यकीन है कि छह से आग तरह से अपने आप को वेतन वृद्धि एक मिल
कई कर्मचारियों को बहुत ज्यादा उनके मालिकों या पर्यवेक्षकों की परवाह नहीं करते. यह सब भी एक आम लक्षण है. सबसे ऐसा लगता है जैसे मालिक कुछ नहीं जानता है, एक श्रेष्ठता जटिल है, अभिमानी है, पहुंच से बाहर का है, बहुत ज्यादा की उम्मीद और बहुत कम देता है. तुम अपना सिर हिला रहे हो? होने से ऊपर के सभी ने कहा, तुम क्या करने की स्थिति में सुधार कर रही है? आप देख मालिक या पर्यवेक्षक को नहीं मिला कि वह कहाँ है या वह पूरी तरह से किया जा रहा है मूर्ख. ओह, मैं तो सुन सकते हैं: हाँ, कुछ लोग कह ", लेकिन तुम मेरे मालिक नहीं पता है!" चलो बुनियादी हकीकत का थोड़ा सा चेहरा. अपने मालिक या पर्यवेक्षक जो भी कारण के लिए, एक स्थान पर चढ़ा दिया है कि तुम शायद बनना चाहते. वे होगा कम से कम कुछ प्यारी गुण. यकीन है, वे शायद दोष भी है. तुम जानते हो. मैं भी अरे! हम सभी को faults.I पता है कि कुछ लोग हैं, जो उनकी आँखों रोलिंग हो जाएगा और सोच: "हाँ, पर ..." हाँ, लेकिन क्या? तो क्या हुआ अगर अपने तात्कालिक बॉस है सीईओ कृतघ्न, आलसी बेटा या बेटी किसकी प्रसिद्धि के लिए सबसे बड़ा दावा nepotism है. तुम वहाँ काम नहीं है. शायद तुम हो. तो क्यों नहीं अपने आप को उपयोगी बनाने के? क्यों नहीं है कि व्यक्ति बनाना अच्छा लगता है? सीईओ पता चल जाएगा, जहां परिणामों से आ रहे हैं. सीईओ सब कुछ जानता है. यही कारण है कि वह या वह CEO.So है, करने को मंजूरी दे दी है कि मार्ग, तुम कैसे रखूँ एक वेतन वृद्धि या नेतृत्व को बढ़ावा देने के लिए कतार में अपने आप को? इससे पहले कि हम शुरू, यहाँ आ सामने एक बड़ा टिप सही है. सकारात्मक हो. कोई नहीं - के अलावा, बिल्कुल एक नकारात्मक, whinging complainer पसंद करता है, नकारात्मक दूसरे, whinging complainers. यदि आप इस भयानक विशेषता तो प्रवण हैं बंद करो. कुछ PMA पढ़ना प्रारंभ पॉजिटिव (मानसिक मनोवृत्ति) किताबें. इस जानकारी का एक अच्छा स्रोत सामान्य हो "सोचना होगा बिग का जादू 'दाऊद Schwartz द्वारा. यदि आप इसे ISBN सुनने का यंत्र नीचे ट्रैक करना चाहते 0-671-64678 है 8.So, पहला और सबसे महत्वपूर्ण - खुश रहो. तुम्हारे चेहरे पर एक मुस्कान रखो. वह एक चैंपियन # 1 start.Idea है - प्रारंभ काम पंद्रह मिनट पहले. बेहतर अभी भी, पीछे रहना "तोड़े से" समय - के बाद पंद्रह मिनट तक अधिक सूचना जब बॉस की संभावना है. इसे बनाने का एक बड़ा शो क्या है या नहीं क्योंकि अपने समर्पण पर टिप्पणी नहीं. यदि पूछा बस कहते हैं कि तुम कुछ खत्म कर रही हैं. तुम नहीं यह हर रात करना है. दो या तीन बार एक हफ्ते से स्पष्ट हो जाता पर्याप्त है. सिर्फ ऐसा नहीं है कि - तुम एक बहुत कुछ किया जाना है और अपने स्टेशन अगले