職業生涯 文章
顯示頁 7 的 43 - 有 1269 職業生涯 文章
|
Convert Your Car To Burn Water Run Your Car Partially On Water, Reduce Emissions/Global Warming! |
Affiliate Payload: Need I Say Mo $247,000 a Month. Are you Ready? |
Learn How I Earn $1000 to $3500 Every Day!!! This simple, but secret system is consistent, safe, legal |
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 加強的共同作用
- 您要不要有更多能量和共同作用在您的工作和事業? 如果您不享受工作您使用對的方式並且如果您會想貢獻有些導致更多結果以較少努力, 那麼 加強共同作用 是什麼您需要耕種。對你自己是誠實的一會兒和回答以下問題: 您被加強或被排泄在工作日的結尾嗎?您是在sync 外面以公司採取的企業方向, 並且您瞭解企業理論基礎為任何新變動嗎?您做您的部份促進一個upbeat 和正面工作環境嗎?您經常學會在工作嗎? 能量能量是您蒼勁地施加完成任務或完成您的工作的努力。當您來到工作疲倦或在一種壞心情, 您陳列衝擊其他人在辦公室的低個人能量。你不必須是在勞工太在遇到某人之前是能量drainer -- 永久地下來...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 工作場所的鬧劇-一個天賦的戲劇性
- 阿天賦的戲劇是戲劇術語，用來描述一個女演員或演員誰擁有人才，為鬧劇，特點是通過人與人之間激烈的衝突和誇大的情緒。中央數字 在大鬧劇，是英雄，誰自旋他的故事，或描繪了他的正義事業以積極的眼光。同行包括惡棍和傻瓜誰是嘲笑和描繪negatively.Remember伊索寓言， 在狼來了？故事是這樣的。阿牧童（自封的英雄），誰負責的羊群的羊一個習慣帶來了村民的尖叫，狼！狼！當村民（傻瓜 根據牧童）來幫助他，他會嘲笑他們，並顯示剛剛開玩笑的態度。這名男孩重複他的惡作劇，三個或四個times.Unfortunately，有一天，狼（壞人）來了，當 尖叫的牧童以他一貫的誇張地說，狼是殺羊，沒有一個村民沒有注意他的哭聲。因此，整個羊群是destroyed.One的事情 使伊索寓言如此獨特的是，總是有道德的故事。道德的是，誇張（1形式的鬧劇）導致撒謊，如果一個誇大或謊言太多，沒有人會相信它甚至 當這個人講t...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 你被解僱了？下崗？不是嗎？你會！
- 這是真的。事情發生了變化。你需要知道三要點以控制這種瘋狂，轉業world.2.6萬人下崗，過去3年，60萬在2003年。最大規模裁員發生在歷史上 2004年1月。 2004年更大規模裁員看到比以往任何一年。製造業就業下降21萬1980至14萬人。作為一個例子，萊維斯關閉了其最後63個工廠在這個國家。因此 大多數美國的圖標，萊維斯，現在只是offshore.Think你沒有危險？經濟學家們說，75％的人有工作誰現在是在失去工作的風險，因為他們工作在5行業正面臨著什麼 他們稱之為“創造性解構” -或縮減規模，規模適中，外包和離岸外包。這些5行業航空，通訊，金融，製造電子和技術。這是 很多的economy.You需要3到Control1要點。照顧你自己，採取控制Yourself2。以控制您的Finances3。以控制您的CareersIt不要緊，如果你的CEO使得 錯誤和蒼蠅貴公司到地面，但不管...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 專注於白領犯罪：會計欺詐和計算機犯罪造成的必要性;合格的投資
