5 बढ़ावा देने के रहस्यों को नौकरी पाने के लिए आप चाहते हैं
[* बी.आर. *] [* बी.आर. *] तुम मतलब है कि मैं अपने आप को बढ़ावा देने जाओ करने की आवश्यकता एक संवर्धन [? * बी.आर. *] [* बी.आर. *] बार बार मैंने सुना है कि मेरे कैरियर में उन्नति कार्यशालाओं में छात्रों से निम्नलिखित: [* बी.आर. *] [* बी.आर. *?] * मेरा काम के लिए बोलता है itself.I अपने कौशल के बारे में किसी को बताने की जरूरत नहीं. [? चाहिए * बी.आर. *] [* बी.आर.] * *? क्यों किया वे बाहर, मैं पहले से ही कर रहा हूँ कि क्या स्थिति के लिए जरूरी है से लेते हैं? [? * बी.आर. * ] [* बी.आर. *] *? क्यों किया वे काम मिल जाए, मैं अधिक कौशल और अनुभव से भी वे करते हैं? [* बी.आर. *] [बी.आर. * *] *? कैसे मेरे नाम का उल्लेख नहीं आया है, जब प्रोन्नति बातचीत में आया? [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] जवाब is.you आपके और कौशल को बढ़ावा देने की जरूरत अनुभव. हर कोई उद्धरण पुरानी कहावत है,? यह नहीं कि तुम क्या जानते हैं, लेकिन जो तुम जानते हो.? यह ठीक है काफी नहीं है. कह रही किया जाना चाहिए, सही है? यह नहीं है क्या तुम्हें पता है, लेकिन कौन जानता है कि तुम्हें पता है.? लोग कर सकते हैं निर्णय या अपने कैरियर को पता है तुम क्या जानते करने की आवश्यकता पर निवेश किया है. यह तब होगा यदि आप को बढ़ावा देने, को बढ़ावा देने, अपने विशेष कौशल और अनुभव को बढ़ावा देने के. जाएगा [*] [* बी.आर. *] ये पाँच रहस्य आप को बढ़ावा देने के लिए उपयोग कर सकते हैं बी.आर. अपने आप को पदोन्नति के लिए: [* बी.आर. *] [* * 1] बी.आर.. स्वयंसेवक एक फर्क को [* बी.आर. कार्य के लिए *] [* बी.आर. *] स्वयंसेवी कि अपने कौशल का पर्दाफाश. विशेष रूप से परियोजनाओं है कि अन्य लोगों को चुनौती देने के लिए देखो मना कर दिया. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] इसके अलावा, आपके संगठन के भीतर संरक्षक दूसरों को स्वयंसेवक. यह दिखाने के और आपके नेतृत्व, प्रबंधन का विकास, और पारस्परिक कौशल. तुम चुप प्रबंधन अपने चुनौतियों पर तैनात है और कैसे व्यक्ति आप इन चुनौतियों से उबरने सलाह के साथ काम कर रहे हैं. [* * बी.आर.] [* बी.आर. *] स्वयंसेवी एक विभाग या संगठनात्मक न्यूजलेटर लिखने के लिए. यह एक तरीका है अपने विचारों के साथ एक बड़ा समूह को लाभ होता है जबकि अपने कौशल और विचारों का प्रदर्शन. [* * बी.आर.] [* 2] बी.आर.. समाधान निर्माता बनो [न * बी.आर. एक समस्या निर्माता *] [* बी.आर. *] कोई भी संगठन के भीतर समस्याओं को ढूँढ सकते हैं. मेरा अनुभव यह है कि आप them.they मिल की जरूरत नहीं है तुम पाओगे. कभी कभी वे समस्याओं को ढूँढने और उन्हें रिपोर्टिंग का एक विशेष कौशल है. [उन्नति के अवसर,? * बी.आर. *] [* बी.आर. *] के रूप में इन समस्याओं को देखने के कौशल का विकास? वापस कदम और विश्लेषण इस समस्या पर काबू पाने के लिए अवसर और विकसित विचारों. सुनिश्चित करें कि आप इन बैठकों के दौरान समाधान संवाद, ई मेल, memos, और प्रबंधन के साथ बातचीत. तुम जल्दी पर प्रबंधन द्वारा देखा जाएगा के रूप में कोई है जो बाधाओं पर काबू पाने और कर बातें संगठन के भीतर हो सकता है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. * 3]. संभाल अगली इस स्तर पर स्तर [* बी.