आयोजित एक साक्षात्कार प्रभावी
एक साक्षात्कार के एक लक्ष्य रोजगार उन्मुख वार्तालाप है जो साक्षात्कारकर्ता और आवेदक विनिमय जानकारी. हालांकि साक्षात्कार के सबसे अधिक नौकरियों के लिए एक गरीब उपकरण का चयन कर रहे हैं, वे अक्सर प्राथमिक तरीके हैं आवेदकों के मूल्यांकन में इस्तेमाल किया. नौकरी के लिए इंटरव्यू में मुख्य खिलाड़ी साक्षात्कारकर्ता और applicant.The साक्षात्कारकर्ता एक सुखद व्यक्तित्व, सहानुभूति चाहिए रहे हैं, और सुनो और संवाद करने की क्षमता प्रभावी ढंग से. वह या वह महिलाओं और अल्पसंख्यकों की क्षमताओं के टकसाली विचारों से अवगत होना चाहिए, और रोजगार के तरीकों से संबंधित कानूनों के जानकार चाहिए. इसके अतिरिक्त, नौकरी के एक ठोस ज्ञान और अपनी आवश्यकताओं को अच्छी तरह से 'आवेदकों योग्यता का मूल्यांकन अनिवार्य हैं. के माध्यम से समाप्त खुले और जांच सवाल, चार जानकारी के प्रमुख क्षेत्रों में नौकरी के उम्मीदवारों से प्राप्त किया जाना चाहिए: नौकरी से संबंधित ज्ञान, व्यक्तिगत गुणों के रूप में उन्हें नौकरी से संबंधित हैं, करने की इच्छा से काम करते हैं, और कैरियर अभिविन्यास. साक्षात्कारकर्ता को ध्यान में रखना होगा कि सभी सवालों का काम related.The नौकरी आवेदक है कि सबसे ज़्यादा चाहिए होगा नौकरी में पॉलिश किए गए खोज तकनीक अक्सर है जो नौकरी की पेशकश हो जाता है, भले ही वह या वह सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार नहीं हो सकता, (1993) रॉबिन्स के अनुसार. एक "कर्मचारी चयन: एक भूमिका की हकदार लेख ? पासा '(1990) कैसे उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने पर निम्नलिखित सुझाव ऑफर:? निर्भर' उम्मीदवारों स्वयं पर क्या आकलन नहीं के उदाहरण के लिए यह पूछें कि कैसे वे विशिष्ट स्थिति को संभाला.? खिताब से बाहर जाओ. एक उम्मीदवार एक पर्यवेक्षक हो सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वह या वह एक अच्छी पर्यवेक्षक था.? आपका पहला इम्प्रेशन हमेशा भरोसा नहीं है, आप नौकरी चाहने वालों का एक बड़ा candidate.The लक्ष्य को खारिज कर सकते हैं के लिए एक अनुकूल बनाना है छाप, एक स्थिति है कि उन्हें गलत बयानी के लिए ले जा सकता है. एक प्रभावी साक्षात्कार है कि आगे सभी प्रासंगिक जानकारी लाता है आयोजित न केवल साक्षात्कारकर्ता के लिए बल्कि के लिए सबसे अधिक, लाभप्रद हो जाएगा applicant.REFERENCESEmployee चयन: पासा का रोल? (अगस्त 1990). प्रशिक्षण (Minneapolis, Minn.) v27, p59.Dori Kelsey SpainExchange के मालिक ऑपरेटर है. वह एक स्प्रिंग से कला स्नातक की डिग्री प्राप्त की Arbor धारण प्रबंधन और संगठनात्मक विकास में कॉलेज (मिशिगन), और लिबरल स्टडीज के एक मास्टर Toledo (ओहियो) के विश्वविद्यालय से. उसे 25-संयुक्त राज्य अमेरिका वह पेशेवर अधिग्रहण में साल के कॅरिअर के माध्यम से अंतरराष्ट्रीय शिक्षा, रोजगार और प्रशिक्षण के क्षेत्र में अनुभव है, और विकास के कार्यक्रमों के और समन्वय में प्रभावी कौशल और सेवाओं के प्रावधान के साथ मानव संसाधन विकास विदेशी नागरिकों की. SpainExchange के मालिक ऑपरेटर के रूप में, वह स्पेन, स्कूल बाजारों के शैक्षिक पर्यटन विकसित की है, और अनुकूलित विभिन्न स्कूलों, विश्वविद्यालयों और शिक्षा सेवाओं के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम. सब कार्यक्रमों को सफलतापूर्वक 'ग्राहकों के उद्देश्यों को मिले हैं क्योंकि वे प्रतिभागियों के लिए के रूप में के रूप में अच्छी तरह से सीख मनोरंजक गतिविधियों प्रासंगिक प्रदान की है.
Article Source: Messaggiamo.Com
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