- 一種流行的白領金融犯罪造成了開發方面的專業教育計劃側重於經濟犯罪偵查和欺詐管理。這些大學的學位課程吸引 有興趣的學生誰在執法和所吸引的非常獨特的性質，這些犯罪類型和特殊偵查手段必須解決them.There似乎沒有結束的貪婪 在心中的一些專業性的商務人士。這是不夠的好車，度假別墅和其他奢侈的額外補貼非常成功的。很多自私的個人決定玩一種危險的遊戲 “牛奶的，公司換全it's價值”，以燃料不健康的胃口，獲得更多的“東西”沒有別的原因，而不是讓他們。因此，書籍煮熟後，資產負債表變得不平衡，最後，如 案件安然，沒有任何東西和大家分享shareholders.Economic犯罪是一大類所包括的多種犯罪所有這些都集中在毀掉一家私營公司，政府機構或 其他專業機構進行的經濟資源。個人在任何一級組織，包括我們已經看到，近年來，最高級管理人員，可能會犯下這些罪行。和 他們使用的方法可能是非常先進的計算...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 面試準備
- 可怕的面試數是1來源的電子郵件查詢信心俱樂部。以下是典型的電子郵件： “我已經來了一次採訪，我嚇壞了！我必須做介紹前面的 小組法官，我只知道我要作一個傻瓜自己“面試水平產生巨大的焦慮。焦慮損害性能，因此，面試的候選人往往離開房間因為他們知道 沒有給他們最好的。大概98 ％ ，我們有經驗的'去空白'在壓力情況下，失去了線索，我們的論點，或根本就沒有'讓'什麼其他人，這是否是asking.Why 發生？害怕公眾接觸是一種自然的焦慮，我們都分享，或多或少。最常見的恐懼-蜘蛛，高地，開放空間-繼承。我們每個人都有能力開發這些 擔心，因為這些被稱為危險為我們ancestors.It ，可能看上去很奇怪考慮接受採訪時這樣-當然這不是一個危險的情況-但在一般公眾接觸的原因對我們大多數人有些焦慮。 在很多方面接受採訪時是一種極端形式的公開演講？不僅是你'表演'...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 為什麼你需要一個intrapreneur
- 當客戶問我，如果我認為他或她是一個很好的候選人，開始一個新的業務，我想問幾個問題（見我們的免費評估， “你是一個企業家？ ” ） 。但是，事情的真相是， 這些問題是類似的，我想問問別人誰，想搬到了一個組織或找到新的位置別處。當人們呼籲執行教練後，決定作出改變或下崗， 這些誰也像對待自己的職業自己的企業將有一個更容易time.Having一個企業家的心態是必要的資產得到承認和獎勵您的組織中。誰是僱員 主要是反應還沒有達到頂峰。當然，他們會得到獎勵，以點為他們的忠實和準確的遵守既定目標的組織，但這些不會成為人民呼籲 拍攝的大型比賽。企業家的思維方式思想的完形，或整體而言，該組織並確認您符合該計劃的事情;認識到影響你的行動 系統，以及如何可以工藝和增加影響。這意味著有很大的關係的能力和一個神秘的知識和直覺的“客戶” ，你的同事，高級管理團隊，和你 工作人員，以及外部customers.Entre...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 管理變革-結局只是門口，以新的開端
- 每年5月，我們慶祝母親節，時間告訴母親，我們多麼各地的愛和尊重他們。在一片節日狂歡所有我們應該花一些時間來思考正是這一天標誌著-結束 9個月的等待和通過出生的門口到一個新的beginning.When我成為一個母親，在這個假期了一個全新的意義，尤其是當我的女兒從大學畢業。畢業 儀式在她的大學總是舉行母親節作為特別感謝母親辛勤勞動的權利誰一起每個學生，誰高興地看到結束和新的開端。我是其中之一 母親和27年前那一天，我的母親高興地對母親節見我畢業於同一university.Yes ，母親節創建的結局和記憶;但結局本身並沒有 總是高興的場合。我們生活的這個世界的新事物。結局幾乎總是產生渴望和憂鬱，和新的開端產生強大的喜悅和trepidation.What我們不喜歡結局 他們是如此決賽。什麼東西兩端，門關閉。事情從來沒有以同樣的方式，他們面前的ending.They可以令人心碎。有懷舊和痛苦甜度與...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 夜間工作者
