5 प्रमुख कारक है जब एक outplacement देवदार के चयन पर विचार के लिए
आज की अर्थव्यवस्था के साथ अधिक से अधिक कंपनियां खुद पा रहे हैं [* बी.आर. *] करने के लिए रह headcount कम होने की स्थिति [* बी.आर. * प्रतिस्पर्धी] के साथ सामना किया. यहां पांच प्रमुख कारणों में जब विचार कर रहे हैं चयन [* बी.आर. *] एक outplacement फर्म यदि आपकी कंपनी कभी एक कार्यबल का सामना करना पड़ रहा है [* बी.आर. कमी *] [. बी.आर. * *] [* * 1] बी.आर.. सेवाओं के प्रकार प्रदान की है. [* * बी.आर.] [* बी.आर. *] एक फैसला आप के बारे में बनाने की आवश्यकता होगी outplacement है कि [* बी.आर. *] अपने विस्थापित मजदूरों समूह या व्यक्ति से ज्यादातर [* बी.आर. * एक] लाभ होगा, पर एक outplacement. Outplaced कर्मचारियों के बहुमत के लिए, [बी.आर. * *] यदि आपका बजट परमिट, व्यक्तिगत outplacement पसंद है [* बी.आर. *] के बाद से यह एक विकल्प प्रदान करता है, एक के समर्थन पर कि उन्हें कदम बी.आर. * *] आगे और अधिक जल्दी से वे अपने दम पर होगा [मदद मिलेगी. [* बी.आर. *] [बी.आर. * *] अगर आप निर्णय वे सबसे अधिक लाभ होगा व्यक्तिगत outplacement से, [* बी.आर. *] तुम तो यह निर्धारित करने के क्या सेवाओं सबसे मूल्यवान होगा [* * बी.आर. की जरूरत है अपने कर्मचारियों को विस्थापित] होगा. एक विकल्प के लिए एक [* बी.आर. *] outplacement फर्म है कि विकसित चुनें होगा उनके और उनके लिए फिर से शुरू पत्र कवर. [* बी.आर.] एक और विकल्प एक outplacement फर्म है जो प्रदान करती कार्यालय अंतरिक्ष [* बी.आर. *] और विस्थापित मजदूरों के लिए एक कंप्यूटर को अपने काम के लिए तैयार [* बी.आर. खोज *] * होना होगा सामग्री. [* बी.आर. *] [* 2] बी.आर.. विशेषज्ञता के क्षेत्र. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] एक अन्य कारक है जब एक outplacement फर्म के चयन पर विचार है [* बी.आर. *] क्या यह आपके लिए महत्वपूर्ण है कि वे के साथ काम करने का अनुभव है [* बी.आर. *] विस्थापित कर्मचारियों के प्रकार आप उन्हें भेज रहा होगा. संबंधित एक * [*] पहलू यह है कि क्या यह आपके लिए महत्वपूर्ण है कि बी.आर. outplacement कंपनी [* बी.आर. *] तुम्हारी जैसी कंपनियों के साथ काम करने में माहिर हैं. [* बी.आर. *] [बी.आर. * *] अगर विशेषता के अपने क्षेत्रों तुम लिए महत्वपूर्ण हैं, समीक्षा [* बी.आर.] outplacement कंपनी की वेब साइट और अन्य विपणन सामग्री को देखने के * [* बी.आर. *] उनकी विशेषता क्या है या उन्हें सीधे पूछो. यदि एक outplacement [* बी.आर. *] फर्म की विशेषज्ञता बड़ी कंपनियों displacing की सेवा में है [* बी.आर. *] प्रशासनिक स्टाफ और अपने छोटे व्यवसाय के अनुभवी displacing [* बी.आर. * प्रबंधकों] है, यह outplacement फर्म सबसे अच्छा नहीं हो सकता तुम्हारे लिए फिट. [* बी.आर. *] [* बी.आर. * 3]. मौजूदा नौकरी खोजने के आचरण के साथ अनुभव. [*] [* बी.आर. *] कैसे महत्वपूर्ण बी.आर. यह तुम पर है कि outplacement फर्म [* * बी.आर. इंटरनेट का काम खोज तकनीक के साथ] का अनुभव हो सकता है? यह संभावना कि इंटरनेट [* बी.आर.] विस्थापित अपने कर्मचारियों के नौकरी खोज रणनीति * में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभानी होगी [? *] के लिए एक * *] [* बी.आर. *] अगर तुम उस इंटरनेट प्रेमी निर्धारित मूल्यांकन एक महत्वपूर्ण मुद्दा यह है बी.आर. [* बी.