कैरियर कोचिंग और उत्पादकता पर उसके प्रभाव के मूल्य
पर एथलीट दुनिया डिब्बों है. फिर भी, कार्यकर्ताओं, जिनके बहुत अपनी आजीविका के लिए नौकरी पर अच्छा प्रदर्शन करने की क्षमता पर निर्भर करता है एक कैरियर coach.Career कोचिंग के गुण के अक्सर अनजान हो गया है दिखाया गया है सुधार उत्पादकता और कम तनाव. एक हाल ही में अंतरराष्ट्रीय कार्मिक प्रबंधन संघ द्वारा आयोजित प्रशिक्षण का एक संयोजन और कोचिंग उत्पादकता 88 percent.Career कोचिंग बढ़ अध्ययन के मुताबिक है कर्मचारियों और छात्रों को अपने कैरियर में परिवर्तन करना चाहते हैं के लिए गियर. जब श्रमिकों क्या नौकरी अनिश्चित या व्यावसायिक दिशा लेने के लिए आगे बढ़ाने के लिए वे गलती करते हैं प्रवण हैं. गलत कैरियर चुनना एक रास्ता है आजीविका के लिए हानिकारक हो सकता है. कैरियर कोचिंग के मूल्य खासकर जब यह निर्विवाद समय में नुकसान और मजदूरी से श्रमिकों बचाता है कैरियर दुर्घटनाओं के कारण खो दिया. उदाहरण के लिए, कुछ लोगों में अटक जाना एक नौकरी कि वे नापसंद करते हैं, जिससे उनकी उत्पादकता घट जाती है और उनका मनोबल कम करती है. दूसरी ओर, कई व्यक्तियों बस के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता के बारे में सोच और प्रभाव के बिना कोई काम ले उनके lifestyle.A कैरियर कोच पर मदद सीधे लोग हैं, जो अनजाने में एक व्यावसायिक दिशा है कि उनके हितों की, या आकांक्षाओं से मेल नहीं खाता है का चयन के लिए रास्ता तैयार कर सकते हैं. एक कोच के कार्यकर्ताओं के साथ सीखने और समझने की क्या उनके अद्वितीय कौशल सेट, यह कैसे उपयोग करने के लिए है एक कैरियर मार्ग स्पष्ट है और यह सही direction.How में संरेखित है कोचिंग काम कोचिंग? कई रूपों है कि ग्राहकों को लाभ हो जाता है. पर कोचिंग एक रिश्ता ग्राहक और कोच के बीच बनाया गया है की बहुत शुरुआत. विश्वास की नींव दोनों पार्टियों के बीच की स्थापना की है. ट्रस्ट इस relationship.There में अग्रणी है एक को एक बातचीत के बीच में है दोनों दलों के. कोच के कौशल और रणनीति है कि ग्राहक की जरूरत है और सफलता के लिए अनुकूल हैं उपयोग की जरूरत है. प्रशिक्षण सत्र के मध्य परिणाम है. जैसे, ग्राहक भी लग लक्ष्य निर्धारित करने की जरूरत है और इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक रोड मैप चार्ट. कोच के कर्तव्य को यकीन है कि ग्राहक को सही रास्ते पर है बना है. ग्राहक की प्रगति की जांच कर questions.What पूछ द्वारा निगरानी की है कोचिंग में ऐसा होता है सत्र? कोचिंग एक सतत प्रक्रिया है. कभी कभी ग्राहकों को शुरू होने पर छोटे चरणों में लक्ष्यों को पूरा समय पर कई बार निशाना एक दीर्घकालिक आधार पर पहुँच गए हैं. एक छोटी अवधि के लक्ष्य का एक उदाहरण के लिए बेहतर होगा संचार और आत्म विश्वास करते हुए एक दीर्घकालिक लक्ष्य के लिए अपनी choice.How के प्रमुख एक कार्यकर्ता एक कैरियर बदलाव के लिए तैयार कर सकते हैं में एक कॉलेज की डिग्री मिल और एक कोच के साथ काम हो सकता है? एक ग्राहक मानसिकता होगा महत्वपूर्ण है लक्ष्यों को पूरा. उदाहरण के लिए, विशेष रूप से आकार घटाने के दौरान दे अपने अतीत की स्थिति के जाने के साथ कुछ व्यक्तियों संघर्ष. वे एक बंद रखना और जैसे वे कर सकते हैं बंदरगाह के लिए कारण समझ नहीं पा रहे हैं असंतोष या अभी भी काम से जुड़े हुए जब यह समय है कि भविष्य के लिए योजना पर और कदम है. आदेश में कोचिंग के लिए प्रभावी होगा व्यक्तियों को अपनी मानसिकता को बदलना होगा. ग्राहक मानसिकता का एक भाग रखते हुए शामिल सकारात्मक दृष्टिकोण जब सक्रिय किया जा रहा है जब