職業生涯 文章
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- 2007-11-13 22:16:19 - 7強硬面試的問題，可以使你的成敗-以及如何作答
- 一些接受採訪時，提問太頻密，他們已經成為經典。幾乎每次採訪你去，您要回答的一個或多個在這7個面試questions.Why是其中最常見 問面試問題？可能是因為他們給雇主一個不錯的主意你是誰，如果你是最適合他們公司.**告訴我關於YourselfThis就是一個明顯的開放式問題如 面試邀請你提供一些背景自己。但等待。如果你開始透露自己的個人信息？不，這是不是一個選美比賽或遊戲show.How回答：這不是一 問題你應該嘗試翼，最高的頭部。您需要仔細寫下這個問題的答案和實踐大聲說，它一次又一次.**準備一個ScriptList 5的優勢是 直接有關的工作，並將其納入了“告訴我對自己的”小腳本。你想保持專注於過去的工作經驗，哪些是你親自送你的位置（補）：例如：“我有 已在________行業/業務在過去______年。“”我最近的經驗是______.""一個原因，我喜歡這個業務...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 成功的工作：技術：電腦知識
- 很難相信，有些人在今天的勞動力誰不知道如何使用計算機。在今天的社會中，是計算機文盲無異於功能性文盲。顯然，沒有人 閱讀這篇文章是電腦盲，但也許你知道誰的人認為他們能避免電腦仍然可以成功地work.Let我告訴你一個故事，一個我的好朋友，當我回到曾在 摩托羅拉。該公司提出製造汽車發電機境外，導致他移送到我的部門。雖然他已20年，該公司，這是他之前的最後一站 啟動了door.He被分配到我作為一個電子技術員，並第一次轉讓，我給了他是奠定了一個小印刷電路（件）板。這是一個小電路的測試，因此計算機 起草不是必需的。他可以只畫出來的文件。幾天後，他回來向我解釋說，他沒有足夠的技術能力，奠定了電子技術員電腦board.An無法 提供一個簡單的印刷電路板？不要讓所有的電子技術員小愛好電路在家？不過至少我知道did.I技術人員解釋說，他需要提請綱要的組成部分，然後使用 原理圖繪製線條組件之間的連接。然後，...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何創建一個偉大的電子簡歷
- 在創建完美的簡歷時，您便需要分發。你可能會發送一些專業印刷的硬拷貝，尤其是“甲”名單的公司或機構設置完您的目光。只是 如可能，你會分發其他副本electronically.Presuming你寫了一個偉大的恢復，首先，這裡是你真正需要了解您的電子版：1。必須searchable.2。它必須 是ASCII format.Searchable：有人在互聯網搜索恢復銀行的最佳人選（你）需要能夠淘汰所有不合格的候選人，其中一些可能在數十萬 現在。通常，他們會輸入檢索詞意在消除絕大多數張貼簡歷，選擇最有前途的。他們這樣做，就像人們執行一個因特網搜索引擎谷歌或其他 搜索引擎，輸入關鍵詞搜索termsTheir搜索可能會限制在一定地域範圍內，在一定的技能或資格，或某一個工作說明，其中明顯的搜索八大類 地理部分是容易-您的聯絡資料將幫助別人尋找一個軟件設計師在舊金山灣地區，一個在密爾沃基餅乾製造商找到你，...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 7致命涵蓋書面罪孽
- 不啟動您的求職與一個（或多個）打擊你的任何這些共同封面信失誤。每個很容易避免，但可以匯的機會接受採訪時如果包括他們 在您的letter.1 。發送你的信錯人，地點，或department.Do你真的想你的信土地你的工作在公司您發送給？然後花時間來確認您有 正確的姓名，職務和地址的招聘經理或其他決策者誰應獲得it.Unless你絕對相信您已經有最最新的聯繫信息，需要幾分鐘的時間要求 並要求。否則，你可能也不會打擾你的信發送-它最有可能不會達到預定收件人。如果是的話，他或她將不會留下深刻的印象，你都沒有採取這種簡單step.2 。 刺激你的潛在雇主與出風頭，傲慢或自負語氣您letter.Are你真正的上帝的禮物給人類？如果沒有，機會是你應該遇到了一點謙卑，而不是諞。 拯救“我好得你不僱用我”的東西時，您給您的朋友吹噓的偉大的工作你剛才降落。 （即使他們可能不會留下深刻的印象-他們已經喜歡你！ ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 5種方法，以大大改善你的簡歷在不到10分鐘
