職業生涯 文章
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- 2007-11-13 22:16:19 - 那麼，為什麼dont你告訴我自己呢？
- “那麼，你為什麼不告訴我自己呢？”是最常見的面試問題。這是一個問題，大部分受訪者期望和他們的一個最困難的回答。雖然人們可以回答 這個開放式問題在無數的方法，關鍵回答這個問題或任何其他面試的問題是提供一個響應，支持你的事業目標。這意味著你不應該回應 評論你的愛好，配偶或課外活動。相信我，面試沒有interested.Interviewers面試過程中使用的一種手段，消除您的候選人。每一個問題，他們要求的是 用於區分你的技能，經驗和個性，與其他候選人。他們要確定是否您所提供的網格與組織的使命和goals.If回答小心， 您的回答問題，“那麼，你為什麼不告訴我自己呢？”調查員可以恭維的需求，並支持你的議程。這是一個問題，你應該準備回答，而不是 企圖“翼它”。按照四個簡單的步驟概述如下，以確保您的反應，會抓住面試attention.1。提供一個簡單的介紹。引進屬性，開放的關鍵 position.S...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 在遊戲中獲得的恆星簡歷
- 獵人在就業市場上世紀90年代，雇主解決不到合格的候選人，因為候選人池是那麼少。求職者能夠名字的價格和雇主們正在召開會議 他們demands.The工作的氣候有很大不同今天比幾年前。求職者已經忘記了如何表達自己的未來雇主。他們的求職技能很差，他們 努力尋找employment.In今天的就業市場，個人簡歷，突出成就和技能，是事業成功的關鍵。現在是回到基本。雇主不再為解決 平均職位候選人。現在球在法庭現在，他們有上hand.Your簡歷是你的電話卡。因此，應該站出來，從去休息和加倍努力，向你們提供最 合格candidate.An有效的簡歷？的門票1 interviewThe恢復可作為引進的資格。它的唯一目的是贏得interview.The議程制定者的interviewInterviewers 會使用你的簡歷作為衡量面試questions.A reminderOnce採訪結束後，招聘經理都有自己...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 生存辦公室政治
- 這是你的第一個月，一個新的地位和它的粗糙會比你預期。你覺得像一個局外人，你miserable.Pondering如何發生的，你留戀記得舒服，很招人喜歡 你覺得在你最後job.Not只有你具備必要的技能，做好在新的位置，您也建立了良好的聲譽在這一領域。然而，你掙扎。 Badly.It氏而不是實際的工作 是駕駛你瘋了，你喜歡這份工作。即使是長時間不是problem.It氏的感情暗流，閒聊中傷，增厚的空氣，你發現exhausting.You似乎無法找到你的腳 並獲得牽引你在新的環境。而且，人們已開始注意到並正在comments.What到底是怎麼回事呢？歡迎世界辦公室politics.Here的提示，幫助您生存和發展：？ 尋找導師？內部或外部的公司。阿導師可以提供諮詢，律師和充當傳聲筒。獲取客觀，專業的支持是至關重要的。？理會誰做得好你 公司。觀察其使用的語言，語調，置信水平，和準備。學習他們的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 使用雜誌支持你求職
