परिवर्तन के प्रबंध - अंत अभी नई शुरुआत के लिए दरवाजे हैं
हर मई हम मातृ दिवस एक समय मां हर जगह बता कितना हम प्यार करते हैं और उन्हें सम्मान मनाते हैं. सभी छुट्टी मद्यपान का उत्सव के बीच में हम कुछ समय लेने के लिए बस क्या इस दिन का प्रतिनिधित्व पर प्रतिबिंबित होना चाहिए अंत है जन्म के द्वार के माध्यम से और इंतजार पारित एक नया beginning.When मैं एक माँ बन गई करने के लिए नौ महीने के, इस छुट्टी एक नया अर्थ पर लिया खासकर जब मेरी बेटी कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त. स्नातक उसे विश्वविद्यालय में समारोह हमेशा मां जो एक छात्र के साथ कठिन परिश्रम का अधिकार है और जो अंत और नई शुरुआत देख आनन्द के लिए एक विशेष श्रद्धांजलि के रूप में मातृ दिवस पर आयोजित की गई. मैं उन में से एक था माताओं और 27 साल कि उस दिन से पहले, मेरी माँ है माँ दिवस पर आनन्द को वही university.Yes है, माँ दिवस खुश अंत और यादें बनाता से मुझे देखने स्नातक, लेकिन अंत में और स्वयं के नहीं हैं हमेशा खुश अवसरों. हम नई चीजों की दुनिया में रहते हैं. अंत लगभग हमेशा लालसा और उदासी का उत्पादन है, और नई शुरुआत खुशी का एक शक्तिशाली संयोजन पैदा करना और trepidation.What हम अंत के बारे में पसंद नहीं है वे इतने फाइनल कर रहे हैं. जब कुछ समाप्त होता है, एक दरवाजा बंद कर देता है. चीज़ें कभी नहीं कर रहे हैं उसी तरह वे ending.They दिल तोड़ने से पहले हो सकता था. वहाँ एक पुरानी यादों और कड़वा अंत के साथ जुड़े मिठास-की भावना है क्या हम भी खो दिया है के लिए खेद है जब खत्म हो रही है एक one.They खुश हमें हमारे ruts से बाहर बल. अंत बहुत ही असंवेदनशील हैं. वे परवाह नहीं है या हम दूसरी चीजों में परिवर्तन करने के लिए तैयार नहीं हैं. जब कुछ समाप्त होता है, हम हमारे मानदंड, आदतों और दिनचर्या के लिए मजबूर कर रहे हैं. हम किस बारे में वे नए सिरे से शुरुआत कर रहे हैं और नई तरह. हर किसी को ताजा हो प्यार करता है. हर नए दिन के आशीर्वाद की मेजबानी में स्वागत करता है और नई शुरुआत-पर काम, घर या play.They नए अवसर प्रदान करते हैं. अगर हम खुली और उन्हें सतर्क रहना, शुरुआत ब्रांड नई और नवीन संभावनाओं के साथ ही चुनौतियों का पीछा करने महान क्या कर रहे हैं overcome.They ओवरों की आपूर्ति कर सकते हैं. शुरुआत हमें गलतियों को सुधारने का मौका देते हैं, को विश्वास है कि इस बार हम यह अधिकार मिल जाएगा और सफल होने पर शुरू करते हैं. अंत नई BeginningsStop के दरवाजे क्या नकारात्मक बातों के रूप में अपने अंत देख रहे है कि आप को कुछ भी हैं जब वे दर्द और तनाव को ले आओ. इसके बजाय, उन्हें नई आशीर्वाद, नई संभावनाओं और हमारे अंत और नई शुरुआत के बीच fruitfulness.The पुल से भरी शुरुआत के लिए दरवाजे के रूप में देखना एक जैसा है विकास तेजी. हर ग्रह पर मानव वृद्धि अनुभव हर अब और फिर तेजी. वे बंद नहीं किया क्योंकि हम सब बड़े हो रहे