- 按照這些快速和容易提示，以建立一個更好的恢復自己在10分鐘以下單位.*使用強，注重行動的語言，描述具體的技能或通過您的簡歷accomplishments.Go從頂部 底部和消除薄弱的語言。不要寫“在負責大型圖形設計部門，增加公司收入，”當你可以說“管理12圖形藝術家創作的大型項目增加 收入增加超過300萬美元。“只要有可能，消除所有形式的動詞”為“（是，是，是，我等），這表現在前面的例子。相反，以替換他們採取強有力的行動的話 也描繪了一個引人入勝的圖像.*添加bullets.Bullets是一個巨大方式轉變名單，否則讓乏味的閱讀形式段，或將受益於一個更清潔的佈局。他們做的工作 閱讀你的簡歷更舒適的閱讀器。一個完美的候選人名單子彈是成就與單個作業。例如，“香港郵政署長，1998年-2003”，其次是3或4個主要成績， 子彈形成.*寫具體的，簡潔的工作description.If的工作你真正想...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 唐？噸折扣的臨時職位面試
- 如果你認為，'這只是一次採訪中對一個臨時的工作-沒什麼大不了的，'這就是你錯了。一些優秀的機會，網絡連接和就業造成的臨時positions.Temporary 今天運行的任務範圍很廣，從接待員總裁及以後。此外，由於一個機構通常是第一次接觸該公司，大部分的營銷和談判已經做了，如果你相信you.And '，但面試是成立的，我所要做的就是顯示，'你錯了。這種精神帶給你的面試將有很大的不同，以你是否得到job.Most雇主要進行 面試時臨時職位，即使他們預定只在幾個星期或幾個月的服務。他們特別關注人的職位更高的責任。雇主有興趣 選拔優秀人才誰可以信任的公司信息，知識和secrets.Steps是需時準備您的訪談-步驟＃1 -你Research.Many公司的網站，您可以訪問 寶貴的背景資料中使用您的interview.By找出有關該公司的資料，如每年的收入和組織的使...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 了解如何隱藏的工作網絡
- 我將很快包括以下內容：a）為何網絡與人？ b）五名網絡提示即可開始使用。丙）快速網絡提示。丁）來源開始您的網絡.******事實上******愛介和雇主先看看 發掘他們自己的工人，他們的人都知道，可以填補空缺職位。它提供了更便宜和更優質的employees.By網絡，您增加您的機會，親自提交，因此有你 腳已踏進門.===========================================為什麼網絡隨著人們？ ===========================================這是真的，一些最好的工作是永遠不會做廣告。許多求職者填補 網絡與求職者誰合適的人，並得到了這份工作，然後才不斷advertised.It氏事實證明，非正式網絡是一個很好的方法，獲得更多的線索和信息工作有關的就業機會 通常不做廣告。還有更多的成功的網絡不僅僅是說給您的朋友。要成為一個成功的N...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 最後一刻的採訪