- 您是否在尋找工作？這裡有一些提示你如何使用日誌可以在這pursuit.It重要的是要知道我們正在尋找有能力和公司。通常，我們可以寫一長列，我們的東西 不想，而是我們想要什麼？我們聽到的所有的時間從職業教練和職業發展的大師，我們需要確定我們的理想職業。但發誓哎呀，讓過去的心態，我們應該得到我們的理想的工作 而理想的工作確實在那裡，是另一回事。然後，當我們通過這一淤泥雜草，我們需要記下的特點，我們“做”want.All這足以令任何人要留在床上 與包括在他們頭上。隨著一長串需要的所有工作，以及在什麼優先考慮，這是完全可以理解為什麼人們留在工作，他們不喜歡。在壓倒一切的是daunting.Job 狩獵是件苦差事無論是在僱員為重點的市場或雇主為重點的市場。當然，更容易在就業市場有更多的職位，然後旁觀者，但並沒有發生在數年。 而預測並不贊成它的變化隨時soon.Career專業人士告訴我們，我們應該準...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 感謝信：你的心思會得到回報
- 我被問了這些問題，遍地：“如果我發送單獨的感謝信大家誰採訪我嗎？我可以只派一名感謝信的招聘經理，請他/她感謝其他參與 過程？“答案是肯定和否定的，respectively.Send一個單獨的感謝信大家誰採訪你，無論它是一個非正式會前接受採訪時的電話，採訪午餐會議，或最後的正式 經過長時間的採訪process.Don't是吝嗇你的致感謝信！這是一個容易的事，只會花幾分鐘-它會使人感覺良好，你！你為什麼不跳的機會 這樣做呢？你可以讓你的感謝信相對較短。他們可以通過蝸牛發送電子郵件或電子郵件。（有不同的意見上是最好的。我更喜歡現在的“特殊”接觸了真正的信在例行 方法的電子郵件;人認為電子郵件是最好的，因為它的速度更快。只要記住你的話是最重要的是如何傳送出去。）使每個感謝信稍有不同的東西，特別提到 您和收件人討論。這是一個很好的理由做你的感謝信，馬上，而新的面試是在你的腦海。你甚至可以做筆...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 工作面試和銷售自己的秘密
- 一個非常有效的和有說服力的手段賣東西時，是促進其利益以及其features.Very簡單，功能是什麼東西了，好處是什麼做的這些功能you.For例如，如果 您出售您的使用奧茲莫比爾，其中一個功能，你可能一提的是其龐大trunk.If你只注重功能，你會說：“這車有一個大箱子。” （打哈欠）但是，如果你促進該功能 其好處，你可以說，“東西主幹是巨大的。你可以和你的3個手提箱高爾夫球袋在那裡夢想中的迪斯尼樂園，而且還有足夠的空間，所有的紀念品你要帶 回家！“看如何使一個更強大的印象？潛在的買家可以直觀地了解這款車與大型主幹可以包裝為他下一次旅行變得更加容易。使用相同的手法每個功能的 汽車，（家清！）你有一個更快的sale.When你準備你的簡歷或回答問題，在採訪中，你在推銷自己，所以使用同樣的策略：賣你的利益以及你 特徵！方法如下：考慮這些典型的“功能”的求職者可能在接受採訪時提到：？ 10多年...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 獲得付款的商店和保留一切你買-無需支付！
- 你能不能告訴良好的服務從壞;•承認衡工量值，比較價格，員工的工作效率，產品範圍，客戶服務之間的相互競爭的公司，如果有的話你可能很容易找到工作，作為一個'神秘顧客'，並支付給 評論服務商店，銀行和建築，酒店，戲院，獸醫診所，餐廳，即使在長途飛行和holidays.Poor服務是頭號原因，使客戶的回 在業務和其他地方開始購物。更糟糕的是，一個不滿意的顧客平均16告訴更多的人了解他們的經驗，這意味著更大的損失和利潤的客戶業務 owners.Even太長接電話或補充的貨架，停車設施不足，擁擠的廁所，員工，客戶關係疏遠的客戶quickly.No公司可以買得起 自滿或不檢查自己的操作系統標準long.Companies需要知道他們如何感知客戶，如果對手公司正在制定更高的標準和定制吸引他們。因此， 需要定期檢查作出的所有方面，從產品的業務範圍和質量的選擇，工作人員的態度，客戶服務，售後服...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 行政簡歷-正在超越的成就
