कैसे काम शिकार की उदासीनता को जीत के लिए
जैक, अपने पिछले काम से आकार छोटा, एक स्थान पर जमे हुए उदासीनता बुलाया गया था. अगर महीनों के लिए अब गया है. पता था कि वह जा रहा था पाने के लिए, एक नौकरी मिल था, लेकिन? बस अपने अभिनय एक साथ हो ही नहीं सकता था. ओह, वह करने की कोशिश की? हूँ थोड़ा सा. लेकिन तत्काल सफलता की कमी सिर्फ उसे बनाया है कि अधिक apathetic.Listless, लगभग उदासीन, वह डिथर्ड, असंबंधित कार्य पर समय बर्बाद कर रहे. बहाने को आगे बढ़ने नहीं मिला. Procrastinated? और खुद से नफरत के लिए यह. अपने परिवार और दोस्तों के लिए सहायक बनने की कोशिश की, लेकिन वह केवल अपने उदास दृष्टिकोण गहरा लग रहा था. वह वापस में stuck.Getting था GameSound परिचित? अगर ऐसा है, पर पढ़ा है? वहाँ कुछ आप कर सकते हैं जल्दी से मिल रहे हैं unstuck! तर्कहीन डर नहीं करने की क्षमता या अवसर के अभाव, उदासीनता की नौकरी खोज के दौरान सामान्य कारण है. कभी कभी हमें डर है हम भी पुराने हैं, भी अनुभवहीन, बहुत लंबा काम से बाहर भी? कुछ. दूसरे पर बार के डर से खारिज कर दिया, हम मानते हैं कि किसी को हम फिर से चाहते हैं. या कि अगर वे, हमें पकड़ कर काम करेंगे और नहीं भी. हमें डर है कि एक बुरा काम बाजार है, गलत कैरियर ट्रैक, वर्ष के गलत समय, हमारे स्वास्थ्य, ? ओह, बहुत सारे और बहुत सी बातें हमें उदासीनता के नेतृत्व! क्या करें: अपने भय डाल अलग अतीत या भविष्य में कभी किसी को मदद के बारे में चिंता है, लेकिन विचारशील, सतत कार्रवाई की जाएगी. दूसरों, तुम से भी बदतर जलडमरूमध्य में कई और उनके आगे रास्ता "के काटने का कार्य चूरा थक" मिल गया है. तो और you.Plan कर सकते हैं, अगर जरूरत हो, फिर से 'योजना की जो योजना विफल करने के लिए "यह कहा गया है," को विफल करने की है. " लेकिन हर योजना का काम करेंगे, तो अपने plan.Check अपने उपकरण अपने आप को ऐसी बातों से पूछो के रूप में: क्या मेरी rÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक © sumÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA © एक और पत्र कवर बजाय प्रभावित पुनर्विचार तैयार रहना की अपेक्षा बोर? क्या मुझे पता है कि रोजगार के अवसरों को खोजने के लिए? मेरे साक्षात्कार हैं और कौशल के रूप में बातचीत पॉलिश के रूप में उन्हें होना चाहिए? क्या मेरा व्यक्तिगत रूप स्वीकार्य? सही या सुधार क्या can.Gain यदि आप एक जोखिम नहीं पता है तुम हो, कुछ भी नहीं होता है. तो पहचान है और सभी विपणन अपने लक्ष्यों के लिए उपयुक्त चैनल: नौकरी के विज्ञापन, नियोक्ताओं, नेटवर्किंग, साक्षात्कार जानकारी, और कई अन्य का उपयोग करें. एक बार जब आप सही ढंग से प्राप्त की है सही भर्ती कर्मियों को जोखिम, अनुकूल बातें happen.Start छोटी बस शुरू हो रही शुरू कर देना चाहिए अक्सर नौकरी अभियान का सबसे कठिन हिस्सा है. इसलिए, कुछ आसान या विज्ञापनों को जवाब देने के साथ शुरू आपके संदर्भ के फिर से संपर्क करें. तो नेटवर्किंग है कि आम तौर पर ज्यादा समय लगेगा और effort.Study प्रक्रिया की तरह उन नौकरी अभियान के कार्यों के लिए आगे बढ़ना. ज्यादातर काम शिकारी आज कैसे जाने के बारे में केवल एक अस्पष्ट विचार है अपने विपणन के बारे में. यदि आप समय को जानने के लिए और प्रभावी नौकरी लागू-शिकार तकनीकों ले, लेकिन, आप निश्चित रूप से समय आप एक संतोषजनक position.Seek व्यावसायिक सहायता अगर खोजने के लिए लगते हैं कम होगा तुम्हारा सबसे अच्छा प्रयास के बावजूद तुम अब भी है, तो संघर्ष कर रहे हैं योग्य और अनुभवी कैरियर कोच या पेशेवर सलाहकारों से मदद लेने पर विचार करें. इस तरह के जानकार कर्मियों मदद कर सकता हूँ तुम्हारी समस्या तुच्छ क्षेत्रों के रूप में अच्छी तरह के रूप में कार्रवाई का पथ है कि आप of.Yes नहीं सोचा है, हो सकता नौकरी की उदासीनता के शिकार एक असली चुनौती है सुझाव है. लेकिन अगर तुम यह अभी तक पढ़ा है, तो तुम्हें पता है कि यह चाटना कैसे. (जैक किया!) तो! और कोई चिंता नहीं, और अधिक, procrastinating नहीं स्वयं recriminations सिर्फ कि गेंद रोलिंग मिल! (और सही है! अब) पियरे जी Daunic, पीएच.डी. शुरू Stevens आर एल एंड एसोसिएट्स इंक के लिए एक वरिष्ठ सलाहकार http://interviewing.com/ है. के लिए पर 24 साल Stevens आर एल एंड एसोसिएट्स राष्ट्र के सबसे सफल निजी तौर पर आयोजित किया गया है, कंपनी के कार्यकारी कैरियर दोनों विज्ञापित और unadvertised चैनलों के माध्यम से गुणवत्ता साक्षात्कार उत्पन्न खोजों में विशेषज्ञता.
Article Source: Messaggiamo.Com
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