morning.Here के लिए tidied कुछ के लिए आप के बारे में सोचने के लिए है. निरीक्षण कैसे अन्य कर्मचारियों को उनके पिछले आधे उपयोग-दिन के घंटे. वे घड़ी है कि क्या देख रही हो? घड़ी निर्दिष्ट समय और ज़ूम - बड़े पैमाने पर पलायन हमलों. खड़ी भीड़ के रास्ते में क्या है या नहीं तुम हो जाएगा रौंद डाला. मालिक की तरह सोचो. तुम्हें देखने का आनंद होता? आइडिया # 2 - बातों के लिए स्वयंसेवी. मालिकों और पर्यवेक्षकों अक्सर खुद को दबाव में हैं. कभी कभी वे एक व्यक्ति की जरूरत है उनके लिए थोड़ा सा काम करते हैं. अक्सर जब एक स्वयंसेवक इकट्ठी भीड़ के अधिकांश के लिए कहा है खुद को एक सेवक घर का काम करने में व्यस्त, या अन्य तरह की पेशकश बहाने वे संभवतः क्यों themselves.Watch के तहत इन लोगों को नहीं दे सकता दिखेगा हालात. यह देखने के दयनीय है. आप आसानी से भीड़ के बाकी हिस्सों से बाहर जा रहा है जाना 'से खड़े हो सकते हैं व्यक्ति "के लिए. तुम हमेशा के लिए स्वयंसेवक नहीं है. यदि आप यह भी अक्सर है आप के बीच स्थापित असंतोष सकता अन्य कार्यकर्ता. यह एक प्राकृतिक रक्षात्मक तंत्र उन्हें # 3 initiative.Idea के अपने स्वयं के अभाव को कवर - अपने समय की स्वतंत्र रूप से दे जब तुम काम कर रहे हैं का उपयोग होगा. बहुत सारे "श्रमिकों" के रूप में के रूप में वे कुछ नहीं कर सकते हैं. वे भागना जिम्मेदारी है. वे धीरे से काम करते हैं. वे काम के घंटे के दौरान निजी मामलों में भाग लेने के लिए. द्वारा काम पर एक मजबूत प्रदर्शन तुम हो जाएगा 'noticed.Don टी के लिए एक कभी कभी दोपहर का भोजन या चाय को तोड़ने के माध्यम से काम डर दे रही है. प्रस्ताव एक काम है कि वे सामने खोज के साथ एक और कर्मचारी मदद करते हैं. आपको अपने कंधे पर खड़े नहीं है. बस उन्हें पता है कि वे तुम्हारे पास आया तो वे अनिश्चित हो सकता है. सहायक होगा. यह # 4 noticed.Idea होगा - कुछ सुझाव दें. व्यापार में सबसे बड़ी नवाचारों के कुछ कर्मचारियों से आए हैं. क्या तुम सोच सकते हैं कि तुम कैसे व्यापार अगर कुछ है कि आप कंपनी अर्जित सुझाव के मालिक ने देखा होगा एक अतिरिक्त प्रति वर्ष 1,00,000 डॉलर, या कंपनी या पैसे का समय बचाया? एक "विचारों के व्यक्ति हो." यह आसान है. अपनी नौकरी के बारे में सोचो. इसे बेहतर कैसे नियंत्रित किया जा सकता है? तुम आपरेशन कैसे व्यवस्थित कर सकते हैं? वहाँ किसी भी क्षेत्र हैं जहां आप अपव्यय काट सकता है? वहाँ कई क्षेत्रों तुम एक उज्ज्वल सुझाव जहां पेशकश सकता है. लेकिन सिर्फ यह करना है जब आप अपने प्रस्ताव सोचा है के माध्यम से, कुछ नोट किया और विश्वास है कि आप बहुमूल्य कुछ है # 5 share.Idea - परिणाम के लिए जिम्मेदारी ले. बहुत सारे लोग जोर से बोलना: "यह मेरी गलती नहीं थी!" मालिकों को