महत्वपूर्ण दिशा निर्देशों तुम किसी को काम पर रखने से पहले जानने की जरूरत
हम खुद को या दूसरों को नुकसान कर रहे लोगों के बारे में सोचना अच्छा नहीं लगता. वास्तविकता यह है, कि हम गबन, धोखाधड़ी, चोरी, आदि सहित वित्तीय अपराधों की सबसे अधिक दरों में से एक के साथ एक देश में रहते हैं और, ये सिर्फ शुरुआत है. [बी.आर. * *] [* बी.आर. * चलो] बस क्या एफबीआई रिपोर्ट अमेरिका में सबसे तेजी से बढ़ता अपराध है - कर्मचारी चोरी: [* बी.आर. पर कुछ आंकड़ों को देखो *] [* बी.आर. *?] अमेरिका वाणिज्य मंडल खबरें हैं कि $ 50 बिलियन डॉलर प्रतिवर्ष खो कर्मचारी चोरी और धोखाधड़ी के कारण और कर रहे हैं कि सभी व्यवसायों में से 20% एक ही कारण से विफल [. बी.आर. * *] [* बी.आर. *?] के अनुसार एक अर्नस्ट एंड यंग की रिपोर्ट, "व्हाइट को कॉलर अपराध: नुक्सानः निवारण आंतरिक नियंत्रण के माध्यम से कंपनियों के 'अपराध को अपनी बिक्री का 2% - ज्यादातर कर्मचारियों के साथ, द्वारा या मिलीभगत में प्रतिबद्ध% 1 खोना. [* * बी.आर.] [* बी.आर. *] Employee चोरी, लापरवाह रख रहे हैं, यौन उत्पीड़न और मजदूरों के मुआवजे धोखाधड़ी कर रहे हैं सिर्फ एक देयताएं एक नियोक्ता को आज के परिवेश में भर्ती सामना करना पड़ता है की कुछ. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] उदाहरण के लिए, एक एरिजोना स्वास्थ्य क्लब किराए पर एक unscreened आवेदक जो बलात्कार और एक महिला संरक्षक की हत्या के परिणामस्वरूप जब वह सौना में lounged. [* बी.आर.] [* * * बी.आर.] [बी.आर. *] * क्या यह कोई आश्चर्य नहीं कि रोजगार स्क्रीनिंग अनिवार्य हो गया है? न केवल आप से बचना चाहते हैं अपराधियों को रख रहे हैं, क्या आप सही उम्मीदवार है जो सबसे ज्यादा काम के लिए योग्य है किराया नहीं चाहते? इस जानकारी के सब एक कंपनी है कि जानता है कि वे क्या कर रहे हैं से एक उचित पृष्ठभूमि की जाँच के माध्यम से पता लगाया जा सकता है कर रही है, और / या जो पहले से ही विद्यमान स्क्रीनिंग प्रोग्राम के पूरक. [सकता बी.आर. * *] [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] क्रिटिकल युक्तियाँ जब एक रोजगार स्क्रीनिंग कंपनी का चयन [* * बी.आर.] [* बी.आर. *] [* बी.आर. ] * जब एक रोजगार का चयन स्क्रीनिंग कंपनी, एक रिकॉर्ड है कि ग्राहकों से अनेक संदर्भ से सत्यापित किया जा सकता है के साथ पहली लंबी उम्र के लिए देखो. इसके अलावा ऐसे ASIS, SHRM, PIHRA, NPRRA, NAPBS के रूप में पेशेवर संगठनों की सदस्यता के लिए देखो, नाम के लिए कुछ ही. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] [* बी.आर. मत *] तुम रोजगार कानून का पूरा ज्ञान है? यदि नहीं, तो अपने screener पता होना चाहिए पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग की प्रक्रिया से जुड़े कानूनों. यह मदद करता है, यदि आप किराया फर्म के एक तीव्र ज्ञान है लापरवाही रख रहे हैं,? तरीका है कि एक विशेषज्ञ गवाह जानते हो में अधिक है, क्योंकि यह विशेषज्ञ गवाह है जो किसी भी काम पर रखने के लिए बचाव का रास्ता है जो वातावरण बनाया की कमियों को उजागर होगा negligently