आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच --
एक नियोक्ता के रूप में, यह समझ में आता है कि आप को पता है जितना के बारे में एक संभावित कर्मचारी संभव चाहता है. रोजगार के आवेदन पत्र, व्यक्तिगत संदर्भ और पृष्ठभूमि की जांच का एक संयोजन आप दे सकते हैं शांति के भाव जब जिम्मेदारियों के साथ आपकी कंपनी में एक व्यक्ति को सौंप. यह भी महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता पर पूरी तरह भरोसा नहीं है रोजगार अकेले आवेदन. यह है कि सभी की 30% तक का अनुमान है आवेदन falsifications या fabrications के कुछ प्रकार के होते हैं. कई तरीकों को एक उम्मीदवार के नाम की पृष्ठभूमि के बारे में पूछताछ मौजूद हैं. [* * बी.आर.] [* पृष्ठभूमि की जाँच के सबसे प्रकार के उपयोग के बी.आर. * एक] अपराधी है पृष्ठभूमि पड़ताल. सभी व्यापारों के कुछ डिग्री के प्रति संवेदनशील जानकारी के कुछ प्रकार संभाल. खुदरा कारोबार करना चाहते हैं कि संभावित कर्मचारियों को चोरी के आरोप से साफ करने के लिए कर्मचारी के उदाहरण कम हैं चोरी. कारोबार या गैर लाभ और बच्चों / या वरिष्ठ कानूनी तौर पर बाध्य कर रहे हैं के साथ काम कर अपने कर्मचारियों की पृष्ठभूमि जानने के लिए. हम सब एक साथ एक अपमानजनक चाइल्डकैअर कार्यकर्ता की डरावनी कहानियाँ सुना है आपराधिक पृष्ठभूमि जिसमें नियोक्ता अनजान था. यह सुरक्षा और दोनों और व्यापार की सुरक्षा के लिए महत्वपूर्ण कार्य किया है कि वे प्रत्येक नियोक्ता की गहन जांच करने कर्मचारी [. बी.आर. * *] [* बी.आर. *] नियोक्ता के लिए कि वे विशिष्ट नौकरी समारोह की जिम्मेदारियों के आधार पर जरूरत जानकारी सीमा सावधान किया जाना चाहिए. उदाहरण के लिए, जब एक कर्मचारी है कि नकदी संभाल लेंगे भर्ती लेनदेन, नियोक्ताओं के लिए अगर किसी भी उम्मीदवार पूर्व चोरी के संबंध में अभियुक्तों को दोषी करार दिया गया है पता है की जरूरत होगी. यह भी अनिवार्य है कि पृष्ठभूमि की जांच के प्रकार के लिए किया जा रहा है स्पष्ट रूप से किसी में रेखांकित कर रहे हैं पूर्व रोजगार साहित्य. गोपनीयता के बारे में बढ़ती चिंता के साथ, यह है नियोक्ता सर्वोत्तम हित में है और अग्रिम को इस प्रकार की किसी भी जांच के बारे में ईमानदार. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] के कार्यान्वयन के आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच बहुत बाहर जो आपराधिक अभियुक्तों को दोषी करार दिया है निराई से एक कंपनी के वित्तीय घाटे को कम कर सकते हैं. एक अन्य उदाहरण है जहां आपराधिक पृष्ठभूमि चेक उपयोगी हो सकता है जब एक कर्मचारी होगा सार्वजनिक क्षेत्र से निपटने. आदेश में लापरवाही lawsuits की संभावना सीमा के लिए, एक मानक पूर्व नियोक्ता के रूप में आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच पर विचार रोजगार प्रदर्शन उपकरण चाहिए. [* बी.आर. *] [बी.आर. * *] बुला जब एक निजी कंपनी जांच पर, एक नियोक्ता क्या वे वास्तव में जानकारी की आवश्यकता नहीं यकीन है कि हो सकता है. हालांकि, सबसे आम चिंताओं के बारे में कुछ अपराधी हैं दृढ़ विश्वास है. में आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच करने का संबंध है, मेला क्रडिट रिपोर्टिंग अधिनियम जिन लोगों के पास आरोप लगाया गया है, लेकिन एक अपराध के दोषी नहीं रोजगार खारिज से नियोक्ताओं प्रतिबंध लगाता है. जब एक निजी जांच फर्म साक्षात्कार, यह पता लगाना जरूरी है क्या जानकारी इकट्ठा होते हैं और क्या स्रोतों से. नियोक्ता आयोजित की संघीय कानून का उल्लंघन करने के उत्तरदायी जा सकता है यदि वे इस प्रकार की जानकारी के आधार पर रोजगार अस्वीकार. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] लेखक के बारे में: [* बी.आर. पृष्ठभूमि *] चेक जानकारी के बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करता है आपराधिक, रोजगार, ऑनलाइन, कार्यपालिका, और व्यक्तिगत पृष्ठभूमि की जाँच. पृष्ठभूमि चेक जानकारी मूल वेब सामग्री के साथ संबद्ध है.
Article Source: Messaggiamo.Com
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