- 在這個過程中的冥想對我們長期以來醒著的世界我的社會心理博客，我開始思考我們目前的工作世界，以及如何運作，改變了數以百萬計的workers.I管理一個24 / 7 緊急船員（心理健康） 。我們從早期處理來電，直到晚上七時，加上週末和節假日。過程中的夜晚，我們交談的數以百計的人來自各行各業。直到幾年前 （除間歇戰時生產要求） ，誰的人工作在夜間只限於緊急服務（警察，消防，醫院） ，電話公司，製造業蓬勃發展的幾個 植物，和軍隊。現在，我們期望以項目是白天還是晚上，通過電話。我們要求支持服務，為我們所有的交易可24/7.How做夜班工人應付？對一些人來說，是一個夜班工作 祝福，騰出白天照顧孩子或學校。對於那些有限的技能和收入減少的潛力，在夜間是兼職的機會，掙得一份體面的收入。不過，夜班工人也付出代價： 他們從來沒有獲得相當多的白天睡眠同胞。總是有這麼多讓更多中所做的工作日內，他們不斷收到來自世界中...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 預訪談網絡研究
- 您已經獲得了面試-祝賀！你覺得準備討論自己的長處，你的成就，你願意努力工作與學習能力，以及你的能力，以適應無縫集成 雇主的需要。但是...你不知道任何有關雇主。你甚至不知道什麼樣的行業，他們所處的做一些功課快速面試之前，你可以蒐集一個基本的了解 他們的業務，可以設置您除了其他candidates.In的“舊時代”，你將需要訪問圖書館，試圖找到雇主在企業目錄或製造商指南。現在您可以使用 互聯網進行調查。如果你是幸運的，並發現他們有自己的網站，探索完全，像搜索引擎蜘蛛，逐頁和鏈接的鏈接。這將為您提供真正的洞察 他們的組織，他們的成就，以及他們的價值觀。設法確定什麼樣的問題和挑戰，他們面對的可能是，你可以解決在一次採訪中。如果公司沒有網站， 谷歌他們，看看他們是否出現在另一個site.If你知道他們的產品或服務（如果你不這樣做，匿名電話，接待員，只是問問公司一樣）搜尋他們的名字在類似的網站。 如...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 非言語行為面試
- 非言語行為可以接受淹沒你的口頭自我presentation.Practice面試前面的落地鏡，或者更好，如果你自己錄像帶獲得這些設備。關閉聲音 ，看著自己carefully.How你坐在你的椅子？直立的領袖氣質，能源和enthusisam或15.07美元，如果你不再照顧？你保持良好的目光接觸，或低頭看看你的手時， 問題是很難回答？你前傾建立連接與面試或出現遙遠而斷開？您是否使用你的雙手偶爾的姿態，強調這一點，還是 總是在運動，因為這些分心的前騎手經常在電視上連枷離開誰，無論他們在說什麼？你能過你的雙腿在腳踝，停在原地，還是你不斷改變你的椅子 刺激人在房間裡？你有無意識的習慣或怪癖的注意力從你的職業風範，如扭你的頭髮，摩擦鼻子，舔你的嘴唇，你的指關節或裂紋？多麼 是你的聲音？是否單調，清晰，鼻腔，或尖銳？你的微笑-在適當的時刻，也沒有經常像一個美麗選手在跑道上？意識到所有您介紹給潛在的雇主 ...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 你是否適合自我就業？
- 最近的民意調查由Yahoo！小企業顯示，近四分之三的美國人認為自已創業。事實上，2200多名成年人的調查中，超過一半（百分之五十一）表示，他們將 要推出他們的小企業在未來5 years.Clearly，創業是的組成部分，美國夢。但是每個國家都適合被自己的老闆？這裡有10個問題測驗，可以給你 快速思想，你的機會成功，如果你決定出去你自己的。跟踪的分數另頁紙。要誠實。給自己一個“2”為每一個“是”的答案，一 “1”，每“有點”和“0”，每“否”0.1。你組織的？你想和優先順序列出一天？ []是[]有點[] 2期。你面向任務？ 你能專注於特定的任務，直到它完成？或者你經常把事情未完成？ []是[]有點[]第3期。你舒適的工作與個人電腦？你有良好的計算機技能？ []是[]有點[] 4號。你的目標為導向？你有1 - 3 - 5年計劃，要在其中呢？ []是[]有點[] 5號。你有廣泛的網絡朋友和以前的...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 你是在一個槽或發情？