आर. *] [बी.आर. * *] यदि आप एक प्रबंधक कर रहे हैं और एक उपाध्यक्ष तो बनना चाहते हैं, एक उपाध्यक्ष की तरह काम शुरू करते हैं. एक उपाध्यक्ष कि तुम अगले स्तर के लिए सलाह के लिए खुला है ढूँढें. याद रखें, कि उपाध्यक्ष के अगले स्तर पर प्रोत्साहित नहीं किया जाएगा जब तक संगठन देखता है कि उपाध्यक्ष किसी को उनकी जगह ले विकसित की है. यह भी तुम हो सकता है. इसके अलावा आप अपने काम के बोझ को हल्का. [सकता है * *] [* बी.आर. *] उपाध्यक्ष को समझाओ कि आप क्या हासिल इतना है कि हर कोई चाहता है बी.आर. स्पष्ट और समझ है कि यह जीत शामिल सभी के लिए स्थिति है. [*] [* बी.आर. *] मैंने सुना बी.आर. मैं भी पहले से ही व्यस्त हूँ यह करने के लिए?.? अच्छा, मुझे तुम पूछो, कैसे बुरी तरह क्या तुम तरक्की करना चाहते हैं??? हम सब व्यस्त हैं. यह निर्भर करता है आप अपना समय प्रबंधन और प्रतिनिधिमंडल का कौशल बढ़ाने के लिए इतना है कि आप इन कार्यों कि तुम अगले स्तर के लिए तैयार करेंगे पर ले जा सकते हैं. [* बी.आर. *] [* 4] बी.आर.. घोषणा करते हैं कि आप यह चाहते हैं! [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] कई बार कर्मचारियों की पदोन्नति पर बाहर याद आती है क्योंकि निर्णय निर्माताओं और कैरियर प्रभावित नहीं पता कि वे में दिलचस्पी बढ़ावा दिया जा रहा है. [* * बी.आर.] [* बी.आर. *] घोषणा करते हैं कि आप अगले कैरियर में जाना चाहते हैं स्तर! [* बी.आर.] [* * * बी.आर.] समय अपने पर्यवेक्षक, प्रबंधक, निदेशक, आदि शामिल हैं और उन्हें पता है कि तुम अगले स्तर तक जाने में रुचि रखते हैं के साथ बैठ जाओ. उन्हें अपने कौशल के अपने ईमानदार आकलन के लिए पूछें. तो फिर पूछना तुम क्या करने की जरूरत करने के लिए तैयार है जब अगले कैरियर का अवसर आता है. [* * बी.आर.] [* बी.आर.] मानव संसाधन विभाग में प्रभावित करने के लिए भी * अपने कैरियर आकांक्षाओं की घोषणा. और लोगों को वे याद रख सकता है से बाहर, वे कम काम करना चाहिए. इसे आसान उनके लिए आप किराए के लिए करें. [जो आपके बढ़ावा देने के लिए निर्णय को प्रभावित कर सकते हैं * बी.आर. *] [* बी.आर. *] घोषणा यह किसी एक [. बी.आर. * *] [* 5] बी.आर.. तेजी लाने के लिए समूह में शामिल हों पदोन्नति [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] संगठन के भीतर सम्मिलित हों समितियां. यह दिखाता है कि तुम प्रबंधन पर्याप्त देखभाल के लिए एक अंतर है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] भी व्यावसायिक समूहों और संगठनों में शामिल हो. व्यावसायिक और समूहों संघों एक उत्तम तरीका है चलो हैं अपने कौशल के बारे में अपने संगठन के बाहर प्रभावित. शामिल होने, न सिर्फ संघ की गतिविधियों में भाग लेने के लिए अपनी रचनात्मकता, साथ काम करना, और अन्य प्रदर्शन कौशल. [* बी.आर. *] [* सबसे महत्वपूर्ण समूहों के बी.