आर. outplacement फर्म जाँच को देखने के लिए कि क्या outplacement फर्म [* बी.आर. *] एक वेब साइट होने से इंटरनेट के महत्व को पहचानता है. क्या [*] वे शीर्ष ऑनलाइन कैरियर साइटों के बारे में पता बी.आर.? क्या वे एक सेवा की पेशकश [* बी.आर. *] विस्थापित पोस्ट इन शीर्ष ऑनलाइन कैरियर साइटों पर कर्मचारियों को फिर [? * * क्या] वे वितरण के लिए क्षमता है बी.आर. को इलेक्ट्रॉनिक शुरू [* बी.आर. * नियोक्ताओं और नियोक्ताओं के] का चयन समूह [? * * बी.आर.] [* 4] बी.आर.. समय की लंबाई सहायता प्रदान की. [है बी.आर. * *] [* बी.आर. *] अलावा एक और पहलू पर विचार के लिए जब outplacement सेवाओं का चयन [* बी.आर. समय आपको लगता है कि विस्थापित कार्यकर्ता outplacement आवश्यकता है [* बी.आर. समर्थन *] होगा की राशि *] है. सामान्य में, और अधिक वरिष्ठ स्तर की स्थिति, यह अब [* बी.आर. *] विस्थापित कर्मचारी लेने के लिए उपयुक्त रोजगार मिल जाएगा. [* बी.आर. *] है [* बी.आर. *] एक दूसरी बार पहलू पर विचार के लिए कि विस्थापित कार्यकर्ता [* बी.आर. होगा * ] चल रही प्राप्त पर एक एक कैरियर संक्रमण के साथ एक अनुसूचित सत्र [* बी.आर. *] सलाहकार या चल रहे समर्थन केवल काम के लिए उपयोग शामिल है [* बी.आर. *] खोज सहायता सामग्री. [बी.आर. * *] [* 5] बी.आर.. लागत. [*] [* बी.आर. *] Outplacement लागत जब एक outplacement के चयन पर विचार किया जाना चाहिए बी.आर. [* बी.आर. फर्म *]. जांच को देखने के लिए कि क्या outplacement लागत स्पष्ट रूप से परिभाषित किया और [* बी.आर. *] outplacement फर्म की वेब साइट पर कहा गया है और उनके विपणन में [* बी.आर. * सामग्री]. क्या आप आरोप तभी विस्थापित कर्मचारी को elects [* बी.आर.] समर्थन के लिए outplacement फर्म * से संपर्क करें या आप चाहे आरोप लगाया [*] के * बी.आर. कि विस्थापित कर्मचारी सहायता प्राप्त करता है? वहाँ क्या [* बी.आर. *] सस्ती संकुल उपलब्ध है कि सेवाओं आपको लगता है कि अपने [* बी.आर. *] विस्थापित कर्मचारियों सबसे ज्यादा उपलब्ध कराने के बिना से लाभ होगा प्रदान [अवांछित * बी.आर. *?] सेवा [* बी.आर. *] है [* बी.आर. *] एक अन्य कारक लागत पर विचार के लिए कि outplacement फर्म देता [* बी.आर. *] तुम को outplacement सेवाओं एक ला कार्टे अपने [* बी.आर. को पूरा करने में सक्षम चुनें *] की जरूरत है. यह भी तय क्या outplacement कंपनी के एक न्यूनतम है [* बी.आर. *] शुल्क की आवश्यकता है या कि क्या वे आप ही की संख्या के लिए प्रभार [* बी.आर. *] कर्मचारियों आप वास्तव में है तो भी संख्या के रूप में है विस्थापित होंगे कुछ के रूप में * बी.आर. * एक] [[. बी.आर. * *] [बी.आर. * *] इन पांच कारकों आपको प्रभावी विकसित कर सकते हैं [* बी.आर. *] सर्वोत्तम करने के लिए एक outplacement प्रदाता पर निर्णय लेने के लिए चयन मानदंड के प्रत्येक [* बी.आर. * मिलना] पर विचार करके की जरूरत है अपने विस्थापित जबकि अपने [* बी.आर. *] बजट की कमी का पालन कर कर्मचारियों. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] लेखक के बारे में [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] Ann Hackett के संस्थापक और क्वेस्ट के अध्यक्ष है [* * बी.आर.] (http://www.QuestCareer.com), एक ऑनलाइन कैरियर
Article Source: Messaggiamo.Com
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