ट्रैफिक जाम का निर्माण
यह कल्पना करना क्यों किसी एक समाचार पत्र लेने के लिए एक काम कोई और अधिक जानकारी प्राप्त होगा मुश्किल है. कैरियर साइटों की एक मालूम होता है अंतहीन सरणी के साथ, सूची, कंपनी साइटों और Newsgroups मेलिंग, नौकरी चाहने वालों से ज्यादा ऑनलाइन विकल्प हैं पहले कभी. और क्रेडिट विकास और सूचना प्रौद्योगिकी में उन्नति को जाता है (आईटी). परंपरागत रूप से नौकरी चाहने वालों के सबसे पसंदीदा चैनल समाचार पत्रों और व्यक्तिगत रेफ़रल था. ऑनलाइन भर्ती के लिए के रूप में, मध्यम है पिछले 3 वर्षों में एक लंबा रास्ता तय है, लेकिन यह एक उपकरण है कि केवल एक उम्मीदवार युक्त वातावरण में परीक्षण के लिए है डाला गया है. आईटी के साथ क्रांति भर्ती में बाजार की मौजूदा चैनल है चार साफ वर्ग - कॉर्पोरेट साइटें, निजी रेफ़रल, समाचार पत्र, भर्ती एजेंसियों और नौकरी Sites.Online भर्ती चार स्पष्ट कारणों के लिए अन्य परंपरागत मीडिया से बढ़त: * लागत को QUALITYAccording * * * स्पीड पहुंच गया है ऊपर-Consultants.com 2004 भर्ती चैनल सर्वेक्षण परिणाम कॉर्पोरेट साइटें किया गया है धीरे से पिछले 3 वर्ष से अधिक आवेदनों के अपने हिस्से में वृद्धि? चुप 8% से सभी आवेदन का 13% है. कार्यकारी भर्ती एजेंसियों के प्रत्यक्ष अनुप्रयोग है, जो शुरू में सभी आवेदनों का 50% था की 21% उत्पन्न करते हैं. नौकरी साइट काफी किसी भी अन्य भर्ती से अधिक CV अनुप्रयोगों के सृजन से अपना हिस्सा बढ़ा है चैनल. अखबार के विज्ञापन के लिए चैनल कि एक परिणाम के रूप में मना कर दिया है प्रतीत होता है? अब प्रबंधन परामर्श अनुप्रयोग, या जो 1990 के दशक में पैदा की जा रही थी के एक अंश से कम 19% उत्पादन. निजी रेफ़रल 9% - सभी आवेदनों में से 10% उत्पन्न साबित यह एक नई नौकरी या कैरियर shift.But यह एक प्रश्न है जो भर्ती के लिए गोद उठाए के लिए एक सुरक्षित चैनल हो. वर्तमान में कंपनियों का बहुमत है अभी तक कोई भर्ती tool.The इन बाजार में प्रमुख प्रवृत्तियों के रूप में वेब का पूरा उपयोग करने के लिए दिखाया गया है कि भर्ती परामर्श और नौकरी साइटें आवेदकों को बड़ी मात्रा में पैदा कर रहे हैं. निजी रेफ़रल संभावित है के लिए उम्मीदवारों की एक व्यापक पूल तक पहुँचने में सक्षम है, लेकिन केवल यह केवल आवेदन की एक छोटी संख्या में पैदा करने में सफल होता है. समाचार पत्र: यह स्पष्ट है कि उम्मीदवारों को अब इस चैनल का उपयोग कम अतीत में से है. कॉर्पोरेट वेबसाइट अब भी tool.CORPORATE SITESIt बेरोज़गार है बड़े के लिए महत्वपूर्ण अगले 1 में आवेदकों की मात्रा में वृद्धि - 2 साल की क्षमता है. आवेदकों के शेयर और दोगुना किया जा सकता है में से एक बन प्रमुख भर्ती चैनल. लेकिन वे कम से कम, आज बाजार में चैनलों का उपयोग किया जाता है, भारी इस तकनीक को विकसित करने में कंपनियों द्वारा किए गए निवेश के बावजूद. दोष को अपर्याप्त विपणन और एक गरीब प्रयोक्ता अनुभव कर रहे हैं. इसके उच्च समय कंपनी समझते हैं कि उनके कॅरिअर पृष्ठों के विकास के भारी वालों पर अपनी बुनियादी सुविधाओं या महँगा सॉफ्टवेयर है जो आसान