- 您的呼吸在您的喉頭捉住-在為時，採訪! 興高采烈，您写下採訪的时间和地点，能要求，感謝說，和挂掉电话!但是，等待，它是這樣短期的通知，并且您未為年齡被採訪。 您未曾旅行對實踐。 您怎麼能及时很好執行可能準備？ 您猶豫叫他們回到重新編排好不是威力看起来。 您感覺憂慮大廈，甚而一点恐慌。 您應該做什麼？这將幫助得很多的三個容易地記住的技巧。放鬆。 提醒自己您不會採訪，如果他們不喜歡什麼他們在您的rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚©看見了。 回顧廣告和您及早送他們的反應(您保留了他們，沒有您？)。 合理地肯定您瞭解什麼是他們在人尋找他們雇用。 如果职位说明似乎隱晦，但是準備问問題在採訪期間。 您的主要目标是有關於什麼的一個清楚想法它是他們需要。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 學習一些有用的技巧風水生涯
- 由於這是用生命的每一個主要方面，風水還提供提示和指引，幫助你提高你的職業生涯。如果你的職業生涯是在不動你希望的方式，這是由於缺乏平衡與和諧 在您的環境和因素對其產生影響。風水職業技巧希望能幫助你實現這一和諧，但除了這些具體的提示後，你應該遵循風水指導方針的 你的生活領域中，因為你的生活應該是平衡的作為一個整體的well.One首要的和非常重要的風水職業技巧談你的辦公桌位置。在桌子上使用的工作應放在一 位置，可讓您看到大門。你的辦公桌絕不能與您的背部在門口，因為這將是非常有害的你的職業生涯。如果可能的話，你也應該嘗試把它在這樣一個角度 你還可以看到window.You應該小心沒有你的背部朝向鋒利的邊緣或毒藥箭頭。如果無法避免這種情況，你可以最大限度地減少有害影響的植物或放置一個晶體 覆蓋它。如果你有一個門或窗在你的背部，您也可以設立一個工廠或晶體，以消除不良consequences.It同樣...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 什麼是您最大的弱點？
- 最快的方法，使一個很好的採訪變壞是避免提出的問題招聘經理。候選人的一個問題是愛，以避免“什麼是您最大的弱點？ ”大多數候選人迅速 回應膚淺的答案，如“我是一個工作狂”或“我是一個完美主義者。 ”不僅是那些無聊的答复，但他們也可預見的答案面試是用來聽證會。因此 許多這樣一個採訪的復出線常常是， “這聽起來像一個弱點。現在，你為什麼不告訴我一個真正的弱點？ ”哎喲。什麼不舒服的位置是在作出決定時，製造商 挑戰你在接受採訪。就像你採訪的過程中希望去盡可能的無縫，他們迅速成為不滿當他們被安置在一個對抗性的position.When回答 圍繞您的最大弱點，我的建議是說實話，在同一點上。雖然我不主張提供了一個發揮所扮演的每一個領域，可能需要改進，這是不是一個好主意不給締約方會議 疲軟的。了快樂，確實存在，它是你的反應集中的地區，不產生重大影響的能力做這項工作。這應該是一個領域，你是用自己的方式改善。 ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何在企業生存贏得足夠長
- 作為專業的人力資源前它一直很感興趣，為什麼我的人更'成功'比別人好。由'成功'，我們指的是一個天生的能力，一些人制定並實現值得 挑戰themselves.Here我們用的是“挑戰”，而不是目標。阿的挑戰可能是一個目標，但不是每一個目標是一個挑戰。我們面臨的挑戰以外的地方延伸，我們一般要求我們 樹立學習的東西new.Very常常是學習過程-或缺乏了解學習過程-導致usto畏縮的挑戰。當我們的兒童，我們學習容易。不幸地 某處在我們的發展，對我們開始收購消極的想法和感受學習新事物。對於一些，我們的經驗還沒有在學校培養了熱愛學習，有信心，我們有能力 學習。因此，我們進入成年不重視或理解這些重要skills.Do你發現自己退縮的挑戰的情況呢？你評估任務，不可能的，因為你不知道 就夠了嗎？老實說，我們很多人做的。您開始家庭企業和感覺完全壓倒你缺乏信心？你對自己說，“它可...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 求職技巧的沮喪求職者
