क्यों मुझे facta फर्क पड़ता है?
FACTA साफ और सटीक क्रडिट गतिविधि अधिनियम के लिए खड़ा है. FACTA कानून जो उनके क्रेडिट रिपोर्ट को किसी भी अमेरिकी उपयोग की अनुमति देता है प्रति वर्ष एक बार होता है. कानून 1 जनवरी 2005 प्रभाव में चला गया. तो क्या है कि आप के लिए क्या मतलब है के रूप में 1 जून 2005, FACTA का एक नया प्रावधान लागू हो जाता है पर एक नियोक्ता?. यह कहना है कि कोई भी नियोक्ता (भी अगर तुम सिर्फ एक ही व्यक्ति को रोजगार, और आप अपनी व्यक्तिगत जानकारी इतनी है कि आप सामाजिक सुरक्षा करों, भुगतान कर सकते हैं) कर्मचारी सूचना के नुकसान में जिसका कार्रवाई या निष्क्रियता के परिणाम, संघीय और राज्य सरकार द्वारा जुर्माना किया जा सकता है, और जनवरी 14 से सिविल FACTA पर court.A संयुक्त राज्य अमरीका आज लेख में मुकदमा. 2005, ने कहा "मुझे पक्का यकीन है कि नहीं पता है. "लेकिन तुम्हें पता है की जरूरत है, और पता है तुम्हें क्या yourself.Small सबसे '' एक छोटे व्यापारी, जो गलती करता है इस तरह के विनियमन के खामियाजा सहन कर सकता प्रभावित व्यापार की रक्षा कर सकते हैं की जरूरत है," उपभोक्ता सचेतक, एक गैर लाभ समूह है कि एक मुक्त बाजार उपभोक्ता नियमों के दृष्टिकोण. 'यूएसए टुडे लेख कहने पर जाता है पर ध्यान केंद्रित में नीति विश्लेषक जेम्स Plummer का कहना है कि' अगर तुम और टुकड़ा नहीं जानकारी के बाहर हो जाता है, वहाँ की सजा सुनाई है. "लेकिन क्या सभी आवश्यक सावधानियों ले अगर तुम टुकड़ा सभी संभावित कर्मचारी जानकारी हो, और अपने, अतीत वर्तमान और भविष्य के कर्मचारियों के पहचान की रक्षा करना, और जानकारी अभी भी किसी तरह हो जाता है? FACTA के अंतर्गत, तुम अब भी responsible.You आयोजित सकता है लगता है कि नहीं कर सकते जानकारी चोरी तुम हो सकता है, लेकिन न तो कंपनियों, विश्वविद्यालयों, सरकार के इस छोटे से सूची किया संस्थाओं, और व्यापारों है कि कर्मचारी या ग्राहक पड़ा है उन से चोरी की जानकारी: DSW जूता WarehouseLexis उत्तरी ColoradoCalifornia राज्य विश्वविद्यालय (Chico) कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के NexisUniversity? MarylandLas AmericaChoice PointWeld काउंटी के मोटर VehiclesBank की वेगास विभाग के BerkeleyUniversity (CO कर्मचारी) (जबकि जेल में एक कैदी ने चोरी की सूचना) कैसे कम से कम तुम, एक नियोक्ता के रूप में कर सकते हैं, अपने देयता? कुछ चीजें आप दायित्व है, जो शायद आप पहले से ही बातें कर रहे हैं कम से कम कर सकते हैं सैकड़ों रहे हैं. दस्तावेज़ shredding, इलेक्ट्रॉनिक संग्रहीत जानकारी के संपादकीय विभाग, कर्मचारियों की सावधानी से जांच कौन ग्राहकों और कर्मचारियों की व्यक्तिगत जानकारी के साथ संपर्क में आ रहा होगा, शारीरिक रूप से संवेदनशील जानकारी के साथ दराज फाइल बंद है, और कंप्यूटर इंटरनेट से जुड़े उपकरणों पर स्थापित करने के firewalls, अन्य समाधान के सैकड़ों के बीच, सब अच्छा पुराने ideas.The कह रहे हैं कि रोकथाम का एक औंस इलाज के एक पाउंड मूल्य की है निश्चित रूप से इस मामले जब यह व्यक्तिगत जानकारी हासिल करने की बात आती है. हालांकि, कोई बात नहीं क्या बचाव के कदम तुम ले, कोई 100% प्रभावी तरीका है यकीन है कि कर्मचारी जानकारी समझौता नहीं किया जाएगा है. अगर जानकारी के बाहर आपकी कंपनी से नहीं मिलता है, एक कर्मचारी का दावा कर सकते हैं कि यह did.That 's एक डरावना सोचा! क्या हुआ अगर एक कर्मचारी का दावा है कि उनकी जानकारी आपके संगठन के कार्यों के माध्यम से चोरी हो गया