- Ruts ：在我們的日常工作和生活已成為無趣和bothersome.Everyone有最喜愛的車轍或兩個。他們舒適，熟悉和要求不高。如果你留在他們足夠長的時間你開始 等同他們你是誰，購買到其餘的堅定信念，即他們是可以預期的life.Ruts的溝，溝渠，摺痕和（我敢說）皺紋，我們往往生活 愉快和不深入思考。我們發現一種方式做了一些，並繼續的格局。這個問題不在於它是否是最好的或邏輯的方式，我們繼續做的事情在一定的方式，如採取 同樣的路線工作，或去同一家餐館吃午飯，並命令相同的相同餐每time.Just如果你不認為這適用於您的情況，這裡有一些方法來告訴如果您在 發情期：停留在例程： Ruts的地方，你會被卡住。你做事經常即使他們沒有任何更多的工作。雖然例程是很重要的，他們可以成為無效的和無法控制時，採取了 extreme.Ruled的假設：所有的人一樣，我們有一種傾向，採取一些事情是理所當然的。...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 停止抱怨，詢問你想要的東西！
- 當您想要的東西，最好的方法得到它是使您的要求直接和積極的方式。你不應該指望你的老闆或同事看你的頭腦，知道你的期望和願望 是。也不要耿耿於懷的是，有別人不承認你認為是有目共睹的everyone.If重要的是你，你真的想要它，然後再把你的老闆的注意。這裡有8 您可以採取的步驟讓您的請求准予work.How成功將自己在得到自己想要的工作中考慮自己的要求。花一些時間規劃和/或寫你會說，你會怎樣說，任何 預期的反應（正或負）到您的request.Describe的WIFT（這是什麼在為他們）。闡明你的價值理想的結果，任何好處，這將導致，錯誤，將可避免或 這些錢將被保存給予您request.Be編寫至少有一個可行的選擇。您應該至少有兩種可能的方式你的要求可以授予，最理想的解決方案，另一個 解決方案，您可以接受。只有讓您的替代辦法，如果很明顯，你原有的，也不會得到granted.Choose建設性和積極...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 中年危機：它不只是男人了！
- 最近的故事在職業日報：“開頭的”中年危機“一直被認為是折磨人的東西，往往需要昂貴的玩具和第二位妻子。但華爾街日報的工作與家庭 專欄作家休Shellenbarger說，由於性別角色的變化，婦女越來越多地遭遇了自己的版本，這些動亂。“我確實看到了這方面的證據，我自己的工作看成是個人的發展 和企業教練。我的做法主要是由婦女，雖然它往往是我的男性顧客誰志願者“一詞中年危機”。在描述他們目前的狀態，但是，婦女 當然運行並行course.What構成危機呢？對許多人來說，這似乎是一個認識到生命是有限的。老一輩我們得到的更多，我們很容易地說：“哇，今年夏天乘！” “本月在哪裡 去？！“然後朋友開始失去父母。我個人知道，今年35人死亡！我的兩個失去父母的客戶就在本週。在某一點上的認識黎明你。這不是一個月或季節 這是飛行的。這是你的生活！你是做什麼用的實現呢？中國象徵的“危機”相結合的“危險”和“機會”不能...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 想讀的廣告-沒有工作-供參考
- 什麼？希望廣告在那裡工作通知，而不是信息！等一等！招聘廣告是要充分的信息，如果你知道該怎麼做和如何使用them.Doubtful ？以下是一些建議的各種信息，您可以 找到作為一個求職者。它們是： 1 。首先尋找的廣告的類別的就業機會要申請。剪切和粘貼這些工作文件公佈後viewing.2 。讀其餘的廣告 仔細看是否有其他招聘廣告來自同一地方，您選擇從您自己的選擇。如果有任何，這將讓您了解這家公司是什麼做的事情。也許是僱用 為幾類。例如：他們可能會擴大和尋找僱員超過一種類型的job.3 。查找工作中的模式是廣告。如果其中有許多在衛生領域，例如， 然後，告訴你，健康需求還沒有完全在您的社區服務。 （是的，這可能是因為這是一個全國性的趨勢有關醫療保健，沒有足夠的衛生工作者。這是一個例子，只有一個外地） 0.4 。 最promiment這些雇主可能是誰你的採訪對象提供信息，如果您發現有幾個職位的招聘...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 您的求職信要問這個問題