- 有重大區別的傳統恢復和執行恢復。成績通常是中心點的傳統簡歷（即說明如何節省了多少錢，如何銷售增長，是什麼 提出了過程，規劃，啟動，實施，或簡化）。行政恢復，另一方面，有一個以上的重點。它暗示了行政的能力，提高利潤（成果）和 領導的能力（即混合各種“軟”技能）1 organization.Successes更容易磨練的。其結果是明確的，往往量化。畢竟，不管你深入市場，或您沒有，或 要么你是一個頂級表演者或你沒有。這是很難捕捉情感能力在紙上，以表明你是誰，你的主張，如何與他人，如何在一個變化的影響 organization.On執行恢復，列表取得的成績是不夠的。雇主期望更多，因為你的簡歷是介紹您的完整的資格，你必須把你做了什麼的 還提供了一個概念，你如何影響他人。這種信息必須提出簡明和引人注目的方式給你的簡歷是你最重要的營銷tool.Moving超越 accomplishmentsCouple...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 螺母和螺栓的有效覆蓋信
- 作為求職者，你不應該忽視的重要性，一封求職信。如果以戰略上，增加您的求職信審議的機會，並提供一個機會，展示您的individuality.A 附信上不僅僅是一封信說，“我讀的就業宣布在週日的分類，請接受本函作為一個應用程序的利益”。這是一個聲明，告訴讀者他們所能 希望你如果hired.The挑戰性的部分寫一封求職信是確定什麼樣的信息，包括。畢竟，所有的有趣的消息被列入恢復。什麼你能增加 求職信的內容，將增加對你的資歷？請記住，簡歷和求職信有不同的目的。一份簡歷顯示，你可以做的工作，突出你過去的成就， 而求職信指出，在何種程度上可以匹配的工作要求為特定的公司和你將如何適應in.A寫得很好的求職信給你一個對您的競爭優勢，因為它 提供了又一個機會來展示你的經驗和qualifications.Cover信掌握基礎知識，可以通過以下的指針below.Sell！出售！賣！甲附信上不僅僅是一個商業信函，...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 德bunking的？跟隨你的幸福？神話
- 各位求職者您好！我不知道你呢？但我很厭倦聽到有關如何“跟隨你的夢想”，在三，四個簡單的步驟。我見過很多人的飛躍，才充分研究 -並最終不滿意或破產，或兩者兼而有之。我也有客戶來我看完一熱，新的書或參加研討會。而且他們還不能搞清楚什麼是他們想要做的living.Of課程 不！你不能認為你的方法新的職業生涯？或者，至少你不能99％的time.The事實是，改行是沒有走在公園。這需要集中，一個聰明的策略和guts.Focus：任何人都可以開始其 職業變化的努力與活力。但是，讓您的大火持續燃燒了你的旅程是另一回事。由於缺乏路障和期限的任何努力，這只是一種“優先” 可以漏掉你的忙，可生產關鍵是要創造一種環境，問責制。這裡有四種方法可以做到這一點：1。附表你的職業變化的活動到您的週歷。由於史蒂芬 科維會說，使它成為一個“大石頭”priority.2。註冊一個類或研討會，使你和重點從事長時間的極限值。轉行...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 20如何推進你的事業
- 為了生存和繁衍在當今競爭激烈的環境，這不僅是什麼你是知道的。您還需要主管。您必須脫穎而出-是難忘的，令人印象深刻的，可信的，值得信賴和喜歡。 “成功 從來都不是一個目的地-這是一個旅程。 “瑪雅Sullivan1 。超出預期;交付成果的首腦或time.2 。管理你的時間effectively.3 。創建一個職業生涯規劃與目標和培訓requirements.4 。移動 遠離日常operations.5 。制定強有力的融洽與同事，高級managers/executives.6 。獲得導師，接受指導，在您的career.7 。知道您的組織的目標遠景，價值觀，商業 strategies.8 。創建自己的機遇，進一步/商業goals.9 。徵求意見和評估的目的決定的連續improvement.10 。有效地向人民在各級您 organization.11 。建立和保持關係，個人誰可能會影響您work....