हैं! क्या एक विकास तेजी है और कैसे तुम्हें पता है कि तुम एक के माध्यम से जा रहे हो? विकास spurts होता है. वयस्कों के लिए, वे साल के लिए (दिन की बात है) या पिछले कम हो सकती है (जब ऐसा होता है आपको लगता है कि वे हमेशा के लिए पिछले) जा रहे हैं. कुछ लोग उनके बारे में और अधिक और दूसरों के विरोध करने के साथ उन्हें सेल के माध्यम से लगता है विकास की ease.The पैटर्न की सबसे बड़ी सभी के लिए अलग है. कुछ लोगों को बड़ा या छोटा नहीं विकास की अवधि के बाद spurts में बढ़ता है. एक व्यक्ति के वातावरण में मदद के रूप में अच्छी तरह के रूप में उसके growth.The बाधा कर सकते हैं विकास spurts के साथ समस्या उनके आगमन की आशंका है. तुम्हें पता है वे occur.When कब होगी, वे कभी नहीं हो, तुम धैर्य, समझ और कौशल में थोड़ा और अधिक समय बिताने का निर्माण किया है, और सीखना चाहिए किसी भी नए अवसरों की सतह कि तलाश. अपने अंत, विकास और नई Spurts है BeginningsWhat की पहचान अपने जीवन में हो रहा है अब ठीक है? तुम एक विकास तेजी से गुजर रही है, और यदि ऐसा है तो क्या, आप के लिए क्या अंत है? क्या आपने कोई नई शुरुआत की पहचान अभी तक? इन सभी सवालों का एक छोटा आत्मा के साथ उत्तर दिया जा सकता है, खोज और कुछ प्रयास. इस सरल उपकरण के लिए आपकी खोज में मदद: सबसे पहले, क्या आप सूची के लिए समाप्त प्रयोग सही है now.Next, छोटे बड़े spurts है कि विकास के लिए आसपास मंडरा रही है endings.List कोई नई शुरुआत तुम और पता चला है जगह में एक योजना डाल लोगों को पकड़ने के लिए अतिरिक्त लगता है के रूप में आप जारी की पहचान अपने अंत का मूल्यांकन. अंतिम AdviceDon't विकास spurts आप अपने विश्वास के लूटने की अनुमति के शब्द. याद है, वे अपने अंत और नई शुरुआत पुल. उनके बिना, तुम बासी, भूमि खो और असफल हो जाते हैं. के साथ उन्हें तुम हो जाना, विकास और succeed.Althea DeBrule, उद्यमी और अनुभवी मानव संसाधन कार्यकारी है, मदद कर लोगों को अपने कैरियर लक्ष्यों को प्राप्त करने पर 30 से अधिक वर्षों के लिए ध्यान केंद्रित. के निर्माता चरम-कैरियर-बदलाव? और RADSGroup संगठनात्मक कंसल्टेंट्स के एक संस्थापक साथी, वह उसके नीचे की रेखा एक तरह से और कैरियर विकास और प्रबंधन रणनीति के व्यावहारिक अनुप्रयोग के लिए मान्यता प्राप्त है कि प्रवेश दिल और कार्रवाई मजबूर. वो बोलते हैं और प्रेरित प्रतिभा, हास्य सम्मेलनों के प्रबंधन और नेतृत्व राष्ट्रव्यापी retreats में संक्रामक और उत्साह के साथ सिखाता है, और है CFO पत्रिका में चित्रित किया गया है, रणनीति कार्य @, मानव संसाधन कार्यकारी पत्रिका. एल्थिया मालिकों और के बगीचे, कैसे अपने मालिक के साथ अपने काम को सफल बनाने के संबंध के बारे में एक सम्मोहक और स्पष्टवादी पुस्तक के लेखक हैं. खोज के लिए तुम्हें ले कैसे कर सकते हैं
Article Source: Messaggiamo.Com
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