नौकरी के इंटरव्यू: बीमार एक शिकायत फ़ाइल!
मैं हाल ही में उनके सह में से एक के लिए मेरे पति के साथ एक सेवानिवृत्ति की पार्टी के कार्यकर्ता थे. मैं इस एक ही स्थान पर छह साल पहले काम किया (है कि जहां मैं अपने पति से मिला, लेकिन वह अलग कहानी है), तो मैं पर लोगों की सबसे पता था party.One व्यक्ति को मैं नहीं जानता था (जिल मैं उसे फोन पर इस बारे में) बात कर रहा था असली नाम नहीं है, उसके हूँ कैसे ऊब वह अपनी मौजूदा नौकरी में है. वह लगभग तीन महीने के लिए एजेंसी के साथ गया है और प्रशासनिक कर रहा है काम करते हैं. "मैं इस तरह की स्थिति के लिए कर रहा हूँ overqualified," उसने कहा. वह "मैं एक कार्यालय प्रबंधक हुआ करता था. मैं सिर्फ इस काम के वजह से मैं इस एजेंसी सुना लिया एक अच्छी जगह के लिए काम था. मैं जानता हूँ कि मैं कुछ बेहतर हो सकता है." जिल ने मुझे बताया एक ही एजेंसी में एक नई शुरुआत के लिए आवेदन - एक थोड़ा बेहतर योजना बनाई-प्रशासनिक स्थिति का भुगतान. स्थिति है कि हाल ही में रिक्त जब कि सचिव सेवानिवृत्त हो गया. यह है के बारे में तीनों के लिए एक अस्थायी द्वारा भरा गया हफ्ते. "! मुझे पता है मैं हूँ और तरीका है कि अस्थायी से योग्य" जिल ने कहा. "अगर वह मुझे के बजाय काम पर रखा है, मैं एक शिकायत फ़ाइल जा रहा हूँ! जाता है" अगर वह गायब हो जल्दी नहीं था, मैं उसे कुछ सलाह दी होगी. यदि आप कभी मिला जिल के रूप में एक ही रवैया है, शायद तुम इस advice.First, एक नियोक्ता उपयोग कर सकते हैं किसी को सबसे योग्य उम्मीदवार किराया दायित्व के अधीन नहीं है. वे कम से कम योग्य उम्मीदवार किराया, जैसा कि उम्मीदवार के रूप में मिलता है लंबे समय कर सकते हैं न्यूनतम announcement.Second स्थिति में कहा योग्यता, नियोक्ताओं के लोग हैं, और वे उन लोगों की तरह और के साथ काम करना चाहता हूँ किराया. जब तक कोई जाति, धर्म, रंग के आधार पर भेदभाव होता है, राष्ट्रीय मूल, वैवाहिक स्थिति, उम्र, लिंग, यौन अभिविन्यास या शारीरिक / मानसिक विकलांगता, नियोक्ता को कानूनी रूप से रख सकता है जिसे वे इस मामले के तथ्य want.The है, केवल एक उम्मीदवार के आधार पर काम पर रखा है उसे कभी नहीं योग्यता. एक उम्मीदवार रखा क्योंकि वह भर्ती प्रबंधक है कि वह काम करने को मना कर सकते हैं और है एक सकारात्मक, उत्साही, सुखद करने वाली काम team.Someone जो सह blabbing है श्रमिकों के सदस्य के साथ (और अजनबी!) है कि वह एक शिकायत अगर वह किराए पर नहीं मिल फाइल के लिए फिट हूँ कि bill.If आप अपने वर्तमान कंपनी में तरक्की के लिए आवेदन करने के बारे में सोच रहे हैं, कृपया अपने अनुभव से पता है कि अधिक संभावना नहीं है, कौशल और योग्यता हो 'judged.What होगा अपने नाम है? यदि आप एक समर्पित टीम के खिलाड़ी, महान हो! लेकिन अगर तुम एक complainer जिसे अपने वर्तमान मालिक और सह कार्यकर्ता नहीं याद आती है, तो आप कुछ प्रतिष्ठा मिली है रहे हैं मरम्मत का काम पहले करना है! बोनी लोव लोकप्रिय नौकरी के लिए इंटरव्यू सफलता प्रणाली और मुक्त जानकारी के लेखक है ezine पैक, "कैरियर जीवन टाइम्स." खोजें उन लोगों और अन्य शक्तिशाली कैरियर निर्माण संसाधनों और सुझावों पर उसे वेबसाइट: http://www.Best-Interview-Strategies.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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