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- 2007-11-13 22:16:19 - 求職：它仍然是第一印象愚蠢！
- 在1992年美國總統選舉，政治戰略家詹姆斯卡維爾掛著克林頓簽署的小石城競選辦公室，上面寫著，“這仍然是經濟，愚蠢的。”他的意圖是什麼？只是為了保持 每個人都集中在最重要的問題一天。歷史清楚地表明，他是正確的，是老布什穩妥defeated.The教訓的，這是，即使是我們當中最重要的; 在inarguably合格的，仍然不能避免潛在忽視obvious.When談到找工作，幾乎每個人都聽到過的咒語，你永遠沒有第二次機會去打造第一印象。正確的 詞，以確保-其重要性，很少人會爭論。然而，太多我們無法理解的關鍵是如何如何重要的第一印象是非常is.Need證明？我們來做個小實驗，你自己的。 坐下附近的商場或某處有市民通過你。假設第二，每個人看到的是比任何職業資格要想像。你的任務是看每個人的 決定您是否會為他們提供工作或not.Strange它可能聲音，你會發現自己喜歡的東西說，“那人？絕對不會！他？也許...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 三個步驟來編寫自己的簡歷
- 儘管大多數專業人士聘請專業簡歷作家，一些起草自己的簡歷。人誰寫了很多的商業通常有更多的成功組建了一個尖銳的，重點介紹;的是，任何人都可以 學習基本的步驟，準備自己resume.There三大差別“強勢”的履歷表和“確定”簡歷：1。格式和編制確定是否簡歷READThe平均恢復 進行掃描，不讀，只有8-15秒。它可以創建一個強烈的印象，給讀者立即或者它擱置。它類似於你的印象在面試。因此，請確保您的 恢復是戴相當於“西裝”，而不是牛仔褲和觸發器！選擇一種格式，補充你的職業目標。如果您正在尋找工作，並在您的領域有經驗，使用時間順序 恢復。這種恢復始於你最近的工作和工程落後。相反，如果你正在尋找一種新型的工作，您可能需要考慮的功能/組合恢復。這種風格的技能組 在一起，包括短期工作的歷史時間順序在end.Other辦法，讓您的演示文稿得到注意到包括：沒有錯誤：使用拼寫檢查和審查的人也有您的簡歷或失踪 ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 採取這項工作，並...重新工作人員
- 決定離開一份工作並不容易。事實上，戒菸工作需要勇氣，尤其是在今天的經濟疲軟時，失業率達到6.4 ％ 。然而，在緊張的就業市場，有些人考慮離開 他們的工作，而不必再“排隊” 。當仔細評估後，情緒和財政方面的考慮您確定離開你的任務是最好的選擇，你會發現你將有 很難獲得支持，您的家人，朋友和同事。當你告訴別人，你正在考慮離開你的工作，他們將立即作出反應， “不要離開你的工作如果你沒有 另一個去。 “是的。理想的狀況是假的工作當你有一個完美的職業機會。但是，生活並不總是一方面你靈丹妙藥。有時候，你必須考慮的風險，這是當 傳統觀念必須拋棄改善的前景，您career.Your決定離開應根據預期更好的機會等待著你。你可以準備進入時：在 組織的文化轉向，不再符合您工作values.You已經超出你的位置，唯一的方式，您將獲得晉升是如果有人留葉價格（例如，增加了焦慮和 喪失自尊）大於價格leaving.Yo...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 等待正式工作機會
- 在結束的第三次面試，海倫被告知的招聘經理， “恭喜你，我會建議您的立場。期待呼籲人力資源。 ”海倫妮鬆了一口氣，因為 她找工作的6個月，終於over.Helene徑直回家，等待的電話一整天。電話從未rang.As本週即將結束時，海倫開始感到緊張。她從沒有聽說過的人力資源。她 想知道發生了什麼事情。她相信自己，一切都很好，這對人力資源部必須已淹沒。她並不清楚這將是更重要的呼籲，並歡迎她的船上， 但她知道人力資源部有一個很好的理由。畢竟，海倫是最合格的候選人;的招聘經理告訴她so.Days過去了，仍然沒有聽到海倫。混亂的局勢，她焦急地 一眼通過星期天早上分類想知道已經wrong.Unfortunately ，這種情況發生了許多求職者。他們的立場提出了採訪，他們從來沒有聽到從人力資源或需要 幾個月之前，公司提供made.But有步驟，您可以作為一個求職者，盡量減少你的風險正在發呆的employe...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何把痛苦出業績審查
