तुम साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कार भी होना चाहिए
मैं जानता हूँ कि तुम क्या सोच रहे हैं. तुम क्या सोच रहे हैं, "एक मिनट रुको. होगा कुछ नहीं है कि अभिमान होता अगर मैं साक्षात्कारकर्ता सवाल पूछते रहे थे?" इस मामले की सच्चाई नहीं है कि वे देखते हैं कि आप चाहते हैं पर्याप्त खुफिया जानकारी और व्यवसाय भाव जानकारीपूर्ण जवाब सवाल पूछने की जरूरत है. सबसे अधिक मानव संसाधन पेशेवरों और प्रबंधकों की भर्ती होने पर विश्वास एक आवेदक सवाल पूछना सबसे महत्वपूर्ण में से एक है साक्षात्कार के पहलुओं. वे तुम्हारे बारे में प्रश्न के जवाब आप उनके questions.Most सभी के जवाब में देने से पूछना उम्मीद है कि एक सवाल पूछने का मौका है और अधिक से बता सकते हैं. फिर भी, कई साक्षात्कारकर्ता का सवाल है कि मुआवजा मामलों से मिलकर बनता है और वे दिखाई नहीं चाहता आत्म पर केंद्रित मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए ग्रहण की उम्मीद है. जाहिर है, वे आगे गढ़ा के लिए मौका देना के बारे में अधिक जानकारी के job.What वे है पता ही नहीं कि वे के बारे में क्या कर्मचारी और विकास के लिए अवसरों की संभावना हो जाएगा ताकि अधिक जानने के लिए नौकरी के बारे में सवाल पूछ करना चाहिए की पेशकश की. सही काम ढूँढना और सही आवेदक खोजने का एक तरीका दो सड़क है. नियोक्ता है कि किसी और उनकी जरूरतों को पूरा कर सकता हूँ के लिए लग रही है. तुम, दूसरी तरफ, एक काम है कि पूरा होगा की तलाश कर रहे हैं आपके कैरियर aspirations.The साक्षात्कारकर्ता जाहिर है आप सवाल और अपनी क्षमताओं इसलिए वे अगर आप उनके लिए एक अच्छा फिट होगा तय कर सकते हैं मिलेगा. आप यह निर्धारित करने के सवाल पूछना अगर स्थिति सही है की जरूरत है आप के लिए फिट हैं और अपने कैरियर के इस मोड़. उन्हें पता है कि तुम नियोक्ता में आ रहे हैं / उनके साथ कर्मचारी संबंध दोनों पक्षों पर उम्मीदों की एक अच्छी समझ के साथ करना चाहता हूँ. अपने ही खड़ी सवाल यह भी अपने को सही hand.Here में मामलों का मूल्यांकन करने की क्षमता दिखाने के अलावा अपने संचार कौशल दर्शाता पाँच प्रश्नों की एक सूची है कि उन्हें दिखा तुम किसी को वे खुदाई पर भरोसा कर सकते हो पूछना है जवाब के लिए और अधिक गहरा है, खासकर उच्च situations.1 दबाव में. स्थिति के शीर्ष प्राथमिकताएं क्या हैं? 2. प्रमुख अगले कुछ वर्षों में कंपनी की चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा क्या कर रहे हैं और यह कैसे की स्थिति है उन पर काबू पाने में योगदान? 3. क्या आपको लगता है कि अपनी कमजोरियों और कैसे तुम्हें क्या लगता है कि वे अपने प्रदर्शन को प्रभावित करेगा? 4. क्या तुम मेरी ताकत के रूप में देखते हैं और लाभकारी कैसे आपको लगता है कि वे के लिए होगा कंपनी? 5. इस कंपनी के कर्मचारी और मूल्य वृद्धि करता है, इसलिए, आगे है एक प्रशिक्षण या शिक्षा और कैरियर में उन्नति के अवसर प्रदान करते हैं? यह तुम्हारे लिए एक और मौका अपनी इच्छा और इच्छा दिखाई है इस काम के लिए तैयार रहो. अगर साक्षात्कार आयोजित व्यक्ति के बुद्धिमान सवाल पूछने के लिए उन्हें बंद कर लगता है, यह तुम्हारे लिए एक संकेत हो सकता है कि यह तुम्हारे लिए सही काम के नहीं है. यदि आप उन्हें देख चुप बैठो, ले सूचना, और आसानी से अपने सवालों का जवाब देना है, यह एक संकेत है कि एक कर्मचारी के रूप में अपने निवेश और मूल्य होगा आगे respected.Go है. अब जब कि तुम साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कार जाओ अपनी तैयारी के महत्व को समझने सवालों की सूची. इसे आप अपने सवाल पैदा मोड़, पे जब आप के रूप में ज्यादा ध्यान शरीर भाषा के रूप में मौखिक जवाब है. समय तुम बैठक तुम्हें शायद एक अच्छा विचार है या नहीं छोड़ तक स्थिति तुम्हारे लिए एक अच्छा फिट अगर तुम job.Compelling, लक्षित शुरू कि एंजेला Betts द्वारा विकसित साक्षात्कार के लिए दरवाजे खुले होगा की पेशकश की है. और कैरियर और नौकरी खोज युक्तियों के लिए साइन अप करने के लिए हमारे मुफ़्त http://www.resumeritr.com पर न्यूजलेटर. संपर्क करें 501-467-8768 या info@resumeritr.com में एंजेला एक मुक्त फिर से शुरू आलोचना से अनुरोध करता हूं या विकास सेवाएं फिर से शुरू.
Article Source: Messaggiamo.Com
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