नीले टीज़ से बजाना: संघीय सरकार में महिलाओं
पिछले एक दशक के दौरान, कार्यस्थल विविधता मुद्दों संगठनों के सभी पहलुओं में कार्यस्थल समानता के लिए की आवश्यकता के जवाब में अपनी नीतियों को समायोजित करने की अनुमति दी है. के परिणामस्वरूप गतिशील राजनीतिक, सामाजिक और आर्थिक परिवर्तन, कुछ कंपनियों ने खुशी से अधिक समावेशी हो गए हैं, महिलाओं के एकीकरण, रंग के लोगों, समलैंगिकों / समलैंगिकों, और विकलांग व्यक्तियों को अपने कर्मचारियों की संख्या में उनके संगठन के सभी स्तरों पर. हालांकि, अन्य लोगों को इस बदलाव करने में नाकाम रहे हैं. संघीय सरकार को एक विविध कार्यबल है, जो लोगों की विविधता की कमी से काम करता है यह स्पष्ट है के लाभों को देखने में नाकाम रही है. द्वारा अनुसंधान क्रिएटिव (2002) नेतृत्व, व्यापार में दिखाने के महिलाओं के लिए केन्द्र में एक अच्छी तरह से स्थापित hierarchal पुरुष खिलाड़ियों का अपना बहुमत की ताकत के आसपास का निर्माण प्रणाली को अपनाने में आवश्यक किया गया है. महिलाओं के रूप में प्रवेश किया है कार्यस्थल, वे शुरू में एक पुरुष प्रधान कार्यस्थल में ही एक मामूली संस्करण बनाने की कोशिश करो. लैंगिक विविधता बहुत संघीय सरकार के लिए भी फायदेमंद हो सकता है, समूह के निर्णय में अधिक से अधिक रचनात्मकता पैदा बनाने और सुधार कार्य performance.Leadership आमतौर पर मुख्य रूप से कॉर्पोरेट हमारे समाज का, राजनैतिक, सैनिक, और अन्य क्षेत्रों में एक पुरुष का विशेषाधिकार माना जाता है. यह समझा सकता है क्यों, हालांकि महिलाओं को फायदा हुआ है वृद्धि की पर्यवेक्षी और मध्यम प्रबंधन पदों के लिए उपयोग, वे नेतृत्व की स्थिति में underrepresented रहते हैं. इतिहास के दौरान महिलाओं की मदद की, समाज के लिए योगदानकर्ताओं गया है अमेरिका के आकार का, और प्रयोग अपनी शक्ति और विभिन्न हितों के माध्यम से उनकी क्षमता. लेकिन मान्यता के नेता के रूप में अभी भी come.Women है धीमी अभी भी एक अदृश्य नेतृत्व में उनकी वृद्धि को रोकने बाधा का सामना कर रहे हैं रैंकों "काँच की छत." हालांकि, अध्ययन से संकेत मिलता है कि महिलाओं के काँच की छत है कि उनके नेतृत्व की स्थिति को प्राप्त करने से रोका है, के माध्यम से inching हैं. जब हम सर्वेक्षण और अनुसंधान को देखो, महिलाओं लगता है प्रबंधन पदों के मामले में वर्ष के पिछले कुछ में प्रगति की है. लेकिन चेतावनी है, जो इन महिलाओं को आमतौर पर गहराई से पड़ताल के अंतर्गत रखा है स्थिति को प्राप्त करने और उनके मूल्यांकन हमेशा नहीं है सकारात्मक. हालांकि अध्ययन का प्रस्ताव है कि महिलाओं को सकारात्मक जब उनके नेतृत्व की भूमिका निभाने स्त्री रूप में परिभाषित कर रहे हैं मूल्यांकन पारंपरिक, नेतृत्व के मर्दाना उपाय, महिला नेतृत्व है पर प्राप्त होने की संभावना है अक्सर माना जाता अपने पुरुष counterparts.Some महिलाओं की तुलना में कम से कैरियर में उन्नति के लिए कार्यस्थल बाधाओं पर काबू पाने के लिए रणनीति विकसित की है और प्राप्त वरिष्ठ पदों. हालांकि इन बाधाओं को सीमित नहीं करते सभी महिलाओं है कि वे प्रभाव, एक महत्वपूर्ण संख्या के करिअर महिलाओं के वरिष्ठ स्तर पर गरीबों के प्रतिनिधित्व से स्पष्ट है. सरकार में उच्च पदों पर पहुँच महिलाओं की सीमित संख्या में इंगित करता है कि और अधिक ध्यान देने की भविष्य में इन बाधाओं पर काबू पाने के लिए necessary.Ms है. लुईस राष्ट्रपति और व्यावसायिक विकास, एक संगठन है कि प्रशिक्षण और कार्यशालाओं के लिए प्रदान करता है Deline संस्थान के सीईओ है पेशेवर businesswomen की ओर गियर सेमिनारों. सुश्री लुईस नई Orleans, Louisiana का निवासी है. वह एक राष्ट्रीय सहायक प्रोफेसर-लुई विश्वविद्यालय है, जहां वह मानव संसाधन प्रबंधन सिखाता है. सुश्री लुईस है विविधता पर संघीय सरकार के लिए प्रशिक्षण आयोजित किया, साथ ही साथ EEO नियमों और दिशा निर्देशों. सुश्री लुईस महिला व्यावसायिक नेटवर्क के साथ एक प्रमाणित ट्रेनर है, एक के साथ विविधता के क्षेत्र में विशेषज्ञता महिलाओं के मुद्दों में जोर दिया. सुश्री लुईस पेशेवर महिला नेटवर्क और व्यावसायिक महिला प्रस्तुतकर्ता ब्यूरो के एक सदस्य है, राष्ट्रीय महिला अधिकारियों की एसोसिएशन, अफ्रीकी अमेरिकी संघीय कार्यपालिका संघ और संघ कार्यरत महिला. कारोबार की सुश्री 'लुईस ज्ञान और व्यावसायिकता में कार्य अनुभव के 21 वर्षों के द्वारा समर्थित है और एक सैनिक के साथ नागरिक के रूप में निरंतर कार्य अनुभव के 18 साल
Article Source: Messaggiamo.Com
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