साक्षात्कार के गुप्त एजेंडा
यह नहीं कि वे क्या पूछें है - छिपे InterviewsWhat का एजेंडा क्या आपको लगता है कि आप के लिए एक साक्षात्कार के लिए जा रहे हो? अपनी योग्यता सूची और चर्चा क्या आपके अनुभव सूची में है? यह सिर्फ हिमशैल के टिप है, और तुम हो टाईटेनिक अगर तुम में साथ नहीं जाते हैं तो कम से कम क्या उनके questions.Sure पीछे है की एक विचार है, वहाँ मानक सवाल कर रहे हैं, क्योंकि बुनियादी जानकारी है कि कोई रास्ता बता सकता है, और आपके पुनः आरंभ पढ़ने के अलावा, वे तुम्हें पसीना और चाहे आप क्या कागज पर है के बीच किसी भी विसंगतियों से बाहर हो पकड़ कर सकते हैं, और जो अपने मुंह से बाहर आता है पसंद है. लेकिन साक्षात्कार गड्ढे से भरा हुआ है कि आप भी नहीं आ रहा देखेंगे हो सकता है, क्योंकि भर्ती के सुखद तरीके से आप है खुशमिज़ाजी के एक झूठे अर्थ में lulled गया है. इससे पहले कि आप यह पता है, और कभी कभी भी यह जानने के बिना, तुम spilling अपने सभी छोटे काम रहस्य हो, तुम्हारा असुरक्षा, और सुराग अपने चरित्र के रूप में या काम ethics.Preparation हमेशा की तरह, कुंजी है. प्रतिभा होने और अपने नियोक्ता के लिए प्रतिबद्ध कटौती, नहीं किसी भी सरसों यदि साक्षात्कारकर्ता snags एक रसदार बाहर बिट के जा रहा है कुछ तुमने अभी कहा, और यह tosses वापस तुम पर, सिर्फ एक खाली घूरना और 'stuttering.It एस क्या तुम्हें नौकरी से बाहर नहीं चाहते के साथ बधाई दी हो, यह तुम क्या job.Face इसे लाने के लिए कर सकते हैं, तो आप सबसे अधिक हो सकती है योग्य (ग्रह पर तकनीकी उम्मीदवार) है, लेकिन तुम उस पर अकेले स्थिति प्राप्त नहीं जा रहे हैं. अपने होमवर्क करो और पता क्या कंपनी व्यक्ति जो नौकरी मिल में है चाहता है. क्या वे जिस तरह की उम्मीद में नौकरी प्रदर्शन? कैसे वे पहल देखते हैं? तो जब आप साक्षात्कार, उन्हें एक संभावित कर्मचारी जो सभी कि और तकनीकी कौशल दे दिया है. क्योंकि एक सफल साक्षात्कार हमेशा क्या आप बता सकते हैं के बारे में नहीं है चाहता हूँ उन्हें, पर के बारे में वे क्या hear.Employers चाहता हूँ जो लोग कर रहे हैं कंपनी चल रहे हैं, लेकिन जो इसे success.You के नए स्तर पर ले एक साक्षात्कारकर्ता क्या आप बता करने में सक्षम हो सकते हैं जा रहे हैं रखना ही नहीं जा रहा, लेकिन आप उन्हें अपनी योग्यता और व्यवहार पर बेच कैसे जा रहे हैं? दिखाएँ उन्हें, कि है! कैसे कह 'न सिर्फ मैं दूसरों के साथ "अच्छी तरह से काम करते हैं, उन्हें बताओ कि तुम कैसे एक सहकारी प्रयास में विभिन्न विभागों को शामिल मत कार्यालय में कटौती बेकार है, और कैसे अपने पिछले नियोक्ता से लाभ, के रूप में के रूप में कितनी अच्छी तरह कंपनी टीम "" उनके संयुक्त efforts.Never घमंड है कि आप नई चीज़ों के लिए एक नाक है मन मज़ा आया. उन्हें एक दो ठहरनेवाला (सूची अपनी बड़ाई नहीं) नई प्रक्रियाओं है कि आप शुरू की, जो आपके पिछले काम में अधिक कुशल संचालन के परिणामस्वरूप की. या उनके विचारों को आप प्रस्तुत है, जो कंपनी में शामिल कर रहे थे के बारे में बताना विपणन योजना, पिछले बढ़िया साक्षात्कार बुक (www.theperfectinterview.com) साक्षात्कार में कहा year.As के लिए लाभ में वृद्धि हुई जिसके फलस्वरूप बस तथ्य मिशन पा रहे हैं नहीं है. नियोक्ताओं और कंपनी interviewers उनके सामने व्यक्ति से परे लग रही हो, को इस काम के लिए सही लगता है. और आवेदक उन्हें गहराई के साथ एक संभावित कर्मचारी जो देता है कंपनी के लाभ के लिए plumbed सकता है, जो करने के लिए जा रहा है कि job.Copyright 2005 परफेक्ट InterviewJoel Vance एक मानव संसाधन विशेषज्ञ जो मानव संसाधन में 17 साल के लिए है और 3,159 लोगों के साक्षात्कार है. उन्होंने यह भी देश के चारों ओर 4 प्रमुख विश्वविद्यालयों और में सिखाया है वर्तमान में एक पर सबसे अच्छी किताब बेचने http://www.theperfectinterview.com में बढ़िया साक्षात्कार हकदार साक्षात्कार है
Article Source: Messaggiamo.Com
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