- 沒有什麼更令人沮喪的和令人沮喪的是當你失去工作，並試圖找到工作和您的求職會不會在那裡。不要難過，你不是孤立的和有一個很好的原因，尋找 新的工作可以如此困難。毫無疑問，就業市場已經發生了變化。 30年前，當我申請我的第一份工作我記得回答廣告的文件，要求和說話一個真實的人，去的 採訪中，填寫一份申請，有採訪，並提供了3.75美元和小時航運工作。事情並不那麼簡單今日。當時，沒有語音郵件，沒有電子郵件，您在輸入郵寄恢復，誰 有傳真在家嗎？你打電話跟一個真實的人。您可能對填寫了一份申請，但不打表你需要今天。你從來沒有證明你是法律允許在美國工作 States.Today如果你是找工作如何脫穎而出在您的非個人僱用環境中存在的大多數公司。如果你在網上申請您對抗數十甚至數百個他人。 競爭最激烈的就業機會和人類可能永遠無法看到你的簡歷。有步驟，您可以按照會提高您的機會？經過數個月的失業3年後的自我就業 並變得...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 為什麼選擇專業寫簡歷？
- 好問題，考慮到現在您可以找到很多有用的資源，幫助您編寫自己的簡歷（包括許多位於http://www.impressive-resumes.com）。甲專業寫簡歷，可能會有 你所需要的。另一方面，或許你可以輕鬆編寫自己的恢復使用的簡歷模板或寫簡歷的商用軟件。你如何決定哪些是適合您？這裡有一些 問題，你可以問自己，以幫助您決定.*“我是否有時間做這項工作嗎？”如果你想創建一個恢復的工作，即一，抓住注意的招聘經理在一個10秒 最初的“擲或保持”掃描，你必須願意投入一些時間。根據您的舒適度，您熟悉簡歷設計因素，以及如何組織好你，這可能需要從一對夫婦 在數小時至數天或more.If你有時間，精力，重點和願望，了解如何編寫一個有效的簡歷，你可能是一個很好的人選做你自己。如果你真的不準備撥出 時間和精力，你會得到更好的服務，允許專業簡歷作家寫你.*“我能負擔的服務專業簡歷作家？”如果你在一個有限的經費沒...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 談判技巧：如何獲取你想要的工資
- 薪酬談判是一個重要的課題，必須加以處理之前，您初次面試，與未來的雇主。了解你的底部率，並且能夠有良好的表現[或它？]是一個重要的事情 考生在第一次發現面試。為什麼這麼多，我們作出的戰術錯誤，去面試準備？其中的第一錯誤？一個真正的殺手？給小費是你的手在過早 面試過程中對你會接受的工資。很多調查員將嘗試由屏幕你找出你的球場數字。提到這一數額過早在採訪過程和 將鎖定您的數字你可能不樂意稍後。試著改變你的薪水要求提出後，已經取得了，你會遇到尋找flakey或greedy.You必須有一個工資檔次記 然後在第一次面談？然後，您必須確定它不向外界透露，在那次採訪或者你也許會發現自己在外面尋找英寸換句話說，你會被篩掉了 選擇過程，然後才能顯示雇主[僱用的人與權力，而不是人力資源（HR）代表處。]你能為them.If您被詢問的第一次採訪你的薪水要求 你必須攤位面試。機會是在第一次面談，是與人力資源代表誰是...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 三秘訣成功的網絡
- 我一般迴避用的是“網絡化”當談到我們的業務。作為專業的“獵頭”，我們在不斷地實踐，表演藝術的網絡在我們的日常生活 行動。許多人只考慮這個問題的網絡時，要么尋找新的工作或尋找新的商業機會。從我們的角度來看，網絡應該是一個經常發生在你的生活。網絡 是藝術的建設關係，為自己創造效益。這裡有三個秘訣，成為頂尖的“聯絡者”0.1。開發一個“電梯演講”：該理論認為，如果你要 進入電梯的主要決策者，他們問你你做了什麼，你應該能夠作出反應的簡潔和聲明，闡明在結束之前達成的底層。電梯 講話，是一份簡短的聲明其實都和“取笑”的意思，開拓潛在的未來的討論或業務的發展。電梯的講話（擰）應詳盡的論述和滾降你的舌頭 如果是第二天性。理論上，你應該有一對夫婦的不同版本的電梯演講。你應該能夠定制它取決於組織或個人你說話。這是一個必須為 精明的networker.2。給第一，預計二：成功的網絡取決於雙方的能力，看看價值持續...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 明智地選擇您的參考！
