कार्यकारी पृष्ठभूमि की जाँच की वृद्धि --
एनरॉन और वर्ल्डकॉम, लोकप्रियता और कार्यकारी पृष्ठभूमि की जाँच की आवश्यकता के हाल ही में कंपनी घोटालों के साथ काफी बढ़ गया है. आदेश में अपने संभावित आपदाओं से बाद में, पर बहुत से बचाने के लिए अब कंपनियों के भावी अधिकारियों को विस्तृत जांच की आवश्यकता है अपने रोजगार और शिक्षा के इतिहास की पुष्टि के रूप में भी जानकारी किसी भी पिछले wrongdoings के बारे में. [* * बी.आर.] [के साथ के रूप में किसी भी दूसरे * * बी.आर.] पूर्व के प्रकार रोजगार पृष्ठभूमि जांच, नियोक्ताओं के लिए उपयुक्त उपलब्ध खुलासे की आवश्यकता है. संघीय कानून और मेला क्रडिट रिपोर्टिंग अधिनियम के अनुसार, आवेदकों हस्ताक्षर और विशिष्ट तिथि चाहिए पृष्ठभूमि चेक नियोक्ताओं की इच्छा के विभिन्न प्रकारों के बारे में खुलासा. यह संभावित कर्मचारियों की गोपनीयता का आदर करते हुए कंपनी के भर्ती मानकों को बनाए रखने महत्वपूर्ण है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] यद्यपि अधिकारी स्तर की पृष्ठभूमि की जांच तेजी से और अधिक लोकप्रिय होते जा रहे हैं, वहाँ अभी भी कैसे दूर उन्हें लेने के लिए के रूप में कुछ झिझक हो सकता है. कई उच्च स्तर के अधिकारियों को एक से अधिक के रूप में अपने माहौल के बारे में सोच लगते समाज, 'या' देश 'क्लब लग रहा है. वे आराम से अधिकारियों पर चेक प्रदर्शन और कई मामलों में के बारे में नहीं महसूस कर सकते हैं, यह जरूरी है नहीं लगता. मानव संसाधन अधिकारी स्तर के प्रबंधकों के लिए भी कुछ है लगता है व्यापक पृष्ठभूमि की जांच कराने के लिए hesitations. उनमें से कई के रूप में यदि साथियों के अपने नेटवर्क के लिए पर्याप्त जानकारी मिलती है लगता है कि उन्हें उपेक्षा की जरूरत है और आगे के लिए एक संभावित कर्मचारी की जाँच कर सकते हैं. दीवार स्ट्रीट जर्नल पता चलता है कि कई शीर्ष स्तर भर्ती प्रबंधकों संदर्भ कार्यकारी हो जाएगी द्वारा प्रदान की गई सूची को अपने अतीत की कंपनियों में अपने कनेक्शन की अनदेखी का उपयोग कर सकते हैं. [बी.आर. * *] [बी.आर. * *] जो कुछ भी पृष्ठभूमि की जाँच कराने के पीछे तर्क है, नियोक्ताओं के लिए संघीय और राज्य इस तरह की जांच के संबंध में कानून के बारे में पता होना चाहिए. सबसे सम्मानित जांच फर्मों इन दिशा निर्देशों को कड़ाई से पालन करें. एक प्रयोग शीर्ष कंपनियों का भविष्य में सिर दर्द को बचाने के समय पूरा यकीन है कि सूचना, निष्पक्ष और सटीक है गहन जा सकता है. नियोक्ता अपने बहरहाल, कुछ जानकारी प्राप्त कर सकते हैं. शैक्षिक संदर्भ हो सकता है शैक्षणिक संस्थान, काम और वेतन इतिहास से संपर्क करके सत्यापित पूर्व नियोक्ताओं से संपर्क करके प्राप्त किया जा सकता है, और चरित्र संदर्भ अक्सर विभिन्न लोगों से संपर्क करके पता मांगा जा सकता है संभावित कर्मचारी. प्रयोग विधि के बावजूद, यह कंपनी के हित में निश्चित रूप से पता चला है, जो उनके लिए काम कर रही है. शीर्ष स्तर के प्रबंधन, एक कार्यकारी पृष्ठभूमि की जांच करने के मामले में और भी आवश्यक है स्थापना की चल रही सफलता के लिए महत्वपूर्ण है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] लेखक के बारे में: [* बी.आर. *] पृष्ठभूमि चेक जानकारी के बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करता है आपराधिक, रोजगार, ऑनलाइन, कार्यपालिका, और व्यक्तिगत पृष्ठभूमि
Article Source: Messaggiamo.Com
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