10 बातें प्रबंधकों / पर्यवेक्षकों को पता होना चाहिए जब से निपटने
जब स्टाफ से निपटने, चाहे वह एक कैफे, गैस पट्टी, कपड़ों की दुकान, आदि में है, कभी कभी निराशा हो सकती है. है लेकिन स्टाफ ही प्रबंधन के रूप में के रूप में अच्छा है! मूल्य दोहरा, अक्सर एक प्रबंधन व्यक्ति इस भूल जाता है और स्टाफ कि वे खुद को आपूर्ति विफल से कुछ की उम्मीद है. तो नीचे कुछ उपयोगी उदाहरण के लिए लगता है के बारे में यदि आप किसी सामग्री और खुश कर्मचारियों को बनाए रखने में करना चाहते हैं. [* * 1] बी.आर.. यदि आप एक शिकायत है है अपने स्टाफ के एक सदस्य के साथ विशेष रूप से, इसे ग्राहकों के सामने मत करो. हैरानी की बात है कि यह एक बहुत होता है. [* 2] बी.आर.. साथ ही, यह अन्य स्टाफ के सामने नहीं है. एक उदाहरण आपको लगता है कि या शायद एक बनाने स्थापना असंतोष का माहौल बेहतर वर्णन होगा. न सिर्फ तुम व्यक्ति को शर्मिंदा लेकिन अन्य कर्मचारी अब वे अगले जा सकता है महसूस किया. [* * बी.आर.] 3. सेट अपने कर्मचारियों को सकारात्मक उदाहरण. यदि आप कर रहे हैं सकारात्मक, वे सकारात्मक [जाएगा * * 4] बी.आर.. हमेशा अपने नाम से अपने कर्मचारियों पते की कोशिश करो. निजीकरण हमेशा गर्मी और गर्म व्यक्ति हमेशा कड़ी मेहनत करनी होगी पैदा करता है. [* 5] बी.आर.. सरल और कृपया जैसी सामान्य शिष्टाचार आप प्रबंधकीय क्षेत्र में एक लंबे रास्ते जाना धन्यवाद. हम सभी को एक इंसान की तरह व्यवहार होना चाहता हूँ. [* 6] बी.आर.. हमेशा अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए अपनी साँस रख टकसालों से ताजा या अपने दाँत brushing में एक बार कोशिश करो थोड़ी देर. सरल लेकिन कब तक हो तुम कि जब उनकी सांस अपना चश्मा पिघल रही है? [विक्रेता के साथ रहने वाले * * 7] बी.आर.. हमेशा के लिए सुरक्षा के लिए प्रोत्साहित करने की कोशिश. यदि आपके कर्मचारियों को पता है तुम कर रहे हैं उनके बारे में चिंतित हैं, वे होगा खुश. एक खुश इंसान को हमेशा के आसपास हो सकता अच्छी है, अपने ग्राहकों और ग्राहकों को यह सूचना के रूप में अच्छी तरह से! जाएगा [* 8] बी.आर.. श्वास, उचित पोशाक और दिखावट के साथ हमेशा की तरह. प्रोत्साहित किया जाना चाहिए [होगा * * 9] बी.आर.. यदि आपके पास के कुछ तुम जैसे बहुत व्यक्तिगत नए बैरा हो पर एक सदस्य से निपटने के लिए एक 4 इंच की नाक की अंगूठी और दो टेबल पर अभी बाहर आ गई है. कोशिश स्टाफ के सदस्य के साथ दयालु जा रहा है. इस्तेमाल की दृढ़ता, लेकिन समझने की उसका / उसकी जब ऐसा करने भावनाओं. [* 10] बी.आर.. कभी कभी अपना आपा खो और अपने कर्मचारियों को बनाने के अपर्याप्त लग रहा है. यदि आपको लगता है आप इसे ढीला, चले और वापस आ जाओ तुम या जब शांत करने की कोशिश कर रहे हैं और प्रबंधकीय जा रहे हैं कर्मचारियों के साथ यह सौदा है. यह करने के लिए एक स्थिति है कि एक बार वापस नहीं जा सकता होता है बनाने से इंतजार बेहतर है. [* बी.आर.] एक खुश कर्मचारियों * याद है एक निर्माण स्टाफ है! [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] लेखक के बारे में [* बी.आर. *] * [ बी.आर. *] रिक Yost एक स्वतंत्र लेखक है बंद दोनों और ऑनलाइन. प्रकाशक और स्थानीय समुदाय अखबार के संपादक के रूप में शामिल होने के नाते वह दो साल के लिए जहां रहता है रिक ज्ञान और अनुभव है कि उसके पास रख दिया करने में सक्षम बनाता है हास्य के अपने स्वादिष्ट भावना के रूप में कागज के रूप में अच्छी तरह से उनके लिए पाठक पढ़ने की क्षमता रखना. http://www.abetterlover.com [* बी.आर. *] Lorna Reitberger में किया जा रहा है और खुदरा बिक्री Dept. विभिन्न व्यवसायों के अपने कॅरिअर में.
Article Source: Messaggiamo.Com
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