- 痛苦的ApproachFor多年來，“績效管理”是每年一度的盛事都害怕的管理和勞動力。對於兩個星期，經理每年幾乎將自己孤立和思考 堆棧形式審查盯著他的臉。機會是有很少的數據進行跟踪，所以他想嘗試架他的大腦在過去的一年，這樣他就能“評估”，他的僱員。與此同時，一種沉默的緊張 正在建設中的每個員工。總是期待一個“驚喜”，他們不知道所期待的。畢竟，“可以追溯到多遠經理還記得嗎？”和“什麼，他還記得嗎？”無論 結果，每個人都喘一口氣時的救濟是over.It氏不同TodayToday比以往任何時候，整個績效管理過程是在聚光燈下。公司需要的事實，可靠的系統， 作出艱難的決策。績效管理的數據不僅被用於衡量個人業績，而且難以衡量基準的實力，人力資本的潛力，以及性能 部分公司內部。這都是至關重要的今天，它今天就stay.The時間是完善的管理，從而優化性能進行審查過程和每個員工的process.The Po...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 我失去了我的工作：我怎麼會跟我的孩子？
- 之一的責任人力資源專業是讓員工知道他們的工作已被消除。這是很少容易做到，往往是痛苦的人，誰是聽證news.Just最近， 我參與溝通大裁員員工在財富500強公司。我坐在一個女人後，她聽到這個消息告訴了她對她的職業生涯過渡服務可以利用。那個 女子在震驚和沒有準備好聽到她的過渡自我服務。她大聲說幾次，“我怎麼會告訴我的孩子呢？”當我問她為什麼不願意告訴她 孩子們，她說，她十幾歲的兒子已經有一個艱難的一年，在學校，她不想打破他。她問我advice.Recently，媽媽，婆婆去世。失去心愛的人失去工作有相似之處。 兩者都涉及失去你愛的東西。兩者都涉及改變。我回想起我的丈夫如何，我告訴我們的孩子，他們的祖母去世了。我記得我們告訴他們真相，回答了他們提出的問題 ，並向他們保證，我們將保持強勁family.If你失去你的工作，這裡有一些指引如何告訴你children.First，照顧你。清理你的人才所...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 職業與聯邦調查局
- 你有什麼才能成為聯邦調查局特工？你有真誠的願望，執行聯邦法律和調查罪行？這項工作需要辛勤工作，往往是危險的時間和壓力。你會 毫無疑問，密切聯繫crimminals和犯罪受害者。但特務的工作是有益的，如果你喜歡為公眾服務。早在申請工作的美國聯邦調查局特工，您需要計劃 小心你需要做qualify.The聯邦調查局特別AgentFederal調查局（美國聯邦調查局）特工是政府的首要調查員，調查犯罪誰違反超過260個法規 沒有指派給其他聯邦機構。代理人可進行監視，監測竊聽，審查財務記錄，或參與臥底任務，只是名字few.The聯邦調查局調查有組織犯罪， 白領犯罪，如醫療保健欺詐，反恐，侵犯版權，侵犯公民權利，銀行搶劫，敲詐，綁架，恐怖主義，間諜活動，暴力犯罪，毒品走私，及其他 違反聯邦statutes.The以下是改編自聯邦調查局，事實與數字2003年，聯邦調查局優先（ http://www.fbi...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 搬遷問題...誰支付？
