व्यावसायिक विकास सतत
व्यावसायिक विकास सतत (CPD) CIPD द्वारा प्रोत्साहित करने के व्यवस्थित विकास के अपने सदस्यों की और मान्यता का समर्थन है. उद्देश्य यह है कि सतत खोज ज्ञान और कौशल में सुधार के माध्यम से नए अनुभवों का लाभ जोखिम दोनों व्यक्तिगत और व्यापार. CIPD सक्रिय रूप से साथ पेशेवरों के लिए इस तरह, वकील और एकाउंटेंट surveyors.The दुनिया के रूप में अन्य निकायों के साथ CPD प्रोत्साहित स्थिर नहीं है और वहाँ सब सब समय है, जो दोनों चुनौतीपूर्ण और रोमांचक हो उभरते क्षेत्रों में नए विकास कर रहे हैं. बदलें व्यक्तियों को अपनी क्षमता बढ़ाकर तारीख तक रहने का मौका देता है विश्वास बनाता है और कहते हैं विश्वसनीयता है. व्यवसाय के लिए लाभ के लिए प्रतियोगियों के आगे रहने और मुनाफे में वृद्धि करने की क्षमता है. इसलिए, नई पहल दोनों पार्टियों benefit.CPD से संपर्क के माध्यम से की एक चक्र है निरंतर सुधार, नए अनुभवों को आगे बढ़ाने की पहचान. प्राप्त होने कि नया अनुभव का विश्लेषण आता है क्या सीखा है और यह कैसे काम पर व्यवहार में जा सकता है, अगले नए विकास के विचार से पहले. CPD आत्म है, निर्देशन और प्रेरणा की आवश्यकता है और एक निजी मानकों में सुधार लाने के लिए प्रतिबद्धता के लिए कुछ व्यक्तियों को अपने आप में एक चुनौती हो सकती है. ऊपर गति रखते हुए भी महत्वपूर्ण है और सेटिंग क्या किसी विशेष timescale के भीतर हासिल की जरूरत के निजी लक्ष्यों. के लिए जो चक्र बनाए रखने के वहां achievement.The प्रक्रिया का एक बहुत बड़ा अर्थ है अनेक रूप ले जा सकते हैं प्रबंधित? सेमिनार, शैक्षिक भाग पाठ्यक्रम और सम्मेलनों, काम शुरू करने गतिविधियों, secondments और परियोजना प्रबंधन या पढ़ पुस्तकों और पत्रिकाओं आधारित है. व्यक्ति विशेष रूप से सीखने की एक शैली है, लेकिन अपने कौशल का विकास करना चाहिए कभी कभी एक कि है स्वाभाविक रूप से आया नहीं अपनाया है. एक व्यक्ति जो समस्या से सक्रिय भागीदारी से सबसे अधिक सैद्धांतिक शैली अपनाने सकता है और पढ़ने के विषय पर एक लेख सुलझाने सीखता है उदाहरण के लिए अभ्यास के CIPD कोड के भीतर instead.Entwined मानव संसाधन पेशेवरों की आवश्यकता करने के लिए प्रोत्साहित और अन्य व्यक्तियों के विकास में मदद है. व्यक्तिगत संतुष्टि से प्राप्त किया जा सकता है किसी की मदद कर नई शायद नया आत्मविश्वास वे gained.In को CPD को प्रोत्साहित करने में अपने दायित्वों को पूरा करने के रूप में मानव संसाधन चिकित्सकों के आदेश से उन्हें देख रहा है खिलना वहाँ कई संभव समाधान उपलब्ध हैं कौशल विकसित -- एक आदर्श, संरक्षक और कोच बन गया. एक आदर्श जो कि यह कैसे किया और लाभ प्राप्त हो रहा है रुचि रखते हैं, उदाहरण के द्वारा प्रदर्शन का नेतृत्व करेंगे. एक परामर्शदाता के रूप में एक व्यवसायी मानव संसाधन व्यक्तियों प्रदान कर सकते हैं के साथ अपने ज्ञान का लाभ कौशल और क्षमताओं या एक कोच के रूप में बहुमूल्य जानकारी के निधन पर सकारात्मक एक व्यक्ति को जानते हैं जो रास्तों को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित. किसी एक या सभी इन मार्गों का पीछा किया जा सकता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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