था, लेकिन वहाँ कोई वास्तविक प्रमाण इसे वापस चल रहा है? तुम अंत में भर्ती (या प्रयोग करके) एक वकील हूँ और प्रतिनिधित्व अदालत में आपकी कंपनी की रक्षा. पर $ 150 - $ संयुक्त राज्य भर में सबसे वकीलों, कितनी देर के लिए 200/hour आप अपनी कंपनी की रक्षा खरीद तुम क्या करते हो? ही समाधान सुनिश्चित कर सकते हैं, या तो कर सकते हैं? कम से कम ही समाधान कि कम से कम जुर्माना, फीस, और lawsuits तुम एक नियोक्ता के रूप में उठाना सकता खिलाफ एक सकारात्मक सुरक्षा प्रदान करते हैं, करेंगे अपने employees.As एक नियोक्ता के लिए एक लाभ के रूप में पहचान की चोरी संरक्षण की किसी तरह की पेशकश है, आप चुन सकते हैं या नहीं, यह जोड़ा लाभ के लिए भुगतान करने की. हालांकि, सबसे महत्वपूर्ण बात आप कर सकते को सुरक्षा उपलब्ध करना है, और एक अनिवार्य कर्मचारी बैठक के समान है जो शायद आप पहले से स्वास्थ्य बीमा के लिए करते हैं, मदद के लिए कर्मचारियों की पहचान की चोरी को समझते हैं और सुरक्षा है कि आप उन्हें उपलब्ध बना रहे हैं. तुम सुरक्षा उपलब्ध कब बना, और जब अपने कर्मचारियों पर शिक्षित किया गया है पहचान की चोरी के खतरों, वे या तो एक लाभ के रूप में पहचान की चोरी कवरेज है, या वे एक benefit.If कर्मचारी पहचान की चोरी कवरेज किया है और एक शिकार हो जाता है के रूप में कवरेज को अस्वीकार कर सकते हैं का चुनाव कर सकते हैं, यह है अपने व्यापार के लिए लाभदायक है, क्योंकि पहचान की चोरी कवरेज के साथ एक कर्मचारी कम समय, कम पैसा खर्च होगा, और कम निराशा का अनुभव करते हुए अपनी जानकारी की कोशिश कर रहा होगा बहाल. यह उन्हें मिल जाएगा काम पर वापस और काम अधिक quickly.If पर कर्मचारी केंद्रित कवरेज में गिरावट आती है, और बाद में दावा है कि जानकारी या आपकी कंपनी कार्यों का परिणाम के रूप में चोरी हो गया, आप कागज के एक टुकड़े के साथ किया है उनके हस्ताक्षर, कह रही है कि वे प्रस्तुति में भाग लिया और coverage.Choosing के लिए पहचान की चोरी उपलब्ध कवरेज नहीं मना पत्ते तुम एक असीमित डॉलर की राशि है कि आप के लिए जारी किया जा सकता से अवगत कराया नागरिक दायित्व के अधीन है, घटना के प्रति कर्मचारी प्रति 2,500.00 डालर तक का जुर्माना संघीय, और कार्रवाई के incident.Recommended कोर्स के लिए प्रति कर्मचारी 1,000.00 डालर तक राज्य जुर्माना? एक लाभ सलाहकार जो देता है क्या पहचान की चोरी सुरक्षा योजना के अपने कर्मचारियों को प्रस्तुत करते हैं. सहायता उन्हें अपने कर्मचारियों के साथ 20 मिनट की एक प्रस्तुति सेट, और यह अनिवार्य है कि सभी कर्मचारी शामिल हैं. तुम चाहते हो अपने कर्मचारियों से रक्षा की जाए इस भयंकर अपराध. यदि वे सकता है, नहीं चुनते हैं, लेकिन आप का विकल्प दिया जा रहा है की रक्षा की, तो उनका दायित्व हो जाता है तुम्हारा, नहीं, जब वे पहचान theft.Jonathan क्राफ्ट का शिकार हो एक लाभ है सलाहकार जो वे कानूनी प्रणाली को किफायती उपयोग कैसे मिल सकता है के बारे में लोगों को शिक्षित करने में माहिर हैं. क्योंकि इलेक्ट्रॉनिक पहचान की चोरी के क्षेत्र में उनके काम की, वह है कोलोराडो अग्रणी के रूप में जाना जाएगा आ गया है कंप्यूटर संबंधित पहचान की चोरी पर विशेषज्ञ. को श्री क्राफ्ट के लिए एक बार अपने कर्मचारियों को पहचान की चोरी और न्यायिक सेवा संरक्षण वर्तमान समय, कृपया उसे (877) 825-7119 पर संपर्क करें. आप भी और अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं पर
Article Source: Messaggiamo.Com
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