- 鑑於最近的失業數字，並不斷下降，勞動力市場，許多失業的專業人員發現自己處於困境時，他們的利益或離職日益枯竭。這不是 容易與300-600恢復一個工作。那些尋找工作，通過在網站上張貼或通過專業招聘服務必須考慮到一個新的居住地，以及新的就業情況- 如果他們認真對待他們的就業申請for.For 14年，史蒂夫廳提出了職業生涯中連接大公司以極大的人在IT行業，這是著名的營業額。求職者和 公司在後911 ，後dot.com後和安然公司的商業環境依賴大廳找到偉大的人民（ FGP ）國際，為世界各地的招聘服務。尋找偉大的人民遷移到一個新的辦事處 10月下旬，完全與國家的先進設備150執行中心驅動器的B - 82 ，格林維爾，南卡羅來納州的October.Steve館已成為招聘與同一公司自1989年以來。他勸告和 放在職位求職者通過低迷的90年代初，當另一場戰爭是在伊拉克激烈。儘管政治家和商界領袖可能不會...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 十大必做之事，如果你真的，真的恨你的工作
- 1 。首先把重點放在你想要的不是有多少要逃跑。當您發現自己分享最新的恐怖故事，停止中旬一句說， “我想的是... ” 2 。創建一個圖像， 描述你的工作。你在河岸沒有辦法讓對方？迷失在叢林？撬撥通過一個棘手的對沖？當你舒適的形象，開始可視化改變 障礙。想像一下，建立一個橋橫跨河流或找到一個路徑中的森林。不要強迫圖像或更改。當您準備好將come.3 。認為發展中國家的技能，而不是提供服務的時間。採取一切 當然這是專注於提供和技能，可以奠定了基礎自己的企業或明年工作。你可以學習HTML或PowerPoint ？你可以使用某些晚上，週末和午餐時間，徵求一些免費的槍 演出？ 4 。重點令人滿意，而不是性能優越。利用這一時間差，以建立自己的新生活。常有人說， “我不能做任何事情-我的工作10個小時一天！ ”如果您是發射自己或預期將 發射後，你的任務是找到一份新工作。有道德：你欠你的公司的最低需要得到...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 巨大採訪技能
- 去為工作面試可能是harrowing 的經驗。原因變化: 求職者不能有必要的相關的工作經驗或也許擔心無能回答困難的問題。需要工作壓力支付生活費用可能導致求職者對"結冰" 或是麻木以憂慮在採訪期間。適當地是attired 和很好修飾了是確定當務之急。守時並且是一個重要標準。這有些尖幫助做您的工作面試放鬆的和有效的經驗。清楚地講話:採訪是一無用的鍛煉如果採訪者無法做什麼您談論。因而如果您是緊張的, 採取一個深呼吸和焦點在採訪問題。不要衝通過您的答復或不要做不資格的聲明。多數採訪者採取下來答復如果一個小組求職者被列名。帶來支持文件:記住帶來您沒有包括在您最初的簡歷的支持文件。這可能是稱讚、ECA 成就甚至一次國外實地考察學報信件。這些文件可能補充您的力量和提供一個正面印象對採訪者, 您能提供內在好處對工作場所。不...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 有效的簡歷
- 一份簡歷通常是第一個接觸點之間的雇主和求職者。它的目的，提供了一個簡要的原因候選人適合的工作（包括字母）和他有關 資格/ experience.In這篇文章，建議建立有效的覆蓋約信將提供和之後的其餘部分resume.An有效的求職信：一個有效的求職信是1頁 介紹你的簡歷，其最終目標是幫助求職者獲得第一次採訪從招聘廣告。這是說起來容易做起來難作為人力資源管理人員必須經過相當多的就業機會 應用。如果您的求職信是相當公式化和你唯一擔心的是，印刷是污跡免費，然後這裡有更多有用的提示：基本知識：請小心您的簡歷直接的權利人。如果您 解決了錯誤的人在您的求職信，您可能沒有得到回應。本著同樣的精神，引用正確的參考號碼，招聘廣告中強調的，並確保您已申請 正確的立場，即對應於您的expertise.Academic資格：在你的求職信，你應該只是有關國家的最高學歷。你不必進入細節，如等級 您的最後學期。一個例外...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何克服壞的第一印象