काम कर सकेंगे क्रय की निवेश के बराबर है. कॉर्पोरेट वेबसाइट काफी भर्ती क्षमता बचत है कि अभी तक महसूस किया होगा. वे किसी भी भर्ती चैनल की नौकरियों के लिए सबसे आकर्षक पूल रहे हैं. सबसे ज्यादा नौकरियां इंटरनेट का काम बोर्ड पर विज्ञापित या कभी नहीं मिल समाचार पत्र. लेकिन तथ्य यह है कि वे एक तिहाई इंटरनेट नौकरी बोर्डों के रूप में के रूप में कई आवेदकों से कम पैदा की एक प्रतिबिंब है बुरा कैसे इस उपकरण का उपयोग किया और खराब विपणन किया है. कॉर्पोरेट डिजाइन और विकसित करना चाहिए उनके इस तरीके में कैरियर पृष्ठों है कि दूसरे शब्दों में सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार एक कैरियर साइट नहीं की रूपांतरण दर अधिकतम करने में सक्षम किया जाना चाहिए से अधिक आवेदनों को आकर्षित. कैरियर के पृष्ठों पर जाकर लोगों को. बाधा को गोद लेने के बाद की रणनीतियों से पार किया जा सकता है: 1. स्थलों न सिर्फ कंपनी प्रोफ़ाइल अनुभाग में INTUITIVEGood साइट नेविगेशन संरचना और करिअर के भीतर भी होना चाहिए कि अनुभाग होगा उम्मीदवारों और पता लगाने के लिए अपनी कंपनी के बारे में अधिक जानने के लिए प्रोत्साहित करते हैं. उम्मीदवारों के अनुमान और कीड़े हैं, त्रुटियों या गरीब साइट डिजाइन उन्हें पूरे संगठन की क्षमता पर सवाल उठाएगा. अपने करियर बनाएँ अनुभाग दिखाई. यह होना चाहिए एक परीक्षार्थी को अपने करिअर पृष्ठ लागू करने के लिए, लेकिन कम से कम करियर किस तरह जानने के लिए आपकी कंपनी की पेशकश नहीं तो यात्रा के लालच देना. इसके अलावा एक उम्मीदवार से करते हुए अपनी साइट पर छोड़ देना चाहिए आपकी कंपनी दृष्टि, मिशन, हाल ही में उपलब्धि, भविष्य के विकास, etc.2 प्रेस विज्ञप्ति के चित्र ही हैं. रोजगार VACANCIESMany साइटों को खोलने के बारे में स्पष्ट नौकरी का विवरण उपलब्ध कराने में विफल. एक रिक्ति को तैनात करना चाहिए किसी भी उम्मीदवार को स्वयं अपने आप को उसी के लिए चुनें और अपना समय बर्बाद आवेदन जिसके लिए उन्हें खारिज कर दिया जाएगा नहीं देते हैं. यह भूमिका के बारे में स्पष्ट रूप से परिभाषित करना चाहिए, कौशल की जरूरत? तकनीकी कौशल और सॉफ्ट कौशल, शिक्षा योग्यता, अनुभव, और काम पर्यावरण जैसे अन्य ब्यौरा क्या है? क्या आपकी कंपनी / विभाग की तरह है, नहीं. उद्घाटन के, तिथि पोस्टिंग विशिष्ट, अन्य लाभ, पीठ उद्योगों के रूप में चिह्नित, बिक्री प्रश्न आदि पिच कर सकते हैं शामिल है जो उम्मीदवार समझाने में जोड़ा भूमिका के रूप में कार्य किया जाएगा कि असली opportunities.3 खुलने का समय है. अपने कैरियर खंड के करिअर ADVANCEMENTContent के लिए सुझाव भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं. उम्मीदवार की सराहना करते हैं जब पोस्टिंग के अलावा वे अपने कैरियर में उन्नति पर निर्देशित कर रहे हैं नौकरी के लिए आवेदन करने से. युक्तियाँ मामले के अध्ययन के लिए, साक्षात्कार, नौकरी हासिल, प्रस्तुतियों, कार्यालय राजनीति, संचार कौशल, टीम के काम संभाल आदि हो कुछ कर सकते हैं विषय है कि आपके site.4 कैरियर के हिस्से के रूप कर सकते हैं. CV SUBMISSIONCandidates