कार्यस्थल नाटक - स्वभाव के लिए एक नाटकीय
स्वभाव के लिए एक नाटकीय एक नाटकीय एक अभिनेत्री या अभिनेता, जो नाटक के लिए एक प्रतिभा है तीव्रता से अधिनियमित पारस्परिक संघर्ष और अतिशयोक्तिपूर्ण भावनाओं की विशेषता का वर्णन शब्द का इस्तेमाल किया है. केंद्रीय आंकड़ा एक नाटक में हीरो, जो अपनी कहानी spins या एक सकारात्मक प्रकाश में उनके कारण के न्याय का चित्रण है. समकक्षों के खलनायक और जो मूर्ख और उपहास negatively.Remember है Aesop कल्पित कहानी चित्रित कर रहे हैं शामिल हैं, लड़का कौन रोया वुल्फ? कहानी इस तरह से चला जाता है. एक चरवाहा लड़का (खुद को हीरो की स्टाइल), जो भेड़ों के झुंड के लिए जिम्मेदार था चिल्ला, वुल्फ से बाहर लाने के ग्रामीणों की एक आदत थी! भेड़िया! जब ग्रामीणों को मूर्ख ( चरवाहा लड़का के अनुसार) उसकी मदद करने आया था, वह उन पर हंसते हैं और एक बस मजाक कर रहे रवैया प्रदर्शित होगा. लड़का बार उसकी शरारत तीन या चार times.Unfortunately, एक दिन भेड़िया (खलनायक आया था) और जब चरवाहा लड़का अपने सामान्य नाटकीय फैशन में चिल्लाया कि भेड़िया भेड़ मार रहा था, गांव वालों में से कोई भी अपने रोता है किसी भी ध्यान दिया. परिणामस्वरूप पूरे झुंड की बातें destroyed.One था जैसे कि Aesop है तो अद्वितीय Fables करना है कि कहानी के लिए एक नैतिक हमेशा है. यहाँ नैतिक कि अतिशयोक्ति नाटकीयता का (एक रूप है) झूठ बोल की ओर जाता है, और अगर एक अतिरंजित या झूठ बहुत ज्यादा नहीं, कोई एक यह भी मानना होगा जब व्यक्ति कार्यस्थल MelodramaIn truth.Workplace बोलता है, नाटक होता है जब एक छोटी सी चिंता या संघर्ष और कढ़ाई इस तरह अतिरंजित है कि यह बड़ा हो जाता है जीवन से उड़ा दिया गया और रास्ते से बाहर मूल issue.Many लोगों के अनुपात अक्सर अपने कार्यालयों में नाटकीयता के स्तर के बारे में शिकायत करते हैं. वे यह वर्णन इस प्रकार है: लगातार औसत कार्यकर्ता को प्रभावित करने की क्षमता के बाहर चीज़ों के बारे में रोना या change.Larger जीवन से परदे के आँसू, विस्फोट और और जो कुछ भी है कि व्यक्ति के एक व्यक्ति (या आम तौर पर प्रबंधन समूह के hero.The चित्रण का हिस्सा जो बाहर काम कर रहा है, की ओर ध्यान आकर्षित करेंगे के साथ पूर्ण) खलनायक के रूप में या fool.Making सब कुछ एक बड़ा सौदा (थकावट के मुद्दे पर hyperventilation). सब एक नाटक राजा या रानी जो अनुयायियों के साथ जमा के संकट proportions.The उभरने को ऊपर उठाया है समान proclivities और शुरू में अदालत आयोजित करने का मनोरंजन है, लेकिन गुस्सा दिला या बहुत लोगों को वह अलगाव की भावना पैदा में समाप्त होता है या उसे प्रभावित करने की जरूरत है. कार्यालय नाटक हैंडलिंग? आदर्श तरीका मॉडल. जब संघर्ष के साथ सामना किया, असहमति या चुनौतियों, मॉडल वांछित गैर आपकी प्रतिक्रियाओं और बदले व्यवहार की भावनाओं संतुलन द्वारा-नाटकीय व्यवहार, बोल रहा है या एक तरह से, जो अधिक नाटकीय चौंकाने वाला है, या अत्यधिक भावुक में अभिनय स्थिति की मांग (mirroring) से नाटकीय गतिविधि पर आपत्ति. कि slanders या एक और सह कार्यकर्ता के लिए हानिकारक है. गपशप और अफवाह में भाग लेने वाले एक नाटक या राजा बनने के खिलाफ mongering.Decide से बचना रानी अपने आप को या शाही अदालत के एक सदस्य! वहाँ हमेशा हर कहानी के लिए दोनों पक्षों. ज्ञान सुझाव है कि आप पूर्व न्यायाधीश या दूसरा नहीं, लगता है, बजाय,--doubt.Engage का लाभ देने का प्रयास करें. संवेदनशील होना उसके या उसकी भावनाओं पर तरीके तुम नाटक राजा या रानी मदद कर सकता है एक फिल्टर लगा और अन्य सह पर असर workers.Calmly और नाटकीय कहानी प्रकाशित की जगह आग खिला द्वारा घड़ी सुनो कम ज़्यादा गुस्सा कर रही. अपने आप को याद दिलाना यह लेने के लिए सभी नमक की एक अनाज के साथ, क्योंकि नाटक राजाओं और रानियों को एक दर्शकों के लिए खेलना पसंद है. स्वभाव होने के लिए एक नाटकीय हमेशा एक बुरी बात नहीं है. मज़ेदार या कथाएँ शेयरिंग मनोरंजक सह बच्चे या पालतू जानवरों की हरकतों से श्रमिकों तनाव मुक्त और मजबूत पारस्परिक संबंधों को बढ़ावा कर सकते हैं, लेकिन यह मार्ग पर लाना है सर्वश्रेष्ठ कार्यालय नाटकीयता और कार्यस्थल नाटक राजाओं और रानियों की साफ पर भेड़िया! एल्थिया DeBrule, उद्यमी और अनुभवी मानव संसाधन कार्यकारी, रोने की तरह है, जो मदद कर लोगों को अपने कैरियर लक्ष्यों को प्राप्त करने पर 30 से अधिक वर्षों के लिए ध्यान केंद्रित. चरम के निर्माता-कैरियर-बदलाव? और एक RADSGroup संगठनात्मक कंसल्टेंट्स के संस्थापक साथी, वह उसके नीचे की रेखा एक तरह से और कैरियर विकास और प्रबंधन रणनीति के व्यावहारिक अनुप्रयोग के लिए मान्यता यह है कि प्रवेश के दिल और मजबूर कार्रवाई की. वो बोलते हैं और प्रेरित प्रतिभा, हास्य सम्मेलनों के प्रबंधन और नेतृत्व राष्ट्रव्यापी retreats में संक्रामक और उत्साह के साथ सिखाता है, और है CFO पत्रिका में चित्रित किया गया है, रणनीति कार्य @, मानव संसाधन कार्यकारी पत्रिका. एल्थिया मालिकों और के बगीचे, कैसे अपने मालिक के साथ अपने काम को सफल बनाने के संबंध के बारे में एक सम्मोहक और स्पष्टवादी पुस्तक के लेखक हैं. खोज के लिए आप एक नए स्तर तक कैसे अपने कैरियर ले जा सकते हैं,
Article Source: Messaggiamo.Com
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