- 所以，您需要提交的就業參考。一項簡單的任務，對不對？當然，你可以聯繫你的三個最親密的朋友，請他們將您的參考。他們可以證明你的性格，但他們 以及你知道如何將執行的工作嗎？也許不能。讓我們探索類型的引用，您必須尋求，遇到的人數應包括，以及向誰提及應submitted.Whom為了SelectWhen 選擇參考，它始終是一個好主意，找到這些人誰也知道你的工作。據報導，監事會您直接或同事的一些最好的選擇。然而，一些公司就皺眉頭 上司被提及，而是要求他們名單人力資源部作為聯絡點。法律問題發揮這一decision.Co ，工人可以是一個很好的選擇，特別是如果他們舉行 權威的地位，即使他們沒有超過你。該公司的接待員可知道你最好的，但往往是冠軍[位置]的人，拉越大weight.How許多人提到？最低 3參考資料應獲得。四，五年，如果每一個堅實的。您需要通知您選擇的人，他們事先參考。當然，這意味著您要得到他...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 事實就業掩護第部分2
- 就業掩護概述政策發展事實就業掩護政策; 個性Evaluation/testing; 並且/或者藥物測試應該被開發並且埋置入核心政策指南而不是存在作為補充或公報政策。這避免任何"在事實以後" 分枝, 如果政策被質詢在差別對待的理論之下。政策應該有一個有效日期, 並且如果公司哲學是為"洗淨" 現有的職員, 政策實施應該然後是顯然的, 與推理一起為職員的追溯自洗淨。這是普遍做法跟隨一個最近解決的內部問題, 職員的具體數字被終止了為一個問題或另。辯解不是需要的當實施新節目如果洗淨是根據公司的哲學。政策指南一貫性是鑰匙當建立新政策, 特別是當前述政策加入人權和權利灰色和ever-changing 區域對保密性。例如, 當建立任一個掩護參量那裡必須是absolute 一貫性在各具體就業組之內為了避免明顯的標題7 分枝。另外, 不一致...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 事實就業掩護第1部分
- 我們全部近年來聽見了需要对于舉辦前和崗位就業背景检查一項實質的政策在更多比防御工程承包商和基於受託人的企業中存在。 今天，與壓倒多數優勢雇主責任訴訟和與疏忽聘用是重点關於某些的圆桌讨论原告的企業，對彻底的背景检查的需要證實了。 這是常识透視，不僅從得到工作的最好人民立場，而且保護公司形式此種訴訟。在1979年，我們的公司下决心學會如何不僅提供最好背景检查，而且確定「事實就業掩護」何处將落在事情發展過程中。 要瞭解「篩選」為什麼是它今天的地方，一需要主題的一点歷史。首先，篩選通常開始以保卫科。 這些是典型地完全地被淹沒的非常有資格，深深地有動機，完全精力充沛，最近退休的执法專家。 在给予公司、它的董事和他們的家庭的安全保卫的整個責任以後，給了他們任務合格每天會穿过門作為雇員的那些人。 因为這些個體至於大部分是「老男孩」，他們在今天正確術語政治上有時使用了， 「「检...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 獵頭今天？在線數據庫檢索就夠了嗎？
- 在今天的就業環境，人力資源經理都面臨著巨大的責任僱用和維護，以及不斷發展，員工。但是，最艱鉅的任務首先在於在租用 右people.Not不僅是雇主面臨的最大潛力，勞動力自第二次世界大戰，但是，事情變得更複雜，所以有這些欺騙伎倆 誰將會軸你和你的公司。疏忽聘用，性騷擾和無聊僱員訴訟大幅增加，近年來，由於事件有工人和僱員補償欺詐 theft.What可以做些什麼？在該地區的聘用最合格的候選人的工作，有參考檢查，就業和教育的背景核查和檢查。一個好的背景檢查應 包括徹底候選人識別，金融和推動歷史和在任何刑事定罪和各級法院。聽起來很簡單，不是嗎？不幸的是，不是easy.Today，你必須先行 徹底地檢查，該公司做你檢查，你會在檢查您的候選人。為什麼？如上所述，很多小公司如雨後春筍般湧現吹捧一夜之間奇蹟背景調查，其中一些 這可能是非法的。一個數字，這些公司，這依賴數據庫研究編制的背景資料，沒有這麼多的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 求職信樣本-為企業乘務員