एक coach.Coaching: केस अध्ययन? समय ManagementA हाल के उदाहरण के साथ काम Wilbert का मामला है. सेवन सत्र के दौरान, Wilbert संकेत दिया कि वे सुधार करना चाहता था उसका कैरियर और अपने काम में उत्पादकता. वह सत्र के दौरान कहा था कि वह समय प्रबंधन के साथ समस्याओं था. यह साफ है, क्योंकि वह कोच के साथ नियुक्ति के लिए देर हो चुकी थी. वह अपने कर्तव्य के रूप में काम की वजह से जोर दिया गया था समय प्रबंधन IssuesAt कोचिंग की शुरुआत के साथ व्यवहार issues.Identity कौशल सेट और सहायता के साथ छात्रों के लिए एक आउटडोर जंगल कार्यक्रम के निदेशक, Wilbert KNOWDELL से तीन आकलन प्राप्त? कार्ड प्रकार: कैरियर मान, प्रेरित और कौशल नौकरी पहनाव संकेतक. वह विभिन्न अवसरों पर इन आकलन प्राप्त करने में मदद उसे एक एक समय में स्थापित कौशल पर ध्यान केंद्रित. वह आकलन से प्रभावित था, क्योंकि वे अपने कौशल से पता चला है और कैसे कौशल विकसित करने के लिए, वह पहले averted.The कोच भी Wilbert के लिए समय का एक सेट विकसित प्रबंधन कार्ड को नौकरी पर इस्तेमाल करते हैं. इन कार्ड उसके लिए उपयोगी के रूप में वे कर रहे थे बेहतर अपने time.Furthermore आवंटित, कोच भी कोचिंग सत्र में दृश्य कौशल का इस्तेमाल किया. कोच Wilbert की दिशा में एक मन मानचित्रण चित्र का उपयोग अपने कैरियर में मौजूद जगह तुच्छ और कुंजी की पहचान मुद्दों. इस टीम के कोच और अन्य रणनीतियों का इस्तेमाल मदद Wilbert नौकरी पर अपनी उत्पादकता में सुधार होगा. प्रत्येक सप्ताह Wilbert उल्लेखनीय प्रगति का प्रदर्शन किया. उसके तनाव का स्तर कम के रूप में वह अपनी और कर्तव्यों के नक्शे में सक्षम था अपने समय को पुनर्व्यवस्थित करें. तनाव में यह कमी Wilbert अपने निजी life.As निर्देशक Wilbert आनंद लेने के लिए और अधिक समय दिए अपने काम पर सब कुछ संभाल हालांकि यह उनकी सेहत चोट पहुँचा रहा था चाहता था. एक ग्राफिक का उपयोग करके आयोजक वह बाहर अपने कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को पुनर्व्यवस्थित नक्शा ताकि किसी विशेष कार्य पर ले तो वह समय दूसरे अपना प्रगति का मूल्यांकन tasks.In पर ध्यान केंद्रित कर सकते कर सकता था कोचिंग के माध्यम से, Wilbert हाल ही की एक सत्र में साझा, "मुझे लगता है कि मेरा काम पर पूरा कार्यों के बारे में बेहतर है. मुझे और अधिक उत्पादक हूँ और कम पर बल दिया. कोचिंग सच में मुझे मदद मिलती है." Wilbert कई ग्राहकों में से एक यह है कि कोचिंग में मदद करता है. प्रत्येक ग्राहक की जरूरत है और अपने लक्ष्य में अद्वितीय है. कैरियर कोचिंग के मूल्य लोग हैं जो इस service.Bio Annmarie एडवर्ड्स उपयोग में हर रोज देखा है एक प्रमाणित अंतर्राष्ट्रीय नौकरी और कैरियर है विकास के कोच. वह व्यक्तियों और कैरियर विकास पर कारोबार के साथ काम करता है. वह 50 तरीकों से लेखक के पास अपने संभावित और 50 तरीके अपनी नौकरी शिकार अधिकतम को अधिकतम है. वह शिक्षा के क्षेत्र में एक बीएससी की डिग्री है और यह भी एक एमए की डिग्री. वर्तमान में वह फीनिक्स के विश्वविद्यालय में डॉक्टरेट की छात्रा है. Http://www.ariacareerservices.com उसे वेबसाइट पर और अधिक जानकारी की जांच के लिए या उसके (877) 645-7670Copyright पर फोन ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, Annmarie एडवर्ड्स ने © 2005. सभी अधिकार सुरक्षित. लेखक के रूप में इस अनुच्छेद के उपयोग के लिए अनुमति देता है के रूप में पूरा श्रेय दिया जाता है लंबा है.
Article Source: Messaggiamo.Com
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