जहां वे अपने मौजूदा CV भेजने के बजाय एक CV ऑनलाइन पुनः बनाने की अनुमति दी जाती साइटों पसंद करते हैं. एक लंबे समय आवेदन पत्र लगता है के लिए उम्मीदवारों की सबसे अधिक के रूप में बहुत थकाऊ हो अपने काम जगह पर बैठे लगाने का फैसला किया. और उसके तार्किक संभव एक व्यक्ति लंबा आवेदन कुछ गज की दूरी पर दूर बैठे अपने बॉस से फार्म भरने के लिए नहीं बना या घर पर कनेक्शन डायल अप-से. CV जमा न केवल आराम उम्मीदवारों पर भी मजबूर कर उन्हें पुनः के लिए जानकारी दर्ज करें कि उनके CV.5 में पहले से ही नहीं है की गुणवत्ता उम्मीदवारों आकर्षित करती है. एक स्पष्ट भर्ती कैसे उम्मीदवार आवेदन आय एक उम्मीदवार बनाएगी के ऑनलाइन ट्रैकिंग PROCESSAllowing भर्ती प्रक्रिया में विश्वास करते हैं. पारदर्शिता है कि एक उम्मीदवार के लिए लगता है. एक उम्मीदवार के लिए उपयोगकर्ता आईडी, भेज देते अपने न्यूज़लैटर, कैरियर युक्तियाँ, वर्तमान के उद्घाटन, आदि में मदद मिलेगी आप अपने संगठन में शामिल होने में सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार दिलचस्पी बनाए रखने के लिए. भर्ती प्रक्रिया पर स्वचालित जाना चाहिए यह एक भेजने की अच्छी पकड़ नहीं है स्वचालित अपने CV.6 जमा पर ईमेल अस्वीकृति. संपर्क और FEEDBACKAccording ऊपर को Consultants.com 2004 भर्ती चैनल सर्वेक्षण उम्मीदवारों को जानकारी प्रदान की तरह और फिर देखते हैं कि क्या है बदले में उन्हें प्रस्तुत उनकी आवश्यकताओं या परिस्थितियों के अनुरूप किया गया है. उम्मीदवारों कंपनियों बुरा मानना है कि उन्हें अपने आवेदन पत्र की प्रगति में नहीं रख कर एक कम अनुकूल प्रभाव के साथ छोड़ दिया उम्मीदवार फर्म. राय फ़ॉर्म, साइट पृष्ठ श्रेणी केवल एक मित्र को ईमेल आपकी साइट की कुछ सामग्री जो तुम 'के रूप में मेरे CV भेजने एक काला छेद में एक राय उम्मीदवारों पाने से बचाने के लिए किया जाएगा "कर सकते हैं. एक को शामिल "एक दोस्त अपने करिअर पृष्ठों पर लिंक", कि पाठक उनके मित्र थे और colleagues.7 के लिए एक विशेष पर नौकरी के लिए एक सिफारिश भेजने के लिए अनुमति देता है इस काम का संदर्भ लें. BRANDINGWhenever आप नौकरी पोस्ट नौकरी के लिए विज्ञापनों साइटों को अपनी वेबसाइट के लिए अपने कॅरिअर advert के भीतर एक लिंक शामिल कर लें. सबसे ज्यादा नौकरी बोर्डों अपने advert में शामिल करने के लिए कोई शुल्क नहीं है, लेकिन यह आप के लिए एक बड़ा ब्रांड की कवायद है क्योंकि यह सुनिश्चित करता है कि अपने कार्पोरेट कॅरिअर पृष्ठों के उम्मीदवार जागरूकता बढ़ाया है. समय के साथ, अधिक से अधिक उम्मीदवारों के एक result.Putting में शोध करे कार्रवाई के लिए रणनीति के रूप में आपकी साइट पर सीधे आ निश्चित रूप से आप मदद करेंगे को आकर्षित करेगा अच्छा यातायात के अपने site.Poonam एक Ashara के लिए बहुत से, एक 23 साल की उम्र में भारत से yrs है, में अनुभव के एक वर्ष के होने "मानव संसाधन विकास." योग्यता से, वह वाणिज्य और व्यवसाय में परास्नातक की बैचलर है
Article Source: Messaggiamo.Com
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