- 有沒有這些情況發生在你身上？忘記你的客戶的名字，無意侮辱一位同事，溢出的咖啡在你的老闆，不承認一個老朋友，喝太多的公司黨， 活潑發送電子郵件給錯人，或要求一個女人的截止日期時，她不是懷孕？哎喲！你永遠不會有第二次機會去打造第一印象，所以會發生什麼時，第一印象就是一 消極？在完美的世界沒有這些事情會發生，但事實是，我們都犯錯誤。有效的溝通，不僅知道他們的行為影響他人，他們也知道如何作出反應 不舒服的情況。如果處理不當，flubs實際上可以有助於加強你的形象和幫助你贏得尊重。如果你犯了一個社會失禮是如何可以recover.Apologize立即。時間 是至關重要的當談到形象受損的控制。一旦你意識到你可能會得罪人，解決這個問題。隨著時間的推移，更多的故事可以成為過份誇大。一會兒 堅持第一印象，所以不要最後的印象。以控制局勢使您最後的印象，一個積極的，真誠的apology.Avoid過道歉。說你遺...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 寫作偉大恢復，第1部分
- 需要一個偉大的恢復土地的偉大的工作來了？因此，我們正要學習創造一個引人注目的簡歷，使用的是Microsoft Word.First ，你需要收集所有的信息，您需要完成您的簡歷 （日期，就業，教育日期.....).我們去'開始' - '程序' - ' Microsoft Word中。當網頁打開後，開始在光標閃爍，鍵入'簡歷' 。跳過幾行，按'回車' key.Type在'個人資料' 。提供您的姓名，完整的地址，電話和傳真號碼（如果你有一個傳真＃ ） 。跳過幾個lines.Type在'就業' 。首先，您上次的工作，並列出日期（從-至）每個 就業，擊中'標籤'鍵，並輸入您的職位。按'回車'和類型的詳細資料duties.Skip幾個線和輸入'教育' ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 寫一份了不起的簡歷，第2部分
- TIP ： 經常更新您的履历。 请务必增加細節所有培训班、新的利益和责任范围。继续稱呼您的履历我們以前做它的方式。 為部分標題使用大膽的字體。 您也許也想要強調他們。TIP ： 对于速度突出文本在下面劃線 -- 去頂面工具欄。 您將看見看起来象U的按鈕(與在它之下的一條線)。 点击那個按鈕，并且它將強調您的文本。对于每工作和教育体制，大于線使字體第一條線在它之下。 選擇一種大膽的字体风格或一種更加大膽的字體。Hightlight這些線 -- 去『格式菜單』并且選擇『選項』。 鍵入『2in』在箱子，選項停止位置。 点击『好』。 第二個一半這些線在彼此之上現在將出现。 調整間距適合您的文本也許是必要的。TIP ： 当您寫申请书伴隨簡歷时，使用用于您的履历的同樣字體。 方式您的信件和履历將互相恭維并且有一次專業出現。 您潛在的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 在意自己的企業
- 想你甚至可以在您現在的工作嗎？不是環視了類似的立場，另一家公司，您可能想襲擊自己作為一個consultant.With更大的接受 遠程辦公和企業外包了一些職能，個人可以考慮作為一個獨立的顧問。但在此之前上漲，考慮到下列各點： 1 。你的財政預算案 ProjectionsEvery業務必須有一個適當的系統的預算規劃。這是至關重要的，如果你不想失去一個潛在的合同，由於財政拮据。如果您不確定，這將是可取的，以滿足 與朋友在同行業中。但是，你的功課第一，看看是否會直接競爭與您聯繫。他們可能不會給你準確的意見，因為它們可能表明他們的重要信息 核心競爭力。另外，您也可以源信息您的企業associations.2 。獲得私人BankerEvery需要良好的金融顧問諮詢。了解委派一些財務要求 有關專業人士。他們可能會幫助您避免陷阱，可以阻礙進展的consultancy.3 。考慮私營fundingIf您認...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 什麼是工作者報償欺騙
