है क्या फिर से शुरू आपके क्या यह पहली बार कटौती जी लेता है?
योग्यता "या" व्यक्तिगत प्रोफ़ाइल "का उपयोग करता है) की गोलियों और संक्षिप्त शब्दों को उजागर करने के लिए जो सबसे नियोक्ता साज़िश की संभावना है. इस खंड को लिखने से पहले, 5 से 10 मानदंडों की एक सूची बना है कि सबसे अधिक होने की संभावना है के लिए नियोक्ता की पसंद गाइड? तो एक तरह से है कि नियोक्ता interests.The पिछले 15 सेकंड के लिए सीधे बोलती में अपनी योग्यता संक्षिप्त यदि आपका पुनः आरंभ नेत्रहीन मनभावन है? शुरू होता है और एक प्रभावी के साथ सारांश, अपने पाठक के लिए यह स्वाभाविक रूप से आराम स्कैन करना चाहते है. इस बिंदु पर, नियोक्ता के लिए देखो: पुष्टि करेंगे कि आप की नौकरी जरूरतों को पूरा करने, अपने सारांश अनुभाग के लिए साक्ष्य का समर्थन है, और किसी भी साज़िश का ब्यौरा क्या है कि तुम क्या with.Your नौकरी की तरह काम होगा की तस्वीर में जोड़ने के लिए विचार कहाँ है पाठक नजर सबसे आकर्षित होने की संभावना है, और अपने लाभ के लिए इन स्थानों का उपयोग करें. वे शामिल हैं: अनुभाग शीर्षकों, subheadings, पहला वाक्य या दो तुरंत शीर्षकों के अंतर्गत, स्थिति शीर्षक, बुलेटेड सूची (विशेष रूप से शीर्ष पर एक या दो मदों), शब्द, तिरछा और अंकों (यानी कि संख्या में बोल्ड हो, शब्दों में वर्तनी) बाहर नहीं. इन सब पर विचार के लिए अपने जब स्कैन की अपील बनाने के निपटान पर उपकरण है. वहाँ एक उपलब्धि है, उदाहरण के लिए, कि तुम को उजागर करना चाहते हैं? यह एक बुलेटेड सूची के शीर्ष पर डालने की कोशिश करो एक या दो अंकों सहित (जैसे कि 10% 'से कम लागत या "12 के एक कर्मचारी की निगरानी"). " यदि उपयुक्त हो, आइटम के भीतर कुछ बोल्ड या इटैलिक या शब्दों है कि स्कैन के लिए it.Testing परिचय में या का उपयोग करें AppealYour फिर से शुरू करना चाहिए अपील स्कैन से पहले किसी भी प्रतियां बाहर जाने के लिए परीक्षण किया जाएगा. तुम दो सवालों के जवाब देने में सक्षम होगा? सिर्फ 30 से नियोक्ता मनाने सेकंड देखते तुम पर विचार करने के लिए आप क्या लाना होगा उसके ध्यान? और, क्या फिर से शुरू अपने करता है वास्तव में एक 30 में हूं दूसरे स्कैन? करने के लिए एक प्रारंभिक परीक्षा अपने आप को, अपने रोजगार रणनीति की समीक्षा आचरण? अर्थात् सूची में शीर्ष पांच बातें आप सोचते हैं के लिए सबसे महत्वपूर्ण नियोक्ता तुम्हारे बारे में पता है. फिर अपने को फिर से शुरू सबसे स्कैन में देखा है, और यकीन है कि प्रत्येक मद है कुछ way.For में एक और भी कह रही परीक्षण पर प्रकाश डाला गया है, अपने फिर से शुरू कर देने की संभावना के कई भागों में देखो आप लोग जो अच्छी तरह से पता नहीं, और उन्हें समय के रूप में वे इसे 30 सेकंड के लिए स्कैन. है जब वे कर रहे हैं, उन्हें सेट अलग फिर से शुरू और नीचे संक्षेप में लिख वे सब कुछ जानकारी उन्हें देखा और याद remember.Would नियोक्ता के लिए आप किराए के लिए मजबूर कारण प्रदान करते हैं? अगर जवाब हाँ है, अपनी उत्कृष्ट फिर से शुरू किया है 'appeal.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक 2005 रूथ AndersonRuth एंडरसन © स्कैन सुविधा के मालिक है प्वाइंट कोचिंग और परामर्श और लिखना शुरू के विश्वास के साथ लेखक: कैसे बकाया शुरू बनाएँ करने और आत्मविश्वास को सफलता के साथ उनका इस्तेमाल हो. और उसके उत्पादों और सेवाओं सहित, के बारे में जानें अनूठा कार्यक्रम में वृद्धि प्रशिक्षण और रोजगार की खोज धुन का परिचय, http://www.vantagepointcoaching.com पर लिखने या mailto: ruth@vantagepointcoaching.com.
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
