अनुभव से सुन कर देखें
अनुसंधान इंगित करता है कि हम क्या हम सुन के केवल 10%; जो हम देखते हैं की 20%; क्या हम सुन और देख के 65% रखने, लेकिन क्या हम सुन के 90%, देखो, और do.Every दिन काम पर हम सुन प्रदर्शन - देखते हैं क्या जब हम एक संयोजन का उपयोग करें हमारे ज्ञान, ज्ञान और कौशल को काम करने के लिए या योजना क्या हम बाद में करेंगे. बुद्धि, अंतर्दृष्टि और क्षमता का यह मिश्रण मेरा पसंदीदा बातें की experience.ExperienceOne कहा जाता है, नहीं है 'यह तुम्हें पता है कि क्या मायने रखता है, यह है कि तुम क्या आप जानते हैं कि क्या मायने रखता है. "दूसरे शब्दों में, अपने आप में ज्ञान बेकार और अनुत्पादक है के साथ है. यह केवल है जब हम डाटा, तथ्यों और सूचना और उन्हें लागू होते हैं पर कार्रवाई किसी विशेष स्थिति या हालात में है कि हम वास्तव में लाभ experience.Here में कुछ अनुभव के बारे में अभी तक अत्यंत सरल सत्य हैं: हम अपने अनुभवों से सीख लो. यदि वे सकारात्मक रहे हैं, हम उन्हें फिर से दोहराने हैं और फिर जब तक हम कुशल और हमारे कौशल के स्तर में वृद्धि हो गई है. यदि वे नकारात्मक हैं, हम उन्हें दूर फ़ाइल के रूप में हमारे मन की पीठ में चेतावनी देते हैं या लाल झंडे को याद होगा जब एक संभावित खतरनाक स्थिति threatens.To अनुभव के लिए सक्रिय रूप से शामिल किया जाता है. एक अनुभव है जब हम दिल से एक गतिविधि में संलग्न हो प्राप्त या लगातार time.Experiences की अवधि से अधिक लोगों के साथ शामिल हो जाता है गतिशील. यह सच को हम अपने अनुभवों का प्रभार लेने के लिए और उन्हें सिर्फ us.We नहीं हो हमारे अनुभव के आकार के हैं. वे बातें हम किया है की जोड़ रहे हैं, हमारे लिए किया था और साथ ही हमारे अतीत और विचार feelings.We हमारे अनुभवों के माध्यम से दूसरों के प्रभाव. जब हम एक वृद्धि के लिए अन्य लोगों के साथ collaboratively काम करने की क्षमता को दर्शाने के लिए अपने अनुभव के स्तर में वृद्धि also.Experiences सफलता की बुनियाद हैं. सफलता परिणाम हम अमूल्य सबक हम अपने अनुभव और आगे बढ़ने से सीख जब लागू होते हैं. विफलता होता है जब हम अपने अनुभव हमें रोकने के लिए या हमें वापस पकड़ अनुमति देते हैं. आपके बारे में क्या? तुम्हारा काम से संबंधित एक अनुभव है तुम कौन हो का अभिन्न अंग है, और हर काम या काम क्या तुमने कभी शामिल था. अगले सप्ताह से अधिक, एक छोटे से कैरियर को तोड़ लेने के एक समय से पुनर्विचार करने को प्रतिबिंबित और अपने कैरियर direction.You पर ध्यान केंद्रित करने का निर्धारण कितना समय अपने तोड़ना होगा. समय वास्तव में खुद को तोड़ लेने के रूप में महत्वपूर्ण नहीं है के रूप में. यहाँ कुछ विचार के लिए तुम शुरू कर रहे हैं: आखिरी बार जब आप अपने काम को अच्छी तरह देख लिया पर प्रतिबिंबित 3 बातें तुम अलग ढंग से अपना काम कर सकता है पर experience.Identify के लिए सकारात्मक अपने को बाधाएं है कि तुम पकड़े हुए हैं वापस काम पर काबू पाने की योजना career.Develop प्रभाव. एल्थिया DeBrule, उद्यमी और अनुभवी मानव संसाधन कार्यकारी, मदद कर लोगों को अपने कैरियर लक्ष्यों को प्राप्त करने पर 30 से अधिक वर्षों के लिए ध्यान केंद्रित किया है. चरम के निर्माता-कैरियर-बदलाव? और RADSGroup संगठनात्मक कंसल्टेंट्स के एक संस्थापक साथी, वह है उसे नीचे की रेखा एक तरह से और कैरियर विकास और प्रबंधन रणनीति के व्यावहारिक अनुप्रयोग के लिए मान्यता है कि प्रवेश के दिल और कार्रवाई मजबूर. वो बोलते हैं और प्रेरित प्रतिभा, हास्य और साथ सिखाता है सम्मेलनों के प्रबंधन और नेतृत्व राष्ट्रव्यापी retreats में संक्रामक उत्साह, और CFO पत्रिका में चित्रित किया गया है, रणनीति कार्य @, मानव संसाधन कार्यकारी पत्रिका. एल्थिया मालिकों और के बगीचे के लेखक है एक कैसे अपने मालिक के साथ अपने काम को सफल बनाने के संबंध के बारे में स्पष्ट और सम्मोहक किताब. खोज के लिए आप एक नया स्तर, यात्रा के लिए कैसे अपने कैरियर ले जा सकते हैं http://www.extreme-career-makeover.com/.
Article Source: Messaggiamo.Com
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