वेतन बातचीत रहस्यों को उजागर
इससे पहले कि आप साक्षात्कार में जाओ, यह क्या वेतन तुम चाहते हो, जो तुम पर रहने की जरूरत है पता महत्वपूर्ण है, और तुम क्या स्वीकार करने को तैयार हो जाएगा. कुछ समय से अपने बजट काम बिताओ. करने में कारक याद तुम्हारी गणना पारिश्रमिक तुम future.Decide क्या लाभ के प्रकार आप में महत्वपूर्ण हैं की आवश्यकता होगी. एक क्षतिपूर्ति पैकेज में शामिल हैं: लचीला काम के लिए, घर पर, स्थानांतरण खर्च काम विकल्प हो सकता है, पेंशन और बीमा योजना, कंपनी कार, छुट्टियाँ, स्टॉक विकल्प, मुनाफे के बंटवारे, प्रशिक्षण के अवसर, ये पहले से ही मूल्यांकन आदि करके, आप सौदेबाजी पर बातचीत process.It में ध्यान केंद्रित कर सकते है महत्वपूर्ण अपने बाजार मूल्य जानने के लिए. तुम व्यावसायिक संगठनों, नौकरी के विज्ञापन, व्यवसाय और व्यापार पत्रिकाओं, रोजगार एजेंसियों के कार्यकारी खोज कंपनियों, कैरियर परामर्श करके यह कर से संबंधित कर सकते हैं वेबसाइटों, और ऑन लाइन वेतन surveys.Since वेतन अक्सर स्थान के अनुसार भिन्न हो, तो आप अपने भौगोलिक क्षेत्र में इसी तरह की कंपनियों में तुलना पदों पर शोध होना चाहिए. जांच अपने भावी नियोक्ता offers.To अपनी वार्ता की स्थिति को मजबूत बनाने के लिए ट्रैक रिकॉर्ड, का पता लगाने के लिए तत्काल कैसे कंपनी को इस पद को भरने की कोशिश की जरूरत है. यह भी मदद करता है अगर तुम एक और के लिए आवेदन को पूरा करने का प्रस्ताव है consider.When रूपों का कहना है कि अपने वेतन आवश्यकताओं हैं "समझौता" या प्रतिस्पर्धी. " अपने resume.Don टी पर राज्य के किसी विशिष्ट व्यक्ति मत पहले नौकरी साक्षात्कार के दौरान वेतन का उल्लेख. चलो नियोक्ता वेतन परिचय प्रथम. यदि साक्षात्कारकर्ता का एक विशिष्ट संख्या पर जोर देकर कहते हैं, स्थिति की है कि प्रकार के लिए कंपनी के प्रथागत वेतन सीमा की जानकारी के लिए पूछना. तनाव कि तुम विश्वास है आप एक परस्पर पर पहुंचने में सक्षम हो जाएगा रहे हैं सहमत sum.Do बातचीत एक वेतन जब तक आप एक नौकरी की पेशकश प्राप्त नहीं है. पेशकश करके, कंपनी का संकेत है कि वे विचार आप एक मूल्यवान संपत्ति हो, इस प्रकार तुम बहुत मजबूत सौदेबाजी में डाल स्थिति. जब इस स्तर पर कहा कि अपने वेतन आवश्यकताओं एक्सप्रेस, गैर के रूप में संभव के रूप में विशेष. के बजाय एक निश्चित राशि का राज्य के कई और संकेत मिलता है कि आप समय negotiate.Use स्थापित करने के लिए तैयार हैं अपने मूल्य. क्या भी नियोक्ता के पहले offer.If प्रस्ताव अस्वीकार्य है, तो जिम्मेदारी और काम के महत्व के बारे में बात कर वापस जाना स्वीकार नहीं जल्दी करो. तनाव को कैसे उत्सुक आप कंपनी के लिए काम कर रहे हैं और आप कितना लगता है, आप योगदान दे सकते हैं. सभी times.Anticipate आपत्ति में, शांत दोस्ताना, और पेशेवर आचरण बनाए रखने और उन पर काबू पाने के लिए तैयार रहो. आकलन पहले कंपनी की जरूरत है और जायज ठहराने आपके उन्हें दिखा कि वे अपने कौशल, ज्ञान से कैसे लाभ होगा द्वारा वेतन से अनुरोध करता है, और experience.Be वेतन विकल्प में रचनात्मक सुझाव दे. अगर कंपनी की स्थिति के लिए एक उच्च वेतन, ध्यान केंद्रित प्रस्ताव में नहीं है ऐसे प्रदर्शन बोनस के रूप में, कंपनी कार, लाभ समानांतर लाभ बातचीत पर साझा, etc.Remember है कि आप अपने संभावित नियोक्ता के साथ अपने संबंधों पर बातचीत कर रहे हैं. यह एक सहयोगी प्रक्रिया होनी चाहिए. दोनों दलों के एक सफल परिणाम से लाभ होगा. संघर्ष से बचें. फर्म है, लेकिन दोस्ताना पर जोर देते हुए अपने rights.If आप प्रस्ताव प्राप्त तुम से संतुष्ट हैं, के लिए मौके पर ही स्वीकार आग्रह करता हूं कि विरोध का प्रयास करें. बजाय, कंपनी में शामिल होने की संभावनाओं के बारे में अपने उत्साह एक्सप्रेस और एक कम समय के लिए इस पेशकश का मूल्यांकन offer.When पर विचार के लिए पूछो, सभी संबंधित कारकों पर विचार करें, जैसे वेतन, लाभ, जिम्मेदारियाँ, स्थान, पर्यावरण, और प्रचार prospects.Once आप नौकरी की पेशकश स्वीकार कर लिया है और वेतन और लाभों पर सहमत हुए, के लेखक की वेबसाइट confirmation.Visit एक पत्र में पूछने के लिए http://www.assignmentsplus.comGerard McLoughlin, 'के लेखक चार मिनट के लिए साक्षात्कार' सफल, कॅरिअर का योगदान है भर्ती कंपनियों, वेबसाइटों और पूरे प्रकाशन के सैकड़ों से संबंधित लेख सहित दुनिया: संयुक्त राज्य अमरीका आज, JobBankUSA.com, अमेरिका Recruiters.com, आदि एक नियमित आधार पर खुली कैरियर युक्तियाँ, हस्ताक्षर आज काम के लिए प्लस न्यूज़लैटर प्राप्त करने के लिए.
Article Source: Messaggiamo.Com
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