महिलाओं को जो काम abrubtly छोड़ बच्चे के जन्म के बाद - तुम प्रकार रहे हो?
हर पांच गर्भवती महिलाओं के एक आंकड़े के अनुसार काम करने के लिए वापस नहीं होगा. अचानक बच्चे के जन्म के बाद अपने वित्त पर कहर बरपा, अपने कैरियर सकता है और यहां तक कि अपने partner.How के साथ अपने रिश्ते को छोड़ने तुम अचानक अपने बच्चा होने के बाद अगर आप अपनी नौकरी छोड़ने को कमजोर कर रहे हैं निर्धारित कर सकते हैं? नीचे कुछ तत्व है कि अपनी नौकरी छोड़कर: 1 में योगदान कर सकते हैं. तुम अपनी नौकरी से नफरत है, शिशुओं को मजबूर का एक तरीका है सही सतह पर भावनाओं को. इसका मतलब यह है कि अगर तुम अपनी नौकरी से नफरत है अब, जब आप गर्भवती हैं, तो आप उसे शारीरिक रूप से असंभव को अपने बच्चे को छोड़ने के लिए इसे बाद में वापस पा सकती है. यदि यह आपके जीवन में मामला है, स्वीकार अब यह और एक नया काम मिल शुरू करने की योजना बना, अपने काम से काम शुरू करने या अनुपस्थिति की छुट्टी ले लो. अब निश्चित रूप से बेहतर later.2 से अधिक है. तुम एक पूर्णतावादी एक माँ होने के नाते काम दूसरों पर भरोसा करने के लिए काम करने का मतलब तुम्हारे लिए, लेकिन जरूरी नहीं कि तुम उन्हें पसंद करते हैं. अभ्यास दे चीजें घर के आसपास जाने थोड़ा और घर पर ज्यादा delegating और काम में. महिलाओं, जो यह सब कर रही पर जोर अंत अचानक छोड़ने के कारण हो सकता तनाव असंभव उच्च standards.3 की वजह से. आप 100% यकीन है कि आप काम महिलाओं ने भी खुद को छोड़ने का सोचा की अनुमति मना अचानक छोड़ने के बाद प्रधानमंत्री के उम्मीदवारों के लिए कर रहे हैं में वापस लौटेंगे हैं जन्म दे रही है. कभी कभी यह महसूस होने के कारण है एक छोटी मातृत्व द्वारा धोखा दिया जाना या बस अपनी दोहरी भूमिका के बारे में सच्ची भावना के दमन. गर्भावस्था और शिशु निश्चितताओं के बारे में नहीं हैं. यह कुछ समय ले बुद्धिमान है और विचार शामिल है जो आप अपने साथी और () आप अगर एक करने के लिए वापस नहीं करने का फैसला किया नीचे पंक्ति work.The होगा सभी विकल्प यह है कि जो भी आप के लिए सही फैसला है जैसे आप हैं, तब तक होगा चुनें निर्णय होशपूर्वक और तनाव से बाहर नहीं या अस्वीकृत भावनाओं को बना. जानने के लाभ, सबसे भाग के लिए, जो अपने कार्यों के लिए अपने बच्चे के जन्म के बाद अनेक जब आपको लगता है कि हो जा रहे हैं वित्त के बारे में, काम पर योजना बनाने और जल भविष्य bridges.Notes: नहीं Cigna बीमा कंपनी का अनुमान है कि हर औरत जो प्रसव, चार लौटने के बाद उसकी नौकरी के लिए इस्तीफा दिया. स्रोत: वॉल स्ट्रीट जर्नल, 1998 व कार्य , मुकदमा Shellenbarger.Brenda Abdilla परिवार स्तम्भ प्रबंधन गति, एक डेन्वर के अध्यक्ष है, जो कंपनी में मदद करता है कंपनियां अपने प्रदर्शन में सुधार की रणनीतियों से सफलता हासिल आधारित है. उसे एक के रूप में 15 साल में पेशेवर वक्ता और प्रशिक्षक बे्रन्डा दुनिया भर के दर्शकों को खुश किया है. बे्रन्डा में दो पुस्तकों लेखक 90 (बिक्री एवं विपणन) है और अब काम कर रहे विशेष रूप से व्यापार में महिलाओं के लिए एक किताब पर.
Article Source: Messaggiamo.Com
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