- 什麼是欺騙欺騙發生，当人隱瞞，熟悉或故意地誤傳，并且发表假供词對否認或獲得工作者的報償好處或保险责任范围或者從欺騙贏利。 信念的鑰匙法庭上證明誤傳或隱含熟悉或故意地發生了。優質欺騙和好處欺騙是工作者報償欺騙的最共同的类型。優質欺騙由誤傳雇員相当数量工資單或分類，或者試圖通过轉移雇員避免一個更高的保險风险修飾詞到作为一個更低的风险類別對估計的一個新的商业个体的雇主通常做。好處欺騙通常做： 全時工作在一個未報告的工作并且得出好處的工作者，當他或她应该无法工作，或者，當工作者偽造傷害; 協助骗局的工作者的提供保健服务者或律師，参加沒提供的服务的双重帐单或票據。如果文件故意地弄虛為了剝奪好處，保险运输做欺騙。 欺騙顯示欺騙顯示不意味欺騙發生了，但是他們也许要求要求或應用的更加接近的回顾。 雇主欺騙顯示包括，但是沒有被限制： 分类...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 等待減輕罷工
- 作者和管理大師，德魯克說， “人們適應的水平對他們提出的要求。 ”我要補充，我們還適應的水平，我們要求自己。在某一點上，我們長大了，並通過成人如何 我們期待。為了配合行動，看起來既需要與紀律和determination.I '我給你一個例子來自我的生活。我的兒子出生時，我是2006年。我決定留在家裡與他的前兩個 年。但是，我知道我需要的腦刺激和互動的成人世界，所以我決定繼續我的寫作興趣。我寫我的第一篇文章，發送給一本雜誌和等待。每天我都焦急 檢查郵件，發現如果今天將推出我的寫作生涯。當手稿終於回到了遺憾地注意到，我的願望是一個作家結束。我想知道的編輯比我更沒有 自己能做什麼。我會一直等待著我的職業生涯減輕東西向strike.Twenty年後，我知道成功沒有什麼與雷擊。所以，當我離開公司的世界中生活和工作，從 蒙大拿山區，我在我的看法，同樣的夢想成為一個作家。 6個月我學作家和寫作，...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 事實或觀點?
- "您不去無處, 兒子。您應該去回到drivin ' 卡車。" Elvis 若相信這位盛大好極了Opry 經理的批評在他的l954 表現以後呢? 1962 年或Beatles 聽了當Decca Recording Company 反應了, "我們不喜歡他們的聲音。小組吉他是在出口。"什麼如果Rudyard Kipling 放棄寫聖・Francisco 稽查告訴了他, "I'm 抱歉, 僅您正義don't 會使用英語。" 或作為一位奮鬥的藝術家, 華特・迪斯尼嚴重採取一位預期雇主的詞"嘗試其它作業線" 因為他"沒有任何創造性, 創新見解。"若十歲Albert Einstein 相信他的老師的詞, "您從未將共計。" 或歌劇星, Enrico Caruso, 放棄了唱歌在他的第一位聲音老師以後被建議, "您的聲音發聲像風吹口哨通過窗口。"感激地, 他們不...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 面試時發生不良良好候選人
- 經歷了一個壞的議案面試回像剝洋蔥層。薩利吸取這個教訓付出了實際操作過程中採訪時表示，本來是一塊蛋糕。薩莉申請了 的立場，完全符合她的資格。當她收到邀請函採訪，薩利認為她是不二的工作。感覺很有信心，她向採訪一個寬鬆的態度。她不 準備並提前慶祝要約她相信會extended.The天的採訪中，薩利的水平感到驚訝她感到焦慮。她的憂慮開始建設，她開始準備 面試在最後一分鐘。當她抵達採訪中，她明顯shaken.Lesson教訓：時間收集您的想法是先在接受採訪時，而不是用自己的方式之一。如果您到達 在接受採訪時感到困惑，招聘會通知您運行的高風險，你將無法得到offer.The面試進入等候區和自我介紹。為了緩解緊張局勢，他問了 共同破冰船的問題，“你有困難找到我們？”薩利從來就不是一個順利的小健談，她坦率地回答了這個問題。她表示，她沒有好的方向感 並加上事實，她很焦急，她通過了大樓入口處好幾次。面試官微笑...
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