- 想像一下，接收來信推銷員誰願意賣給你一個令人激動的新工具。這封信的重點是所有的原因，這是這樣一個偉大的項目。但是，無處沒有人要求購買！你是不是 可能購買it.The同樣的事情是真的了求職申請信。除非你問的雇主有機會採訪你可能不會聽到電話環。今天，每一個決定封面信你 收件將包含具體要求面試。 ASK和您將收到！如果你沒有土地的面試，你肯定不會土地的工作，所以把第一件事第一。 ？收件一個偉大的求職信 這火花與友愛和敬業精神。 ？國家的資格，你想要的位置。 ？告訴雇主你如何幫助他/她的公司。 ？要求接受採訪時明確和directly.Where在 附信應你的要求？在開始和結束時再次。兩次是太好了！例如在開始您的求職信：當我看到您的廣告的一個倉庫經理，我意識到，我們一直在尋找 彼此！我們能否滿足人下週？我想告訴您如何我五年來的經驗，在這方面將增加利潤和精簡procedures.Example結束時您...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 怎麼使您的職業變化更加容易
- 儘管什麼您的祖母被告訴您, 生活不應該是奮鬥。同樣對做職業變化是真實的。這不意味您艱苦不會工作得到您的夢想工作。我們經常忘記, 我們能使事更加容易在我們自己以便轉折不是痛苦的! 做這些六件事並且您立即將注意一個巨大的區別。1 。得到您的夢想工作為test.drive 。 得到一個半日工作做某事與您的夢想工作、志願者在一個相似的領域, 或工作陰影有關某人已經做□什麼您會想做。這是沒有風險方式試驗您的興趣並且機會體驗一個新行業認識您有票據報道。2 。找到轉折夥計。 它是更加令人愉快的審閱生活轉折知道您有別人體驗事和您一樣。3 。首先處理所有您未解決的問題。 事被留下unhandled 在您的生活中(譬如過期需要發生的票據, 交談, 應該演講的健康需要被排序通過的問題, ...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 所有管理人員：如何購買影響您的工作場所？
- 創建一個帳篷毛蟲繭整個殖民地。在一個殖民地有兩種類型的毛毛蟲。其中一類，先鋒，編織長緒形成骨骼的帳篷。在另一些情況下，工人，編織交叉 線程填寫結構。如果有太多的先鋒，帳篷太大和崩潰。如果沒有足夠的先鋒，帳篷過於密集和殖民地窒息。萬歲difference.Within的 殖民地的人類，我們可以找到類似的分歧。一些探險家，企業家的拓展我們的環境在藝術，科學，或業務。其餘填寫詳細會計師或 managers.As經理你知道創意的質量，使您的公司，以擴大和改善產品，服務和進程。最好的銷售人員，戰略規劃和發明者的創造性 人誰產生源源不斷的思想。然而，創造力可能會與其它的功能並不是那麼理想，如衝動，缺乏組織的想法，紙張和時間，和社會問題 溝通和人際關係在工作時或home.SAM是最好的推銷員，公司已經見過，但他的老闆正要火災他，因為他無法取得工作done.MARY的文件是一個非常成功的 戰略規劃師在工作...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 如何獲得雇主通過提案營銷
- 用途建議，營銷，您將自己的熱點，開放網關以前無法進入。連接這些誰有權聘用你。目前的歷史，甚至是實現驅動恢復和你 覆蓋面是有限的。發送一份建議雇主的前景，你會獲得更多的可擴展性，自定義解決他們的業務挑戰。同步與決策者的需求和高速你的職業生涯campaign.Job 搜索可伸縮性降低成本感情和實際工作量。雇主感到厭倦聽到同樣的老調重彈的“服務箱” ， “服務箱” ， “租金我。 ”非個性化的香草 營銷方式將保證您壞接待的成果令人眼花繚亂的狗追tail.Job搜索的可擴展性的另一方面，是由雇主的需求，並允許以有針對性的個性化 雇主的需要。這反過來，利用你的資源有限，時間和精力，通過建立一個強大的互您與決策者。你的建議建立一個堅固的基礎，以互利 交換資料和這樣做的正確性，有效性和consistency.Proposal營銷，一個主要的接口與求職的可擴展性，提供了一個明確的信息，喜氣洋洋的渠道一個強...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 總有一份當前的簡歷