- 寫求職信向您rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ，一家© sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ，一家©可以是混亂和令人沮喪的。究竟應該你說的？你說太多 多少？你只談到您的需求與公司的需求？哦，怎麼辦！在這“短”片，我會列出一些想法如何工藝您的求職信。我還提供了一些重要環節-對 更多的援助-特別是如果你發現自己仍然需要外部help.Basics *請務必使用相同的類型的文件用於您的 rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ，一家© sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ，一家© 。白色，白色是最好的，商業文件的強烈建議，特別是文件，其中載有100 ％棉。廉價二十零英鎊繪圖紙 是一個可怕的想法！ *一個匹配的商業信封（ ＃ 10 ）是可以接受的。三倍您的副本分開;當您在封面信的信封內，以確保這封信首先顯示[當您解...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 職業健康和安全-壓力和工作狂工作
- 出現了很多叫囂最近關於澳大利亞所面臨的問題，在留住人才的工人和隨後的壓力放在那些仍然落後於workplace.The發病率在壓力索賠 正在上升，已經給日本帶來的經濟和企業general.The發病率工作的人誰'一天一天'誰在許多方面，壁櫥工作狂是increasing.We被告知，1 5澳大利亞人 患有某種精神疾病，1 7名少女的在高中患上抑鬱症。這來自於證明的研究，但我的猜測是，它可能還要高，畢竟這些科目的 仍然很忌諱在我們society.Why成為最富有和最不幸的人在墓地裡？採取走走，有時在當地的墓地，並宣讀題字？它實際上是相當有趣的是你 read.People越來越crankier，令人難以容忍，和工作場所正在迅速成為一個戰場，在那裡許多情緒被浪費在阿爾日bargy，會議和小grievances.It可以說，'工作狂' 可能是部分原因是人口老齡化，不同世...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何終止僱員和生活的故事告訴
- 1。員工背景下，AustraliaThe整個工業領域的互動關係和雇主和僱員之間進行複雜的框架內的各種法規，州和聯邦法規 和裁決和普通法。不像'侵權'的法律（民事問題，比如過失）的做法工業關係有許多相互關聯的內容與要求，難以為小企業 醫生以不assistance.2。在終止EmployeeWhen考慮終止僱員你應該認真考慮今後可能的後果，並確保你的行為 是在法律範圍內。吾熱的時刻不作決定，可能影響您或您的公司長期的。以advice.A日期與工業關係委員會可能很昂貴，費時和 stressful.2.1工業關係法- StateMost國家行為發生在澳大利亞的雇主的責任，以確保終止僱員的連接，容量，性能或行為的 僱員;或業務需要雇主的business.2.2聯邦- 1996The工作場所關係法1996年工作場所關係法規定的立法方面的要求不公平的終止 就業聯邦雇主和僱員。非法解僱的理...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 公司的世界：叢林或天堂？
