तो तुम एक पदोन्नति चाहता हूँ - तुम क्या करने की आवश्यकता के लिए शराब ले popping corks?
शैंपेन corks है कि अपनी तरक्की का जश्न मनाने popping गया है. तुम एक अच्छी तरह से भुगतान नौकरी तुमसे प्यार है? इसके सचमुच दिलचस्प है. तुम भरा हुआ है और अपने बॉस से अपनी प्रतिभा का उपयोग कर रहे हैं वास्तव में अपने योगदान के मूल्यों! तुम अगर अपने आप को ऊपर बयान में पहचाना नहीं? बधाई हो! अगर तुम सच में करना चाहते हैं? आप कैसे कर सकते हैं? ऐसा बहुत से लोग मर अंत नौकरियों में फंस गया, आक्रोश हैं कि वे अधिक बढ़ावा देने के लिए चले जाते हैं. वे जानते हैं वे और अधिक करने में सक्षम हैं, लेकिन उन्हें कुछ पकड़े हुए है back.You को सफल करना चाहते हैं? क्या आप पहले बात को समझते हैं? क्या करना चाहिए है कि अगर आप अलग तो बदल जाएगा कुछ नहीं कुछ नहीं. कुछ के लिए आदेश में संभव आप action.Secondly ले आप की जगह दूसरों पर अपनी स्थिति को दोष देने से खुद को देखने से शुरू हो सकता है. खुद के साथ ईमानदार हो. अपनी आँखें बंद करो, अपने आप को दूसरों के रूप में काम पर देख देख you.Over अगले कुछ दिनों में काम अपने आप को सुनना और विचार आप कैसे काम करते हैं. आप संवर्धन सामग्री? बैठ जाओ चुपचाप तरह मत व्यवहार और अपने संदर्भ लिखने आप वास्तव में कैसे एक now.Include प्रदर्शन के आधार पर अपना काम करने वाला, रखते हुए समय, विश्वसनीयता, के लिए काम किया, विस्तार से, शुद्धता, तुम कैसे pressure.Think के अधीन प्रबंधन को ध्यान आकर्षित करने की क्षमता पर अपनी टिप्पणी के लिए एक टीम के हिस्से के रूप में, तुम कैसे हो जाना के साथ काम करने की क्षमता के बारे में सहयोगियों और ग्राहकों या ग्राहक, अपने संचार तुम एक समस्या खोजक या एक समाधान प्रदाता skills.Are? तुम बातें या एक रचनात्मक और उपयोगी रास्ते में उनके साथ सौदे के बारे में क्या विलाप. तुम अभी क्या करने के लिए पर्याप्त है या एक काम ठीक से किया है में एक गर्व करना? क्या तुम, उत्साही वफादार और प्रतिबद्ध? क्या कौशल है आप की पेशकश के लिए? तीसरे चरण के लिए आप काम करना चाहते हैं के बारे में सोचना है. व्यक्ति किस प्रकार का होता है की जरूरत है? सोचना व्यक्तिगत कौशल और विशेषताओं के लिए आपको लगेगा के बारे में यदि आप नियुक्ति पैनल पर थे. निम्नलिखित शीर्षकों के अंतर्गत एक सूची: निजी अभिलक्षण, कौशल, ज्ञान और experience.Compare करें अपने नौकरी विनिर्देशन तुम संदर्भ के साथ बनाया है. ध्यान से सोचो, तुम ईमानदारी से आरक्षण के बिना होगा अपने आप को बढ़ावा देने के लिए सुझाव है? कोई क्षेत्रों आप में सुधार या विकसित करने की आवश्यकता है? क्या तुम पर्याप्त है अनुभव? कहाँ कमी रह गई है? तुम क्या करने की आवश्यकता सुनिश्चित करने के लिए आपको क्या लगता है? चौथे, अपने लक्ष्यों की पहचान है और जब आप उनके द्वारा हासिल करना चाहता हूँ. बनाने के अपने लक्ष्यों को यथार्थवादी लेकिन चुनौतीपूर्ण. बाहर काम एक दैनिक अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के कार्यक्रम. बात उनके बारे में दूसरों को, उन्हें असली और उन्हें होगा. अपनी उपलब्धियों का जश्न मनाने याद रखें. यदि सब कुछ गलत याद जाना कि यह सफल भी लोगों को होता है. वे नहीं है हार पर एक सीखने के अवसर के रूप में एक विफलता का उपयोग करें और सुनिश्चित करें कि आप मॉडल पदोन्नति योग्य व्यवहार develop.Make. यह तुम्हारी मदद अगर तुम उन लोगों को आप जानते हैं, जो अच्छी भूमिका मॉडल, या के बारे में के बारे में सोच सकते हैं क्या आदर्श मालिक है? लगता है कि उनके बारे में क्या अच्छा बनाता है. उनके attributesIn घर पदोन्नति या कहीं नौकरी या तो जिस तरह से तुम उन आप वर्तमान के लिए काम करेंगे की राय तो एक संदर्भ की आवश्यकता होगी की एक सूची बनाएँ count.The पांचवें चरण के लिए एक नियुक्ति करने के लिए अपने मालिक को देख रहा है. यह उन से सुविधाजनक समय, वे अपने एजेंडे पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं पर जब बनाओ. तैयार तुम क्या कहना चाहते हैं. "मैं वास्तव में विकसित करने का इच्छुक हूँ मेरी कैरियर. क्या आपको लगता है कि मैं करने की आवश्यकता को बढ़ावा देने के लिए तैयार हो जाएगा? खुले दिमाग के साथ राय सुनो. समर्थन और क्षेत्रों में, जहां विकास की आवश्यकता है में प्रशिक्षण के लिए पूछें. उन्हें अपने कार्य योजना दिखाएँ और शामिल उन में process.Be खुद को और दूसरों के साथ अपने व्यवहार में ईमानदार. अपनी ताकत जानते हैं और अपनी कमजोरियों का सामना करते हैं. अपने आप में विश्वास करते हैं और दूसरों को आप में विश्वास करेंगे. अपने और भाग्य के प्रभारी ले लो संभावनाओं endless.Independent हैं, लेखक और सलाहकार जीवन जीना कोच Gardiner उन्हें समर्थन अन्य लोगों के साथ काम करने का सबसे अच्छा बना प्यार करता है उनके एक प्रेरणादायक 'के रूप में Ofsted द्वारा potential.Described नेता 'और लोगों में निवेशक द्वारा एक "शानदार कोच अपवाद और संरक्षक के रूप में. एक के विकास के लिए अभिनव और अनुकरणीय प्रशिक्षण योजना विकसित की है जो आपात, मध्यम और वरिष्ठ managers.Gina नेतृत्व में भारी रुचि है, वह की एक विस्तृत श्रृंखला का नेतृत्व किया गया है प्रशिक्षण और व्यक्तियों, विद्यालयों और अन्य संगठनों के साथ सुविधा गतिविधियों, कोच के रूप में अपने काम में / संरक्षक वह लोगों का समर्थन करता है पर व्यक्तिगत या सांगठनिक स्तर आत्मविश्वास, नेतृत्व और लोगों के कौशल और प्रभावी विकसित करने के प्रतिनिधिमंडल, उन्हें अधिकार संपन्न बनाने के लिए खुद समाधान के भाग के रूप में देखते हैं. यदि आप अधिक ईमेल पता करना चाहते हैं: gina.gardiner @ ntlworld.comGina Gardiner भी की लेखक "जियो तो खाओ Celiac रोग के साथ अच्छा यह किताब वह एक celiac होने के पहले हाथ अनुभव से लिखता है में" है. अधिक जानकारी के लिए या के लिए साइन अप करने के लिए हमारे
Article Source: Messaggiamo.Com
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