- 什麼是最大的差錯人民用簡歷做?人們寫他們做了在他們的職業生涯中的他們的簡歷如同一切一個按年代總結。雇主只關心大約一件事: 什麼您能做為他們。如果他們無法迅速使那個答復脫離您的簡歷, 它將得到扔在垃圾箱。一份有效的簡歷引起他們的注意, 清楚地明白解說為什麼您比其它候選人好, 並且土地您採訪。如果我會使用一個老練的簡歷調制機?是得到它第一次做因為一旦您的簡歷開始流通, 您不會得到機會回去和清洗它。坦率地, 當我服務與人在他們的簡歷, 我被衝擊在什麼他們派出。那些日子, 雇主保留簡歷在他們的資料庫幾個月甚至幾年來。如此如果它是窮地做和給人印象不深的, 您也許吹了它。不要利用任何機會在這。多久一份真正地好簡歷採取準備?至少幾個星期。您無法匆匆收拾一和盼望它是您最佳。那是其它原因訂婚調制機。那個人將看簡歷與一隻重要眼睛, 將加速過...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 寫簡歷-提示和建議
- 求職不是最讓人興奮的世界，但你可以更輕鬆。關鍵是組織。留歷史記錄，您的公司已經申請和進行任何接觸，可能有也可能沒有他們。之一 你首先需要做的是創造性的在您的簡歷writing.The外觀的簡歷是很重要的。最明顯的事實是它需要整潔，所有項目必須拼寫正確。正確 信息是最重要的是，如果面試決定簽出您的信息。格式應該是簡單樸素。它應突出你accomplishments.The質量的紙張 使用發出簡歷應的專業素質。大多數求職者使用的文件，不光滑的是一個20的紙張。你應該使用相同的文件，你的簡歷，您的求職信，並在信封。 它無意中卻提供更加professional.The字體應清晰易讀。大小的字體是重要的。我個人更喜歡一種字體的12。很明顯，字體不能模糊，因為他們可以用 某些字體。該建議的字體在您的簡歷是一種無襯線字體，如Arial或宋體。它們是明確而突出更好faxes.When描述你的技能，特別是，利...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 簡歷寫作-需要考慮的事項
- 您正在找工作和你的土地的工作一生。它可能發生！然後再考慮要廣告，求職網站，或詢問您的公司有興趣，你需要一個恢復。你的 恢復書面可以成敗工作opportunity.The第一件事，您的簡歷必須是功能。這是給雇主最信息可能在一個頁面上。恢復的時間超過一個頁面 往往擱置。雇主只是苦於沒有足夠的時間來閱讀每一個網頁。在最好的許多剛剛掃描您的簡歷，並指望您的求職信和可能接受採訪時，以收集任何有關您的面前你 考慮hire.In為了使您的簡歷將功能你組你的技能分為不同的章節和您的圖書在底部。這是誰的形式正在改變人們的職業通常使用。他們不 要提請注意的差距在就業或缺乏直接experience.The時間恢復上市是組織良好的技能，教育和就業，以便從最落後目前的經驗 或相反的順序。類別的個人簡歷應簡明和相關的立場，您是applying.If您是剛從大學和失業把你的教育第一，直接低於 信箋。你將你的學校名單，您...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 建立你的職業決定的決定
- 你不喜歡，避免決策的挑戰時，你可以？振作。環顧四周，你會發現你有足夠的company.Management心理學家歐文屬詹尼斯和萊昂曼說，人們往往會 “不願意決策者” ，因為他們“所困擾的衝突，懷疑和擔心。 ”他們解釋說，人們“尋求救濟的拖延，合理化和否認責任” 決策choices.This人類創造了一個大趨勢真空。它的名字是機會！ “組織不能職能，肯定不能成功，沒有良好的決策者。組織獎勵那些男人和女人誰是 願意和能夠填補這些角色， “根據拉蒙格林伍德，高級職業顧問www.CommonSenseAtWork.comTherefore ，機會可供那些誰願意和有能力來對付 決策。這是管理的精髓。成功與否取決於正在自信和合理舒適的進程。當然，成功還需要一個良好的擊球率的正確的決定。那個 但這並不意味著你必須正確的所有的時間，它是正確的手段往往wrong.Why人民迴避DecisionsIt有助於...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 交出你的辭職和任職的通知
