रोजगार कानून: उपस्थिति पुरस्कार - कानूनी असर
यदि आप अपने कर्मचारियों को अच्छी उपस्थिति रिकॉर्ड रखने के लिए प्रोत्साहन के रूप में विशेष पुरस्कार देने की सोच रहे थे, तो तुम पर पढ़ा होगा. वास्तव में, नियोक्ता है कि प्रस्ताव उपस्थिति बोनस मिल सकता है खुद को बेईमानी से गिरने law.The रॉयल मेल के स्टाफ कि बीमार बंद समय पर नहीं लेने के लिए एक पुरस्कार योजना शुरू की. रॉयल मेल के योजना के तहत पूर्ण उपस्थिति रिकॉर्ड कार्यकर्ताओं के साथ एक पुरस्कार के लिए फोर्ड फोकस जीत ड्रॉ में प्रवेश कर रहे थे कारें या ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक 2,000 पौंड मूल्य की छुट्टी वाउचर. एक कर्मचारी प्रोत्साहन के रूप में यह काम करने के लिए लग रहा था. रॉयल मेल कहना है कि उसके समग्र बीमारी अनुपस्थिति का स्तर एक नौ महीने की अवधि के दौरान गिर गया (अगस्त और अप्रैल के बीच) 11% से. तथापि, ऐसी योजनाओं को कानूनी दृष्टि से गंभीर असर पड़ सकता है, और नियोक्ताओं कानूनी claims.DiscriminationEmployees की एक किस्म को असुरक्षित छोड़ सकते हैं लाने के विकलांगता या लिंग के आधार पर भेदभाव का दावा है. इन दावों की सफलता के प्रत्येक कर्मचारी के विशेष परिस्थितियों और जरूरतों पर कि क्या उनके परिवार, धर्म या स्वास्थ्य के संबंध में, निर्भर करता है. वैकल्पिक रूप से, योग्यता कर्मचारियों के लिए दावा ले सकता है उनके कानूनी अधिकारों पर जोर देते हुए, उदाहरण के लिए, के लिए:-आश्रितों और प्रसव पूर्व सुरक्षा के लिए बंद समय, समय बंद की वजह से हानि के रूप में इलाज के लिए किए जा रहा है अध्ययन या प्रशिक्षण या जूरी सेवा प्रसूति छुट्टी के लिए बंद समय; दत्तक ग्रहण छोड़ने के लिए, या पितृत्व या पैतृक छोड़; विकलांगता भेदभाव हो अगर, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी समय बंद था एक विकलांगता से जुड़ा हो सकता और नियोक्ता द्वारा इस खाते में नहीं लिया गया पुरस्कार योजना के अंतर्गत. कर्मचारी के दावे सकता है कि नियोक्ता की विफलता के लिए एक तरफ उसकी / विकलांगता के लिए उसकी अनुपस्थिति से संबंधित कारणों से निर्धारित से कम राशि अनुकूल इलाज. कैसे अपने नियोक्ता ऐसे दावों से रक्षा कर सकते हैं नियोक्ता? पुरस्कार योजना में अपवाद की एक सूची शामिल करके इन कमियों से बचने कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, जूरी सेवा या पढ़ाई छोड़ दो, ले खाते में समय से किसी भी कानूनी अधिकार, या वेतन बोनस कर्मचारियों को उनके काम के प्रदर्शन से जुड़े बजाय एक उपस्थिति को लागू करने इनाम. नियोक्ता एक उपस्थिति बोनस अपनाने से सावधान रहना चाहिए कानूनी consultation.If आप अधिक जानकारी के संपर्क us.Email: 'enquiries@rtcoopers.comÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © आर टी कूपर्स, 2005 की आवश्यकता के बिना योजना के. यह जानकारी देते नोट एक प्रदान नहीं करता विचार विमर्श के मुद्दों से संबंधित कानून के व्यापक या पूरी तरह बयान करती है और न ही इसे कानूनी सलाह का गठन. यह केवल आम मुद्दों को उजागर करने का इरादा है. विशेषज्ञ कानूनी सलाह हमेशा की मांग में जाना चाहिए लंदन, रोजगार कानून, रोजगार वकीलों, रोजगार कानूनी फर्म, Redundancies, अनुचित Dismissals, अनुबंध, दफ्तर में विवाद, TUPE स्थानांतरण के ब्रीच में विशेष रूप से circumstances.Employment वकील के संबंध, मसौदा रोजगार अनुबंध, शिकायत प्रक्रिया, अनुशासनात्मक प्रक्रिया, मातृत्व अधिकार, भेदभाव, रोजगार विवाद, सस्पेंशन, गलत तरीके Sismissal, समान वेतन, मीडिया तुम Copyright.If आगे की आवश्यकता जानकारी हमें enquiries@rtcoopers.com पर ईमेल करें. Visist http://www.rtcoopers.com पर हमारे वेबसाइट
Article Source: Messaggiamo.Com
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