सुनना पसंद है: "मैं यह कैसे तय कर सकते हैं?" दुनिया का रास्ता जिम्मेदारी बहाना करना, किसी को पता है या कुछ दोष, हास्यास्पद दावों के लिए मुआवजे के लिए आम तौर पर देखते हैं और कुछ के लिए कोई जिम्मेदारी नहीं, भले ही वे प्रधानमंत्री अपराधी थे ले. ऐसा मत करो. यह दयनीय है. पूछना: "मैं परिणाम कैसे सुधार कर सकते हैं आइडिया?" # 6 - प्रयास अन्य स्टाफ के सदस्यों के साथ पाने के लिए. मैं तनाव इस दृढ़ता से पर्याप्त नहीं कर सकते. अक्सर, यह दो नहीं तो समान रूप से प्रतिभाशाली लोगों के बीच फर्क कारक है. यदि आप लोगों के साथ हो तुम कोशिश करेंगे उनके साथ मिलता है. यदि आप क्या तुम हमेशा उनके साथ निराश हो जाएगा में हर छोटी गलती लगता है. बातें मानार्थ को of.Every कार्यस्थल खोजें विषाक्त "का" लोगों को अपने पिंजरा है (मेरे लेख पर देखें "हैनिबल लेक्टर अधिक जानकारी के लिए" व्यक्तित्व), अफवाह-mongers, नाटक, क्वीन्स, वापस-stabbers और मिश्रित आलसियों. प्रस्तुत है यह life.They छह ideas.Having हैं उन्हें मुझे यह कह कर अपनी टिप्पणी गुस्सा: नहीं करते अपने कार्यस्थल "भूरे रंग की नाक के रूप में स्थापना की." कि है, या नहीं, के लिए, एक चापलूस देखा होगा. रास्ते में मेरा प्रस्ताव का सभी को प्राप्त कर रहे हैं एक सूक्ष्म manner.If अभी तक पहचाना आप इन चीजों के रुख में तरीके से कि मैं अगली बार अपने कार्यस्थल की समीक्षा ऊपर आता है, या एक पदोन्नति निकट भविष्य में है, जो प्रकाशस्तंभ की तरह चमक रहा होगा लगता है तो सुझाव है? यदि आप अधिक पहली बार, या यहाँ तक कि दूसरी बार देखा जाता है, विश्वास खो नहीं है. तुम्हारा समय आ जाएगा. लेकिन यह आया जब तक आप के लिए प्रयास सबसे पहले दिखाने के लिए तैयार हैं कभी नहीं होगा. "बोना और सुनो काटते" होगा एक बाइबिल का सिद्धांत है जो अभी भी सच है today.There रखता है की एक सागर है नकारात्मक, प्रदर्शन के तहत, के अंतर्गत प्राप्त करने, whinging, रोना, blameful, वहाँ से बाहर आक्रोश, आत्मतुष्ट कर्मचारी. अपने लक्ष्य को अपने मालिक या पर्यवेक्षक को साबित करना है कि आप them.About के एक लेखक: गैरी नहीं हो रहा है सिम्पसन आठ पुस्तकों के लेखक ऐसे आत्म सम्मान, affirmations, आत्म रक्षा, वित्त और के रूप में विषयों की एक विविध रेंज को कवर करते हैं और अधिक. अपने लेख सभी वेब पर दिखाई देते हैं. है गैरी ईमेल पता है budo@iinet.net.au. यहाँ क्लिक करें सफलता की वेबसाइट के लिए अपनी प्रेरणा एवं स्व एस्टीम पर जाने के लिए आप कहाँ से प्राप्त कर सकते हैं अपने 'Zenspirational विचार "प्लस अपने अत्यधिक प्रशंसित, जीवन e-पुस्तक" बदलने का एक तत्काल मुफ़्त की नकल
Article Source: Messaggiamo.Com
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