- 你的選擇是正確的？在決定辭去您現在的位置和移動到一個新的雇主，你應該權衡盡可能客觀的所有相關因素：薪酬，工作 環境，位置，旅行的需求，培訓和發展機會，推廣的前景，和你的未來產生什麼影響還bosses.Consider工作的新公司將擁有對你的簡歷。一旦你 收到並接受了正式的書面承諾從您的新雇主，應送達immediately.It重要的是表現在以專業的方式在整個辭職的進程。你的性格和 您的個人完整絕不應該的問題。是積極的;是合作;並避免recriminations.State你將要離開該公司，並在您的手的辭職信在同一time.Be準備 一種反應。如果您的雇主壓力機你的原因，簡要和積極的答案。不要爭辯或投訴。不要讓自己偏離你的目的或捲入一場曠日持久的discussion.Do一切 可能建立一個友好的語氣和留下一個好印象。國家，你將要離開，因為您為您提供新的就業機會的提高。你的決定是認真的結果 c...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 工資談判的秘密揭示
- 在你進入面試，重要的是要知道你想要的工資，您所需要的生活，以及你將準備接受。花一些時間工作了您的預算。請記住您的因素 薪酬計算，您需要在future.Decide哪些類型的好處是很重要的你。方案以補償可能包括：靈活的工作時間表，選擇在家裡工作，搬遷費用， 養老金和保險計劃，公司的汽車，假日，股票期權，利潤分享，培訓機會等的評估這些事前，您可以集中精力討價還價的談判process.It是 重要的是知道你的市場價值。為此，您可以諮詢專業協會，招聘廣告，商業和貿易期刊，職業介紹機構，獵頭公司，職業有關 網站和在線surveys.Since工資薪金往往根據不同的位置，您應該研究可比職位類似的公司在您的地理區域。調查您的未來雇主的 記錄您的決策offers.To加強談判地位，試圖確定如何公司迫切需要填補這一職位。此外，它還可以幫助如果您有另一個提議consider.When完成應用 形式，說，你的薪...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 如何成為totalk你的老闆給你加薪
- *如果您認為值得加薪，要求它盡快，不要拖延或等待你的雇主提供.*確定它是值得你在市場中所進行的一項調查 人在類似工作。您的案件決不基礎上需要更多的錢.*成為現實在你評估你的價值和你的雇主會願意或能夠支付。有一個確切的數字記 在進入談判。避免比較。你的薪水也比不上別人的.*記住，老闆希望員工誰有助於公司的成功：增加銷售額，利潤和 效率;減少浪費，成本和時間，改善企業形象，客戶關係和競爭優勢.*進行詳細分析你的工作描述。作為目標，你可以， 確定具體辦法，使公司受益於你的技能，學歷，工作和經驗.*漿料困難的問題，通過確定的弱點在您的情況和準備積極 答案.*如果您有最近的評價記錄，仔細研究這些突出的成就，並說明您如何處理任何缺點.*知道什麼標準，您的雇主使用評估 性能以及定制相應.*準備提供簡潔明了的文件有關工資事實和數據，並詳細說明的方法，使你對公司貢獻.*要注意的 重要的談判技巧：聽清楚你的老...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 如何創造一個贏取的印象在您新的工作
- 祝賀! 您被任命了對您新的工作。 现在实际工作開始。說服，選擇的您，他們做了正确的選擇的您新的雇主從開始是重要的。*显示出，您是有高度積極性和熱切開始。*談論您的责任和責任; 并且建立您的優先權。 制定挑戰，但是可達成，短期和長期目标。*要使您迅速適合，發現一样您能關於您的公司和它的组织结构。*辨認最成功和高度被重視的人民在企業中并且分析他們的成功的原因。 使用他們作為您的榜样。 联合被察覺作為理想的雇員的同事。*小心地为與您的上司的會議做准备。 设法期望問題和准备好與正面和被考慮的反應。 确定您總是消息靈通的。 保持最新關於现期杂志。*學會所有您能關於解決問題的技術。 当給您解决时的一個问题，熱心地和系統地應付它。*建立名譽作為一位好队员通过一样寬发展好工作关系和培养與人的範圍...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 如何準備電話採訪
