रोजगार की पृष्ठभूमि की जांच के लिए की जरूरत है --
अपने राज्य पर और व्यापार तुम में हैं किस तरह के आधार पर कर्मचारियों की पृष्ठभूमि की जाँच या कानून द्वारा अनिवार्य हो भी सकता हैं और नहीं भी. व्यवसाय में है कि बच्चों या वरिष्ठ नागरिकों के साथ समझौते के संघीय कानून सभी पर पृष्ठभूमि की जांच की आवश्यकता है कर्मचारियों और / या स्वयंसेवक. कारण स्पष्ट है: संघीय सरकार को यह सुनिश्चित करना चाहता है होना चाहिए कि सेवा की उन कठिन और नियोक्ताओं के लिए खुद को लापरवाही के खिलाफ की रक्षा की जरूरत से सुरक्षित हैं lawsuits. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] अगर एक कर्मचारी को व्यापार के लिए ड्राइविंग के किसी भी प्रकार के कर रहा होगा, यह ज़रूरी है कि उनके ड्राइविंग इतिहास पता है. बीमा प्रयोजनों के लिए, नियोक्ताओं करने के संबंध में है सूचना करने की तारीख की जरूरत उम्मीदवार मोटर वाहन रिकॉर्ड्स (MVR) की रिपोर्ट. इस रिपोर्ट के विवरण के किसी भी उल्लंघन या दुर्घटनाओं रहा. सूचना जैसे कि यह एक ठोस hiree के बारे में निर्णय लेने में नियोक्ता की सहायता कर सकते हैं. इस प्रकार के जानकारी एक न्यूनतम शुल्क के लिए राज्य स्तर पर आम तौर पर उपलब्ध है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] नियोक्ता कारणों की एक किस्म के लिए कर्मचारी पृष्ठभूमि चेक सौंपा. लापरवाही के लिए lawsuits के उदय के साथ, कई नियोक्ताओं हैं कर्मचारी पृष्ठभूमि पर विचार कर अपने मानव संसाधन दिशा निर्देशों के एक मानक हिस्सा जांचता है. बच्चे की बढ़ती संख्या और बड़ी गाली मामलों, साथ ही साथ बच्चे के अपहरण के मामलों में, यह सब भर्ती नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण बना इन लोगों के समूहों के साथ काम करने के लिए विस्तृत पृष्ठभूमि की जाँच करते हैं. 11 सितम्बर 2001 के आतंकवादी हमलों के बाद, कई नियोक्ताओं अब एक scrutinizing आँख के साथ नया काम देता है प्रदर्शन कर रहे हैं. पर शंकाएँ क्षमता संवेदनशील एजेंसियों के भीतर की स्थिति प्राप्त करने के आतंकवादियों के कर्मचारी पृष्ठभूमि की जांच की लोकप्रियता बढ़ गई है. [* * बी.आर.] [* बी.आर. * नियोक्ता] भी निश्चित होना चाहती हूँ कि आवेदक द्वारा दी गई जानकारी है सही और सटीक. कई नियोक्ताओं जानकारी हेराफेरी आवेदकों के 30% तक की रिपोर्ट के साथ, जो पृष्ठभूमि की जाँच शुरू पर झूठ के लिए स्क्रीन कर सकते हैं. नियोक्ता अक्सर अच्छे और नैतिकता की कमी के रूप में इस व्याख्या आवेदक की ओर से चरित्र. यह संभावित कर्मचारियों के लिए direly महत्वपूर्ण है अप सामने और उनकी पृष्ठभूमि, कार्य अनुभव और शिक्षा के बारे में ईमानदार. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] पूर्व रोजगार पृष्ठभूमि हो चेक [* बी.आर. *] [* बी.आर. * प्रदर्शन मुश्किल नहीं] जानकारी उम्र जिसमें हम रहते हैं, पृष्ठभूमि की जांच जरूरी है. मूल रूप से, एक नियोक्ता को साफ क्रडिट रिपोर्ट अधिनियम कानून समझ के रूप में के रूप में अच्छी तरह से कानून की जरूरत है अलग अलग राज्यों से संबंधित. मन में इन कानूनों के साथ, नियोक्ता जानकारी किस प्रकार वास्तव में जरूरत है निर्धारित करते हैं, उनकी कंपनी के भीतर प्रत्येक स्थिति और नौकरी समारोह का विवरण पर विचार कर सकते हैं. कुछ पदों पर नकद