आपके नीचे पंक्ति में सुधार, kens 1,00,000 डॉलर से अधिक बचाया विचार
से जुड़े कर्मचारियों ने हमें रास्ता दिखाने के लगातार सुधार कर सकते हैं. हमारे ग्राहकों के उत्पादों और सेवाओं को बेहतर करना चाहते हो, तेजी से दिया है, और कम खर्च का उत्पादन किया. इसका मतलब यह है कि सब कुछ हम क्या करने की जरूरत है में सुधार किया. सभी कर्मचारियों को कैसे लागत को कम करने के बारे में सोच रहा हो सकता है, सुरक्षा के मुद्दों को देख, कचरे को कम करने और पर्यावरण सुधार, जबकि एक ही समय में कौशल की पहचान, और मुखर विकासशील things.The गैलप संगठन के उन प्रकार के संचार कंपनियों की हजारों का अध्ययन किया है और कर्मचारियों के लाखों लोगों का सर्वेक्षण किया. उनके अनुसंधान दिखाया है कि बहुत कुछ कर्मचारी लगे हुए हैं और एक अपेक्षाकृत छोटे लगे श्रमिकों की राशि में वृद्धि एक company.At निम्नतम स्तर के लिए महान लाभ लेने, से जुड़े कर्मचारियों की मदद एक कंपनी के कारोबार में रहने के एक उच्च स्तर के कर्मचारियों पर और के बारे में सोच सकते हैं कि वे कैसे शुरू कर सकते हैं खुद में सुधार होगा. वे अपने काम पर कुछ स्वामित्व ले; कर सकते हैं और यह भी अपने स्वयं के विकास पर. यह लगता है लोगों को नए और अलग तरीके से सोच बातें वे पुस्तक do.In के बारे में, ÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक ¢? सबसे पहले, तोड़ सभी RulesÃÆ'à † एक € ™ Ãâ SA €, एक ¢? मार्कस बकिंघम और रूखा Coffman द्वारा गैलप से, यह नोट किया है कि प्रबंधक, या किसी को कुछ भी नहीं और, एक मजबूत कर्मचारियों के निर्माण में सबसे अधिक महत्वपूर्ण था. कंपनियों के एक बहुत नेतृत्व कौशल के साथ संघर्ष, संचार संपर्क, और प्रबंधन कौशल में सुधार. अब हम के रूप में एक बदलाव के दौर से गुजर रहे हैं कई संगठनों को पता है कि एक managementÃÆ'à † € ™ Ã⠀ SA, एक? ¢? नौकरी एस शुरुआत कर रहे हैं हुक्म के खिलाफ कैसे सुधार में work.Engaging कर्मचारियों करने के लिए के रूप में काम कर रहे लोगों का समर्थन है अपने काम संचार के नए स्तर पर बनाता है और कार्यकर्ता के सुधार के स्वामित्व देता है. अब हम एक ÃÆ'à † € ™ Ã⠀ SA, एक? ¢? तुम अपना काम बेहतर है तो प्रबंधन पता है कि पहचान है क्योंकि तुम एक यह है कि हर 'day.ÃƒÆ एक एक † € ™ Ã⠀, SA एक ¢ रहे हैं? के बाद से लोगों को अपने काम है, जो बेहतर नए विचारों के साथ आने में विशेषज्ञ इसे सुधार कर उन्हें फिर रहे हैं. हम सभी चाहते हैं, और की जरूरत स्थिरता के लिए एक बुलबुला लपेटो वह पैकेजिंग के लिए इस्तेमाल किया पकड़ डिजाइन respect.Claudia लायक हो. यह उसका काम आसान कर दिया. केन स्थिरता देखा, सोचा कागज बस के रूप में अच्छी तरह से काम करेगा और अपने ग्राहकों के लिए कहा. कागज पर स्विच बच KenÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक? ¢? के बारे में 1,00,000 डॉलर एक वर्ष के मालिक और भंडारण अंतरिक्ष के एक बहुत हैं. लगे लोग अपने श्रम के फल के रूप में उनके विचारों को कार्यान्वित कर रहे हैं देखते हैं. अब वे सकारात्मक प्राप्त एक प्रतिक्रिया के लिए एक ÃÆ'à † € ™ Ãâ SA €, एक ¢ काम अच्छी तरह से? 'done.ÃƒÆ एक एक † € ™ Ã⠀ SA, एक? ¢?, किसी भी उत्पाद की कोई प्रक्रिया, किसी भी सेवा में बेहतर बनाया जा सकता है? किसी तरह किसी तरह,. एक संयंत्र प्रबंधक ने कहा, ÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA एक? ¢? यह है कि मेरी समस्या solvers केवल प्रबंधन दल थे, लेकिन अब मेरी समस्या solvers में सब लोग इस्तेमाल कर रहे हैं 'building.ÃƒÆ एक एक † € ™ Ãâ SA €, एक ¢? तुम हो? कॉपीराइट ÃÆ'à † एक € ™ ࢠएक ¢ एक € SA ¬ एक ... एक ¡ÃƒÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 चक Yorke - सभी अधिकार कैसे हरा सकते ReservedChuck Yorke एक संगठनात्मक विकास और प्रदर्शन में सुधार विशेषज्ञ, प्रशिक्षक, परामर्शदाता और वक्ता है. वह सह के लेखक हैं "आप सभी पड़ेगा मत पूछो, क्या" एक किताब जो बताते हैं कैसे बड़े बढ़ावा देने के लिए
Article Source: Messaggiamo.Com
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