आर. * एक] कि तुम कभी join.is Toastmasters सकता है. इस पर 175,000 यह उनकी सार्वजनिक बोल रहा है सुधार में मदद के लिए समर्पित के सदस्यों के साथ एक विश्वव्यापी संगठन है, मूल्यांकन, पर लगता है कि-तुम्हारा पैर, और नेतृत्व कौशल. मुख्य कारण तुम Toastmaster में शामिल होने चाहिए निम्नलिखित: [*] [* बी.आर. *] Toastmasters * आप विश्वास के साथ किसी भी दृष्टिकोण का अवसर दे बी.आर. विश्वास. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] * Toastmaster तुम बोल कौशल के समूह के सामने खड़े हो जाओ और एक ठोस तरीके से अपनी बात वर्तमान जबकि दूसरों को इस अवसर से दूर भागते देता है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] * तुम कैसे, प्रभावी सकारात्मक करने के लिए सीखने के द्वारा अपने नेतृत्व कौशल विकसित करने, और उत्साहजनक प्रतिक्रिया और मूल्यांकन करते समय सीखने कैसे रिसीवर सशक्त बनाने के लिए बेहतर है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] * तुम हो इस क्लब, क्षेत्र, राज्य, क्षेत्रीय में पदों के लिए स्वयं सेवा करके अपने नेतृत्व कौशल विकसित करने का अवसर, और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर. मैं हमेशा कहते हैं कि अगर आप अपने संगठन के कौशल में नहीं मिल सकता है, आप इसे प्राप्त कर सकते हैं पर Toastmasters. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] में शामिल हों और अपने संगठन पता है कि तुम इन समूहों में शामिल हो गए है. मैं एक मुझसे कह वह एक बड़े संगठन में नेटवर्क व्यवस्थापक के काम करना चाहता था विद्यार्थी याद है. लग रहा था की वह कभी नहीं पिछले पहला साक्षात्कार. फिर वह Toastmasters में शामिल हो गए. वह मेरे साथ साझा वह विश्वास प्राप्त है और लगता है, पर तुम्हारा पैर कौशल को अपने साक्षात्कार गुरु की जरूरत है. शीघ्र ही Toastmasters में शामिल होने के बाद उन्होंने अपने सपने को उतरा नेटवर्क व्यवस्थापक के रूप में एक बड़े अस्पताल में नौकरी. यह तुम्हारे लिए फर्क. [सकता बी.आर. * *] [* बी.आर. *] मैं चुनौती आप इन तकनीकों को लागू करने के लिए. तुम तत्काल परिणाम देखने और अगले स्तर तक जाएगा. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] तक एड Sykes? 2005 All rights reserved [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] लेखक के बारे में [*] [* बी.आर. *] एड Sykes बी.आर. एक पेशेवर वक्ता, लेखक, और नेतृत्व के क्षेत्रों, प्रेरणा, तनाव प्रबंधन में अग्रणी विशेषज्ञ है, ग्राहक सेवा, निर्माण और टीम. आप ई उन्हें mailto पर मेल कर सकते हैं: esykes@thesykesgrp.com, या उस पर (757) 427-7032 फोन. अपनी वेब साइट है, http://www.thesykesgrp.com के पास जाओ, और इस समाचार पत्र, OnPoint के लिए साइनअप, और प्राप्त मुफ्त ebook, "अधिकारिता और व्यस्त व्यावसायिक तनाव के लिए राज." [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] मुद्रण और प्रकाशन इंटरनेट का अधिकार, दी नि: शुल्क, इस अनुच्छेद के लिए, क्रेडिट पैरा और कॉपीराइट प्रदान की जाती हैं
Article Source: Messaggiamo.Com
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