तुम और रचनात्मकता
95 प्रतिशत की क्या हम मस्तिष्क के बारे में पता है, हम पिछले 20 साल में सीखा है. तो, रचनात्मकता के बारे में अपने विश्वासों शायद गलत information.For उदाहरण के द्वारा आकार रहे थे, कई लोगों का मानना है कि केवल विशेष प्रतिभावान लोगों को रचनात्मक रहे हैं? और तुम पैदा होने कि way.Wrong.The धारणा है कि ऐसे शेक्सपियर, पिकासो और Mozart के रूप में बुद्धिमान थे `एक मिथक भेंट 'है, Exeter विश्वविद्यालय में हाल के एक अध्ययन के अनुसार. शोधकर्ताओं जांच की कला, गणित और खेलों में उत्कृष्ट प्रदर्शन, पता लगाने के लिए यदि "व्यापक धारणा है कि एक व्यक्ति की क्षमता एक जन्मजात क्षमता बुलाया प्रतिभा होने चाहिए के उच्च स्तर तक पहुँचने के लिए." यह विशेष अध्ययन है कि पांच प्रमुख तत्व: अवसरों के प्रोत्साहन प्रशिक्षण प्रेरणा अभ्यास (यह एक, द्वारा निर्धारित किया जाता है उत्कृष्टता सभी) अनुसंधान के सबसे भी इंगित करता है कि कुछ प्रारंभिक लक्षण दिखाई समाप्त पहले माता पिता के प्रोत्साहन के लिए वादा करता हूँ, और कोई नहीं उनके क्षेत्र में गंभीर प्रशिक्षण के घंटे के हजारों devoting बिना उपलब्धि के उच्च स्तर पर पहुंच गया. Mozart, जो 16 साल से पहले वह उत्पादन के लिए प्रशिक्षित गौर एक cknowledged masterwork.Let मुझे तुमसे कुछ रचनात्मकता के बारे में अधिक रोचक तथ्य: बता - अनुसंधान से पता चलता है कि हर कोई सृजनात्मक क्षमता है. अधिक प्रशिक्षण तुम और अधिक प्रशिक्षण विविध, अधिक से अधिक है रचनात्मक उत्पादन के लिए अपनी क्षमता .- इसके अतिरिक्त, यह दिखाया गया है कि रचनात्मकता मात्रा में गुणवत्ता के बराबर होती है. वास्तव में, अब विचारों की सूची में, अंतिम समाधान की गुणवत्ता उच्च. आमतौर पर, उच्चतम गुणवत्ता विचारों सूची के अंत में प्रदर्शित .- औसत वयस्क किसी भी स्थिति के लिए तीन को छः विकल्पों के बारे में सोचती. औसत बच्चे 60 .- रचनात्मकता का मानना है कि एक व्यक्ति प्रक्रिया है. पारंपरिक बुद्धिशीलता है क्योंकि सामाजिक अस्वीकृति का डर अप्रभावी साबित हो गया है .- समूह बल्कि इस रोचक और ज्ञानवर्धक है लेकिन जरूरी नहीं कि मिल के विचार generation.All से विचार चयन के लिए सबसे अच्छा कर रहे हैं रचनात्मकता के मुद्दे की जड़ है. मुझे लगता है कि वहाँ एक और भी पाँच से अधिक महत्वपूर्ण उपर्युक्त तत्व है. मुझे तुम्हें एक असली कहानी बताने के लिए उदाहरण देकर स्पष्ट करना क्या मैं सोचता हूँ कि रचनात्मकता में प्रधानमंत्री का पहलू is.A नई न्यूयार्क प्रकाशक अपने संपादकीय और विपणन कर्मचारियों के बीच रचनात्मकता की कमी के बारे में चिंतित था. वह मनोवैज्ञानिक नियुक्त करने के लिए दूसरों से क्या फर्क रचनात्मक कर्मचारियों को निर्धारित करने की कोशिश करो. एक वर्ष के बाद अध्ययन, मनोवैज्ञानिकों की खोज की है कि रचनात्मक और गैर रचनात्मक कर्मचारियों के बीच केवल एक ही अंतर: अपनी रचनात्मकता में विश्वास था. क्रिएटिव कर्मचारी विश्वास वे रचनात्मक थे, और गैर रचनात्मक वाले माना वे not.So थे, आप रचनात्मक, मैं यह गारंटी रहे हैं. तुम सब को बस मुझ पर विश्वास करना है. कि बहुत ज्यादा? हैरी हूवर पूछने हूवर स्याही पीआर, http://www.hoover-ink.com के मुख्य प्रबंध है. वह 26 साल की है crafting में अनुभव और नीचे की रेखा संदेश है कि ब्रेंट Dees वित्तीय योजना, ड्यूक ऊर्जा, Levolor, नई दुनिया बंधक, उत्तरी कैरोलिना पर्यटन, और VELUX जैसे गंभीर व्यापारों के लिए सफलता सुनिश्चित करने के वितरण
Article Source: Messaggiamo.Com
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