- 道路最上方是不容易的，這是顛簸和骯髒。一路上，我們滿足有趣的物種。有季節生活時，我們將在十字路口，選擇的道路是基於什麼是重要的我們的生活。 無論哪種方式，可能導致我們的目標，而是一種手段，到那裡是不同的。雖然我們可以控制我們作出的選擇，我們沒有控制的後果。費用我們的行動是受自然 和精神上的法律規定進行了很長一段時間ago.The企業世界是公平競爭的環境，我們努力實現我們的目標。這是一個地方的人謀生和個人作出的名稱 自己。這也是舞台公司競爭或合作，以維持生意。隨著不斷變化的趨勢所帶來的全球化，企業正在將其策略是有效的和富有成效的。 專業人員，因此，必須適應這些變化，並渴望有就業連續性，而不是就業security.Likewise，在組織，個人相互競爭，獲得一塊可用 資源。雖然競爭不一定是壞事，它影響人的行為。由於弗朗西斯香港，著名的演說家及作家，在講話中說，亞洲管理學院在發射約翰 麥克斯韋在...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何編寫一個簡單的工作描述
- 1.0甲及時reminderIn最近決定在新南威爾士州法院發現，一名僱員受傷，是心理上的因素，如沒有工作說明和控制 管理行為負責。後來這名員工獲得$ 500,000.00心理injury.Not有一個明確的崗位描述可能導致嚴重的損失，員工士氣低落和不確定性。 在這種情況下，你的雇主的一方將受到處罰和法院將不顯示寬大的無知或busyness.2.0就業descriptionA工作是收集任務和責任 一個員工的行為負責。職務說明列出的總任務和職責的position.Typically，還包括對人的立場的報告，規格，如關鍵 責任和資歷和經驗所需要的人在工作，有時可以包括工資範圍的position.Job說明通常由進行工作分析，這 包括審查的重點任務要執行職務。分析看等領域的知識和技能所需要的工作。一個典型的職務說明用於廣告，以吸引員工，以填補 1的位置，或者設置範圍和參數的特定位置，要filled...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 衝突與你的老闆是不可避免的，但可以健康
- 如果你是一個積極主動，獲得-事情，做型，遲早會發生衝突與你的老闆。同樣的自信和信心，導致您有自己的頭腦，幫助他獲得了 position.Another現實情況是，如果沒有分歧，一些定期與您的上司你可能沒有被作為自信的你應該在移動您的職業生涯ahead.These衝突可以被證明是 有害健康的你的職業生涯，如果他們不處理常識，拉蒙格林伍德說，資深職業顧問， www.CommonSenseAtWork.com “沒有人喜歡衝突，尤其是與老闆。但是當你 有一個誠實的不同意見，最好是要付出代價的不適，並採取了一些處罰的風險，而不是瓶子的挫折和困擾良知結果不符合您所看到的 您responsibilities.Knowing您將有衝突，您可以隨時準備處理，所以沒有個人losers.TURN衝突ADVANTAGESGreenwood說，有9個步驟，您可以採取以減輕 損害，可能會導致衝突與你的老闆。事實上，...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 巨大薪金交涉技巧
- 聰明談判的11個指令1 -準備。 越多信息您有關於您的市场价值和预期雇主，偉大成功您的可能。 因為是最重要的，這是第一個指令。 有許多有用的资料在互聯網，在公立图书馆和通过专业协会和互联网组。 时间花費了學會如何談判，并且为交涉做准备也许是您將做的最佳的投資。2 -认为就業交涉是不同的。 當交涉结束，您將必須工作與您談判的人。 而且，您的未來成功也许依靠那個人。 因此，而您想要談判最好成交，您需要如此做用不損壞您的圖像的方法。 同时，它可能逃脱的雇主的首要的关注不談判最少昂貴的补偿金。 相反，他們的焦點在使您承担工作。3 -瞭解您的需要和那些雇主。 要是成功的在此種交涉，您需要審查您的優先權。 您真正地想要什麼？ 对一個低薪金和大等价赌注您是否是满意？ 您能每年處理在收入的劇烈的搖擺？ 瞭解您的需要也將帮助您確定您想要工...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 工資，引起，與特權：談判獲得回報什麼值得您選擇！
