रात कार्यकर्ता
मेरे सामाजिक साइक ब्लॉग के लिए हमारे निरंतर जाग दुनिया के बारे में सोच की प्रक्रिया में, मैं अपने वर्तमान काम दुनिया के बारे में सोचना शुरू कर दिया है और कैसे उसका आपरेशन workers.I लाखों का जीवन बदल दिया है प्रबंधित एक 24 / 7 आपातकालीन दल (मानसिक स्वास्थ्य). हम जल्दी से शाम callers संभाल 7, प्लस सप्ताहांत और छुट्टियों तक. रात के दौरान, हम जीवन के सभी क्षेत्रों से सैकड़ों लोगों से बात करो. जब तक कुछ साल पहले (आंतरायिक युद्घकालीन उत्पादन के लिए आवश्यकताओं को छोड़कर), लोग हैं जो रात के माध्यम से काम किया आपातकालीन (पुलिस, आग सेवाओं, अस्पतालों) तक ही सीमित थे, टेलीफोन कंपनी, कुछ तेजी विनिर्माण पौधों, और सैन्य. अब हमें आइटम, दिन हो या रात के आदेश की उम्मीद, टेलीफोन द्वारा. हम मांग के लिए समर्थन सेवाओं हमारे सभी लेनदेन उपलब्ध 24/7.How कर रात कार्यकर्ताओं सामना हो सकता है? कुछ लोगों के लिए काम एक रात है आशीर्वाद, जल्दी चाइल्डकैअर या स्कूल के लिए दिन घंटे मुक्त. सीमित कौशल और कम आय क्षमता के साथ उन लोगों के लिए, रात में moonlighting को एक सभ्य आय कमाने का मौका है. लेकिन रात के कार्यकर्ता भी कीमत चुकानी: वे अपने दिन compatriots के रूप में बहुत अधिक सोने के रूप में कभी नहीं. हमेशा बहुत कुछ किया जाना और अधिक व्यापार दिन के दौरान और वे विपरीत एक समय पर एक दुनिया संचालन से लगातार रुकावट प्राप्त करते हैं. समय की अवधि के बाद, वे या तो अनुकूलन या quit.Studies पता चला है कि रात के कार्यकर्ताओं और अधिक चोट ग्रस्त, अधिक त्रुटियाँ बना है, और अधिक चिकित्सा समस्याओं के अनुभव से पहली पारी के कर्मचारियों करते हैं. उन आंकड़ों का सुझाव कि हम उषा की ऐतिहासिक परंपरा में और अधिक कुशलता से सूर्यास्त के लिए कार्य करते हैं. हम प्रकृति से नहीं हैं, रात creatures.The सबसे कठिन समय को अवशोषित करने के लिए हालांकि, एक प्रक्रिया है कि लगातार परिवर्तन है. में कुछ कंपनियों, पाली मासिक बदल जाते हैं. मैं एक बड़े विनिर्माण कंपनी साल पहले के साथ काम किया (अपने कर्मचारियों के एक बहुत चोट का सामना करना पड़ा और अपनी सेवाओं की जरूरत), कि सभी अग्रिम पंक्ति पर साप्ताहिक वरिष्ठता बोली आयोजित स्थिति. मतलब यह कि अपेक्षाकृत नए कर्मचारियों के दिनों में एक सप्ताह के काम के लिए, निम्न सप्ताह झूले, और कब्रिस्तान अगले हो सकता है. मैं जब इन भयानक काम और कार्यक्रम के बीच संभावित संबंध बताया कंपनी की दुर्घटना दर, मैं उस संघ system.Now यूनियनों में किसी भी परिवर्तन की अनुमति से इनकार कर दिया कहा कि श्रमिकों की जरूरतों का प्रतिनिधित्व करने की अपेक्षा की जाती थी, वे नहीं हैं? वे संभवतः वे कैसे तनाव का औचित्य साबित सकता है थे अपने सदस्यों जिससे? मैं अंत में सुलझा (कभी कभी मैं थोड़ा धीमा!) को वरिष्ठता के साथ अपने सदस्यों प्रणाली क्योंकि वे आसानी से एक सप्ताह के लिए अपने कार्य के घंटों में बदल सकते हैं, अगर कुछ पसंद आया या वे एक विशेष foreman.Those जो भाग्य में जाना था जल्दी newbies पर एक भयानक था लाभ के लिए काम से बचना चाहते थे. पिरामिड योजनाओं या बहु के प्रारंभिक सदस्य घोटाले-level-विपणन की तरह, वे ग्रेवी ट्रेन पर थे. और नवागंतुकों - हाल ही में, बेरोजगार अल्पसंख्यकों, महिलाओं, विकलांगों - dregs पर लड़ने के लिए समय layoff.Virginia को अपने लगातार जोखिम Bola में फंस गई रह गए 20 साल के लिए एक पुनर्वास कंपनी संचालित, अभिनव विकलांग कर्मचारियों के लिए नौकरी खोज तकनीक का विकास है, जबकि प्रशासनिक, नागरिक और श्रमिक मुआवजा न्यायालयों में एक व्यावसायिक विशेषज्ञ के रूप में कार्यरत हैं. लेखक एक इंटरैक्टिव और सहायक वर्कबुक की, वुल्फ दरवाजे पर: एक बेरोजगारी जीवन रक्षा मैनुअल, और एक मासिक ezine, है कार्यकर्ता एज, वह या http://www.unemploymentblues.com पर पहुँच सकता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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