. अपने पुराने एक Attila हुन होंगे, लेकिन वे जानते हैं पर क्या उम्मीद से कम. आप उन्हें कम से कम डाला और सबसे अच्छा तरीका है कि ज़रूरत है शेयर जानकारी के लिए कि वे जानना चाहते हैं लेकिन ask.I सुझाव है कि आप एक छोटे कर्मचारियों की बैठक के माध्यम से यह पूरा तैयार नहीं जा सकता है. छात्रों की संख्या में सुरक्षा है, और वे अधिक भीड़ में सवाल पूछने के लिए तैयार हो जाएगा के रूप में एक पर स्थिति पर विरोध किया था. बैठक के लिए तैयार तो यह उपयोगी है. यहां तक कि अगर तुम सिर्फ तीन आइटम, सूची एक एजेंडा, एक का मूल्य उस समय, और एक को समाप्त समय है. तुम्हारा सबसे अच्छा क्या अपने एजेंडे और समय के लिए छड़ी के लिए सूची. यह उनका अपना काम शैली में पहली झलक हो, तो आगे के लिए एक अच्छा impression.As एक प्रयास शुरू कर दिया, खुद के बारे में निम्नलिखित मदों को शामिल कर सकते हैं:? संक्षिप्त इतिहास काम? वे तुम्हें जानना चाहता हूँ योग्य और विश्वसनीय.? अपना काम शैली? तुम्हारे हाथ से, या तुम हर विस्तार से प्यार हो. इस में मदद करता है कि वे तुम्हारे साथ कैसे संपर्क करेंगे गाइड. यदि आप मासिक स्थिति बैठकों, उन्हें बता पकड़ की तरह है.? आपकी दृष्टि के लिए टीम? यह जल्दी खेल में हो, लेकिन वे आश्वासन है कि उनके नेता जानते हैं कि वे कहाँ जा रहे हैं चाहता हूँ. जा सकते हैं? आपकी अपेक्षाओं? एक समूह में स्थापित करने में, यह सामान्य हो जाएगा. अगर याद आ रही समय सीमा एक अपराध है अपनी पुस्तक में मौत की सजा, उन्हें पता तक सामने. क्या आप प्रश्न निर्णय लोगों को पसंद है? आप अनचाहे राय पसंद है, या वे तुम्हें? पूछना बनाओ तक इंतजार करेंगे यकीन है कि तुम उन्हें कुछ समय के लिए अनुमति देने के लिए पूछना प्रश्न. बातचीत को प्रोत्साहन और समूह की गतिशीलता नोटिस. जगह कोई परेशानी क्षेत्रों, और कोई भी ताकत आपको leverage.I चाहते नोट plunked है के बारे में आधा दर्जन अलग काम के बीच में एक प्रकार का जहाज़ थपका गया है मेरे कैरियर में समूहों, और इस दृष्टिकोण हमेशा मुझे अच्छी तरह से कार्य किया है. यह नेतृत्व जब दूसरों को चुनने का पालन नहीं नामुमकिन है. तो फिर तुम उन्हें तुम्हारे पीछे खींच रहे हैं और बहुत काम है. पहले नींव बहुत सेट वे तैयार हैं और अनुयायियों के लिए उत्सुक हैं, और एक अग्रणी 'breeze.ÃƒÆ एक ¢ एक हो जाता है, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक 2004 Inez ओ © लेखक NgABOUT: आप प्रबंधन की जिम्मेदारी के साथ संघर्ष कर रहे हैं? निजी कोच Inez एनजी व्यावसायिक प्रबंधक से प्रेरणादायक नेता के लिए एक आसान और तेजी से परिवर्तन की मांग के साथ काम किया है. जबकि विशिष्ट, उसे कोचिंग सकारात्मक प्रभाव क्षेत्रों में अपने ग्राहकों के जीवन के सभी क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित. अधिक जानें के बारे में http://www.RealizationsUnltd.comNOTE पर Inez के साथ कोचिंग: आप "पुस्तक का नया संस्करण 'के रूप में यह पूरी तरह और स्थायी है (लेखक के बारे में" सूचना "सहित लंबे समय के रूप में इस अनुच्छेद ऑनलाइन स्वागत है
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