- 重要的是要做好充份準備，為您的電話interview.Begin通過研究工作說明和候選人的形象。這將讓您找出該公司的特殊需要和證明 你具備所需的知識，以滿足them.Find出所有你能對本公司的產品，服務，歷史和文化。作出特別努力，以確定任何地方你的技能和經驗可能是 特別是value.Familiarize自己與公司的網站，並準備建設性的意見時，如果asked.Prepare列表匹配你的成就，以該公司的規定的要求。保持這個 列表的前面你在面試時向它指每opportunity.Specify和量化你的成就，比如'銷售額增加了35％'或'間接減少了27％'。面試官都渴望聽到 有關挑戰或您所面臨的問題，在工作場所，你的具體行動了，和你取得可衡量的結果。他們試圖找出關鍵能力，如溝通技巧，分析 技巧，團隊精神，驅動器和主動性。請準備好例子說明，當你已經證明這些關鍵co...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 職業安全是死了！你好嗎？
- 職業安全是一個過時的概念。這個想法是好的：長期僱員的作品為特定的公司，更有價值的人成為該公司的問題。但現實的當前就業市場 是一個不同的故事。每天都在美國，僱員被迫提前退休，下崗，或發射由於公司裁員，合併，並重新組織bankruptcy.An一次寶貴的僱員 該公司是因為他們從大學畢業，獲得學士學位，和/或已確定為苦役。在過去，這是所有權利成為舒適與你的立場。在當今社會，正在舒適 是錯誤的做法，實際上，這是一個陷阱。這種困境的原因有大學文憑的人沒有就業機會和良好的工人常常是第一批獲釋的專業setting.I是一個 管家的主頁在爐邊，療養院在俄亥俄州辛辛那提。我從早上7點到下午3點30為每小時8.40美元。的工資，我提出，僅告訴你，我的工作在一個死胡同和接收工作 薪水不反映質量performance.I我是一個不足19歲，男性誰參加學院，使好成績。從大學畢業可能會引起我的收入水平略有下降，但不會...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 入門的工作多數民眾贊成在適合您
- 我的類型的人認為，一個健康，愉快的工作很多更有價值的不是高薪之一。這可能是因為外國的概念對一些人作為我們的社會繼續下降到深處 唯物論。編號樂意採取的工作做一些我喜歡和我喜歡的人少一點的錢比我會中飽私囊工作在vomitoriam.So ，煙雨旋風的恢復，應用和靈魂 烈日採訪，花點時間考慮環境的工作場所將。有一個聊天的一個低級別的僱員，如果他們在你凝視回死與沉悶的眼睛，那麼你可能想 重新考慮您的placement.Even如果你不使大筆馬上，即使是最聯合國動機類型將迅速上升的行列中享有適當的工作。其簡單的這個“我們喜歡做什麼 我們這樣做。 “和信任我，如果你認為這樣的調查工作是不可能的，知道的人得到報酬做各種奇怪的，更有趣的事情。採取例如專業葡萄酒特色。或者那個誰 進入測試滑水後manufacturing.Remember保持這些話在你的心，希望您的工作也是非常正確的you.Josh奈Crea...
Forex AutoPilot
Automated Forex Trends Analysis Program. As Seen On Tv!
Stock Trading Robot
Read About How You Could Use This Robot to Earn Thousands of Dollars
Water-Fuel Car Conversion System
Discover How To Convert Your Car To USE Water And Gasoline, To Triple
Half Water Half Gas
Here's How You Can Increase Your Mileage by 60%
