साथियों के लिए कौशल कोचिंग: प्रभाव का विस्तार
बहुत से लोग केवल एक प्रबंधन की तकनीक के रूप में कोचिंग के बारे में सोचो. हालांकि कोचिंग कौशल को कारोबार करते हुए रिश्तों को ठोस बनाने के परिणाम प्राप्त अर्थ के साथ उपलब्ध कराने के प्रबंधकों, अन्य Arenas में कोचिंग के मूल्य अक्सर अनदेखी की है. कोचिंग कौशल का उपयोग भी लाभदायक है जब सहयोग और अन्य लोगों के साथ सहयोग कर रहा है, संगठन के भीतर प्रभाव विकासशील, और हो रही व्यवसाय results.Peer कोचिंग प्रभावी है नहीं एक नया विचार है, लेकिन व्यापक रूप से अभ्यास नहीं है. वास्तव में, वहाँ अपनी प्रभावी उपयोग के लिए महत्वपूर्ण बाधाएं हैं. कुछ संगठनों में कमांड "और प्रबंधन के नियंत्रण शैली" इतना मजबूत है कि स्थिति सत्ता में होना ही उपलब्ध लीवर दूसरों को प्राप्त करने के लिए एक request.More और अधिक है, हालांकि विचार लगता है, संगठनों बाहर सपाट कर रहे हैं, एक कठोर पदानुक्रम को छोड़, और लोगों को प्रोत्साहित करने के लिए एक साथ आने के पार सीमाओं, विभाजन, और विभागों के प्रयासों और तरीके रहा है कि पहले नहीं हो सकता है प्रतिभाओं में एकजुट है. क्षेत्रीय दृष्टिकोण और शाखाओं के बीच प्रतिद्वंद्विता को खत्म करना है, और एक साथ काम को बढ़ावा देता है अंतहीन possibilities.Peer कोचिंग के लिए एक ही कोचिंग कौशल कि प्रबंधकों के उपयोग से कई की आवश्यकता है जब कोचिंग प्रतिनिधि. हालांकि, कोचिंग सहकर्मी भी रिश्तेदार स्थितियों के लिए एक विशेष संवेदनशीलता की मांग. उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक के एक मुद्दे को सीधे संबोधित सकते हैं: "जॉन, मैं तुम से सिम्पसन परियोजना के बारे में कुछ संख्या प्राप्त की जरूरत है." एक सहकर्मी के साथ, एक कम प्रत्यक्ष दृष्टिकोण की जरूरत है. सहकर्मी कोचिंग बारे में सवाल पूछने की आवश्यकता है, अन्य व्यक्ति के मुद्दों और दृष्टिकोण की समझ आ रहा है, और साझा हित या चिंता के क्षेत्रों की पहचान. सहकर्मी कोचिंग जरूरी वस्तु को शामिल नहीं करता है समर्थक जस की? "मैं यह करूँगा, अगर तुम क्या करोगे . कि "लेकिन, सहकर्मी कोचिंग क्षेत्रों की पहचान जहां एक टीम के सदस्य सहायता की एक अन्य टीम के सदस्य, या जहां दल के सदस्यों के संयुक्त प्रयासों से सबसे अधिक लाभकारी results.As प्रदान करने के लिए हो सकता है शामिल है सभी कोचिंग कौशल, सहकर्मी कोचिंग की सबसे महत्वपूर्ण टुकड़ा समझने की सुन रहा है. सीखना अधिक विभिन्न प्राथमिकताओं के बारे में लोगों के सहयोग के लिए क्षेत्रों की पहचान करने की अनुमति देता है, जबकि संबंधों को मजबूत बनाने और महत्वपूर्ण व्यक्तियों के रूप में टीम के सदस्यों को देखकर. एक टीम के सदस्य के सबसे महान अप्रयुक्त संसाधन के लिए सीमाओं को पार कर जाते हैं, ताकत गठबंधन का अवसर हो सकता है, और व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करने के रूप में के रूप में अच्छी तरह के लक्ष्य organization.Quick टिप सहकर्मी कोचिंग की आवश्यकता है: "बड़ी तस्वीर" को देखने के दूसरे व्यक्ति की बात साझा हित के क्षेत्रों की पहचान समझ सवाल पूछ / चिंता देखकर यदि आप चाहते हैं होगा साथियों, प्रबंधकों के लिए कोचिंग कौशल के बारे में अधिक जानकारी पढ़ें, और नेता, यात्रा CMOE कृपया या आप हमारे क्षेत्रीय प्रबंधक में से एक के साथ बात कर सकते हैं जो आपके सवालों के जवाब में सक्षम होंगे. तुम हमें 801 (पर पहुँच सकते हैं)
Article Source: Messaggiamo.Com
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