या संवेदनशील जानकारी को संभालने और इसलिए पूरी तरह से आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच करने की आवश्यकता होगी आवश्यकता हो सकती है. अन्य पदों के रूप में प्रकृति के प्रति संवेदनशील नहीं हो सकते हैं, लेकिन या शिक्षा के एक उच्च स्तर की आवश्यकता क्षेत्र में अनुभव है. शैक्षिक पृष्ठभूमि की जाँच और काम से संबंधित संदर्भ अक्सर से पहले इस तरह का रोजगार स्क्रीनिंग में बहुत महत्वपूर्ण है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] कुछ नियोक्ताओं में एक क्रेडिट रिपोर्ट की आवश्यकता उनके पूर्व रोजगार प्रदर्शन उपकरण. इस विषय पर व्यापक बहस और अक्सर गोपनीयता के एक आक्रमण माना जाता है. कई संभावित कर्मचारियों को नियोक्ता पूछना मैं नकद लेनदेन नहीं संभाल होगा या से निबटने?, व्यक्तिगत जानकारी, तुम क्यों अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की आवश्यकता है?? ज्यादातर नियोक्ता जो इस जानकारी के अनुरोध के लिए जरूरी है उम्मीदवार जीवन में घुसपैठ की कोशिश कर रहा हो; नहीं कर रहे हैं वे केवल विश्वास है कि एक क्रेडिट रिपोर्ट एक है चरित्र का अच्छा संकेत. कुछ नियोक्ताओं का कहना है कि एक गरीब क्रेडिट स्कोर, जो समय पर बिल भुगतान विफलता को सूचित करता अर्थ यह है कि व्यक्तिगत जिम्मेदारी के एक उच्च स्तर की नहीं है. दूसरों का दावा है कि एक गरीब क्रेडिट स्कोर गरीब नौकरी प्रदर्शन इंगित करता है और संभवतः प्रतिधारण मुद्दे में बदल सकता है. क्रडिट भी सूची में रोजगार के इतिहास रिपोर्टों और स्थानों व्यक्ति रहता है. नियोक्ता अक्सर एक पूर्व के रूप में इस प्रयोग का प्रदर्शन उपकरण है कि आवेदन की जानकारी सत्यापित करने के लिए सही और सटीक है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] से पहले का एक अन्य प्रकार के रोजगार की पृष्ठभूमि की जांच? खोजी उपभोक्ता रिपोर्ट में शामिल? चरित्र संदर्भित है. इस विधि आम तौर पर शामिल है दोस्तों, परिवार, पड़ोसियों या सहयोगियों के साक्षात्कार निजी और स्क्रीनिंग के एक मेला क्रडिट रिपोर्टिंग अधिनियम (एफसीआरए) के तहत स्वीकृत तरीका है. जांच इस प्रकार का है, तथापि, एक अलग सहमति एफसीआरए के तहत आवश्यक फार्म की आवश्यकता है. यह नियोक्ता उम्मीदवार व्यक्तिगत चरित्र और नैतिक मूल्यों के बारे में एक सामान्य विचार देता है. [* बी.आर. *] [बी.आर. * * जरूरी है कि नियोक्ता को नोटिस देने] यह है पहले पूर्व पृष्ठभूमि की जांच का प्रदर्शन आयोजित करने के लिए आवेदक. के रूप में संघीय विधि द्वारा सौंपा, विशेष रूप से मेला क्रडिट रिपोर्टिंग अधिनियम. नियोक्ताओं के लिए यह सुनिश्चित करना है कि वे आगे निर्धारित दिशा निर्देशों के अनुसरण कर रहे हैं की जरूरत है अधिनियम. उचित सहमति फार्म होने और समझ क्या सूचना और नौकरी देने की प्रक्रिया में इस्तेमाल किया जा सकता है नहीं तो बस *] [* बी.आर. *] के बारे में जानकारी ही [* बी.आर. पाने के रूप में के रूप में महत्वपूर्ण है लेखक: [* बी.आर. *] पृष्ठभूमि चेक जानकारी के बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करता है आपराधिक, रोजगार, ऑनलाइन, कार्यपालिका, और व्यक्तिगत पृष्ठभूमि की जाँच. पृष्ठभूमि चेक जानकारी मूल वेब सामग्री के साथ संबद्ध है.
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
