Facta के बारे में जानकारी है, या क्या आप और आपकी कंपनी को मतलब facta
कभी FACTA में सुना है? हम में से अधिकांश कहा? होगा? नहीं. क्या तुमने सुना कि तुम एक मुक्त ऋण रिपोर्ट प्राप्त कर सकते हैं? कि हम कहते हैं,? हाँ होगा?. तो तुम FACTA के बारे में सुना है. लेकिन यह कैसे प्रभावित करता है कि मुझे [? * बी.आर. *] [* बी.आर. *] FACTA खड़ा के लिए निष्पक्ष और सटीक क्रडिट गतिविधि अधिनियम. कानून 1 जनवरी 2005 प्रभाव में चला गया. FACTA कानून जो उनके क्रेडिट रिपोर्ट को सभी अमेरिकियों के उपयोग की अनुमति देता है प्रति वर्ष एक बार होता है. तो क्या है कि उसके साथ क्या करना है तुम [? * बी.आर. *] [* बी.आर. *] 1 जून 2005, FACTA का एक नया प्रावधान पर प्रभाव में चला गया. यह कहना है कि कोई भी नियोक्ता (भी अगर तुम सिर्फ एक ही व्यक्ति को रोजगार) कर्मचारी सूचना के नुकसान में जिसका कार्रवाई या निष्क्रियता के परिणाम कर सकते हैं संघीय और राज्य सरकार द्वारा जुर्माना हो और नागरिक अदालत में मुकदमा. [* बी.आर. *] शर्त है कि तुम नहीं जानती थी. पर तुम्हें पता है की जरूरत है, और पता है कि तुम खुद की रक्षा कर सकते हैं की जरूरत है. [*] [* बी.आर. *] छोटे व्यवसायों होगा * बी.आर. सबसे अधिक प्रभावित. [* बी.आर. *] [* बी.आर.] '' एक छोटे व्यवसायी * जो गलती करता है इस तरह के विनियमन की चोट सह सकता है, ", उपभोक्ता सचेतक, एक गैर लाभ समूह में नीति विश्लेषक जेम्स Plummer का कहना है कि एक पर ध्यान केंद्रित मुक्त उपभोक्ता नियमों को बाजार दृष्टिकोण. '[* बी.आर. *] [* बी.आर. *] अगर तुम नहीं टुकड़ा और सूचना कर बाहर हो जाता है, वहाँ की सजा सुनाई है. लेकिन सभी आवश्यक क्या लेना अगर तुम टुकड़ा सभी संभावित कर्मचारी जानकारी हो, और सावधानियों अपने, अतीत वर्तमान और भविष्य के कर्मचारियों के पहचान की रक्षा के लिए, और जानकारी अभी भी किसी तरह हो जाता है? FACTA के अंतर्गत, तुम अब भी ज़िम्मेदार ठहराया था. जाएगा [* * बी.आर.] [* बी.आर. *] जानकारी लगता है कि तुम नहीं कर सकते तुम चोरी हो सकती है लेकिन न तो कंपनियों, विश्वविद्यालयों के एक बहुत कुछ किया, सरकारी संस्थानों, और व्यापारों है कि कर्मचारी या ग्राहक पड़ा है उन से चोरी की है कि खबरों में रहे हैं जानकारी हाल ही में: [*] [* बी.आर. *] Lexis Nexis [* बी.आर. *] उत्तरी के कोलोराडो विश्वविद्यालय बी.आर. [* बी.आर. *] कैलिफोर्निया स्टेट यूनिवर्सिटी (Chico) [* बी.आर. *] कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय? [बर्कले * बी.आर. *] मैरीलैंड विश्वविद्यालय [* बी.आर. *] लास वेगास विभाग मोटर वाहनों की [* बी.आर. *] अमेरिका के बैंक [* बी.आर. *] विकल्प प्वाइंट [* बी.आर. *] वेल्ड काउंटी (CO) जानकारी (कर्मचारी समय जेल में एक कैदी ने चोरी) [* बी.आर. *] [बी.आर. * *] कैसे तुम, एक नियोक्ता के रूप में कर सकते हैं, कम से कम अपने देयता [? * बी.आर. *] [* बी.आर. *] कुछ चीजें आप दायित्व है, जो शायद आप पहले से ही बातें कर रहे हैं कम से कम कर सकते हैं सैकड़ों रहे हैं. दस्तावेज़ shredding, कर्मचारियों की सावधानी से जांच है जो संपर्क में आ जाएगा के साथ ग्राहकों और कर्मचारियों के व्यक्तिगत जानकारी, शारीरिक रूप से संवेदनशील जानकारी के साथ दराज फाइल बंद है, और कंप्यूटर इंटरनेट से जुड़े उपकरणों पर स्थापित करने के firewalls, अन्य समाधान के सैकड़ों के बीच, सब अच्छा विचार कर रहे हैं. [*] [* बी.आर. *] के रूप में बेन फ्रेंकलिन ने कहा रोकथाम का एक औंस?, इलाज के एक पाउंड? लायक है बी.आर., निश्चित रूप से इस मामले जब यह व्यक्तिगत जानकारी हासिल करने की बात आती है. हालांकि, कोई बात नहीं क्या निवारण कदम तुम ले, कोई 100 ffective रास्ता यकीन है कि कर्मचारी जानकारी समझौता नहीं किया जाएगा है. अगर जानकारी के बाहर आपकी कंपनी से नहीं मिलता है, एक कर्मचारी का दावा कर सकते हैं कि यह किया. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] यह एक डरावनी सोचा है! क्या हुआ अगर एक कर्मचारी का दावा है कि उनकी जानकारी आपके संगठन के कार्यों के माध्यम से चोरी हो गया था, लेकिन वहाँ कोई वास्तविक प्रमाण इसे वापस चल रहा है? तुम अंत में भर्ती (या का उपयोग करेंगे) एक वकील और प्रतिनिधित्व करने के लिए आप का बचाव और आपकी कंपनी की अदालत में. पर $ 200 - $ संयुक्त राज्य भर में सबसे वकीलों, कितनी देर के लिए 400/hour आप अपनी कंपनी की रक्षा खरीद सकते हैं? [* बी.आर. *] [*] बी.आर. तो क्या कर सकते हैं आप ? क्या [*] [* बी.आर. *] एक ही उपाय है कि कम से कम जुर्माना, फीस, और lawsuits तुम एक नियोक्ता के रूप में उठाना सकता खिलाफ एक सकारात्मक सुरक्षा प्रदान करेगा बी.आर., एक लाभ के रूप में पहचान की चोरी संरक्षण की किसी तरह की पेशकश है अपने कर्मचारियों को [. बी.आर. * *] [*] बी.आर. एक नियोक्ता के रूप में, आप चुन सकते हैं या नहीं, यह जोड़ा लाभ के लिए भुगतान करने की. हालांकि, सबसे महत्वपूर्ण बात आप कर सकते को सुरक्षा उपलब्ध करना है, और एक कर्मचारी है बैठक में मदद करने के लिए कर्मचारियों की पहचान की चोरी को समझते हैं और सुरक्षा है कि आप उन्हें उपलब्ध बना रहे हैं. तुम सुरक्षा उपलब्ध कब बना, और जब अपने कर्मचारियों के खतरों पर शिक्षित किया गया है पहचान की चोरी, वे या तो एक लाभ के रूप में पहचान की चोरी कवरेज है, या वे एक लाभ के रूप में कवरेज को अस्वीकार कर सकते हैं चुन सकते हैं. [*] [* बी.आर. *] यदि कर्मचारी पहचान की चोरी कवरेज किया है और एक शिकार हो जाता है, यह है बी.आर. अपने व्यापार के लिए लाभदायक है, क्योंकि पहचान की चोरी कवरेज के साथ एक कर्मचारी चोरी के तुरंत सूचित करेंगे, कम समय, कम पैसा खर्च करते हैं, और कम निराशा का अनुभव करते हुए किया है की कोशिश कर रहा हूँ अपने जानकारी बहाल. इससे उन्हें काम पर वापस मिल जाएगा और काम पर ध्यान केंद्रित किया और जल्दी से. [* बी.आर. *] [बी.आर. * *] यदि कर्मचारी कवरेज में गिरावट आती है, और बाद में दावा है कि आप या जानकारी का एक परिणाम के रूप में चोरी हो गया अपनी कंपनी की कार्रवाई, आप कागज का एक टुकड़ा है, उनके हस्ताक्षर के साथ, कह रही है कि वे प्रस्तुति में भाग लिया और कवरेज में गिरावट आई है. [* * बी.आर.] [* बी.आर. *] बनाने पहचान की चोरी कवरेज उपलब्ध नहीं चुनना पत्तियों तुम एक असीमित डॉलर की राशि है कि तुम नागरिक दायित्व के अंतर्गत के लिए जारी कर सकते हैं के संपर्क में है, घटना के प्रति कर्मचारी प्रति 2,500.00 डालर तक का जुर्माना संघीय, और प्रति कर्मचारी प्रति 1,000.00 डालर तक राज्य जुर्माना घटना [. बी.आर. * *] [* बी.आर. * कार्रवाई की] अनुशंसित पाठ्यक्रम? एक लाभ सलाहकार जो एक पहचान की चोरी संरक्षण अपने कर्मचारियों को वर्तमान योजना की पेशकश लो. सहायता उन्हें अपने कर्मचारियों के साथ 20 मिनट की एक प्रस्तुति सेट, और यह अनिवार्य है कि सभी कर्मचारी शामिल हैं. तुम चाहते हो अपने कर्मचारियों को इस भयंकर अपराध से सुरक्षित हो. यदि वे सकता है, नहीं चुनते हैं, लेकिन आप का विकल्प दिया जा रहा है की रक्षा की है, तो दायित्व हो जाता है उनका, तुम्हारा नहीं है, जब वे पहचान की चोरी का शिकार हो जाते हैं. [* बी.आर. *] लेखक के बारे में: [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] स्टीव म्यूएलर मानव संसाधन का अनुभव पर 25 साल है. वह मानव संसाधन के विभिन्न क्षेत्रों में काम किया है; चरम इलेक्ट्रॉनिक्स, संयंत्र के कार्मिक एक बहु के लिए एक मोटर विनिर्माण कंपनी प्रबंधक और लाभ के लिए प्रबंधक के लिए एक कूपर इंडस्ट्रीज, मुआवजा और प्रबंधन विकास प्रबंधक के लिए ट्रेनर के रूप में स्थान वितरण कंपनी. स्टीव Pittsburg राज्य विश्वविद्यालय से शिक्षा के क्षेत्र में विज्ञान स्नातक की डिग्री प्राप्त की एक भी रहती है. वह समुदाय में कई कक्षाओं प्रौढ़ शिक्षा और सेमिनारों सिखाया है. स्टीव समुदाय मिला है
Article Source: Messaggiamo.Com
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