नौकरी खोज - नियोक्ता समझ
एक employerTo की तरह लगता है कि तुम्हारी नौकरी खोज अभियान को आप एक नियोक्ता या एक भर्ती की तरह सोचना चाहिए में सफल होगा. अगर आप को यह अधिकार नहीं जा रहे हैं, आपको तरीके कि नियोक्ता के माध्यम से बाढ़ झारना सराहना की जरूरत है शुरू की. हम सबसे आम नौकरी आवेदनों कि नियोक्ताओं आमतौर पर प्राप्त करने के सैकड़ों के ढेर के साथ screening.Faced प्रक्रिया फोन, एक screener अधिक है तो मानव की जाएगी ऐसे में देने के लिए गहराई से ध्यान हर एक. असली दुनिया में, शुरू के पढ़ने मलाई उतारा बहुत एक वास्तविकता है और यह महत्वपूर्ण information.Do तुम्हें पता है कि उनका उद्देश्य है याद करना आसान है? हम आपको यह क्या है not.Screeners बता रहे हैं और न ही वहाँ मिल सकते हैं नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार! क्या वे के लिए देख रहे हो घास को बाहर का रास्ता हर संभव फिर से शुरू है. लक्ष्य के लिए जो भी उपस्थित संभावित उम्मीदवारों की एक प्रबंधनीय shortlist के साथ काम पर रखने का फैसला कर रही है -- शायद 5 या 10 से सभी अनुप्रयोगों वे प्राप्त की. यह संख्या की बात है! क्या screeners के लिए देखो? ठीक है, इसे कैसे कठोर हैं पर निर्भर करता है. अपने सही अगर वे निम्न में से कोई मिल दूर चक फिर से शुरू करेंगे कई त्रुटि: जैसे "प्रिय महोदय एक गुमनाम पता / महोदया", "चिंता किसे करने के लिए यह" या हो सकता "प्रिय भर्ती" आदि अनुचित शीर्षक, नाम या जिसे आप लिख रहे हैं उस व्यक्ति की कंपनी को शामिल भूलकर एक वास्तविक व्यक्ति नाम, एक एकल, दृश्य वर्तनी या टंकण गलती की है, कोई दाग या दस्तावेज़ पर धूल. कैसे इन लोगों को यह क्या तुम सोच हो सकता है कि कैसे इन लोगों को यह कर सकता हूँ? कर सकते हैं, उसके बाद तुम इतना समय बिताया अपनी नौकरी डाल अनुप्रयोग पैकेज together.The जवाब सादा और सरल है - वे के लिए पैसा है क्योंकि यह एक खरीददार market.Employers कर सकता है अपने आप पूछेंगे कि क्या आपके कौशल और काम की उपलब्धियों मैच जैसा कि वे के लिए देख रहे हैं. वे जांच यदि आपकी कवर पत्र को संक्षिप्त और पाठक को लक्षित है. यदि आप एक फार्म का पत्र भेजा है, तो आप शायद नौकरी अलविदा चुंबन कर सकते हैं. कारणों की सूची को अयोग्य घोषित करने के लिए और तुम पर on.The नए स्क्रीनिंग जाता है technologyIf आपको लगता है कि इस प्रक्रिया अब बुरा है, बस इंतज़ार करो. यह बेहतर लगता है कि हम मिल रहा है (या बुरा, देखने की अपनी बात पर निर्भर करता है). इस नई तकनीक आप के लिए बहुत उपयोगी हो सकता है. यह मदद कर सकता है आप पाते हैं अपने अगले काम है. हम इसे एक "इलेक्ट्रॉनिक आवेदक स्क्रीनिंग और प्रौद्योगिकी ट्रैकिंग". सबसे छोटे मध्यम और बड़े कारोबारों और संगठनों में मानव संसाधन it.By प्रयोग कर रहे हैं दस्तावेज़ में नवीनतम प्रयोग इमेजिंग तकनीक, वे एक कंप्यूटर सिस्टम में अपने फिर से शुरू स्कैन और इसे "" वर्षों के लिए सक्रिय रहते हैं. कंप्यूटर के लिए खोज कर सकते हैं बस अपने फिर से शुरू में कुछ के बारे में. तुम और योग्य हो सकता है जो रोजगार के लिए विचार तुम कभी नहीं सोचा था. कंप्यूटर कर सकते हैं यह आसान के लिए आपको अधिक नौकरियों के लिए माना जाता है और फ़ाइल पर अपना फिर से शुरू रहती है, तो आपकी जानकारी अपडेट कर रहा है quicker.Here है worksThey कैसे में अपने फिर से शुरू स्कैन एक छवि के रूप में कंप्यूटर. तो ओसीआर (ऑप्टिकल कैरेक्टर मान्यता सॉफ्टवेयर) की छवि पर लगता है कि हर अक्षर और नंबर (अक्षर) अंतर और एक पाठ (ASCII स्वरूप में फ़ाइल बनाता है). तो कृत्रिम बुद्धि "आप के बारे में लिखा है" जैसे आपका नाम, पते, फोन नंबर, काम इतिहास, कौशल के रूप में पाठ और अर्क महत्वपूर्ण जानकारी, डिग्री, उपलब्धियों, अनुभव, शिक्षा, आदि के प्रमुख words.Key के रूप में वर्ष शब्दों के उन शब्दों और वाक्यांशों कि hits.A हिट के लिए शुरू की खोज करने के लिए उपयोग किया जाता है का उल्लेख है, जब अपने कौशल का एक एक कंप्यूटर खोज कुंजी word.Why है इसके लिए आप यह जानने के लिए महत्वपूर्ण मैच? तुम्हें है, क्योंकि अगर आप नौकरी के लिए तैयार तुम एक कंप्यूटर पुनः आरंभ करने के लिए पढ़ने की जरूरत है पता करना चाहता हूँ. आप इसे एक "scannable फिर से शुरू होना चाहिए". तो, कंप्यूटर प्रणाली डेटाबेस में शुरू स्कैन और उन की संख्या के अनुसार रैंक कर सकते हैं hits.A scannable शुरू परिणामस्वरूप साफ तो स्कैनर एक स्वच्छ छवि के प्राप्त कर सकते हैं किया जाना चाहिए. Scannable शुरू मानक फ़ॉन्ट और कुरकुरा, (जैसे एक लेजर प्रिंटर या एक नया रिबन के साथ टाइपराइटर के रूप में काले प्रकार होता है उत्पादन), तो ओसीआर हर चरित्र को पहचान सकते हैं. इसके अतिरिक्त, एक scannable शुरू कृत्रिम बुद्धि के लिए कुंजी शब्दों के बहुत से निकाल दिया है. अधिक कौशल और तथ्यों (मुख्य शब्दों) आप प्रदान करते हैं, और अधिक अवसर (हिट) आप मैच या generate.We होगा मुख्य Word पुनरारंभ तैयारी विशेष रूप से ऊपर requirements.Stefan के लिए विकसित की सिफारिश कर रहे हैं एक लेखक, वेबमास्टर और JobEra.com पर परियोजना इंजीनियर है. यह साइट नौकरी खोज पर उपयोगी जानकारी है और नौकरी के नियोक्ताओं को वितरण शुरू. अंतरराष्ट्रीय नौकरियां और शुरू पत्र कवर के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया JobEra.com यात्रा
Article Source: Messaggiamo.Com
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