- 工資談判的要求編制和良好的時機。重要的是要確定你的薪水的需要和研究的市場價值的工作你想要的。時間是至關重要的談判。論工資 要求太早在採訪過程中可能危害的機會得到你應該得到的工資。談判失敗可能導致失去money.Market ValueThe開始談判進程的決定 您需要什麼工資。編寫一份詳細說明您的費用。下一步確定的市場價值的工作，你正在申請。研究類似的立場與其他公司和職位要求比較 經驗。信息可從分類廣告中，微軟的競爭對手，新聞採訪，和Web sites.Win - WinBe禮貌和專業的談判過程中。嘗試的雇主留下深刻的印象，你的目標是 雙贏的局面。這是你的工作，說服雇主，你是價值超過他們提供。編寫反對談論你過去的成就得益於前 employers.WaitNever帶出的工資，直到要約已延長。在這一點上，雇主已經決定，你是最好的人才，讓您的議價能力。如果雇主帶來了工資 要約之前已經取得了，準備...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何到達你的下一個工作更快地少坑洞，路障
- 自滿損害你的職業生涯缺乏以上學歷。最明顯的障礙你會遇到對的比賽找到您接下來的工作通常是遺憾的專業技能，教育和專業知識。 不過，要小心，你不具備內在的沾沾自喜是建立在過去成功。自滿會欺騙你相信雇主會找到你的努力沒有任何您的部分找到它們。你會 麻醉的求職緊迫感這個虛假的安全感。過分自信造成金錢和機會，如果你決定坐下來與傑克丹尼和空閒的時間離開，直到電話響起。它 不會。求職者損失3萬元及高層管理人員的作用，同時在等待“合適的機會。豐富的工程顧問，高級顧問RL史蒂文斯＆Associates公司是一家領先的國際市場營銷公司的職業生涯 總部設在馬薩諸塞州沃爾瑟姆，一個巨大的失誤表示遺憾，他是在他早期的職業生涯冒險。 “我失去了一個高層次的管理職位和30,000元的佣金和獎金，因為找工作 自滿情緒，說：“Connell.After被突然裁員，康奈爾承認消失了幾個寶貴的幾個月，他等待的”權利“的機會，奇蹟...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 因此，您做什麼工作？
- 我記得自己問這個問題很多，我不滿意我的職業生涯。我通常的策略是將一個八回答，並立即把問題回到人誰問it.My避免 問題不是這麼多，我被認為是不成功的，或者我的工作是令人尷尬，但更多的是，我沒有感到親自做成功，我doing.I渴望興奮不迴避 當問及這個問題。我想能說超過2秒之前，我把這個問題重新回到我的inquisitor.What您做當問及這個問題，你如何認為？如果您發現自己 避免和不舒服的一切偉大的關於您的答案，它的時間來改變你的答案，並在這裡是一個簡單的方式開始？問問自己這一點： “什麼我想說當有人說， ”那又怎麼樣 您做的工作？ “ ”什麼是第一件事想到的？什麼是有吸引力嗎？其他什麼事情來呢？如何覺得思考嗎？如果你覺得好，那麼你是正確的 跟踪！現在，如果你是最喜歡，您會立即開始想到了所有的原因，這將永遠不會發生。如果你把所有這些原因放在一邊，只是想更多的什麼呢？試試？什麼是一回事 你...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何變換乏味筆記成兇手说明附件-第ii部分
- 一部分我，我們蓋了如何抓住與開頭句子的讀者的注意。 现在我們將得到他們感興趣，激起慾望，并且得到他們采取行动。 我們開始。興趣即然您有讀者的未分開的注意。 下一个步骤是得到他們對什麼感興趣您必須提供。 在这种情况下，因为您申请工作，目標是否是得到讀者對您感興趣，正確？因此您是否怎麼做那？ 您哺養他們有趣的事實。 像多少金錢您救了您的早先雇主。 由告訴他們您怎样是在您的類頂部。 或者那您是其中一位高级推銷員和您擁有使能您成為頂面執行者的質量。看您的過去。 必須有您能談論的有些成就。 并且您必须擁有使您達到那些成就的一些力量。 不要保留他們给你自己。 告诉聘用的經理。 創造足够的興趣使讀者想要知道更多。 怎麼能他們做出一個消息靈通的決定？ 您不通过踌躇幫助任何人。慾望您抓住了讀者的注意，并且被創造的感興趣，您將...
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