रखा कर्मचारी पहली जगह में है पर सवार आओ! [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] साफ और सटीक क्रडिट लेनदेन के अंतरंग, संपूर्ण और लंबी अवधि के ज्ञान अधिनियम (FACTA), और साफ क्रडिट रिपोर्टिंग अधिनियम (एफसीआरए) आवश्यक है, साथ ही साथ है के लिए कानून की एक अदालत में गवाही के लिए अगर आप की जरूरत करने की क्षमता हो? या और भी बेहतर, तुम अदालत से बाहर रहो! [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] [बी.आर. *] भावी screener क्या * ज्ञान है वर्तमान मानव संसाधन प्रबंधन प्रणालियों के और समझ? कैसे के बारे में कंपनी के कारण परिश्रम कार्यक्रम या वास्तविक रोजगार स्क्रीनिंग प्रोग्राम है कि ट्रेन लोग धोखाधड़ी अनुप्रयोगों और गलत को खोजने के लिए ? पहचान [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] में कम, अपनी विक्रेता मदद कर सकता हूँ तुम अवांछित मुकदमेबाजी से रहते हैं? आपकी कंपनी में आपको या किसी को जब तक रोजगार के कानून में एक विशेषज्ञ है, तो आप में महत्वपूर्ण आपकी कंपनी डाल रहे हैं जोखिम. यदि आप ऑनलाइन डेटाबेस के multitudes के किसी भी प्रयोग कर रहे हैं कि हाल ही में उपलब्ध हो, यह संभावना नहीं है, आप सुरक्षित हैं. [* बी.आर.] [* * * बी.आर.] [* बी.आर. *] न केवल इन कंपनियों ने अपनी जोखिम कम करना जोखिम, वे भी इसे जोड़ सकते हैं. उदाहरण के लिए, हम कहते हैं कि आप वर्तमान में एक screener जो आप प्रत्येक आवेदक के लिए एक हस्ताक्षर जारी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती रोजगार का उपयोग कर रहे हैं. लगता है अपेक्षाकृत हानिरहित, नहीं यह? [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] सच तो यह है कि इन कंपनियों ने किया है, तुम उन्हें दायित्व छोड़ देना जब तुम एक खाते के लिए साइन अप ताकि वे समय और प्रयास यह लगता है बचने में शामिल कर सकते हैं था महत्वपूर्ण कदम. एक लेखा परीक्षा के मामले में, आपकी कंपनी एक आवेदन पत्र पर हस्ताक्षर किए उत्पादन और इसलिये उत्तरदायी यदि आप फ़ाइल पर एक नहीं है के लिए जिम्मेदार है. एक अच्छा रोजगार screener इन और audits के लिए हस्ताक्षर प्रदान करता है तुम भी नहीं पता है जब वे हो जाएगा. इस प्रकार की एक विशिष्ट मुकदमा आपकी कंपनी छह आंकड़े लागत सकता है. आप किसी अच्छे कारण के लिए इस तरह का जोखिम लेने के बारे में सोच सकते हैं? [* बी.आर. *] [*] [* बी.आर. *] हमें सम्मिलित हों फिर बी.आर. में अगली और मुद्दा हम पृष्ठभूमि की जाँच के बारे में कई आम मिथकों पर्दाफाश और ऐसी क्या आप भी शामिल हैं: एक गहन उम्मीदवार पहचान की प्रक्रिया होगी, वित्तीय और ड्राइविंग इतिहास और के रूप में आपको असली तथ्यों हूँ हाथ से आपराधिक रिकॉर्ड अदालत छानबीन की. हम यह भी बताएंगे कि कैसे इस जानकारी का उपयोग करने के लिए सबसे अच्छा काम पर रखने निर्णय करेंगे. [* बी.आर. *] [बी.आर. * *] [* बी.आर. *] लेखक के बारे में: [* बी.आर. *] कैथी रोजगार और प्रदर्शन पर लिखता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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